组织人事处工作总结
【篇一：组织人事工作 2015 年工作总结 2016 年计划 1】
杨柳煤业组织人事工作 2015 年工作总结及 2016 年工作计划 一、2015 年组织人事工作总结 2015 年，组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下， 以开展“三严三实”主题教育为重点，深入贯彻落实十八大和十八届 三中全会精神，扎实推进干部和人才伍建设，以及基层党组织建设， 突出重点、统筹兼顾，切实把组干工作任务落到实处。为矿科学发 展提供坚强的组织保证和人才支撑。
1、干部管理工作。一是加大了对管理干部的日常考核力度。制定了 《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件，每月对基层党 政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报，对于 完不成下井任务的给予经济处罚。另外，利用人员定位系统，每天 抽查 1-2 各单位跟带人员的行走轨迹，通报下井时间、在工作地点时 间，提升跟带班效果。二是开展管理干部诚信建设。为全矿管技人 员建立了诚信档案，实行扣分制，实行月度考核，季度通报，将积 分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。三是实施中层 管理干部素质提升工程。大力倡导学以致用的良好学风，要求全体 管技人员每月参加两次“周二夜校”学习，每月参加一次形势政策考 试，通过学习，提升干部的综合素质，提高管理水平。四是开展了 干部年度履职考核工作。完成了对全矿管技人员 2014 年度履职情况 考核，为干部专业技术职 称聘任做重要参考。
2、人才队伍建设工作。一是组织开展了科区级管理人员提职测试工 作，组织 142 人参加了考试。二是完成了 2015 年专业技术职务聘任 工作。结合日常考核与年度履职考核情况，共聘任专业技术职务 144 人，其中对 4 人给予了低聘。三是公开招聘了 14 名机关管技人员。
通过笔试和面试，公开招聘了 14 名机关管技人员，并完成了试用期 考核及聘任相关工作。四是完成了 7 名大学毕业生的考核转正工作。
对 2014 年见习毕业生进行了转岗考核，对考核合格人员进行了职称 聘任，并按照要求上报了 2016 年毕业生需求计划。五是开展了人才 科技问卷调查工作，并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了 总结。六是完成了 2015 年职称评审工作。组织符合条件人员进行材
料上报，参加考试等相关工作，其中，经济类 2 名，煤炭工程类 19 人，政工类 5 人。
3、党建工作。一是深入开展了“创星争星”活动。认真落实“三会一 课”、政治学习等基本制度，抓好党员的日常教育和管理，把监督检 查党支部对党员的目标管理作为重点。二是顺利开展了党员发展工 作。完成了 2015 年 7 名新党员的发展工作，及时完成政审和各项材 料的收集工作。并完成了 9 名预备党员的转正相关工作。三是摸清 了党员队伍状况。对全矿党员进行了梳理，及时做好解除合同党员 的组织关系转出工作。完成了前三季度的党费收缴，建立了党费台 账，并对党费收缴情况进行了及时公开。四是开展了“七一”建党节 活动。召开座谈会，组织党员干部开展了应对严 峻经营形式建言献策活动，并对 14 名困难党员进行了慰问。五是扎 实开展“三严三实”主题教育。协助各分管领导开展讲党课活动，完 成了“三严三实”前三个专题的研讨活动，并按照集团公司要求上报 了相关材料。
二、2016 年组织人事工作计划 2016 年，组织人事工作紧紧围绕集团公司核心工作任务，重点抓好 以下五个方面工作：
1、加强干部教育培训。一是加强管理干部的思想教育，利用干部夜 校，教育广大管理干部要践行社会主义核心价值观，忠诚企业，与 企业同呼吸共命运；教育广大管理干部要提高执行力和落实力，各 项工作难以落实的根本原因在于思想认识的不到位，开展“给自己一 个满分的理由”大反思活动，激发广大管理干部的集体荣誉感和事业 心。二是要加强干部的专业技能技能教育。利用会议、干部夜校等 分层次、分专业对管技人员进行教育培训，尤其是安全生产方面各 项工作的规范以及各项检查活动的检查标准，定期不定期根据需要 组织人员进行学习，逐步提高管理干部的专业技术水平。
2、强化管 技人员日常监督考核。制定完善干部管理考核办法，加大日常监督 考核力度，强化干部考勤管理，认真落实《关于管技人员下井任务 考核的补充规定》等文件精神，工资根据出勤情况支付。继续推行 正职每晚签到、周末值守、跟小班，跟班督查，约谈问责等机制。
认真落实《杨柳煤业管技人员召回管理办法》，严格干部纪律。
3、深入推进干部诚信建设。加强诚信宣传教育，强化 各级管理人员的诚信意识，逐步完善干部诚信建设具体标准，同“三 严三实”要求相结合，加快推进诚信体系建设，加大诚信建设考核、
处罚力度，实行月考核月通报，注重结果运用，将诚信建设考核与 干部选拔任用、年度履职考核、职称评聘相结合。
4、加强党支部建设工作。一是认真落实“三会一课”制度，规范党支 部工作，加大对党支部工作的检查考核。二是加强党员管理，全体 党员干部必须按照规定参加党内组织生活，缴纳党费，对于不服从 组织安排，不参加党内组织生活或者不按时缴纳党费者，严格按照 党章有关规定进行处理。三是规范党员发展工作，坚持高标准、严 要求，注重党员质量。四是扎实开展“支部创星上台阶、党员争星当 先锋”活动，认真评选星级党支部和星级党员，建立创先争优长效机 制。五是扎实开展党建活动，在重要节日开展党员座谈、党员集体 上岗保安全，困难党员慰问等活动。六是规范党费收缴。
5、做好专业技术人员职称评聘工作。及时组织符合有关条件的人员 参与职称评审，并结合集团公司有关文件要求积极谋划并落实好专 业技术人员职称聘任工作，使优秀人才得到应有的待遇，淘汰考核 不合格人员，奖优罚劣，真正发挥职称聘任工作应有的作用。
【篇二：组织人事处个人工作总结】
组织人事处个人工作总结新的局成立已有大半年了，我有幸能成为 组织人事处的一员，实属光荣和高兴。以前在医保中心虽属于人事 科，但我在人事部门工作也仅有大半年的时间。可以说也算是一名 人事工作的新兵，以后各方面还要向老前辈及各位同事们学习。这 半年来我的工作归纳起来大致有以下 5 个方面：参与拟定处室部分 制度及规范性文件。新处室成立伊始，建章立制工作很重要。我协 同参与拟定了 2222 市社会保险局请销假和考勤管理办法、职工假期 及待遇规定摘录、非在编人员岗位安排、非在编人员待遇规定及非 在编人员管理办法等一系列人事管理方面的制度文件。在各项制度 的拟制过程中，一方面对相关制度的细则内容有了深入的了解，同 时对自己也是一种学习和提高。工资福利待遇发放。这是我目前最 主要的岗位职责工作。全局所有在编、非编及退休职工的工资待遇 发放都由我负责。具体来说就是当月职工的工资变动申报，人员退 休手续的办理，各社会保险的申报及扣缴等方面。虽然内容说起来 就这短短几句话，但新成立的我局拥有 2 百多职工，各类情况又纷 繁复杂，其工作涉及的方方面面有很多。之前我在医保中心人事科 也是从事工资这块工作，岗位工作能完全胜任，但工资这块工作的 经验还是尚浅，今后还要向王调研员和处里其他同志多多学习。这
项工作的工作性质是与单位职工的切身利益息息相关的，所以要求 工作要格外细致，不容出错。
【篇三：2013 年度组织人事工作总结】
2013 年度工作总结 2013 年，组织人事科在上级的正确领导和精心指导下，不断深化绩 效工资的改革、创新和加强人事管理、全面提升组织人事工作服务 水平，为全局的全面、协调、可持续发展提供了有效的机制体制保 障。现将 2013 年工作总结如下：
1、全处现有职工 200 人：1、管理人员 56 人,其中处级 8 人、科级 15 人、科员 32 人、办事员 21 人；2、专业技术人员 39 人，其中高 级 10 人（含副处级 2 人）、中级 17 人、助理 9 人、实习人员 4 人；
3、工勤人员 53 人，其中技师 8 人、高级工 23 人、中级工 15 人、 初级工 8 人；4、退休人员 29 人；5、享受死亡职工遗属抚恤费待遇 人员 17 人。
2、制定了 2013 年年度工资预算计划和绩效工资计划，完成了绩效 工资的申报工作。通过上级部门审批 2013 年绩效工资总量增加 x%。
3、完成了 2012 年度干部职工的年度考核工作。
4、建立奖励性绩 效考核机制，抓好全处职工考核工作。经过深入调研、领导指导， 根据《xx 处绩效工资实施办法》结合我处实际，制定了绩效工资考 核细则，建立以绩效考核为重点的考核机制。成立绩效考核领导小 组，从九月份实施以来依考核细则对考核不合格的职工扣发了相应 的奖励性工资。有效的提高了职工工作的积极性、工作态度及安全 意识。
5、加强对职工工资的动态管理，及时为我处职工办理工资审 批。依据年度人事考核结果对年度考核合格人员 200 人进行薪级工 资调整审批，以及对 23 位职工岗位变动后绩效工资及时调整。
6、完成了 2013 年法人年检。为及时的体现法人证书的有效性，今 年 3 月我科室到上级完成了 xx 处，n 厂及 mm 所的法人证书年检。
7、实施医疗保险改革，根据《js 省直机关事业单位职工医疗保险实 施细则》和省财政厅、省卫生厅、省人保厅、省编办关于印发《关 于省直机关事业单位公费医疗与城镇职工基本医疗保险衔接的实施 意见》的通知等有关文件精神。结合我处实际，经职工代表大会通 过后，为我处在职及退休共计 228 位职工办理了《js 市城镇职工基 本医疗保险》及《大病补充医疗保险》。先后为 21 位同志办理了异
地就医的申报、审核工作，为 5 位同志办理工伤申请、认定及医疗 保险赔偿。
8、完成了 2013 年上半年省局统一招聘事业单位工作人员工作。接 省局通知申报后，我科室高度重视并且迅速做出反应，及时对基层 单位用工需缺情况经行摸底申报。为 d 厂招到 20 名专业技术岗人员， 入职签订合同后为他们办理了相应的入编、社保及医保等手续，为 mm 处及时的补充新鲜血液。
9、成立了专业技术人员聘任工作小组及职业道德评估小组，经过职 评工作会议及职业道德评估会议后，推荐申报了 14 位具备晋升工程 师资格条件的人员，并且 14 位同志申报成功。及时更新专业技术人 才信息库数据，我处现有高级职称资格证书的职 工有 9 位，有中级职称资格证书的职工有 25 位。
10、为配合 mm 处完善相关制度同时抓好劳动人事管理制度管理工 作，进一步健全劳动人事管理制度，结合实行绩效工资考核细则， 我科室继去年对原《组织人事制度》修订后今年 5 月又对《组织人 事制度》修改完善。
11、按规定指导全处专业技术人员完成继续教育的网上注册报名， 组织已报名人员参加继续教育考试。
12、劳务派遣合同到期后及时的与劳务派遣单位重新签订了派遣合 同；与请长假到期人员重新签订了请长假协议书。
13、及时向 js 市劳动社会保险局调整在职人员社会保险金及调进调 出人员社会保险金审批、转移手续，现全处参保人员 200 人（另有 1 人申报封存）。根据省局有关要求，为减少我处职工意外伤害经济 风险，为 191 名在岗职工投保了团体意外伤害责任险。
14、完成了 2013 年机构编制及网络实名制的年检工作。
15、为全面提高职工履职能力和综合素质，我科室起草制定了 《mm 处 2013 年度职工培训计划》。
16、mm 处开展党的群众路线教育实践活动以来，组织人事科做为 联络组，积极的配合领导及群众路线教育活动小组开展教育学习、 对照检查和专题民主生活会等各项工作。及时的联系基层群众反馈 他们的意见，同时在学习对照检查过程中认真的转变我科室的工作 作风提高工作效率。
17、完成了上级领导交代的其他工作。
2014 年工作计划
1、进一步推进改革创新工作，促进我处人事人才管理及绩效工资工 作再上新台阶。深入细致地做好相关政策的宣传和思想政治工作， 做好政策解释，引导广大职工积极支持和参与改革创新。
2、制定 2014 年度工资预算计划及绩效工资申报、发放计划。
3、进一步做好干部职工人事档案的收集及管理工作，使其更加完善。
4、根据省局统一部署按时准确的完成 2013 年人事和劳动工资年报 工作，以及人事人才综合宣传工作。
5、完成单位干部职工年终考核工作。
6、做好后备干部的考察、管理工作。
7、制定 mm 处《职工教育培训计划》，督促有关部门完成教育培 训的各项任务。
8、完成每年的薪级工资正常晋升及落实岗位变动工作人员的工资调 整。
9、及时准确地完成各类信息报表的上报工作。
组织人事科 2013 年 12 月 16 日
机关人事工作总结
政府机关人事档案管理涉及的内容信息繁多、数量庞大, 依靠传统的纸质档案管理方式已经难以适应现代人事档案 管理的需要。今天 X 给大家整理了机关人事年终工作总结， 希望对大家有所帮助。
机关人事年终工作总结范文一 半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科 以十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、 编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科 学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发 展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧 围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强 化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。
发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用， 当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的 各项工作任务。
一、主要工作及做法 (一)注重教育培训，提高干部职工素质 为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合 政府机构改革和贯彻落实、的有利时机，把干部教育培训摆 上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提
高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机 关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署， 撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇。为了提 高国土工作人员的综合素质，组织 5 人次入党积极分子参加 市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质， 增强了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基础。
(二)科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强 半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强 人才队伍建设，共调配、任免干部 15 人次(其中提拔使用了 7 名干部)。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有 为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽 其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作出 色，受到大家一致好评。
(三)扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工 作 一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况。二是 准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表 130 份，审 核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表 270 余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、 退休人员情况等报表的统计上报工作。
(四)不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案 管理工作规范化、信息化
半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上 级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好 档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年 共整理、规范个人档案 10 余份，移送科级以上干部档案材 料 10 份，查阅档案 1 份，借阅档案 2 份。
(五)扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作 新局面
在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯 彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务， 做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部， 工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部 思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关 13 名退休 老干部对人事科的工作比较满意。
(六)加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破 半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通， 为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局机 关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工 作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为 人民满意优秀国土分局。
二、存在的不足 在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要 存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。
有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作 中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时 工作比较被动。
机关人事年终工作总结范文二 今年以来，我科在院党组领导下，认真贯彻落实区委和 市中级法院的工作部署和安排，在全院干警的积极配合和支 持下，切实发挥政工部门的作用，为全院各项工作顺利开展 提供了思想保证、组织保证和人力支持。现将上半年以来的 工作情况和下半年的工作打算汇报如下：
一、上半年工作情况 (一)以党建工作为重心，建设学习型党组织。
我院坚持把党建工作放在各项工作之首，坚持“抓党建、 带队建、促审判”的工作思路，院党总支抓机关党建、政工 科全面协调指导党建，紧扣法院工作特点和突出党建工作重 点，以创先争优为动力，以主题教育为抓手，以系列活动为 载体，不断丰富党建工作内涵，持续提升党建工作水平，多 路径强力推动党建工作深入开展，促使党组织的战斗堡垒作 用和广大党员干警的先锋模范作用得到充分发挥。具体做法 是：
1、强化队伍建设，在“带”字上下功夫 按照党建工作要求，我院强化教育，创先争优，形成了 抓党建带队建促审判的队伍建设新局面，队伍整体素质不断
提升。
坚持领导示范，凝聚活力。院党组要求班子成员，思想
上不松防线，纪律上不碰红线，做人上严守底线，带头遵守 纪律，带头学习授课，带头当审判员，带头勤俭节约，为干 警作表率。开展“一把手”讲党课活动，为党建工作提供坚 实的思想基础。院党组书记、院长任春芳以创先争优做好法 院工作为题，多次为全院党员上党课，为全院干警提高为民 服务的水平、司法职业形象和执法公信力打下了坚实的思想 基础。
党员示范表率，挖掘活力。我院创新基层党建工作形式， 组织开展“建立党员示范岗，我是法官文明窗”活动，提升 司法为民水平。并将“建立党员示范岗，我是法官文明窗” 与服务审判工作有机结合，充分发挥优秀党员法官的典型示 范和带动作用，在全院形成学先进赶先进的热潮，进一步提 高了干警司法为民的工作水平和做群众工作的能力。
2、强化机制创新，在“解”字上下功夫 在党建工作的推进落实中，我院尤其注重以党建促审 判，围绕社会矛盾化解、管理机制创新，将党建工作成果及 时转化为推进司法工作的最佳动力。扎实的党建工作使全院 干警在“为大局服务，为人民司法”中发挥核心、堡垒、先 锋作用。
高度重视信访，解决合理诉求。信访工作无小事，我院
干部交流管理工作中存在的问题及对策建立健全干部交流制度，积极稳妥地开展干部交流工 作，是深化干部人事制度改革，提高干部素质，加强队伍建设，特别是领导班子建设的一项 重要内容。干部交流对培养锻炼干部，优化领导班子结构，加强党风廉政建设，激活人力资 源具有非常重要的意义。但是，在干部交流管理工作中存在一些亟待解决的突出问题。认真 解决这些问题，使干部交流管理工作走上科学化、规范化、制度化，具有重要的意义。一、 当前干部交流管理工作中存在的主要问题 1、制度需要进一步地完善。《党政领导干部选拔任 用工作条例》、《党政领导干部交流工作暂行规定》对交流工作的政策规定都比较原则，有的 地方在执行中有一定的随意性。在交流干部的管理、征求调出调入单位意见的形式、与交流 对象谈话的内容和方式等方面，还有不够规范的方面。2、对交流干部的考核监督和管理教育 机制不够健全，缺少经常性的严格督查和行之有效的约束措施，一定程度上存在重选派交流 轻管理教育的现象。个别交流干部在原单位很优秀，但在交流后，组织上跟踪培养的措施没 有跟上，影响了交流干部的工作积极性，甚至影响干部的成长进步。对挂职干部的管理比较 薄弱，有的挂职干部原单位管不了，现单位很少管，放任自流，形象欠佳。3、干部交流面比 较窄。领导干部交流的多，专业干部交流的少；副职和中层干部轮岗交流的多，主要领导干 部交流的少。4、干部交流保障措施比较滞后。由于各种保障措施跟不上，出现了从落后地区 交流到发达地区、从经济效益差的单位交流到经济效益好的单位容易，反之则比较难的现象。
5、交流干部家庭生活中的困难影响困扰着交流干部安心工作。干部交流自然涉及到家属就业、 子女升学、老人赡养等实际问题。目前，交流干部家属随调的不到四分之一，交流干部的父 母不愿离开故土，有的还无人照顾，既给交流干部又给家属带来许多工作和生活上的压力。
这些情况，造成交流干部一方面有尽快熟悉新环境、新情况、干好工作的精神压力，另一方 面又时常因家庭的一些实际困难和问题，承受着感情和道义上的心理压力。6、交流干部的住 房问题比较突出。工作交流调动后，在新单位一时安排不到房子，不少交流干部长期住招待 所或住办公室，既不利于干部正常的工作和生活，同时又加大了干部交流成本。二、加强和 改进干部交流管理工作的对策建议做好新形势下的干部交流管理工作，既要把工作不断推向 前进，又要面对现实解决问题；既要使政策措施有约束力和严肃性，符合时代要求，又要使 政策措施有人性化，符合“事业留人、感情留人、适当的待遇留人”的精神；既要继承传统， 积极稳妥地做好交流工作，又要开拓创新，使干部交流的质量和水平不断提高。1、加大政策 宣传教育力度，进一步优化干部交流的社会舆论环境。解决思想认识问题是搞好干部交流工 作的基础。要通过多种途径，大力宣传干部交流的重要意义，在领导干部中开展服从大局、 服从组织决定和艰苦奋斗、乐于奉献精神的教育，使干部交流政策得到广大干部群众的理解 和支持，在系统形成共识，为交流干部施展才华、开拓进取、干事创业提供一个良好的环境。
各级要树立一批先进典型群体，发挥引导示范和带动作用，激励交流干部安心工作，教育其 他干部理解和支持交流干部的工作。2、完善政策措施，积极推进干部交流工作的规范化、制 度化建设。一是要明确交流的对象及条件，减少随意性，实现领导干部多层次、宽领域、多 形式的有序交流。交流的重点对象应当是市县党政领导班子成员，特别是一把手和管人、管 钱、管物的领导干部，以及在同一职位上任职满 10 年的领导干部。在地域范围上，县局城乡 之间的交流，应充分考虑住宿和上下班交通条件。并科学确定交流比例。为避免因交流造成 某个部门新手急剧增多而影响工作的现象，应根据干部的不同职务和工作性质确定交流的比 例。科（分局长）级领导干部每年交流人员不少于符合交流、轮岗条件的 25%；掌握“实权” 部门的人员不少于 50%；其他岗位的工作人员不少于 30%。二是要树立正确的交流导向，不搞 照顾性交流，使有限的岗位资源和宝贵的人才资源实现最佳结合。三是要加大年轻干部交流 力度，注重选拔后备干部、优秀年轻干部到艰苦的地方和岗位去磨炼，不断提高工作能力和 领导水平。3、完善奖惩措施，激励交流干部勤奋工作。要对交流干部跟踪考察，及时了解他 们的思想状况、工作表现。制定以实绩考核为主的干部考评指标体系，客观公正地评价干部
的工作业绩，提高考核的公正性和准确性，坚持以党性看干部，凭实绩用干部，用适当的待 遇激励干部。把考核结果作为干部交流、提拔使用和奖惩的重要依据。通过鼓励和压担子， 促使交流干部充分发挥潜能，创造佳绩。一是在干部交流的职称评定、住房分配、经济收入 上要拿出政策，减少干部交流的阻力。二是把推进干部交流与进行干部人事制度改革紧密结 合起来，与公务员制度的实行、干部的升降、奖惩、回避等结合起来，形成干部能上能下、 能进能出的机制。要严肃纪律，对无正当理由、拒不执行组织交流决定的要给予免职或降职 处分。4、加强宏观管理，形成有效的干部交流调控机制。一是要增强干部交流工作的计划性。
防止干部交流时紧时松或连续性不够、针对性不强的问题。二是要严格干部交流工作的程序， 确定交流对象要防止由少数人说了算和不按干部交流政策办事的问题，要根据考察情况，集 体讨论决定。多方位、多方面地了解干部，要把干部的思想政治素质、专业特长、年龄性情 考察清楚，在此基础上把干部交流到合适岗位、合适班子，使人尽其才，更好地调动积极性， 增强班子的整体功能；三是要建立交流干部跟踪培养制度，严格对交流干部的监督。要按照 干部管理权限实行分级管理，及时将干部交流的时间、学习和工作情况、职务变动情况以及 交流后的现实表现记入档案，使被交流干部的情况明了，便于组织上了解掌握。当工作取得 成绩时要予以鼓励，当工作出现失误时，要及时打招呼，促使交流干部在实践中健康成长。5、 创造条件解决实际困难，解除交流干部的后顾之忧。一是妥善解决好交流干部家属、子女的 工作安排和入学问题。二是统筹解决好交流干部的住房问题。三是重视艰苦地区交流干部的 医疗保健和工资收入等问题。6、保持领导班子相对稳定，教育引导交流干部安心工作。保持 领导班子的相对稳定，是一个单位持续发展的组织保证。要以交流增活力，以“适度”保稳 定。一方面要避免大进大出，掌握好交流的比例；另一方面，要适当确定交流年限，进行干 部交流，这样既有利于形成干部交流的“大气候”，减少交流阻力，又有利于统筹考虑培养锻 炼干部和改善领导班子结构的双重要求，克服盲目性和短期行为。
组织人事工作总结三篇
1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机 关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务 员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上 了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的 同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政 治理论水平。
一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关 于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委 要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段， 对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定 了强有利的整改措施，取得了良好的效果。
二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送 60 余人 次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了 能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来， 人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设， 共调配、任免干部 20 人次(其中提拔使用了 5 名干部)。坚持公平、 公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部， 盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。
通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年 初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开 的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的 55 名工作人员(含酒管办、涉外企业服务中心)进行了年终考核，通 过民主推荐、无记名投票等方式，评出了 9 名优秀干部。通过考核 评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。
4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一 是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机 关公务员、工作人员工资异动审批表 88 份，审核市直商务战线各 单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表 496 余人 次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情 况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统 计局评为先进单位一次。
5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工 作规范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神， 按照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格 把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整 理、规范个人档案 100 余份，移送处级干部档案材料 143 份，转递 档案 17 份，查阅档案 40 份，借阅档案 20 份。
6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。
在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委 老干部局的指示精神，积极为离退休老干部服务，做到政治上更好
地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干 部，到目前为止，全系统离退休老干部思想比较稳定，没有出现集 体上访现象，局机关 40 名离退休老干部对人事教育科的工作比较 满意。
一是经常与老同志保持电话联系，问寒问暖，交心谈心，关心 他们的身体健康和家庭情况，做到发现问题及时解决，发现病号及 时探望，先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、 中医院看望住院老干部 11 人次，解答工资福利问题 18 余人次，组 织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休 干部进行了专程慰问或电话问候，及时解决和回答他们提出的合理 化问题。
二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会 联系，先后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记 《关于怀化市情发展变化》的报告和健康讲座。一次洪江区、工业 园、中方新城和洪江市的参观考察活动，组织评选了健康老人和健 康之星活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和 健康老人，周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。
三是活动经常。为了丰富老干部的晚年生活， “七一”、“十一” 分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变 化情况，到芷江受降坊进行爱国主义继续教育，每次都组织了丰富 多彩的娱乐活动，做到车接车送。四是及时组织学习传达有关的文 件精神和通报局里工作情况，及时耐心回复老同志提出的问题，使
离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍然了解商务局的发展变化， 支持局里工作。
组织人事工作总结篇四 成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成， 他们地位等同。胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的 更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。
我是酒店管理 0922 班的组织委员——包淑芬，从进到管理学 院 组织部和组织部成员相处到现在已经快三个月了。在这三个月 中我学到了很多，感受到了很多，收获了很多，也得到了很多的锻 炼。组织部是个很活跃的大家庭，不管是在每次的例会中还是在平 时的工作中，亦或是在平时的交往中，大家都是轻松，和睦的相处， 没有丝毫的矛盾。这使我更加热爱这个集体，这个团队。带着这种 热爱，这种激情，我会全心全意的为组织部效力。
这学期中，我最喜欢的就是组织部的每次例会。在组织部形成 员的第一次例会上，我就已经感觉到了组织部的朝气与活力。这是 一支非比寻常的团队，因为这个部门这个团队一直有自己部门的组 织文化——“创新、特色、完美”，并一直在工作中贯穿这些文化的 实质内涵。它要求每一位成员在工作时的点子都要创新，要有特色， 更要做到完美。在这种文化的感召下，组织部成员齐心协力完成了 一项又一项的任务。在这个部门里，有良好的规章制度，有良好的 团结精神，还有三位有能力的部长，所以在这个部门中我得到了很 多的锻炼，也增长了自己的才干。
我说过我最喜欢组织部的例会，在例会中我最喜欢的就是头脑 风暴这个环节，因为在这个环节中我们的创新意识会得到提高。在 头脑风暴中成员们提出各种各样的想法和方案，互相交流，互相提 出意见。根据自己的想法和别人提出的意见来写成策划书，这样不 仅提高了我们相互交流、沟通的能力，还提高了我们的团队意识。
在 10 份里，我写了一份“绿色环保 ——变废为宝”创作活动策划 书，提倡大家利用身边的废弃物制作各种工艺品后对自己有用的东 西。倡导大家提高环保意识，为建设环保型、节约型校园、和谐社 会而努力。
组织人事工作总结 4 篇 2017-05-24 本文目录组织人事工作总结党委组织人事上半年工作 总结学院组织人事处工作总结及工作打算组织人事科工作总结今年是 建党 91 周年，组织人事科以基层组织建设年工作为抓手，围绕创建 上海市文明社区、全国卫生城区复评、居委会换届选举等街道中心工 作，全面发动基层党组织和广大党员夯实自身基础、提升自身能力， 参与到社区建设与管理活动中。
一、党建工作有声有色 1、以为家园奉献、为党旗增辉”为主题庆 祝建党 91 周年组织部门策划、组织开展了以为家园奉献、为党旗增 辉”为主题的庆祝建党 91 周年主题系列活动，以饱满的热情和奋发向 上的激情，展示了社区一年来在党建引领下各条战线上取得的优异成 绩，向党的十八大献礼!一是表彰先进。
6 月 27 日召开周家渡社区庆祝中国共产党成立 91 周年暨创先争 优表彰大会，对评选出的社区 9 个先进基层党组织、12 名优秀党务工 作者和 100 名优秀共产党员进行了公开表彰。
二是拍摄宣传片。
5 月份，组织拍摄了以健康周家渡”为主要内容的社区党建专题宣 传片，对与新区卫生党工委合作开展一年了的健康周家渡”项目进行 了回顾和小结，充分反映周家渡人在党工委、办事处的领导下坚持党 的宗旨、加强组织建设、强化党员意识，在服务社区居民的过程中为 社区居民办实事、办好事，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，
很好地展现周家渡人的光辉风采。
三是走访慰问。
七· 一”前组织街道全体机关干部，对 274 名社区生活困难党员进 行了一对一的上门走访慰问活动，为困难党员们送去党组织的关爱、 节日的问候和社区全体党员的良好祝福。
四是组织各类纪念活动。
通过宣传布置，社区 32 家居民区党组织以文艺汇演、座谈会等 形式，组织了多场形式各异、内容丰富的庆祝建党 91 周年纪念活 动。
社区各条线也纷纷开展活动纪念建党 91 周年，如有四个离退休 支部 60 余名老干部参与的喜迎十八大、争当六大员暨纪念‘七一’周家 渡街道老干部诗歌会”;6 月 26 日在社区文化中心举行的，宣传弘扬为 老服务奉献精神的金秋情深”——浦东新区滨江片街镇庆七一”系列演 讲活动;6 月 28 日在蔓趣公园举办的喜迎十八大，幸福老人感党恩”大 型红歌音乐会等。
五是开展各类党性教育活动。
如在各居民区开展了党史知识巡回讲座、时事政治党课，组织各 基层党组织收看上海市第十次党代会会议现场直播、上海市庆祝建党 91 周年纪念大会直播，组织机关党员、两新组织党员分赴嘉兴南湖革 命圣地祭奠先烈、接受革命传统熏陶和洗礼等。
2、创先争优工作取得佳绩一是全面推开创先争优承诺工作。
党工委发布浦周委[20xx]第 11 号文——《关于在周家渡社区进一 步开展创先争优公开承诺工作的通知》，要求社区党组织和社区党员 以灵活多样的形式、切合实际的内容全面开展创先争优公开承诺工 作。
截至 3 月 31 日，社区 203 家直属党组织以创建五好党组织”为核 心，7559 名社区党员以争当五带头党员”为核心，通过公示上墙、上 网等方式，圆满完成了创先争优的公开承诺。
二是创优评优取得新成绩。
在浦东新区庆祝中国共产党成立 91 周年暨创先争优活动表彰大 会上，健康周家渡”党建项目获评为浦东新区基层党建工作品牌”，雪 野二村居民区党总支书记曹建志同志作为社区党务工作者的代表，获 评为浦东新区‘五带头’共产党员标兵”。
在社区庆祝中国共产党成立 91 周年暨创先争优表彰大会上，党 工委也对获得先进称号的组织和个人进行了公开表彰。
3、基层组织建设工作全面开展，党建创新工作试点成绩斐然开 展基层组织建设年活动，是深化创先争优活动的重要举措，是加强基 层党组织建设的重要机遇，在市、新区的统一部署下，周家渡社区基 层组织建设年工作扎实开展，稳步推进。
出台《周家渡社区基层组织建设年实施意见》，按照全覆盖、有 侧重，抓落实、创品牌，求实效、受欢迎”的要求，在夯实党建基 础、推进创先争优、强化队伍建设、引领自治共治四大方面、10 个要
点上作出了工作部署，以组织覆盖为切入点、以制度覆盖为着力点、 以工作覆盖为落脚点，实现党的基层组织建设工作在社区的全面提 升。
一是在 4 月份,完成了所有基层党组织的分类定级工作，做好组织 覆盖。
各基层党组织相继自查自纠，找差距、作分析、出办法，推动下 一阶段晋位升级工作有序进行。
二是在相关党建制度、工作要求方面进行全面梳理，不断补充完 善，特别强调了要充分发扬基层党内民主，在推优、发展党员等党内 事务上推行票决制、公示制，在小区重大事项上推行四议两公开”工 作法，做到制度覆盖。
三是指导督促基层党支部开展工作，要求各级党组织和党员做好 三服务”，规范落实三会一课”开展，加强党员义务履行监督，加强党 员志愿者服务项目开展等，做到工作覆盖。
四是出台《20xx 年周家渡社区居民区党建试点工作提示(试 行)》，选取 8 家基础工作较为扎实的居民区党总支，在居民区楼组党 建、网络党建、在职党员管理、党建品牌打造、党内基层民主建设等 方面进行创新试点工作。
在试点工作中，组织部门坚持面上统一要求和点上分类指导相结 合，按照居民区共同科目全面铺开和自选科目量身打造相结合的工作 原则，通过现场调研、242 工作会议(每月双周的周四下午两点召开试
点居委工作例会)，组织试点单位相互交流、听取试点单位意见、进行 工作指导和布置，通过督办措施加强试点工作贯彻落实，通过加大资 源协调和经费倾斜投入保障试点工作顺利开展。
8 家试点居民区党总支积极参与楼组党建创新，楼组党建公示牌 安装约 800 个，新建楼组党小组 189 个，吸纳在职党员 1130 名，并 通过在职党员认领小区服务清单、参加党员议事会商讨小区事物等形 式，让在职党员发挥作用;各试点居民区党总支大力开展群众文体建设 活动，目前已建有各类群众团队 91 个，参与居民约 2200 余人;8 家试 点居民区党总支业已初步探索出各具特色的党建品牌，为社会管理积 累了一定的经验。
如齐一居民区通过大力开展楼组党建和文化团队建设凝聚人心， 打造桑榆有约”特色活动;齐二居民区利用在职党员专业特长开展七彩 生活学堂”活动，丰富居民生活;齐三居民区通过网络党建和楼组党建 发动在职党员积极参与小区事务和为小区居民服务，并在党务公开、 居务公开方面大胆尝试，走在各居民区前面;齐七居民区通过开展多种 形式文化团队建设，大办系列楼组文化节”，活跃小区氛围;云莲一居 民区做好与周边单位联建和在职党员发掘工作，充分利用周边单位资 源和在职党员特长为居民服务;都市庭院居民区通过物业党建联建、小 区党员议事会等党建工作方法协调居民矛盾、解决居民难题等。
4、组团式服务联系群众工作成效显著 XX 年 10 月份出台《周家 渡社区(街道)建立组团式联系服务群众机制、建设民情档案工作的实
组织人事工作总结范文（通用 5 篇）
组织人事工作总结范文（通用 5 篇） 时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，这段时间 以来的工作，收获了不少成绩，好好写写工作总结，吸取经验教训， 指导将来的工作吧。为了让您在写工作总结时更加简单方便，以下是 小编为大家整理的组织人事工作总结范文（通用 5 篇），欢迎大家借 鉴与参考，希望对大家有所帮助。
组织人事工作总结 1 一、主要工作及做法 1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干 部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《干部教育培 训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级 组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部 政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学 习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关于在全党开展深入学 习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学 习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、 全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了 良好的效果。二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送 60 余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强 了能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，人事 教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、 任免干部 20 人次(其中提拔使用了 5 名干部)。坚持公平、公正、公开 共和“四不唯一不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局 机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来 的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初， 按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，
严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的 55 名工作 人员(含酒管办、涉外企业服务中心)进行了年终考核，通过民主推荐、 无记名投票等方式，评出了 9 名优秀干部。通过考核评比，较好地调 动干部的工作积极性，工作效率明显提高。
4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认 真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务 员、工作人员工资异动审批表 88 份，审核市直商务战线各单位工作人 员工资审批表、离退休人员离退休费审批表 496 余人次。三是认真完 成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上 报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一 次。
5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规 范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照 组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档 案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范 个人档案 100 余份，移送处级干部档案材料 143 份，转递档案 17 份， 查阅档案 40 份，借阅档案 20 份。
6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在 局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干 部局的指示精神，积极为离退休老干部服务，做到政治上更好地关心 老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目 前为止，全系统离退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象， 局机关 40 名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意。
一是经常与老同志保持电话联系，问寒问暖，交心谈心，关心他 们的身体健康和家庭情况，做到发现问题及时解决，发现病号及时探 望，先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院 看望住院老干部 11 人次，解答工资福利问题 18 余人次，组织老干部 在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干部进行了 专程慰问或电话问候，及时解决和回答他们提出的合理化问题。
二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会联
系，先后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记《关于 怀化市情发展变化》的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方 新城和洪江市的参观考察活动，组织评选了健康老人和健康之星活动， 我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，周厚 庆夫妇被评为钻石婚夫妇。
三是活动经常。为了丰富老干部的晚年生活，“七一”、“十一” 分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变化情 况，到芷江受降坊进行爱国主义继续教育，每次都组织了丰富多彩的 娱乐活动，做到车接车送。四是及时组织学习传达有关的文件精神和 通报局里工作情况，及时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同 志感到，虽然退休在家，但仍然了解商务局的发展变化，支持局里工 作。
7、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。今年来，主动 加强了与组织、人事教育、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展 带来了方便。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组 织、人事教育、编制等方面的工作也有了新的突破，使各种报送材料 及报表、人事信息得以顺利进行。
8、积极参加局组织的各项活动，一是汽摩会，今年 3 月份，为了 响应市委、市政府和局党组的号召，全体干部职工积极参与、精心策 划，专门抽调 13 名同志进行前期准备工作的筹备和各项工作的完善， 大部分都是早出晚归，中午都是在体育中心吃盒饭，走到汔摩会闭幕 结束。二是积极参加怀化市创建国家级卫生城市活动，全体干部职工 放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在几大市场一线。三是积极参 加国庆活动，为了搞好国庆的稳定工作，提前一个月安排人员值班， 提前做好几大商场和市场的安全稳定工作。
9、严格落实请销假制度，按时上下班。今年以来，各科室工作人 员为了积极完成各项工作任务，加班加点的工作，坚持按时上下班， 一心一意为了工作。做到有事先请假，假期休完就销的好习惯，全年 请公休假 22 人次，没有延假和超假现象，很多同志一心为了工作，放 弃了应该享有的正常休假。
二、存在的不足 在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下 几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到 底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想， 工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。
三、xx 年工作打算 1、继续抓好干部教育培训工作。按照组织、人事的要求拟报干部 培训计划。落实人员调配、调动、工资、任免等工作；
2、认真做好各种统报和年报工作；
3、及时报送各种人事信息材料，完善档案管理和整理工作；
4、扎实做好离退休老同志的工作；
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
组织人事工作总结 2 一年来，组织人事处始终坚持“以人为本，重在培养，严格制度， 狠抓落实”的工作方针，围绕学院“实现一个目标，解决两个缺项， 抓住三个重点”的整体工作安排，以“迎评促建”为契机，在学院党 委的领导下，以及各部门的.大力支持下，组织人事处全体工作人员共 同努力，较圆满完成了我处年初制定的 xx 年度工作计划，其中重点落 实做好解决师生比偏低、推进岗位设置工作等各项重点工作。
（一）圆满完成了学院评估核查工作中我处负责的任务。
按照评估指标体系的相关要求，从健全和完善人事管理制度、加 强师资队伍建设、严格人才引进程序等方面入手，取得了评估核查的 较好成绩。
（二）逐步完善人事管理工作制度的建设，规范学院人事管理工 作。
今年我们完成了《专业带头人遴选与管理办法》、《骨干教师遴 选与管理办法》、《“双师型”教师队伍建设与管理办法》、《师资 队伍建设与管理办法》、《教职工岗前培训实施办法》、《兼职（课） 教师管理办法》、《教师顶岗实践管理办法》、《非事业编合同制人 员管理办法》、《服务期管理办法》等规章制度，重新修订和完善了
教职工年度考核办法。在制度的制定和完善过程中，充分调研，并邀 请教学部门，特别是教学管理部门的参与，严格把关，注重制度的可 操作性，使学院人事管理工作更规范化。全力做好人事管理工作，严 格按章办事，为学院教学工作一线的教职工做好保障服务。
（三）加大人才引进力度，不断拓宽人才引进渠道。
为补充学院紧缺专业的教师，使师生比达到高职院校评估要求， 并进一步优化师资队伍结构，一年来，我们曾先后 3 次进行了公开招 聘高级职称和博士学位人才，共引进高级职称人员 17 人（教授 3 人）， 博士 1 人，随调 1 名副高人员，在高级人才引进中取得可喜的成绩。
在公开招聘工作中，因我们需要的专业人才比较紧缺，招聘工作曾一 度困难重重，报考人数明显不足，为此，我们曾多次前往主管部门和 人社部门沟通协调，获得他们的帮助和支持，为招聘工作的顺利开展 提供了强有力的组织保障。为解决学院专业教师紧缺问题，在人才引 进工作中，我们多次组织了非事业编制人员的招聘工作，招聘了一批 具有硕士学位、中级职称人员共 130 人。在具体组织招聘工作中，我 们打破了传统的工作模式，充分发挥系部的人力资源优势，发动他们 主动承担试讲、面试的组织工作，并鼓励大家充分利用人脉关系，介 绍符合我院专业发展需求的优秀的人才前来我院应聘。
（四）加大人事制度改革力度，不断完善人事管理机制。
按省市和主管部门的统一部署，我们启动了事业单位岗位设置管 理工作，因这项工作涉及面广，关乎每位教职员工的切身利益，工作 难度大，为做好该项工作，我们加强与兄弟院校和市人社部门的沟通 学习，咨询政策上的盲点、学习其他单位的先进经验和做法。重点在 宣传和发动上下功夫，并充分发挥行政管理部门、教学部门和教辅部 门业务骨干的作用和工作范畴优势，共同参与制定岗位设置实施方案 及岗位说明书的编制工作，使方案更具合理性和可操作性。并充分发 挥各部门的辅助作用，大家齐参与，共同努力做好岗位设置管理工作。
（五）加大师资培训工作力度，提升教职工的综合素质。
为深入学习落实教育届的“三个会议”和“三个规划”，特别是 高职教育的 xx 规划，提升高职教育理念，我们组织开展了新教师岗前
培训工作、中层及副高以上教职工培训工作等多项培训活动。
本年度，学院新进教师多，部分教师为应届毕业生，或是来自企
业，为了让大家尽快融入学院这个大家庭，熟悉教学规律，对学院和 高职教育教学理念有更深入的了解，我们组织了校级新教师岗前培训 工作，我们联合评建办、教务处专门组织编写了新教师岗前培训大纲 和学习资料，开展了教学观摩和讨论环节活动，要求大家写出培训学 习心得。培训工作充分体现了学院的人性化管理，大家相互之间增进 了了解，转变了观念，为下一步更好的开展工作提供了智力保障。
组织人事工作总结 3
首先感谢领导能给我这次交流的机会，下面我就人事管理这一题 进行讲解和阐述，以和大家共同学习和交流。
人事管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控 制等一系列管理工作的总称。是单位不可缺少的部分，对单位的决策 者和管理者来说至关重要，并与大家息息相关，通过科学的方法、正 确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的 关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力做最适当的利用与最高发 挥，并保护其合法利益。它包括档案管理、劳资关系、年度考核、岗 位设 Z、职称评审及聘用等工作。
一、档案管理。
一是对人员档案收集归档。归档的范围是：
1、员工调配、任免、考察考核等工作中形成的各种登记表（如职 工履历表、登记表），任免呈报表，鉴定、民主评议和组织考核形成 的综合材料，离退休审批表，军队转业部门审批表等。
2、录用和聘用工作中形成的录用和聘用审批表，政审材料，续聘 审批表，退职材料。
3、办理工资、待遇工作中形成的审批表。
4、评聘专业技术职务(职称)工作中形成的专业技术人员任职资格 申报表，专业技术职务考绩材料以及聘任专业技术职务的审批表。
5、员工更改姓名、民族、年龄、入党入团时参加革命工作时间等 过程中形成的个人申请表，组织审查报告，上级批复以及所依据的证
明材料。
6、党团组织建设中形成的入党志愿书、转正申请书、政审材料、
党员登记表；入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料；加入民 主党派的材料。
7、干部审查工作中形成的调查报告、结论、上级批复、个人结论 的意见、检查交待、旁证材料；甄别复查结论、调查报告、批复及有 关的主要依据材料。
8、表彰奖励活动中形成的先进人物登记表、审批表、先进模范事 迹。
9、各种处分决定、调查报告、上级批复、本人交待及旁证材料、 刑事判决书。
10、员工的创造发明、科研成果、著作、译著和有重大影响的论 文等目录。
11、体格检查中确诊有残疾的体检表及工伤致残确定残废等级的 材料。
12、高等教育、国民教育、成人教育和干部进修、培训工作中形 成的学生(学员)登记表、学习成绩登记表、毕业登记表，授于学位的材 料，学历证明书，学习鉴定材料。
13、学生学籍变动记录材料。
14、学生在校期间每学年的思想品德评定表。
15、毕业学生体检表。
二是登记制度，一人一档一人一号有序排列，以便查阅。
三是人事档案要严格执行保密制度，确保档案的绝对安全和准确 无误。
二、劳资管理。
劳资管理是一项科学、严密、规范的工资信息化管理，它具有较 强的政策性，既繁索又复杂，并涉及每一位职工的切身利益，在人事 管理中占有非常重要的地位。
工资按来源渠道分类，可分为行政工资和事业工资，事业工资又 分为全额事业、差额事业和自收自支事业。行政工资有职务工资、级
别工资、工作津贴和生活补贴构成。事业工资由岗位工资、薪级工资 和基础性绩效构成。行政中职务工资可分为员级、副局领导、非领导、 正局领导、非领导；事业的岗位工资可分为员级、助理级、中级、高 级等。
三、年度考核：
考核表分为国家工作人员考核表和专业技术人员考核表，考核表 要严格按照上级部门的要求用蓝黑墨水填写，在年度考核等次上，实 行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的办法， 确定考核等次，单位人员确定合格及以上等次，可按规定晋升工资档 次和发放奖金，连续三年被确定为合格及以上档次的具有晋升职务资 格。连续两年确定为优秀等次的具有优先晋升职务的资格，专业技术 员在年度考核中被确定合格及以上具有续聘资格。年度考核被确定为 不合格等次的人员，不发年底奖金，并给予批评教育。连续两年被确 定为不合格等次的，根据不同情况，可以降职和调整工作、低聘或解 聘。
组织人事工作总结 4 20xx 年以来，组织人事局在新区党工委、管委会的正确领导下， 围绕新区建设“三岛一区”发展战略，解放思想，真抓实干，不断创 新，深入贯彻安全方面的法律法规，努力夯实安全生产工作基础，牢 固树立以人为本、安全发展的理念，严格落实“一岗双责”制度，坚 持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步落实安全生产 责任制，做好安全生产工作。20xx 年上半年，我局全年未发生安全生 产责任事故，安全生产呈良性发展态势。现将我局 20xx 年上半年安全 生产工作情况总结如下：
一、强化责任意识，落实安全生产责任制 做好安全生产工作，加强各岗位人员安全责任意识是关键。我局 就安全生产工作专门组织召开了部署工作会，从人、财、物三方面齐 抓安全生产工作。成立安全生产工作领导小组，强化各科室负责人抓 好安全生产的责任意识，明确各科室负责人为该部门的直接责任人， 落实安全生产责任制，做到安全生产人人有责、安全生产人人参与。
保障安全生产工作经费，及时清除、更换存在安全隐患的场所、物品， 从根源上杜绝安全隐患的发生；定期检查我局办公设备、办公家具， 及时消除安全隐患。
二、强化宣传教育，提高安全生产意识 做好安全生产工作，提高安全意识是前提。按照新区安委办关于 20xx 年“安全生产月”活动的有关部署，结合新区实际，拟于近期组 织新区机关干部职工重点学习《中华人民共和国安全生产法》和《广 东省安全生产条例》等法律法规，增强干部职工安全生产意识。深入 推进“一岗双责”制度，要求分管的各科室、中心负责人肩负起安全 生产工作的直接责任。
三、严格落实责任，确保安全生产形势稳定 一是切实落实监管责任。按照新区安委会安排部署，切实搞好本 单位干部职工的安全宣传教育工作。二是积极营造安全的氛围。充分 利用全体工作人员大会、宣传栏、安全生产宣传日等，大力宣传安全 生产方针政策、法律法规和安全知识。
四、加强防范措施，防患于未然 我局历来重视安全值班工作，在“春节”、清明、“五·一”、端 午假期前对全局安全生产进行检查，分析安全生产形势，重点查找薄 弱环节和问题，强化监管和管理，把安全生产责任落实到安全生产管 理活动的每个环节、科室和人员。制定节日值班制，明确责任，加强 节日期间的安全值班工作，节假日安排干部职工轮流值班，领导带班， 建立了严格的领导带班和干部职工值班制度，认真落实安全值班报告 制度，确保节日期间的生产安全。20xx 年上半年，我局没有任何安全 事故发生。
五、存在不足及下一步工作计划 尽管我局从上到下都高度重视安全生产工作，也取得了一定的成 效，但实际中仍然存在以下问题：一是部分同志安全意识仍不够强， 重视程度不够。虽然我局组织过多次的安全生产培训、座谈会等，但 部分同志仍没有居安思危的意识，安全观念有待进一步加强；二是安 全生产工作深入细致程度还有所欠缺；三是安全生产应急演练不够充
分，以致部分干部职工安全生产应急救助能力有待提高。
下来，我局将加大工作力度，履行好安全生产“一岗双责”，一
如既往的把安全生产工作作为一项长期的工作抓紧抓好，进一步加大 安全宣传教育力度，增强全局干部职工的安全意识，落实岗位责任， 加大检查、排查力度，紧紧围绕事前防范、安全投入、责任落实等方 面，建立长期有效的安全监管机制，及时发现问题、解决问题，为我 局各项工作的顺利开展奠定良好的基础。
组织人事工作总结 5
进入 20xx 年，我局将坚持以贯彻落实“十八大”精神为指导，以 服务工业新区发展为主线，重点做好人才就业、社会保障和劳动者维 权等工作，努力开创我局各项工作新局面。
一、抓住发展机遇，提高就业工作质量 20xx 年我们要抓住三区整合，工业新区经济迅速发展的机遇，把 人才工作的重点由单纯引进向人才整体开发转变。首先，通过定期走 访、信息反馈、上门服务等方式，及时掌握企业对人才的需求，利用 举办人才交流洽谈会、发布用人信息等方式，吸引高层次人才。另外， 积极与上级部门协调，启动工业新区人才培训平台，为区内失地农民 和再就业人员进行阳光培训、技能培训和创业培训，使之掌握一门专 业技能，从而提高此类人员的整体素质，从而更好地开展促进就业工 作。
二、突出工作重点，提高社会保障水平 按照十八大提出的“全覆盖、保基本、多层次、可持续”方针， 加快我区覆盖城乡的社会保障网络建设。一是以非公有制经济组织、 农民工等流动性强的人员为重点，把企业基本养老保险与城乡居民养 老保险相结合，采取有效措施，在实现无缝对接的前提下，提高养老 保险参保率;另外，加强政策宣传和引导，全面提高失业保险、工伤保 险、医疗保险的覆盖面。二是继续依法加大对社会保险费的征缴力度， 强化对重点企业的监管。
三、借助“两网化”建设，全力维护劳动者权益 首先，继续做好劳动保障监察“两网化”工作，充实平台信息，
逐步实现管理信息化、执法规范化和监督一体化，从而全面提高劳动 保障监察执法效能。另外，加强劳动争议处理队伍建设，开展有针对 性的培训工作，提高业务人员的思想道德素质和业务能力，高效率处 理各种劳动纠纷，为更好地解决劳动纠纷和信访矛盾、维护社会稳定 奠定坚实基础。
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组织人事处工作总结
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组织人事处工作总结篇一 200xx 年在局党委的领导下，在兄弟处室的大力支持和帮助下，我处全体同 志爱岗敬业，恪尽职守，与时俱进，努力工作，圆满完成了各项工作任务。下面 我就今年的主要工作和 2007 年的工作打算向各位领导和同志们汇报如下：
一、 2006 年工作总结 (一)强化基层党建工作，推进先进性长效机制的建立 2006 年，我处始终坚 持围绕局党委的工作思路，坚持以巩固先进性教育成果和建立长效机制为抓手， 加强基层党组织建设，取得了明显成效。
一是加强思想政治建设。年初，根据局党委的部署，组织召开了直属基层单 位党组织书记联席会议，总结回顾了去年的工作情况，针对今年党建工作的要求， 部署和明确了全年加强思想政治建设的目标和建立先进性长效机制的工作要求。
上半年我们注重加强对直属单位先进性长效机制建设的检查和指导工作，进一步 促进了基层党组织保持先进性和增强纯洁性的机制和活力;围绕宗旨和社会主义 荣辱观的教育，进一步增强了先进性教育和思想政治教育的实际效果，提高了党 员队伍和干部职工队伍的凝聚力和战斗力。一年来，按照局党委的要求，我处还 注重加强对各基层领导班子 建设的指导和管理力度，注重加强各基层党组织负责人的培训、交流和考察， 先后四次组织召开直属单位书记联席会议，其中两次专题对建立和完善先进性长 效机制工作进行交流、座谈和检查，加强对党建工作经验的交流，认真组织学习 和贯彻党的十六届六中全会精神，结合实际，部署具体的党建工作计划和学习任 务，拓展了开展思想政治工作的形式和途径，增强了党员意识、服务意识和责任 意识，各基层单位思想政治建设、组织建设稳步发展。
二是加强基层组织建设。一年来，围绕基层党组织换届工作，调整了 2 个基 层党组织。一是撤消了中共南京内燃机配件厂委员会，二是组建了中共南京环网
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动力设备有限公司总支部委员会。我处还根据市纪委、市委组织部的通知要求， 专题部署了《关于召开 2006 年度党员领导干部专题民主生活会的通知》，且深入 各基层单位，参加和听取了各直属单位党员领导干部专题民主生活会，各单位民 主生活会民主气氛浓厚，畅所欲言，取得了沟通思想、团结帮助、相互交流、批 评和自我批评、共同提高的预期效果，并按要求将局党委民主生活会情况向市纪 委、市委组织部进行了书面报告。一年来，我处根据局党委抓班子、带队伍、求 规范、促发展的工作思路，切实加强和改进了组织工作，在基层党组织建设中， 结合基层党组织换届工作，对基层领导班子进行了考核和民主测评，调整、配备 了基层党组织领导，健全了基层党的组织生活，增强了基层领导班子的坚强、有 力，促进了党员、干部职工队伍的朝气蓬勃，保证了党的基层组织的坚实、可靠， 强化了党的基层组织建设的全面发展。今年 7 月，我局机关党委荣获市级机关 2004--2005 年度党建工作先进单位、局机关第一党支部获得市级机关基层先进 党支部，市社会儿童福利院王永珍同志荣获南京市优秀共产党员称号，我处蒋珉 同志荣获市级机关优秀共产党员称号。在七一前夕，我处组织承办了全系统纪念 建党 85 周年大会，局党委对直属企事业单位 7 个先进基层党支部、32 名优秀共 产党员和优秀党务工作者进行了表彰，还组织对先进性长效机制建设进行了大会 交流发言。在市委保持党员先进性教育活动与党的先进性建设征文活动中，由我 处撰写的《把党的先进性体现在南京民政规范化建设的实践中》，获得市委征文 三等奖。
三是认真做好市委第十二次党代会代表的考核和选拔工作。根据宁委 [2006]149 号《关于选举产生中国共产党南京市第十二次代表大会代表的通知》 精神，依据出席党代会代表名额分配和选举产生中国共产党南京市第十二次代表 大会代表的通知要求，我处对直属基层党组织选举产生党代会代表预备人选进行 了考核，并组织召开了全局党员大会上，传达学习了《关于选举产生中国共产党 南京市第十二次代表大会代表的通知》。
组织人事处工作总结篇二 根据你办通知要求，现将“十一五”期间我厅组织人事工作情况总结如下：
一、基本情况 我厅现有 13 个机关处室，79 个下属事业单位(其中厅直管单位 12 个)，总 人数为 5209 人。全系统现有基层党组织 80 个(其中党组 1 个，党委 5 个，党总
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支 3 个，党支部 71 个)，共有党员 1756 人。
近五年来，我们始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立科
学发展观，与时俱进，开拓创新，不断深化我省交通系统人事制度改革，积极在 干部选拔任用、交流锻炼、干部培训等方面进行探索，努力实现组织人事工作的 科学化、民主化和制度化，工作成绩比较显著。
二、主要做法 (一)积极探索机构改革新路子，理顺我省交通管理体制。近年来，我厅不断 探索适合我省实际的交通管理体制，先后两次对厅机关部分处室职能进行了调整， 积极主动与省编办进行沟通，争取新的“三定方案”能够在机构设置、人员编制 等方面更加有利于我省交通事业的发展。近年来先后成立了省港航管理局和省道 路运输局，成立省琼州海峡跨海通道领导小组办公室，划入省琼州海峡轮渡运输 管理办公室，将厅公路工会改制为厅交通运输工会。特别是近两年来，恢复成立 了全省各市县公路分局，解决了全省几千名公路人的身份问题;成立了省客运服 务有限公司，进一步理顺了我省客运市场;成立了省交通工程质量监督管理局并 下设四个分局，扩大了我省交通工程质量监督队伍力量;省交通学校升格为正处 级并扩编近百个，打下了我省交通干部教育事业的坚实基础;2010 年设立了厅总 工程师岗位，有利于对我省交通工程质量进行更高觌的指导。通过努力，进一步 理顺了我省交通管理体制，行政管理和市场资源得到合理配置，提升了服务质量 和效益。
(二)大魄力地加强交通干部培训，努力提高干部队伍素质。发展交通事业， 人才是关键。近年来，我厅党组高瞻远瞩，大魄力地加强交通干部培训，成绩非 常显著。厅历届主要领导都亲自挂帅，为教育培训工作倾注了许多心血。特别是 现任厅长、厅党组书记董宪曾同志，在经费紧张情况下，厅党组决定同清华大学 合作，成功举办了两期“公共管理高级研修班”。两期学员共有一百名，培训对 象为厅机关在职干部或厅属单位科级以上领导干部。经过半个月的集中培训，一 百名优秀的交通干部有幸能圆清华梦，得到了清华大学、北京大学、中国社会科 学院等名校名师的亲传，通过专心聆听名校教授的报告和引导，明亮了心怀，开 拓了视野，更新了观念，受益匪浅。
(三)不断探索干部队伍建设新路子，努力提高交通干部综合领导能力。一是
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根据省委组织部工作部署，分两批选派徐志飞等 6 名处级领导干部到市县挂职锻 炼，并接收李寒登等 7 名市县干部到我厅挂职锻炼。二是配合做好“联村进企” 工作，先后从省公路管理局、省交通规费征稽局、省交通工程质量监督局各选派 1 名优秀年轻干部到东方市四更镇驻村。三是根据交通运输部的部署，从省设计 院选派 1 名优秀年轻干部到四川挂职，支援灾区重建家园。四是配合省委组织部 做好“海南省干部国外硕士学位培训项目”工作，去年推荐王风到美国深造，今 年推荐杜玲到海南大学参加外语强化培训。五是根据省委组织部关于中端项目的 工作部署，选派张姝为、王泽仁等 2 名干部参加中端合作项目海南子项目。通过 多种方式，对交通干部进行培养，极大地提高了交通干部的综合素质和领导能力。
(四)积极探索干部考核体系，进一步完善干部选拔机制。近几年来，我厅在 干部人事制度改革方面大胆进行探索，“双向选择、竞争上岗”，“两述一推” 等工作得到了省委组织部的充分肯定。在我厅 2010 年“科技攻关年”活动中， 我处申报并做好了“海南省交通干部队伍绩效考核体系建设研究”项目。以干部 考核为突破口，进一步建立和完善干部的日常考核、评价及管理工作，为厅党组 选拔任用干部提供动态的考核、评价参考数据。目前，课题研究已经取得了阶段 性成果。
二、工作成效 五年来，我厅积极加强干部人事制度改革，开拓进取，与时俱进，取得了较 好的工作成效，其中一些有益的探索也得到了省委、省政府的充分肯定。
(一)建立并完善了干部人事规章制度，进一步规范了我省交通系统的组织人 事工作。通过近几年来的努力，我们建立起了各项组织人事制度。在干部任免方 面，我们制定了《海南省交通厅厅机关和厅直属事业单位选拔任用干部暂行规定》。
在干部培训方面，我们制定了《厅党组中心组理论学习制度》、《海南省“十一五” 交通教育培训规划》等。在干部培养锻炼方面，我们制定了《海南省交通厅关于 加强厅机关和厅属事业单位干部培养锻炼工作意见》。在干部考核方面，我们制 定了《海南省交通厅国家公务员考核管理规定》等。在干部监督管理方面，我们 制定了《海南省交通厅考勤登记及奖惩制度》、《海南省交通厅机关工作人员行为 规范》、《海南省交通厅职工休假制度》、《海南省交通厅外出报告制度》等。建立 起各项制度后，近年来我们始终都严格按照这些制度来开展各项工作，将我省交
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通系统的组织人事工作从“密箱”里端出来，消除了广大干部群众对组织人事工 作的神秘感，充分发挥了广大干部群众的参与积极性，共同参与对干部特别是对 领导干部的任免、考核与监督，促进了我厅组织人事工作向科学化、民主化、制 度化方向发展。
(二)加强干部队伍建设，进一步提高了干部队伍的思想政治素质和综合工作 能力。通过教育培训，使全省交通系统广大干部普遍受到了较好的思想教育和党 性锻炼，进一步提高了学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，成为 思想觉悟好、工作热情况高、业务素质硬的新型交通干部，为我省交通事业的发 展做出了较大的贡献。通过双向选择、竞争上岗，积极探索干部能上能下的有效 途径，引进优胜劣汰的管理方式，有效遏制了一些领导干部不负责任、不讲纪律、 不求上进的不良习气，增加了干部队伍活力，提高了工作效率。此外，通过公开 选调、公开招聘、公开选拔等途径，将一批想干事、能干事、干成事的优秀年轻 干部吸引进来，并果断任用到重要工作岗位上，在一定程度上提高了我厅干部队 伍的思想政治素质和综合工作能力。
(三)建立起一批高效能的干部队伍，进一步促进了全省交通事业的发展。通 过近年来的努力，我省交通行业各单位的干部队伍建设成效显著，服务人民群众 的工作力度明显加大，有力地促进了全省交通工作的发展。
四、存在问题 近年来，我们在在干部选拔任用、交流培养、竞争上岗等方面进行探索，努 力实现组织人事工作的科学化、民主化和制度化，取得了一定成绩，同时也存在 一些问题和不足：一是干部考察的标准和方法还比较单一，考察者的考察理论和 考察技术水平还不能适应形势的发展要求。二是领导干部培训渠道比较单一，难 于满足广大干部要求参加学习培训愿望，部分领导干部的业务知识更新能力有待 于进一步提高。三是人才的结构性矛盾还比较突出，干部监督的途径和手段有待 进一步深化。
针对这些问题，我厅将切实采取有效措施，在今后的工作中加以解决。在 2011 年，我们将重点抓好以下三个方面工作，使我厅组织人事工作迈上另一个 新的台阶。
一是继续完善干部人事规章制度，进一步规范我省交通系统的组织人事工作。
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进一步巩固和发展深入开展学习实践科学发展观活动成果，加强对干部选拔任用、 干部能力建设、干部交流锻炼等方面的探索力度，进一步完善我省交通系统干部 考核制度建设，以“科技攻关年”的课题研究为基础，进一步将研究课题成果运 用到实际考核工作当中。通过考核等方式，将那些思想政治靠得住，工作有能力、 有本事、有干劲的干部发现出来，把那些实绩突出、经得住考验的干部选拔上来， 建立一支对党负责，对人民负责，对工作负责，能吃苦、能打硬仗，让省委、省 政府放心、让人民群众满意的交通队伍，为交通先行提供有力的人才和智力保障， 为我省组织人事制度改革探索更多有益的经验。
二是继续探索干部选拔任用工作，进一步提高我省交通队伍的凝聚力和战斗 力。近年来，我厅积极探索干部选拔任用工作，取得了较好的效果，既增加了干 部队伍的活力，也提高了干部队伍的工作效率。在 2011 年，我们将继续探索更 加科学、高效、公平、公正的选人用人新机制，特别是在干部考察、民主推荐， 以及专家型领导干部和优秀年轻干部的选拔任用等方面继续进行探索，将一批想 干事、能干事、干成事的优秀年轻干部吸引进来，并果断任用到重要工作岗位上， 进一步提高我省交通队伍的凝聚力和战斗力。
三是继续加强干部队伍建设，进一步提高我省交通干部的综合素质和工作能 力。根据省委省政府关于做好新一轮大规模干部培训工作的精神，2011 年我们 将继续加大教育培训力度，突出对综合交通运输体系方面知识的培训，强化教育 培训和高层次人才培养。我们将加大干部轮岗、交流力度，提高干部的综合素质。
通过教育培训，使全省交通系统广大干部普遍受到较好的思想教育和党性锻炼， 进一步提高学习实践科学发展观重要思想的自觉性和坚定性，成为思想觉悟好、 工作热情况高、业务素质硬的新型交通干部，为我省交通事业的发展做出更大的 贡献，为我省国际旅游岛建设做出更大的贡献。
组织人事处工作总结篇三 新的局成立已有大半年了，我有幸能成为组织人事处的一员，实属光荣和高 兴。以前在医保中心虽属于人事科，但我在人事部门工作也仅有大半年的时间。
可以说也算是一名人事工作的新兵，以后各方面还要向老前辈及各位同事们学习。
这半年来我的工作归纳起来大致有以下 5 个方面：
参与拟定处室部分制度及规范性文件。新处室成立伊始，建章立制工作很重
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要。我协同参与拟定了 2222 市社会保险局请销假和考勤管理办法、职工假期及 待遇规定摘录、非在编人员岗位安排、非在编人员待遇规定及非在编人员管理办 法等一系列人事管理方面的制度文件。在各项制度的拟制过程中，一方面对相关 制度的细则内容有了深入的了解，同时对自己也是一种学习和提高。工资福利待 遇发放。这是我目前最主要的岗位职责工作。全局所有在编、非编及退休职工的 工资待遇发放都由我负责。具体来说就是当月职工的工资变动申报，人员退休手 续的办理，各社会保险的申报及扣缴等方面。虽然内容说起来就这短短几句话， 但新成立的我局拥有 2 百多职工，各类情况又纷繁复杂，其工作涉及的方方面面 有很多。之前我在医保中心人事科也是从事工资这块工作，岗位工作能完全胜任， 但工资这块工作的经验还是尚浅，今后还要向王调研员和处里其他同志多多学习。
这项工作的工作性质是与单位职工的切身利益息息相关的，所以要求工作要格外 细致，不容出错。
组织人事工作总结(最新版)
Through work summary, superficial perceptual knowledge can be raised to systematic and profound rational knowledge, and scientific conclusions can be drawn.
( 工作总结 )
部 门：______________________ 姓 名：______________________ 日 期：______________________
编号：ZJ-SN-0952
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组织人事工作总结(最新版)
总结简介：通过总结可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性 认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少 走弯路，多出成果。本文档可以用来收藏、阅读、改编、打印。
篇一 成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成， 他们地位等同。胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的 更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。
我是酒店管理 0922 班的组织委员——包淑芬，从进到管理学院 组织部和组织部成员相处到现在已经快三个月了。在这三个月中我 学到了很多，感受到了很多，收获了很多，也得到了很多的锻炼。
组织部是个很活跃的大家庭，不管是在每次的例会中还是在平时的 工作中，亦或是在平时的交往中，大家都是轻松，和睦的相处，没 有丝毫的矛盾。这使我更加热爱这个集体，这个团队。带着这种热 爱，这种激情，我会全心全意的为组织部效力。
这学期中，我最喜欢的就是组织部的每次例会。在组织部形成
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员的第一次例会上，我就已经感觉到了组织部的朝气与活力。这是 一支非比寻常的团队，因为这个部门这个团队一直有自己部门的组 织文化——“创新、特色、完美”，并一直在工作中贯穿这些文化的 实质内涵。它要求每一位成员在工作时的点子都要创新，要有特色， 更要做到完美。在这种文化的感召下，组织部成员齐心协力完成了 一项又一项的任务。在这个部门里，有良好的规章制度，有良好的 团结精神，还有三位有能力的部长，所以在这个部门中我得到了很 多的锻炼，也增长了自己的才干。
我说过我最喜欢组织部的例会，在例会中我最喜欢的就是头脑 风暴这个环节，因为在这个环节中我们的创新意识会得到提高。在 头脑风暴中成员们提出各种各样的想法和方案，互相交流，互相提 出意见。根据自己的想法和别人提出的意见来写成策划书，这样不 仅提高了我们相互交流、沟通的能力，还提高了我们的团队意识。
在 10 份里，我写了一份“绿色环保——变废为宝”创作活动策划书， 提倡大家利用身边的废弃物制作各种工艺品后对自己有用的东西。
倡导大家提高环保意识，为建设环保型、节约型校园、和谐社会而
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努力。
在 10 月下旬，我们为校运动会组织了一场“百人方阵”的活动。
在这个活动中，我积极组织本班同学参加“百人方阵”的训练，并 且每天到卧龙广场督促他们训练，而且帮忙制作帽子。虽然最后没 采用我制作的帽子的方案，但我还是很开心，因为我至少给组织部 贡献的自己的力量。由于训练的出色，结果在校运动会的开幕式上， 管理学院的“百人方阵”获得了第一的好成绩，这是我们组织部的 骄傲。虽然这次活动取得了很好的名次，但在组织活动开始时，却 出了一些麻烦。在第一次集合练习时，由于我们对本次活动的精神 传达的不是很彻底，刚开始训练的时候，同学们的热情和积极性都 不是很高，导致训练时走齐步很不齐，而且还有抱怨声。从中我也 得检讨我资金，以后办事情一定要认真、负责，准确得传达各种信 息，以便工作得顺利进行。
在这次活动中我学到了在做一件事情之前一定要有信心，因为 只有自己相信自己，别人才会相信你，这样你才会成功。其次时要 有很好的沟通能力，这样，在活动中，参加的同学才会积极的配合，
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好好训练。再次，就是要有良好的协调能力，这样，在训练中组织 部成员具体分工，更好的发挥每个成员的作用。
在 11 月份的女生文化节中，我们组织部承担了趣味体育的训练 活动。这个是由我和张文亮负责。在开始院里选拔的时候由于一些 班级的组织委员没通知好，导致在选拔的时候人员未能准时到达， 耽误了时间。不过最后还是选出了五个好的班级参加校里的比赛。
后来在晋级班组委的配合下，10 人 11 足训练的很成功，但 s 型杯水 接力由于时间等问题训练不够。结果在校里的比赛我们没有拿到好 名次，不如人意。从这次活动中我吸取了很多的教训，在考虑问题 时应该更加的全面、更加的周到，把活动的每一个细节都考虑到， 并且做好相应的安排。点滴小事成就大事，这是我们组织部内部经 常说的一句话。只有把每件小事做好，你才能获取成功。
在 12 月份的工作中，我们小组成员在一起激烈的讨论徒步旅行 的方案，我们都争相发表意见，每个人都由自己的见解。我想这是 在前几次活动中的锻炼使我们对整个活动前期的策划考虑的非常周 到。虽然这次活动由于一些原因没开展，但小组成员在一起交流、
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思想的碰撞让我受益匪浅。
在 11 月底，我很遗憾我没参加组织部对文艺部部长的采访活动，
我想如果我参加这次参活动，一定会对我采访方面是一个很大的训 练和提高，而且从这些部长身上我也可以学到怎样处理好学习和工 作的关系，以及与人相处的方法。
我们组织部的三位部长都是很有魄力的人物，他们做事一丝不 苟。为了让组织部成员得到更多的锻炼，他们总放手让我们自己作 活动。告诉我们在做活动时一定要牢记组织部的核心精神——团结。
我们记住了这些话，在做活动时，我们成员之间配合的非常好，活 动做得也很顺利。
在组织部我的思想成长了很多，我很喜欢每一次的例会，在那 里我扬长补短，智慧的的思想不断的撞击，因为每一位优秀的人身 上都有很多优点，自然每一个成员都是一本使我受益的大书。特别 是我们的学长、学姐们，在他们身上永远有我学不完的东西。对“全 心全意为同学服务”这句话有了更深的认识，当自己全身心的投入 每一次组织部的活动时，我便深深的感觉到我们是同学的公仆，不
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