如何发挥“青年文明号”的引领作用7篇

篇一：如何发挥“青年文明号”的引领作用

　　青年文明号建设交流材料

　　（最新版）

　　编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日

　　序言

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　　青年文明号建设交流材料

　　我们认为，青年文明号资料归档需要做到以下方面：

　　指导思想：

　　及时收集认真整理查漏补缺系统管理持之以恒。

　　具体做法：

　　1、及时收集 卫生业务工作繁多，工作完成后不一定能够及时收集资料。我们 的做法是：

　　(1)对于一些会议，我们要求每人准备一个记事本，会议结束前 要求每人把会议精神记录好; (2)对于需要定期登记、收集和统计的资料，我们要求按期完成， 上级定期审核; (3)对于一些活动的记录，我们同时准备照相机、录音笔甚至摄 影机，当场记录活动实际情况; (4)上级下达的文件要及时复印、归入同类文件夹; (5)一周摘要：每周一让创建集体里每个成员回忆上周完成的工 作，把摘要内容写入记录本，另外把摘要内容录入到“一周摘要”软 件里面，方便以后查询和统计。

　　2、认真整理 资料日积月累，需要定期整理。我们选择每个季度末来整理资料， 把同类文件按时间为顺序排列，然后制作每个文件夹的目录、装订。

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　　一些列表资料虽然登记了(如团员花名册)，但没有分类统计，到检查 的时候，如立即取团员的总数、科别团员数、年龄段团员数、男女比 例等，就会措手不及，为解决这个问题，我们在整理资料的同时，也 把需要统计的内容做好。

　　3、查漏补缺 (1)科室工作繁多，有一些资料不一定能及时记录，这需要定期 翻看一周摘要记录本或翻看一周摘要软件，如：突发探望某位生病了 的科室人员，这些突发事情不一定能及时记录，需要补记。

　　(2)定期检查在架资料，对照目录检查每一项内容是否存在、完 整、借走或丢失，及时整理。

　　4、系统管理资料越来越多，给存阅资料带来难度，这时，我们 需要把资料再细分，然后存放到大的资料架里，贴好分类标签，制作 总目录表。资料架旁有资料借阅登记本。

　　5、持之以恒收集资料贵在坚持，持之以恒的收集和整理资料， 相信能把资料归档有声有色。

　　以上是我们资料归档的方法，存在不足和错漏的地方，请领导和 朋友们指正和多提宝贵意见、建议。

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篇二：如何发挥“青年文明号”的引领作用

　　“开展青年文明号活动的意义”学习教育活动

　　为了加强我院党员和团员对开展青年文明号活动的全新认识，理 解开展青年文明号活动的意义，弘扬全心全意为人民服务的精神， 我院电梯中心举行了“开展青年文明号活动的意义”学习教育活动。

　　青年文明号活动是团中央实施的跨世纪青年文明工程的重要内 容，是以基层青年集体为基本单位，以弘扬职业文明、创造一流业 绩为基本内容的群众性精神文明创建活动。几年来，这项活动从现 场挂牌示范，到推行服务卡，到助万家，再向创建示范城试点工作 迈进，取得了广泛的社会认同，产生了巨大的综合效益，成为团组 织动员广大青年更好地为人民群众生产生活基本需求服务的一条新 路子。

　　青年文明号活动从服务入手，以优质服务赢得顾客，以优质服 务来扩大服务性消费，大大增强了企业的市场竞争力，促进了企业 的可持续发展。首先，青年文明号活动推进着企业加强管理。青年 文明号作为优秀的青年集体，以科学管理为基本内涵。活动在管理 上的意义是把行业管理的规范标准变成对每一个青年职工的具体要 求，并通过从创建、考评到奖惩的运行，促进行业管理目标的实现。

　　企业在岗位责任制的基础上制定了岗位文明、岗位技能、岗位效益 三者统一，使管理目标更为明确、具体，使管理过程更为有序、规 范，从而促进了管理水平的提高。第二，青年文明号活动调动了人 的积极性。

　　青年文明号是优秀青年集体，其先进性的重要表现就 是职工有较高的工作积极性。活动对职工进行职业理想和职业道德 教育，激发青年的热情和上进心，引导青年敬业爱岗、争创一流。

　　第三，青年文明号活动帮助企业塑造良好形象，赢得良好信誉。青 年文明号集体通过强化管理和素质树立了讲文明、讲信誉、讲质量 的形象。青年文明号活动还有一套形象标志，从发放给顾客的印有 优质服务承诺内容的服务卡，到公开张贴在工作场所的服务标准等， 这些都给顾客展示了青年文明号集体的精神风貌，塑造了企业的优 秀形象。第四，青年文明号活动促进企业提高经济效益。通过加强 管理、提高素质、强化形象，企业的服务质量得到明显改善，经济 效益也得到显著提高。

　　青年文明号活动始终把服务青年成长成才作为根本出发点，从 多方面为青年成长成才创造条件。首先是训练青年的综合素质。青 年文明号争创单位组织青年进行岗位训练，在实践中提高青年的职 业理想、职业道德和职业技能。然后是激励青年成才。争创青年文

　　明号就是争创先进，造成积极氛围，使青年具有光荣感和自豪感。

　　同时，不同青年集体在争创中开展竞争，强化青年的成就感和事业 心，引导青年团结协作，奋发向上。另外，通过推行服务卡、开展 助万家等方式也激励青年以一流的素质来保证承诺的兑现，更好地 服务群众。

　　青年文明号活动以建设青年职业道德为己任，推行“青年文明 号服务卡”，随卡把监督电话交给群众，把青年文明号评判的尺子 交给了群众，使青年文明号服务严格地置于群众监督之中。青年文 明号还是一种新时代的道德现象。它选准了职业道建设的切入点和 突破口：一是从群众关心的服务质量、产品质量等具体事情抓起， 使职业道德具有很强的现实性和群众性。二是找到了像服务卡、助 万家这样具体有形的载体，使职业道德看得见，摸得着，感受得到， 具有很强的操作性。三是与经济建设相结合，围绕企业发展来做文 章，使职业道德促进经济发展和市场经济秩序的建立。

　　

篇三：如何发挥“青年文明号”的引领作用

　　创建“青年文明号”活动的宗旨

　　引导青年增强适应社会主义市场经济要求的自主意识、服务意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和创新、创业精神，树立以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会为内容的职业道德和为人民服务的道德观，展示奋发向上的精神风貌，为经济社会协调发展贡献力量。

　　

篇四：如何发挥“青年文明号”的引领作用

　　青年文明号活动与青年工作的 推进和青年的全面发展

　　备课时间：

　　授课时间：

　　授 课 人：

　　教学目的：通过教育，使团员官兵了解青年文明号与青年工作推进 和青年的全面发展意义，推进团的工作开展。

　　授课要点：一、青年文明号活动的社会影响与社会效益；二、青年 文明号活动与青年成才；

　　三、 青年文明号活动是共青团组织在市场经济条 件下动员青年的新尝试。

　　授课内容：

　　和希望工程、青年志愿者行动一样，青年文明号活动已经成为近年 来共青团的一大品牌工程， 产生了良好的社会效益， 引起了越来越多的社 会关注。

　　研究青年文明号活动的内在机制， 探讨使青年文明号活动持续发 展的动力，以及青年文明号活动与“以德治国”的关系，都是非常重要的 课题。

　　一、青年文明号活动的社会影响与社会效益。

　　首先，对青年文明号活动如何评价？自 1994 年青年文明号活动在全 国范围内正式启动以来， 青年文明号活动已经产生和正在产生良好的社会 影响和社会效益。青年文明号活动的宗旨是服务企业、服务社会，它的 青年文明号活动的宗旨是服务企业、服务社会， 青年文明号活动的宗旨是服务企业

　　主线是职业道德、职业文明教育。

　　主线是职业道德、职业文明教育。青年文明号活动的社会影响不仅仅在 于它的示范作用，对于企业改造改制、企业文化构建、 于它的示范作用，对于企业改造改制、企业文化构建、提高劳动生产率 也具有很大的推动作用。

　　也具有很大的推动作用。

　　由于青年文明号活动所涉及的行业非常广泛，我们无法具体统计或 折算它所产生的经济效益。如果做精确计算，将会是一个惊人的数字。比 如北京朝阳区南磨房派出所在推行“青年文明号服务卡”活动时，他们承 诺处理群众性敏感性问题不隔日、出具户籍、公证证明不隔日、为孤寡老 人残疾人电话预约服务、办理户口入户手续不隔日，等等。再比如公交系 统和金融部门的优质快速服务，节约了顾客的时间、加快了企业的运转， 换算成经济数字的话，这本身就是效益。

　　人们也许会说，这是职业道德，没什么可夸耀的，为公众提供优质服 务是公仆的职责，也是职业道德的基本要求，这是天经地义的。可是，我 们都了解中国的现实，应当承认，现实是不尽如人意的，很多本该属于职 业道德范畴内的职责，却成了先进、模范的事迹。所以，青年文明号在推 行服务卡时作出的承诺在客观上是对这种不正常状态的矫正。

　　要求人人都 成为圣徒、雷锋是不现实的，我们也无权要求人人都成为雷锋，但我们有 权要求得到快捷优质的服务。

　　从过去的“青年文明号服务卡”活动到 2000 年的“百城万店无假货” 活动，到今年开始实施的“青年文明号信用建设示范行动” ，青年文明号 的活动内容正在深化， 与我国目前正大力进行的市场信用体系建设是互相 配套的。开展信用教育、规范信用行为、公开信用承诺、加强信用监督等

　　等，是整顿和规范市场信用体系的具体举措。

　　市场信用体系是衡量一个社会是否文明进步的重要标志， 信用是市场 关系的基本准则， 也是基本的道德准则。

　　信用无论在哪个社会都一样存在， 无论东方还是西方， 无论传统社会还是现代社会， 无论农业社会还是工业 社会，要想正常地生活和生产，都必须有信用的保证。我国目前在市场信 用方面出现的问题是社会转型的不可避免的现象， 费孝通先生曾把中国传 统的社会结构形容为“差序格局” ，意思是说我们的人际关系大体是以熟 人为中心的，受人情、乡里观念、亲情关系的影响，人们可以对熟人笑脸 相迎，有求必应，但对陌生人就无法贯彻始终。在一个村子里可以进行赊 账经营， 但这样的经营方式发育不出现代银行信贷制度。

　　进行市场经济建 设，从生产、管理到销售，每一个环节我们都得面对陌生人，对陌生人保 证诚信才是真正的信用。

　　由于青年文明号活动大多在服务行业、窗口行业开展， 由于青年文明号活动大多在服务行业、窗口行业开展，所以对于全 社会建立和规范市场信用体系尤其具有示范效应。

　　社会建立和规范市场信用体系尤其具有示范效应。这将是青年文明号活 动所能产生的最大社会效益，是金钱无法衡量的。

　　动所能产生的最大社会效益，是金钱无法衡量的。

　　二、青年文明号活动与青年成才

　　青年是青年文明号活动的主体， 通过参与青年文明号活动， 青年自身 也得到了发展。实践证明，青年文明号已经成为青年的人才高地。

　　从青年成才的角度理解青年文明号活动的作用， 从青年成才的角度理解青年文明号活动的作用，有助于我们加深理 解青年文明号活动的意义。

　　当前， 世界各国正在不同领域进行激烈的人才 解青年文明号活动的意义。

　　竞争，其激烈程度不亚于市场的竞争。江泽民同志在今年 5 月的 APEC 人

　　力资源建设高峰会议的讲话中指出：

　　（当今世界） “知识不断更新，科技不 断突破，经济不断发展，对劳动者素质的要求越来越高。加强人力资源能 力建设，从来没有像今天这样重要、这样紧迫。

　　”经济学家们也认为，人 力资源是除固定资本和流动资本之外的第三个“资本” 。例如诺贝尔经济 学奖得主兹涅克在对西方国家的发展经过长期考察研究之后发现：

　　国民总 收入中由资本所创造出的份额已经从大约 45%隆至 25%，而劳动的份额从 55%提高到 75%。

　　以上事实说明，对人力资源的高度重视，已经成为人类社会的共识。

　　而青年文明号活动则是青年成才的一个重要途径， 是把道德教育、 职业教 育、技能教育融合在一起的有效载体。

　　所谓成才， 意味着人的全面发展。

　　青年不仅应当是恪尽职守的诚实劳 动者，还应当是文明进步、充满爱心的人。我们应当拓宽对成才的认识， 不能仅仅在工具论的层面上理解成才，应当把成才理解成一个充满弹性 的、富有包容力的概念，把人类文明中优秀的东西都装进来。否则的话， 所谓成才就只能是一种技能标准。

　　青年文明号活动对青年成才的作用主要表现在三个方面：

　　青年文明号活动对青年成才的作用主要表现在三个方面：一、有助 于提高青年的职业道德水准；

　　有助于提高青年的创新意识；

　　于提高青年的职业道德水准；二、有助于提高青年的创新意识；三、有 助于加强青年的团队精神与合作意识。

　　助于加强青年的团队精神与合作意识。

　　在市场经济社会中， 一个成功的人应当具有高度的职业道德自觉。

　　所 谓职业道德， 其本质是对自己所从事职业的虔敬态度。

　　职业道德与过去的 习惯用法?“热爱本职工作”有相同点也有不同，它所涵盖的内容更为丰

　　富。

　　职业道德是市场经济条件下人们安身立命的信用的根本， 首先表现为 对诚信原则的绝对敬畏， 然后才是在工作中体现这种敬畏， 继而扩大到具 体的工作细节中。同时，诚信不仅是道德原则，它也是某种程度上的利益 原则，换言之，在一个市场规则健全的社会中，诚信与利益有着内在的一 致性。

　　我不同意把诚信理解成是个人牺牲的看法， 实际上诚信是一种利益， 只不过这种利益是长远的，是符合所有人共同利益的。

　　市场经济不仅鼓励诚信， 而且也鼓励创新。

　　创新是竞争的起点也是竞 争的结果，在激烈的市场竞争中生存，故步自封无疑是死路一条。市场的 创新表现在为全社会提供更好的服务和更好的生活条件上；

　　企业的创新表 现为更好的产品。

　　但毕竟市场是抽象的， 而企业的创新则体现在作为劳动 者的企业员工身上。

　　创新是企业的生命， 企业员工创新意识和创新能力的 高低决定着企业发展水平的高低。

　　青年文明号活动在对青年的要求类似于 企业管理中的“目标管理” ，青年文明号活动所提倡和鼓励的优质服务必 然内在地催生出青年员工的创新意识。

　　我们常说计划经济养懒人， 原因就 在于计划经济对个人的创新只留下很小的空间， 所以计划经济鼓励了人的 惰性， 所以我们才不得不接受恶劣粗暴的服务， 以及几十年一贯制的落后 产品。

　　团队精神是青年文明号活动带来的第三个结果。

　　什么叫团队精神？团 队精神是青年员工对于所在企业的高度认同感， 基于这种认同感， 一个企 业以整体一致的面貌向社会提供服务， 与同类型企业开展竞争。

　　团队精神 的基础是合作意识， 团队精神是以整体面貌表现出来的， 而企业中的合作

　　意识则用来协调员工之间的关系， 使不同的岗位上的员工达成和谐、 默契。

　　可以想象， 达到这个目标的企业必定是具有竞争能力的企业， 也只有这样 的企业才能向社会提供优质的服务。

　　另外， 团队精神与集体主义意识有着微妙的区别， 团队精神比集体主 义更强调个人的主动性，而集体主义则强调共性大于强调个性。诚信、创 新是内在的、自律的，因而不可能在强制的条件下发挥出来，必须以个人 的自由、 个人独立为前提， 在此前提下合作的人们才有可能形成一个整体。

　　当然，在市场经济条件下，团队精神亦可整合许多集体主义的合理内涵。

　　三、青年文明号活动是共青团组织在市场经济条件下动员青 年的新尝试

　　作为青年文明号活动的发起者、 组织者， 共青团自身也在面对市场经 济的考验。现在，共青团工作的社会化已成为团内团外的共识，如何在这 个共识下找出共青团工作的新出路， 是一个非常重要的问题。

　　在计划经济 条件下， 共青团组织曾发起了轰轰烈烈的学雷锋活动， 曾发起了各种类型 的青年突击队活动， 这些活动都产生了很好的社会影响， 也为共青团自身 带来了良好的社会声誉。

　　七年多的实践证明， 七年多的实践证明，青年文明号活动完全可以为共青团组织适应市 场经济的挑战提供一条新思路。原因如下：

　　场经济的挑战提供一条新思路。原因如下：

　　青年文明号活动是共青团服务青年、 服务社会原则的最佳结合点。

　　1、 青年文明号活动是共青团服务青年、 服务社会原则的最佳结合点。

　　青年文明号活动以共青团组织为发动者，以青年为主体，以企业为载体， 以社会为服务对象，使团组织、青年、企业和社会都处在“双赢”的位置

　　上，而且在活动内容、活动方式上都具有很大的灵活性，因而具有可持续 发展的余地和空间。

　　青年文明号活动是市场经济条件下教育青年、 2、青年文明号活动是市场经济条件下教育青年、服务青年的最佳 结合点。

　　结合点。共青团组织向来具有动员青年、教育青年的传统使命，在市场经 济条件下， 单向的动员模式和教育模式暴露出许多局限， 结果使青年和青 年所在企业、 所在单位的积极性大打折扣， 青年所在企业对共青团工作的 认同和支持尤其重要。

　　一般来说， 企业的最终目的是为社会提供良好的产 品和服务， 对单纯的教育活动则不太可能感兴趣。

　　青年文明号活动寓教育 于生产实践中，对企业提高效益有直接的作用，因而受到企业的欢迎。对 于青年来说，由于这种教育不是抽象的大道理，而是与生产、经营紧密相 关，青年从教育中直接获益，所以有参加的积极性。

　　3、青年文明号活动是共青团工作社会化的新尝试。所谓共青团工作 青年文明号活动是共青团工作社会化的新尝试。

　　社会化，最根本的特征就是要适应市场经济的新情况、新问题，这是没有 商量的，也不可能找到商量的余地。走出大规模政治动员的老模式，走出 单一化的工作方式， 是共青团工作的当务之急。

　　社会化的工作思路是共青 团工作的唯一出路，而社会化必须意味着个性化、多样化。青年文明号活 动正是这一思路的体现。

　　思考讨论题

　　为什么说青年文明号活动完全可以为共青团组织适应市场经济的挑 战提供一条新思路？ 答：实践证明，青年文明号活动完全可以为共青团组织适应市场经济 的挑战提供一条新思路。原因如下：

　　（1）青年文明号活动是共青团服务青年、服务社会原则的最佳结合 点。

　　（2）青年文明号活动是市场经济条件下教育青年、服务青年的最佳结 合点。

　　（3）青年文明号活动是共青团工作社会化的新尝试。

　　

篇五：如何发挥“青年文明号”的引领作用

　　如何开展青年文明号的创建

　　创建工作的基本程序

　　 一、创建工作的启动

　　 二、创建工作的开展与管理  三、青年文明号的申报  四、青年文明号的考核与复核

　　一、创建工作的启动

　　1.1 什么是青年文明号

　　 青年文明号的创建工作开始于1994年，当时 团中央的定义是；以青年为主体，在生产、 经营、管理和服务中创建的体现高度职业文 明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、 队）、青年岗位（岗、台、车、船、站、所） 和青年工程。

　　 2004年进行了修改,现在的定义：在工作岗位 上创建并经过活动组织部门认定的体现高度 职业文明、创造一流工作业绩的青年集体。

　　1.2 创建青年文明号的集体的 基本条件（一）

　　 一、35周岁以下青年人数不低于集体总人数 的60%；

　　 二、原则上负责人中至少有一位年龄不超过 35周岁；

　　 三、有相当数量的 青年是本行业（系统）的 行家里手；

　　创建青年文明号的集体的基本条件 （二）

　　 四、政治思想方面的要求  五、职业道德方面的要求  六、职业文明方面的要求  七、创建活动方面的要求  八、团组织建设方面的要求

　　确定创建集体时需要注意的几个问题

　　 团组织是创建工作的主要依靠力量，但各级 团组织不能成为创建的主体；

　　 创建集体的人数不宜太多，目前省直建议的 标准是100人以内；

　　 除了正式的青年集体外，人员相对固定的临 时青年集体也可以开展创建工作。

　　1.3 创建活动的正式启动

　　 应由上级党团组织联合以文件形式明确青年 文明号创建工作的启动，题目:《关于在 ×××开展创建青年文明号的通知》。

　　 文件应该包括创建工作领导小组成员名单， 明确领导小组组长，号长。领导小组的组长 一般是创建集体的主要负责人，号长是创建 集体中年龄在35周岁以下的负责人，成员包 括创建各项工作的主要落实人。

　　1.4 创建方案的制定

　　 创建目标

　　 创建主题、创建口号  创建载体  实施保障

　　创建目标

　　 目标体系，多样化。

　　 从时间上，包括长期目标和阶段目标，阶段 目标是对长期目标的分解。

　　 从内容上，包括岗位文明、岗位技能、岗位 效益、团的建设四个方面细化指标。

　　 目标应该有十分鲜明的行业（单位）特色。

　　创建目标制定的SMART原则 （一）

　　 五个原则（smart原则）  S：(Specific) 目标要清晰、明确，让创建集 体成员能够准确的理解目标；

　　 M：(Measurable) 目标要量化，作为创建工 作评估和校正提供足够的依据；

　　 A：(Attainable) 目标要通过努力可以实现， 也就是目标不能过低和偏高，偏低了无意义， 偏高了实现不了；

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　　创建目标制定的SMART原则 （二）

　　R：(Relevant) 目标要和工作有相关性，不是 相关的工作，不要设定为创建目标；

　　T：(Time -based) 目标要有时限性，要在一定 的时间内完成，时间一到，就可以检查完成 情况。

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　　创建主题、创建口号

　　 创建主题是对创建目标的凝炼，忌盲目求高、 求大、求全。

　　 简洁明了、贴近工作、朗朗上口。

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　　创建载体

　　 定义：是为实现创建目标而采取的活动形式、 工作方法与措施。

　　 创建载体的确定是青年文明号创建工作的重 点也是难点。创建载体的合理与否决定了创 建工作能否顺利开展，能否实现既定目标。

　　 创建载体应当是多样的，互补的。

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　　创建载体必须服务的两大核心支柱

　　 服务单位的中心工作，这是创建工作的根本 所在，也是创建工作获得良好的外部环境的 必然要求。

　　 服务青年发展要求，提高创建集体凝聚力和 成员参与度，为创建工作营造良好的内部环 境。（必须让青年从创建工作中有所“得”）

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　　选择创建载体必须考虑的四项因素

　　 单位的核心业务

　　 创建集体的岗位实际  为青年发展提供平台  符合当代青年的思维方式和行为模式

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　　思考：如何让青年积极主动参与 创建活动（把参与创建活动变成青年 的激励因素）

　　 1.自我增值的机会  2.自我展示的机会  3.自我发展的机会  是金子就要发光

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　　实施保障

　　 经费保障

　　 时间保障  实施和参与人员保障  制度保障

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　　1.4 创建申报

　　 把创建工作的有关文件、创建方案等相关资 料报上级团组织和青年文明号主管部门备案。

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　　二、创建工作的开展与管理

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　　2.1 创建工作动员大会

　　 目的:充分的告知，最大程度的让创建集体成 员 了解创建工作并积极参与。

　　 参加对象:上级党团组织负责人、创建集体全 体成员。

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　　明确每个创建集体成员的工作

　　      5个W，明确个人岗位行为规范 when ：

　　什么时候 where ：什么地方 what ：做什么 how ：怎么做 why ：为什么

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　　2.2 创建工作的日常管理

　　 氛围建设

　　 台帐的收集与管理  自我检查与修正  动态的人员管理

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　　氛围建设（一）

　　 青年文明号标识：全国统一标识与创建集体 个体标识。

　　 青年文明号服务卡：主要应用服务窗口行业， 其他行业也可结合实际制作。主要内容：服 务卡名称、发卡单位、服务承诺、联系电话 和监督电话。

　　 青年文明号牌匾，获得称号的创建集体。

　　 青年文明号之歌，提醒成员自己的责任以及 对创建活动的认同感。

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　　氛围建设（二）

　　 创建集体成员需佩带青年文明号标识，团员 还要佩带团徽上岗（因工作原因不能佩带的 除外）。

　　 要在工作场所显眼的位置开辟青年文明号 （创建）宣传栏。

　　 四上墙：创号服务承诺内容、青年文明号牌 匾（获得称号的）、监督电话、青年文明号 信用公约应置于工作场所墙上。

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　　台帐收集与管理要求

　　 单独建档，专人管理（书面档或者电子档均 可）  及时收集，定期整理  分类归档，完整无缺

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　　台帐的内容

　　组织机构 成立青年文明号创建领导小组文件 创建集体成员基本情况

　　规章制度 创建的方案、主题、口号、

　　创建工作岗位责任制 其他相关制度

　　活动记录 创建活动情况记录 各种评选、表彰命名文件、奖牌证 书

　　相关照片、图片、视频资料

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　　自我检查的目的与内容

　　 目的：确保创建目标的实现以及创建过程不 出现大的偏差，即使出现偏差也能得到及时 的修正。

　　 自我检查是一项以结果为导向的经常性创建 工作，因此，应当包括前面提到的创建目标 所列举的岗位文明、岗位技能、岗位效益、 团的建设。

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　　自我检查的标准与频度

　　 结合创建目标的量化指标进行

　　 推荐结合省直青年文明号自评分表  各单位结合自身的情况灵活掌握，每半年应 当做一次自我检查。

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　　创建工作的自我修正

　　 将自我检查发现的问题在创建集体内公布， 通过讨论，找出相关人员认可的解决方法和 措施，进行实施。

　　 重点：对问题的原因分析很重要，要找准问 题产生的源头和环节，解决问题的方法和措 施在可能的情况下应让创建集体成员充分了 解和讨论，有利于迅速、准确的解决问题。

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　　动态的人员调整

　　 原因：青年文明号对创建集体的人员有着十 分严格的年龄要求 35岁以下青年比例不少于60% 创建集体负责人中有1人小于35周岁 创建集体人员变动1次不能超过50%  建议有条件的由创建集体、单位党团组织与 单位组织部门协商建立动态人员调整制度， 保证创建工作的持续开展。

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　　三、青年文明号的申报

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　　3.1 申报条件

　　 满足青年文明号的各项条件。

　　 创建时间满1年或以上，创建时间的认定以开 展创建活动文件的日期为准。

　　 工程建设类的集体创建时间要求可由1年以上 缩短为半年以上。

　　 青年文明号采取逐级申报办法，获得下一级 青年文明号的集体满1年后可以申报上一级的 青年文明号。

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　　3.2 申报的时间

　　 一般每年申报1次，当年评选上年的青年文明 号，具体时间由评选文件统一规定。

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　　3.3 申报所需材料

　　 ① “青年文明号”申报表；

　　 ②创建“青年文明号”活动事迹材料（3000 字左右）；

　　 ③创建集体成员基本情况表（包括姓名、性 别、年龄、政治面貌、文化程度、职务）；

　　 ④省直机关“青年文明号”考察计分表（自 评分）；

　　 ⑤号长培训证书（复印件）；

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　　申报所需材料

　　    ⑥创建“青年文明号”的有关文件；

　　⑦创建“青年文明号”活动实施方案；

　　⑧创建“青年文明号”活动记录；

　　⑨创建“青年文明号”活动其他有关材料 （图片等）  ⑩创建情况的PPT文件1份

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　　申报书面材料需要注意的几个问题

　　 申报表中“负责人姓名“要求填写的是35周 岁以下的负责人；

　　 青年文明号创建工作不能等同与创建集体团 的工作，两者虽然有交集，但还是有很大的 区别，在申报材料中要注意分清两者的区别；

　　 申报材料中的创建情况不要写成了业务工作 总结，没有了青年文明号特色，也是不符合 申报材料要求的。

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　　四、青年文明号的考核与复核

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　　4.1 青年文明号的考核

　　 对新申报青年文明号的创建集体情况进行检 查，达到标准的授予称号。

　　 考核形式 1.书面考核 2.实地考核（广东省直青年文明号） 3.分片集中评审（广东省青年文明号）

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　　书面考核

　　 审核申报集体制作的书面材料。重点检查创 建手续是否齐全，创建时间是否达到规定要 求，35周岁以下青年比例是否达到60%，集 体负责人中是否有1人或以上年龄在35周岁以 下，创建工作开展情况，取得成效等。

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　　实地考核

　　 通过书面考核的集体将进入到实地考核阶段。

　　实地考核由省直团工委派遣考核组到创建集 体进行。

　　 实地考核的内容 1.由号长用PPT对创建情况进行演示 2.到创建集体工作现场查看 3.查看创建集体的台帐资料 4.考核组与创建集体成员(10人以内)进行座谈

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　　考核结果

　　 考核组根据实地考核的情况向省直团工委提 出考核意见。符合条件的可授予“省直青年 文明号”称号。

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　　分片集中评审

　　 申报广东省青年文明号的创建集体按地域分 成4个片，每个片的创建集体集中评审。

　　 集中评审分为3个步骤 1.创建集体代表上台用PPT演示创建情况 2.评委就创建工作提问，创建集体代表回答 3.评委打分，团省委城市青年工作部根据分 数取前面若干名。

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　　4.2 青年文明号的复核

　　 按照团中央的规定，青年文明号不搞终身制， 每年复核1次，复核通过可继续获得同级称号， 不通过限期整改或摘牌。

　　 青年文明号复核的时候，获得上一级青年文 明号的集体必须也同时复核下一级青年文明 号。

　　 复核的形式包括书面和实地抽查2种。

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　　创建的流程

　　        1.确立创建集体 2.成立创建领导小组 3.制定创建方案 4,申请创建 5.召开动员大会 6.开展创建活动 7.申报和考核 8.命名授牌

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　　需要注意的几个问题

　　 青年文明号是一个平台，创建工作必须充分 结合单位和所在岗位的实际工作，创建活动 与业务工作的结合点要选准、选对，不能搞 成两皮。要避免团工作娱乐化，创建工作形 式化。

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　　 创建工作要注意调动集体全体成员的积极性 和参与热情，尤其是35周岁以上的成员，保 证创建工作得到全体成员的充分了解、支持、 参与。

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　　 青年文明号称号的获得并不是创建工作的结 束，还有继续创建的要求。

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　　 要注意创建集体中不能出现”一票否决“的 情况 1.集体中违法、违纪现象发生；

　　2.在日常工作中发生重大责任事故 3. 被新闻媒体曝光，群众反应强烈，经核查 情况属实

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　　谢 谢！

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篇六：如何发挥“青年文明号”的引领作用

　　青年文明号建设交流材料

　　我们认为，青年文明号资料归档需要做到以下方面：

　　指导思想：

　　及时收集认真整理查漏补缺系统管理持之以恒。

　　具体做法：

　　1、及时收集 卫生业务工作繁多，工作完成后不一定能够及时收集资料。我们的做法 是：

　　(1)对于一些会议，我们要求每人准备一个记事本，会议结束前要求每人把 会议精神记录好; (2)对于需要定期登记、收集和统计的资料，我们要求按期完成，上级定期 审核; (3)对于一些活动的记录，我们同时准备照相机、录音笔甚至摄影机，当场 记录活动实际情况; (4)上级下达的文件要及时复印、归入同类文件夹; (5)一周摘要：每周一让创建集体里每个成员回忆上周完成的工作，把摘要 内容写入记录本，另外把摘要内容录入到“一周摘要”软件里面，方便以后查询 和统计。

　　2、认真整理

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　　资料日积月累，需要定期整理。我们选择每个季度末来整理资料，把同类 文件按时间为顺序排列，然后制作每个文件夹的目录、装订。一些列表资料虽 然登记了(如团员花名册)，但没有分类统计，到检查的时候，如立即取团员的总 数、科别团员数、年龄段团员数、男女比例等，就会措手不及，为解决这个问 题，我们在整理资料的同时，也把需要统计的内容做好。

　　3、查漏补缺 (1)科室工作繁多，有一些资料不一定能及时记录，这需要定期翻看一周摘 要记录本或翻看一周摘要软件，如：突发探望某位生病了的科室人员，这些突 发事情不一定能及时记录，需要补记。

　　(2)定期检查在架资料，对照目录检查每一项内容是否存在、完整、借走或 丢失，及时整理。

　　4、系统管理资料越来越多，给存阅资料带来难度，这时，我们需要把资料 再细分，然后存放到大的资料架里，贴好分类标签，制作总目录表。资料架旁 有资料借阅登记本。

　　5、持之以恒收集资料贵在坚持，持之以恒的收集和整理资料，相信能把资 料归档有声有色。

　　以上是我们资料归档的方法，存在不足和错漏的地方，请领导和朋友们指 正和多提宝贵意见、建议。

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篇七：如何发挥“青年文明号”的引领作用

　　展青春风采 树窗口形象

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　　xxxx 政务服务中心广大青年员工立足岗位，团结奋进，无私奉献，深 入开展“青年文明号”创建活动，用青春的誓言，扎实的行动，促开了 “青年文明号”之花。近日，沈阳市授予新民市政务服务中心“青年文 明单号”荣誉称号。

　　xxx 务服务中心现有 35 岁以下青年 31 名，占所有工作人员的 65%。

　　自 2019 年 12 月成立以来，服务中心始终把创建“青年文明号”活动作 为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合政 务服务工作实际，确立建设“学习型”“服务型”“创新型”“奉献型”青年 文明号的创建思路，树立“你审批我服务，你办事我帮助！”的服务理 念，团结带领广大团员青年积极投身于中心优质服务和精神文明建设 等各项工作上来展现了良好的青年风采。

　　一、展青春风采，树行业形象，打造一流服务平台

　　服务中心广大青年树立了发展环境就是生产力的观念，结合市委、市 政府的中心工作开展审批服务工作，把思想统一到为新民经济发展提 供优质服务上来，切实开展好“四个一”活动，大力营造“我是中心人，

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　　发展我有责”服务氛围，变要我审批为我要服务。大多数职能部门的 行政审批事项进入服务中心。实行首问责任制，开展 “一站式”审批、 “一条龙”服务，为广大群众和企事业单位办理各项手续提供了便利条 件。形成了一个办事公开、廉洁高效的公共行政服务平台。

　　二、开展特色服务，服务中心窗口审批大提速

　　在中心党支部带领下，广大青年员工充分发挥党的助手和后备军作用， 把审批服务和便民服务有机结合在一起，积极开展特色服务，使审批 服务提质提速。在保证“企业注册登记”和“建设工程审批”两大审批链 条完整，衔接有序，一条龙服务、一站式办办公的基础上，开展了前 置服务、预约服务、便民服务（双休日便民服务）、延时服务和“绿色 通道”服务。通过开展此项活动，在服务中心各窗口实现了审批服务 事项“全天侯办理”，被服务对象称为“新民最大的无障碍服务平台”。

　　其中 “双休日便民服务”共接待咨询 300 多人次，办理事项 26 件。开 展“延时服务”让多家企业从中受益。按新民市政府的要求，凡 500 万 元以上的投资项目，全部进入审批“绿色通道”。对进入“绿色通道”重 点项目，在办理过程中遵循从简从快、集中咨询、限时办理、超时问 责、联审联办、疑难会商的原则，确保企业在最短的时间办完相关审 批手续。除基本建设项目审批外，一般企业设立项目和便民事项，做 到了即到即审、即到即验、即到即办。2019 年全年办理审批事项 16200 件，办结 16200 件，办结率 100%，即办件 93%以上。

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　　三、抓精神文明建设，营造文明和谐良好环境

　　青年员工是服务中心员工群体中所占比重最大、文化层次相对较高、 思维最活跃、可塑性最强的一支队伍。几年来，中心青年员工在政务 服务工作中永葆青年组织的先进性和纯洁性，增强服务意识、文明意 识、廉政意识，着重宣传国家机关工作人员行为规范、职业道德，引 导全体工作人员融入到单位文化建设中。在全体工作人员中大力普及 相关知识文化，提高道德责任感，强化道德约束。努力在窗口工作人 员中推广文明礼仪知识，结合政务服务工作实际，政务服务中心文明 礼仪宣传标语，使窗口工作人员，领悟精神，将所学常识运用于具体 的行政审批和便民服务业务办理过程当中，切实做到语言文明、行为 端正、举止稳重，为办事群众提供优质服务。

　　四、强化集中登记工作，审批服务管理又上台阶

　　为进一步提高审批效率，规范审批流程，根据沈阳市审批办关于审批 工作的规定，服务中心开展了审批事项集中登记工作。为把这项工作 做好，服务中心科室及窗口的青年员工专程到沈阳市审批服务中心学 习，以青年员工为切入点，优化审批流程，提高审批效率，通过审批 方式的创新和突破，推进集中登记工作，并认真按照相关审批事项的 审批时限要求及时受理、办结。2019 年集中登记事项 4090 件。

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　　五、公共资源交易管理制度齐备，工作有章可循 先后制定了《新民市公共资源交易中心工作人员管理制度》、《新民市 交易中心评标区管理规定》、《新民市招标代理机构进场交易管理办法》 等规章制度。公共资源交易进展顺利。各中心交易项目 179 项，交易 额 24.29 亿元。

　　青春奉献中心，热情服务人民。服务中心的广大青年员工将以更加饱 满的热情，更加务实的作风投身于政务服务工作中，提高服务意识和 服务质量，努力为创建良好的经济发展软环境奉献青春、智慧和力量， 把中心建设成为朝气蓬勃的、文明的现代化服务窗口。