2022标准劳动合同正式文本

2022标准劳动合同正式文本 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。下面我给大家带来2022标准劳动合同正式文本5篇，盼望大家喜爱！ 2022标准劳动合同正式文本篇1 甲方地址法定代表人(主要负责人)：乙方　　性别　　身份证号码　　住址　　联系电话 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在公平自愿、协商全都的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限 本合同期限自___年___月___日起至本工程完成止。其中试用期为∕年∕月∕日起至∕年∕月∕日止。

其次条工作内容和工作地点 甲方依据工作需要，支配乙方在工程岗位，乙方的工作任务为验收合格，工作地点为全国。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动酬劳 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月15日支付工资，支付的劳动酬劳为2600元/月，其中试用期的劳动酬劳为∕元/月。

第四条劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

第五条工作时间和休息休假、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。

第六条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式商定。

第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字(盖章)乙方签字(盖章) 签订时间：___年___月___日 2022标准劳动合同正式文本篇2 甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
依据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，(以下简称甲方)与(以下简称乙方)根据公平自愿、协商全都的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限 (一)有固定期限：自年月日起至年月日止。

(二)无固定期限：自年月日起至甲乙双方商定的劳动合同终止条件出现止。

(三)以完成肯定的工作为期限：自年月日起至 完成之日止。

其中试用期：自年月日起至年月日止。

二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要在，详细工作内容和要求是：
三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。

(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

(三)甲方支配乙方延长工作时间的，在休息日支配乙方工作又不能支配补休的，在法定休假日支配乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资酬劳。

四、劳动酬劳 (一)甲方依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资安排形式和工资水平。

(二)甲方依据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制。乙方度用期月工资标准为元;试用期满为元。以后，按企业工资制度工资。

(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。

(四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参与.活动期间，甲方应支付工资。

五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生训练，防止事故，削减职业危害。

(二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。

六、.保险和福利 (一)甲乙双方必需执行国家和地方政府有关.保险和福利的规定。

(二)甲方努力制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

七、劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度。

(二)甲乙双方必需遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。

(三)甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

八、甲乙双方商定劳动合同终止的条件如下：
九、劳动合同的变更、解除、终止 (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。

(二)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的; 3.严峻失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。

2022标准劳动合同正式文本篇3 甲方：
法定代表人：
住宅：
邮编：
联系电话：
乙方：
身份证号码：
家庭住址：
邮政编码：
电话：
鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方供应劳务。依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。

第一条、劳务合同期限 劳务合同20__年8月1日------20__年12月31日 其次条、双方权利义务 乙方仔细遵守卖场各项规章制度，乐观负责完成公司销售目标和商品陈设标准，保证柜面商品的卫生及充分。

第三条、劳务酬劳支付 甲方每月10号依据上月销售数据支付乙方应得酬劳。

第四条、合同的终止与解除 甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续交接清晰后办理。

第五条、违约责任 甲方每月对乙方供应100元商品免赔责任，超出短少按价格6折担当。

第六条、争议解决 甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至达到双方满足。

第七条、文本及生效 1.本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。

甲方：乙方：
日期：年月日日期：年月日 2022标准劳动合同正式文本篇4 甲方(用人单位)名称：
乙方(劳动者)姓名：______________________________ 依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，以公平、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。

一、劳动合同期限 甲乙双方商定按下列____种方式确定“劳动合同期限”：
1、有固定期限的劳动合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动连续。

2、无固定期限的劳动合同自____年___月___日起，其中____试用期自____年___月___日起至____年___月___日止。

3、以完成________工作任务为劳动合同期限，自____年___月___日起至完成本项工作任务之日______即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求 1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事________部______________工作，甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方需听从甲方的支配。

2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假及加班补助 1、甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。即：
a、享受固定底薪。

b、享受加班补助。

c、享受多劳多得的计件提成制度。

2、乙方每周可享受带薪假一天。

3、双方商定加班每小时补助叁元整(￥3元正)。

4、法定节假日工作享受：
A、假日红包。

B、双方商定法定节假日可调休或补休。

C、如享受红包后不再享受调休或补休、 5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。

6、乙方享受婚假3天。

7、乙方享受直系亲属丧假3天。

8、乙方享受产假依据实际状况双方协商。

四、劳动酬劳 甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择支付方式为：
1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月_________________元正，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。

2、甲方每月____日为发薪日。

3、甲方每月____日发放其他补助奖金及计件提成。

4、甲方依据当地政府公布的工资指导线、物价增长水公平，合理提高乙方工资。双方协商的工资增长方法为__________________ 5、甲方依据企业经营效益，为乙方供应年终红利安排，安排比例：____________、 五、.保险和福利 1、双方依法参与.保险，按时缴纳各项.保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

2、甲方应当将为乙方缴纳各项.保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项.保险的缴费状况，甲方应当供应关心。

3、如乙方每月出勤天数不足年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训。

4、乙方每月从工资中缴纳￥年旺季(5—10月份)中，乙方若提出离职，需提前1—3个月提出，以便甲方培育和储备人才。

5、若乙方为部门主管职位及以上(含主管)提出离职，需提前2—6个月提出，以便甲方培育和储备人才。

6、在最终工作日前，乙方必需依据甲方要求并协作所在部门及其他部门办理全部的工作交接手续。

六、劳动争议处理 1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

七、其他 1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件。

2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方公平协商解决。

3、本合同不得涂改。

4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

5、本合同____年___月___日生效。

甲方(公章)：________乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：________法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 2022标准劳动合同正式文本篇5 甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 雇主与受雇职工依据《中华人民共和国劳动法》和《_________》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自_________年_________月_________日开头，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。

其次条乙方同意在甲方从事_________工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_________. 第四条甲方每月_________日以_________货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方支配乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：
1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资; 2.在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准为200%支付工资; 3.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

第七条甲乙双方应按国家和_________市.保险的有关规定缴纳.保险费。

第八条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

第九条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_________元。

第十条甲方应赐予乙方_________月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_________%. 第十一条乙方应遵守的劳动纪律是_________. 第十二条本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第.条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。

第十四条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的; 3.甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。

第十五条合同双方当事人协商全都，可以解除劳动合同。

第十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。

第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：
1.患病或非因工负伤在医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动力量的。

第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

其次十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》支付乙方经济补偿金。

其次十一条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失。

其次十二条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失。

其次.条当事人商定的其他内容。

其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、_________市有关规定相悖的，按有关规定执行。

其次十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方(盖章) 乙方代表(签名) 年月日 年月日