2023年内部竞聘简报

内部竞聘简报 内部竞聘简报1.如何书写竞聘报告竞聘报告尊敬的各位领导，社竞聘领导小组成员及在座的各位同仁：大家上午好！今天能够再次走上这个演讲台，来公开表达自己选择未来岗位工下面是小编为大家整理的内部竞聘简报 ,供大家参考。

　　内部竞聘简报

　　1.如何书写竞聘报告

　　竞聘报告尊敬的各位领导，社竞聘领导小组成员及在座的各位同仁：大家上午好！今天能够再次走上这个演讲台，来公开表达自己选择未来岗位工作的真实心愿，我的心情格外激动。

　　对于这次竞聘，可能每个人都有一些不同的考虑和观点。但是，我觉得，青海日报要想摆脱目前囊中羞涩的窘境和人浮于事的被动工作局面，没有一种忧患意识、没有一点竞争意识、没有一点危机意识，恐怕是有悖于未来报业发展的潮流。

　　所以，首先要感谢党组给了我们一个双向选择、展示才华的良好机遇。天高任鸟飞，海阔人鱼跃。

　　公开竞聘，这也充分体现了社党组尊重人才、发现人才、以人为本、重振报业的战略思想和坚定信心。作为一个热爱青海日报的新闻人，我是衷心拥护并双手赞成。

　　能者上、庸者退，这是青海日报实现跨越式发展的必然要求。我深信，社党组定能慧眼识金，使得一大批德才兼备的优秀人才将会通过竞聘上岗这种途径脱颖而出，同时将会为报社发展注入新的活力，并将做出新的贡献。

　　俗话说，四十而不惑。我今年44岁了，白发已悄然爬上了双鬓。

　　我敢坦言，所有跨进青海日报门槛的人，都是带着理想和信念而来的，都想通过报社这个平台来有所作为，实现梦想，没有一个人说是来混

　　日子的。我想说的是，我不再想碌碌无为、虚度年华，我将牢牢抓住青春的尾巴，再创人生辉煌，再攀事业的高峰，这是我的心愿。

　　人说，好马不吃回头草。那可能说的是一匹唯利是图的马。

　　我是土生土长的青海人，我热爱青海日报。1988年的夏天，我带着青春的梦想迈进了报社的大门。

　　我不能忘记，是青海日报让我的名字闪闪发光，因为青海日报，我的平凡人生才熠熠生辉。因此，2001年秋天，我从中国青年报转业时又义无反顾地重返青海日报。

　　我知道，滴水之恩当涌泉相报，既然青海日报成就了我的志向，那我将以身相许，为青海日报事业的发展奉献终身，永不反悔。此前，也有传言，说我要调离青海日报。

　　说实话，曾经也闪过这样的念头。但我始终无法割舍的是青海日报曾经给我的深情厚谊，因此在诱惑面前，在利益面前，我最终经受住了考验，我说除了青海日报，我哪里都不想去。

　　命中注定，青海日报就是我的唯一，这或许就是一种缘分！以上的表白，是我的真实思想。因为我是一个务实的人，一个有些抱负想干点事的人，因此我不想用哗众取宠来取悦组织的赏识，不想用拍马溜须的形式来得到领导的重用。

　　坐而论道，纸上谈兵，不是我的强项，我想用我的真才实学，我想用我的敬业精神来默默地、实实在在地挑起一副重担，为报业发展尽一份绵薄之力。青海日报给了我成才的土壤、环境和机遇，这让我终身难忘。

　　同时，也让我在新闻实践中积累了丰富的工作经验，尤其是在重大典型报道的编采及重大新闻事件策划方面取得了一些成就。不管是当记者还是做编辑，工作一直非常优秀和出色。

　　不管是担任总编室副主任，还是主持记者部工作，业绩比较突出，曾多次受到组织的嘉奖黄党组的通报表扬。当然工作中出现一些失误也在所难免。

　　比如2001年至2002年在主持西海商报期间，由于管理经验不足，也曾给报社造成了损失。我想要说的是，不要因为曾经的失误，组织上对我抱有成见。

　　如果此次竞聘能够得到组织的再次重用，我一定会倍加珍惜，将功补过，一展身手！此次竞聘，我申报了记者管理部主任和经济专刊部主任两个职位，但不论组织上把我委派到哪个岗位，我一定会服从组织分配，尽职尽责，放手工作，决不辜负党组的信任！如果竞聘不成，我也乐意做一名青海日报响当当的首席记者。谢谢大家。

　　2.竞聘上岗申请表

　　你好，尊敬的各位领导、各位评委：大家好！我叫李XX，今年XX岁，财会专业本科毕业，来自工业开发区分理处。

　　感谢行里给我这次学习和锻炼的机会，使我有幸面对机遇，迎接挑战。从1993年7月毕业至今，我在农行已经整整工作9年了。

　　9年间，通过不断地学习和实践，自已的理论水平、业务技能得到了明显提高。同时通过学习和实践，也使我的人生观、价值观有了很大转变，由安于本职工作到勤奋学习，积极、主动地开展工作；由趋于

　　守旧到敢于创新、勇于开拓；由一味地侧重理论知识的学习到学以致用，以学习促工作，以工作促学习。

　　期间每一个过程都蕴含了行里领导和各位同事对我的支持和帮助，同时也倾注了自己辛勤的汗水。在多年的工作和学习中，我深深地体会到，只有不断学习、应用、再学习，实践、认识、再实践才能使自己各方面的素质不断提高，每一次提高的过程都深深鼓舞和激励着我，以更加饱满的热情投入到新的挑战中去。

　　同时，我也深刻地体会到，挑战和机遇对于个人进步的重要性。有了机遇，要善于把握机遇，没有机遇，要努力创造机遇。

　　我这次报名参加内外勤副主任岗位的竞争，主要理由是：第一，我热爱这份工作，愿意为这项工作付出本人最大的努力；第二，我认为自已充分具备担当这一职务的能力与水平，并愿意通过担任这一职务使自身的作用得到更充分的发挥；第三，我认为这次参加竞聘是锻炼自己的一次很好的机会，不管能否受聘，对自己都是一个提高。竞争这一岗位，我认为本人具有以下优势：一、具备丰富的工作经验。

　　在从93年跨入农行大门以来的9年时间里，我先后在不老屯营业所、溪翁庄分理处、檀洲储蓄所工作过，分别从事银行会计、储蓄等项工作。期间经历了商业银行的改革。

　　在改革过程中，虽然工作程序和技术不断推除出新，但是在每一次新旧交替的过程中，我都能够很快地接受和适应。此外，通过长期与顾客打交道，我掌握了许多单纯依靠学习而得不到的工作方法和工作技巧。

　　使我能够针对不同顾客，采取不同的工作方法，保证以最有效的方式开展工作。9年的工作经历也使我逐渐能够跳出会计和储蓄等具体工作范畴，站在整体发展的高度认识工作，开展工作。

　　我认为，有9年扎实的实践和丰富的经验为基础，我一定会很好地担负起这一职务所赋予的各项任务。二、充分具备这一职务所要求的专业知识和综合知识。

　　实事求是地讲，我来农行的9年是不断学习的9年。通过坚持不懈地学习，使自己不断得到充实。

　　根据工作需要，我先后学习了计算机、英语、会计等多方面专业知识和技能。通过学习，我取得了“计算机等级考试二级证书”；通过学习，我圆满完成了财会专业本科的学习，取得了本科文凭，其中我所撰写的毕业论文“我国商业银行入世后将面临的形势和对策”顺利通过答辩，并被评为优秀论文；通过学习，我拿下了具有较高难度的全国专业技术职称中级会计师考试，取得了中级会计师职称；同样通过学习，一次性通过了国家英语三级考试。

　　在财会本科学习的三年多时间内，无论风吹雨打，只要工作允许，每周的周六周日我都坚持乘车去北京学习。学习的过程也是锻炼的过程，在这一艰苦的过程中，我不断地享受着每一次进步所带给我的信心与喜悦。

　　学习使我的理论水平和实践技能得到了明显提高，更重要的是使我越来越坚信一个道理，那就是：坚持就是胜利，工作需要就是动力。三、具备较强的工作能力和组织协调能力。

　　在工作中我始终坚持“学以致用”的原则，努力把学到的知识应用于实际工作中去。通过技巧服务，协助领导真正抓好了20%客户的80%存款；通过大力宣传中间业务，实现了资源共享、共同发展；通过对银行资金来源和增减变化情况的分析，较全面地掌握了工作的节奏，为保障银行资产的安全、合理运营做出了一点贡献。

　　同时我在工作中能够很好地处理本职工作与其它工作之间的关系，内外勤工作之间的关系，积极帮助同事解决存在的困难和问题。通过努力，我先后被评为2001年度规范服务标兵和出席支行的先进工作者。

　　四、具备良好的工作作风。我始终坚定不移地认为，良好的工作作风和出色的业务能力同等重要，尤其对于我们金融服务行业，更是如此。

　　所以我在工作中一直坚持“以顾客为本”的思想，认真解决顾客遇到的困难和问题。我认为只有具备良好的工作作风，才能树立良好的形象，赢得顾客的青睐。

　　在认清自己所具备的上述优势的同时，我也清醒认识到自身存在的一些不足，如在把理论工作更深入、更紧密地与实际工作相结合，推动本职工作开展方面做得还不够；工作的方式方法上也有待进一步创新；业务熟练程度虽然较高，但深度不够等等，这些都有待于在今后的工作中加以改进和完善。在以后的工作中，我将继续巩固并更加充分地发挥以上优势，尽快弥补自身的不足，争取使自已的综合素质和业务技能得到进一步提高。

　　如果我竞争到这一岗位，我将在以下方面做出努力：一、强化服务意识，提高服务水平。众所周知，金融行业是一个重要的服务型行业，主要依靠服务求发展、依靠服务求生存。

　　认真地研究如何更好地提供一流的服务是。

　　3.竞聘报告优秀范文

　　各位领导、同志们：%D%A大家好！很高兴能有这样一个机会，来竞聘联社业务部经理。

　　此次竞聘演讲大会，是农信社深化改革以来，我县人事制度改革的进一步深化和又一次具体实践，充分证明了我县农信社公开、公平、公正的人才竞选机制已经建立并得以顺利推行。不断前进的社会，不断改革发展的农信社事业给我们带来了压力%D%A也带来了动力，正确理解、积极参与、挑战自我、抓住机遇是我参加这次竟聘的目的。

　　%D%A首先我谈一谈我对联社业务部经理的理解和认识：%D%A我县农信社多年的支农工作取得了显著成效，联社业务部在支持地方经济建设和信用社业务快速发展方面始终起着重要作用。作为联社业务部经理，我认为还要做好以下几点：一是要摆正位置，认清职责，当好领导的参谋和助手。

　　经理一职可以说是“兵头将尾”，上对联社领导，下对一般员工及基层信用社，既是管理者，又是办事员，起到一个承上启下的作用。在工作中，应当摆正自己的位置，在自己的职责及领导授权范围内开展工作。

　　同时，要与分管领导在工作上保持高度一致，做到补台不拆台，听从不盲从，办事到位不越位，当好联社领导的参谋和助手。二是要有全局观念。

　　联社各部门之间的工作是相互关联的，任何一个部门都不能脱离于其他部门而独立开展好工作。因此，应该培养自己的全局观念，要多与其他部门进行沟通、协调，使各部门形成合力，共同做好联社的各项工作。

　　三是要具备较高的业务素质和管理经验。对所从事的专业工作要得心应手，要有敏感性和洞察力。

　　%D%A这里有竞聘演讲稿范文啊，这里有竞聘演讲稿范文，我还是找不到竞聘演讲稿范文，到处问哪里有的话告诉我竞聘演讲稿范文的网址吧，竞聘演讲稿范文挺难找的，我现在真的需要竞聘演讲稿范文，谁要是可以找到竞聘演讲稿范文，就告诉我竞聘演讲稿范文网址吧，谢谢告诉我竞聘演讲稿范文，找到竞聘演讲稿范文挺不容易的啊，这儿有竞聘演讲稿范文啊，这里有竞聘演讲稿范文，我还是找不到竞聘演讲稿范文，到处问哪里有的话告诉我竞聘演讲稿范文的网址吧，竞聘演讲稿范文挺难找的，我现在真的需要竞聘演讲稿范文，谁要是可以找到竞聘演讲稿范文，就告诉我竞聘演讲稿范文网址吧，谢谢。

　　4.如何在公司内部竞聘上岗,需要哪些步骤

　　一、选择公司的形式：普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，需要2个（或以上）股东，从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”（但公司名称中不会有“一人”字样，执照上会注明“自然人独资”），最低注册资金10万元。

　　如果你和朋友合伙投资创业，可选择普通的有限公司，最低注册资金

　　3万元；如果只有你一个人作为股东，则选择一人有限公司，最低注册资金10万元。二、注册公司的步骤：1.核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业（字号）名称预先核准通知书”。

　　2.租房：去专门的写字楼租一间办公室。租房后要签订租房合同，并到房管局备案。

　　3.编写“公司章程”：章程需要由所有股东签名。4.刻私章：（全体股东）去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章（方形的）。

　　5.到会计师事务所领取“银行询征函”：联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”（必。一、选择公司的形式：普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，需要2个（或以上）股东，从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”（但公司名称中不会有“一人”字样，执照上会注明“自然人独资”），最低注册资金10万元。

　　如果你和朋友合伙投资创业，可选择普通的有限公司，最低注册资金3万元；如果只有你一个人作为股东，则选择一人有限公司，最低注册资金10万元。二、注册公司的步骤：1.核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业（字号）名称预先核准通知

　　书”。

　　2.租房：去专门的写字楼租一间办公室。租房后要签订租房合同，并到房管局备案。

　　3.编写“公司章程”：章程需要由所有股东签名。4.刻私章：（全体股东）去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章（方形的）。

　　5.到会计师事务所领取“银行询征函”：联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”（必须是原件，会计师事务所盖鲜章）。6.去银行开立公司验资户：所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知等，到银行去开立公验资户。

　　开立好公司帐户后，各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的投资款。7.办理验资报告：拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，到会计师事务所办理验资报告。

　　8.注册公司：到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东（发起人）名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局。

　　大概15个工作日后可领取执照。9.凭营业执照，到公安局指定的刻章公司，去刻公章、财务章。

　　后面步骤中，均需要用到公章或财务章。10.办理企业组织机构代码证：凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证，需要3个工作日。

　　11.办理税务登记：领取执照后，30日内到当地税务局申请领取税务

　　登记证。一般的公司都需要办理2种税务登记证，即国税和地税。

　　办理税务登记证时，一般必须有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。当然，可以请一个代理记账公司代理会计账务。

　　12、去银行开基本户：凭营业执照、组织机构代码证、国税、地税正本原件，去银行开立基本帐号。最好是在原来办理验资时的那个银行的同一网点去办理，否则，会多收100元的验资帐户费用。

　　注：验资户的钱转回基本户还要带出资人的私章13.申请领购发票：如果你的公司是销售商品的，应该到国税去申请发票，如果是服务性质的公司，则到地税申领发票。最后就开始营业了。

　　注意每个月按时向税务申报税，即使没有开展业务不需要缴税，也要进行零申报，否则会被罚款的。

　　5.竞聘报告怎么写劳动组织与用工

　　人力资源的吗？人力资源中层（经理主管级）竞聘面试题答案（未来工作方案和思路）目录和部分内容节选内部竞聘-竞聘演讲与答辩提问参考-中层干部2.内部竞聘-竞聘演讲与答辩统分表-中层干部3.内部竞聘-综合绩效考评统计表-中层干部内部竞聘-竞聘演讲与答辩提问参考-中层干部口头表达能力竞聘者自述或提问简洁明了，用词是否准确，语速平稳、有节奏，是否慌乱整体时间控制在45分钟左右1.您如何理解您应聘的岗位的职责和素质要求，请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。

　　2.请谈谈您对今后工作的设想，您认为目前该部门存在哪些问题和不

　　11足？您的解决思路是什么？3.专业术语解释，与被试者简要讨论公司/集团发生过的管理问题或专业问题案例；、、、、、、第一章：竞聘岗位工作内容和对该岗位的理解一，工作内容HR经理人要有一个良好的心态和充分的心理准备。当然HR的价值是不仅仅限于这些行政事务的。

　　HR的价值观：成就感源于让别人更卓越人力资源领域里面更多体现的不是个人英雄主义，而是要跟业务部门密切合作。就像演电视剧，业务部门才是演员，所有的成就都是由他们呈现的，HR、、、、、下载地址：鸿鹄网。

　　6.单位内部的简报一般怎么写

　　简报是用以汇报工作、交流经验、沟通情况、传递信息、指导工作的一种专用文体。

　　像“工作通讯”、“情况反映”、“工作动态”等都属于简报之列。简报的种类很多，从内容上讲，有综合性简报、典型经验性简报、动态性简报、反馈性简报和会议简报等等。

　　无论是何种类型的简报，其写作方法基本相同，既可以采用新闻稿的写作方法，又可以按照公文的有关写作要求编写，还要兼收并蓄，将两者融为一体，形成简报的独有风格。第一节材料要典型简报的主要作用是反映情况，为领导决策提供依据，沟通信息，交流经验，促进工作开展等等。

　　简报的作用，决定了在选材上一定要典型，也就是政策性要强，问题较为突出，经验值得推广，能够服务工作中心。一、政策性要强简报

　　12要体现并宣传国家的方针、政策，要为政策的贯彻落实服务，这是收集编写简报的基本要求。

　　但所选取的材料必须真实，不能为了政策的需要而虚构编造，歪曲事实真相。各级金融部门每天都发生着许许多多的事情，对这些近来发生的金融事实，并非都能够编写成简报，需要严格筛选。

　　在选择的标准上，从大的方面来讲要符合、服从和服务于国家的有关方针、政策；从微观上讲应当有利于金融工作的开展，要体现领导机关的意图。金融简报取材的政策性包括两个方面：首先是选取的材料中所蕴含的主题，必须符合国家的有关方针、政策，是正确的东西；其次是材料所蕴含的主题，能够反映出近期某项金融政策、措施的贯彻落实情况及正确程度，对工作有指导作用。

　　当然，不能为了突出某项政策及改革方案的正确性，就对工作成绩人为拔高，或者盲目改变某些成绩取得的原因，不应当无原则地迎合领导和上级。二、问题较为突出上级行及时了解金融工作中出现的新情况、新问题，可以对某些政策措施加以调整完善，避免政策失误；基层单位及时了解金融工作中出现的新情况、新问题，可以有的放矢，克服工作中的盲目性。

　　同时，编写简报应当实事求是，要对本部分的工作情况作全面而准确地反映，有喜报喜，有忧报忧。可是，不少单位的简报，经验多、成绩多、问题少、教训少，每年即便出上一两期反映问题的简报，也是羞羞答答，不痛不痒，触及不到问题的实质。

　　这样，领导及有关部门得到的信息就有要能片面、失真，容易导致决

　　13策失误。反映问题的简报应当反映出问题的实际情况，分析问题产生的原因，提出解决问题的办法措施。

　　只有如此，才能引起人们的注意，吸取教训，促进工作。金融简报所反映的问题起码应当包括三个方面的内容。

　　一是有关金融政策、措施与实际工作有何不适应。各个时期的金融政策、措施，在贯彻过程中总会遇到这样或那样的问题，将这些问题及时地反映出来，能够实现下情上达，使有关政策、措施更加完善。

　　二是实际工作中迫切需要解决的问题。将工作中迫切需要解决的热点、难点、焦点问题及时反映出来，既要实现下情上达，又能使有关方面吸取教训，及时发现及早解决。

　　三是一些倾向性、苗头性的问题。倾向性、苗头性的问题，常常因其弱小而被表面现象所掩盖。

　　越是如此，越应该主动去发现、去整理，加以研究分析，为领导决策服务。2工作简报的写法三、经验值得推广榜样的力量是无穷的。

　　运用简报总结、推广经验非常重要。经验值得推广，是指经验典型、突出，具有代表性、科学性、政策性和指导性，对工作有推动作用。

　　无论是创造出来的新经验，还是在原有基础上有所发展的经验，都应当反映出产生经验的背景条件和工作成绩，绝不能只讲成绩，不谈经验，要突出经验。介绍的经验不仅要先进、具体，值得学习、借鉴，而且必须服务于工作中心，对当前的工作有推动作用。

　　第二节内容要集中简报所编发的内容，应当集中突出，只有内容集中才能突出中心，否则多个中心，像工作总结一样，将会影响简报作用

　　14的发挥。一、提倡一事一报简报应当主题集中，一事一报。

　　否则若内容过于分散，简报就显得没有分量。可是初学编写简报的同志容易忽视这一点，常常将简报写成大块头的工作总结，面面俱到，缺乏个性。

　　一事一报，是指对一些动态事实一一编发，将某一问题说清写透，不应当把动态性的东西，东拼西凑硬写成经验性简报。有些材料，若硬是拉长，写工作背景、工作过程、经验措施、工作成效，就会将一些新情况、新经验、新风尚掩盖在文字堆中，起不到简报的作用。

　　二、主要内容应当说清说透编写简报要考虑反映什么问题，提出哪些建议，介绍哪些经验，达到什么目的。这实质上就是简报的主题。

　　一篇简报只能有一个主题，要围绕主题安排材料，一切材料都要为主题服务。凡是与主题关系紧密的材料为主要材料，即主要内容，否则为非主要内容。

　　简报的主要内容，在数量上要充足，要有广度，在质量上要以一当十，富有深度。第三节格式要规范简报的格式较为规范，大体上可分为报头、正文和报尾三个部分。

　　一、报头需规范报头多在简报第一页上方的位置，“简报”“**银行简报”“金融工作动态”“情况反映”“工作通讯”等几个醒目的大字居中布局。“简报”或“**动态”下面是简报的编号。

　　7.竞聘报告怎么写啊

　　竞聘报告虽然仅有十分钟的发言时间，我觉得还是应该真诚详尽地表达我的两重感谢。

　　15其一：感谢宣传部领导层向农总行决策层争取来的这么一个来之不易的改革机会。为什么？每一名热爱这张报纸，已经或准备在报社奉献或长或短一段青春年华的员工，都希望自己在这里的时间，是报社逐渐向前、向上成长的岁月；而对于报纸来说，增刊就是成长的一种表现，这种实实在在的成长我们已经很久没有看到了，而这种成长和向前发展的希望对想做事业的报人来说，比增加些许薪酬要（中国报告网）重要的多。

　　这多少证明我们在做的事是一件在上升、有希望的事业，是一种值得托付或燃耗几年青春的事业。报纸的这次改革是对广大关心和爱护我们的农行千千万万读者的负责和回报。

　　总行党委的是我们的出资人，但读者更是我们的衣食父母，无论是作为一个编辑还是记者，我们也都已感觉到一个多少年一成不变，不能与时俱进的报纸并不能体现出报人对读者负责的态度。而今天的这种尝试和改变，正切实从行动上回馈了广大读者对报纸的希望和关爱。

　　其二：感谢宣传部领导层能够打破常规用竞聘上岗的方式来决定增刊的版主。为什么？做新闻、做报纸需要的是兴趣、激情和才华的交融碰撞，非如此不能出精品。

　　我在做什么？我能做什么？我该做什么？我适合做什么？很多人会问自己。但是实事求是讲，我们已经很久没有搭设过像今天这样能够回答这些问题的舞台了，有了这个舞台，我相信有所收获的不仅仅是今天登台亮相的竞聘者，也将是整个报社的人力资源的发现、挖掘和储备。

　　16这也是关系报纸、报社生存发展的人才大事。这是我的两重感谢。

　　下面谈对《视点》专刊的三项规划。说规划之前，我想说个背景，说明我对今天要竞聘的《视点》专刊的责编位置是有所准备的。

　　记得2003年末{}一个晚上，我和现在已经作博士的傅义红老师走路去万寿路地铁。早有鸿鹄之志的傅老师问我：你说你一版作了好几年了，还能有什么突破么？我说有，“只能是跳出农行看农行了”。

　　两年来，依托头版《一周观察》这个栏目，自己着重在宏观经济形势在农业银行这个标本性的国有银行的碰撞、折射与落实上下功夫，以求{}有“跳出”和“回看”的能力。当我看到《视角》专刊的内容定位时，我觉得这种积累将发挥作用了。

　　因为决定报名到竞聘这段时间很短，其间还走了一块版，所以谈规划比较现实，谈具体栏目、题材还为时尚早。我的三项规划如下；其一：《视角》专刊的受众定位确定为农行各级机构的管理人员和相对较高学识和专业素养的专业人员媒体行业的发展已经进入一个分众时代。

　　一份报纸，受众定位越清晰，我们就越知道自己该做什么、该写什么、该刊登什么？不仅财经类媒体从来都不是大众的，而党报也不讳言一些周刊、版面是面对部分人的，如经济日报、金融时报等。《中国城乡金融报》的整体受众是农业银行50几万干部员工，而现在增刊要做成精品，在受众取向上应该有所选择，而且这种选择将是指导专刊开展各种形式报道的指导方向。

　　我认为，在一周有大部分版面面对农行全体干部员工的基础上，《视角》专刊的受众定位应该是农业银行各级机构的管理人员和相对较高

　　1学识和专业素养的专业人员。我们要以内容的深度和观点的思辨以及行文的可读性来吸引这类读者的关注。

　　这种清晰的受众定位将推动《视角》专刊始终保持一种较高的的内在要求，最终形成自己固定的读者群和鲜明风格。其二：《视角》专刊报道形式确定为深度报道与权威评论相结合。

　　深度报道是一张报纸编采核心实力的集中体现。一篇有前瞻性、有深度的报道可以为决策者决策提供很有价值的参考意见。

　　综观我们报纸的发展历程可以发现，深度报道既是报纸出彩的地方，也是我们的弱点。而将出现的《视点》专刊将以一个金融媒体记者的专业和独到眼光对金融事件、金融现象、金融政策、金融个案做出深入的挖掘与解析。

　　注重报道的宏观性和与农行经营的相关性。此外，表达报纸声音与思想的评论是必为之举。

　　其三：《视点》专刊在人力组织上必须形成固定的内部团队和稳定的外围供稿人群体。无论哪张增刊，到操作的时候，人力资源与精力的摆布都将成为做好这件事的最大瓶颈。

　　无论哪位编辑竞聘成功都将面临超过原来一倍的工作量，而且工作品质也有了更高的要求。所以，在前提是必须兼职的情况下，要保证工作的质量，完成这件事需要建立如果一期、两期，我们可以凭兴趣、热情来维持这个团队，但增刊是个长久规划，所以，要维持团队的稳定必须依靠两个手段——物质激励和成就感。

　　经济学上一个重要的假设是：人是理性的。如果完成高质量的工作所

　　1得不足以抵偿精力与体力的高消耗，那么，也许团队的领头人热情和责任可以维持，而团队其他成员一定会做出理性选择。

　　在竞聘前我们大家都并不知道社里对物质激励这个环节有了怎样一个既定方案。但我们相信肯定有了合理妥善的安排。

　　而作为竞聘成功者必须在（中国报告网）这个限度下做好资源的摆布，团队成员间轮流牵头，各施所长，各取应得。骤加的工作量需要一个稳定的外。

　　8.参加公司内部竞聘有哪些流程步骤呀

　　1单位根据公司需求设置岗位人数。

　　张榜。2自己根据自己的特长和业务，报相应的岗位。

　　3如果人数小于使用的人数，应该是自动聘用。如果人数多于实际使用的人数，就要述职竟聘了。

　　4首先要写好自己述职报告，在述职报告里，A描写自己在过去工作的业绩，以及工作的经验。B以及阐述对公司发展的一些思路。

　　C自己表态，对公司的忠诚度（也就是类似决心书），话不要说的太大。使评委能理解你的意思即可。

　　5在述职中一定心里不要乱，不要慌，吐字一定要清晰，声音要洪亮，语速不要太快，在自己脑海里的逻辑链思维一定要清醒。述职前后一定，要鞠躬致谢。

　　6如果有一定的条件，是否考虑走访评委，当然这个事情，就看自己的能量了。您应该知道我说的是什么。

　　当然我不赞成走后门，找路子，只要你的工作，得到领导的肯定，您

　　1一定能应聘成功。

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