YANG会员管理手册
为满足追求优质品位顾客的特别需求,为尽显您的尊贵,YANG推出全新会员服务方案,使您共享产品欣赏之旅和各项专项权益,我们将一如既往地提供优质的服务,在每一个细节为尊贵的您享受YANG别致的匠心。
一、YANG会员等级划分:
YANG会员等级划分两大等级如下:
❑普通会员
❑VIP会员
二、YANG会员申请条件:
❑普通会员:凡在YANG店铺产生交易者。
❑VIP会员卡:一次性消费达到元,或者由普通会员半年内积分达分。
三、YANG会员权利:
❑普通会员
✓YANG将为您提供最新产品的介绍和详细说明,如CATALOG;
✓定期免费获得YANG时尚资讯内部刊物杂志及其他活动信息;
✓您可优先获知新上产品、特价产品信息等;
✓享有会员积分权利,参与YANG的积分活动;
✓会员生日当天可获赠YANG免费提供的精美生日礼品。
✓每月的日为会员日,来店购物会员有礼品一份。
❑VIP会员
✓您享有VIP会员所有特权;
✓您在YANG(中国区)任何一间店铺(专柜)购物均可享有8.8折优惠,打折货品再享有9.5折优惠;
✓可以受邀参加顶级VIP会员俱乐部活动;
✓享受在YANG购买物品免费递送上门服务;
✓会员生日当天在YANG店铺(专柜)可享受公司的精美生日礼物并可享受正价货品5折优惠(一人仅限两件)。以身份证日期当天为有效日期;
✓YANG店铺特为VIP会员设立会员专区,供VIP会员任意选购;
✓享受私人订做定制等特色服务;
✓您终身享有此身份,不受时间及消费累积的影响(每年须有消费记录);
✓享受YANG指定其他商业联合机构消费优惠;
✓参与会员积分制度。
四、YANG会员义务
1. 为了保障您的会员权益,请您务必填写真实有效的会员注册资料,提供相关有效
证件(身份证、军官证等),若注册资料有所变更,请及时到YANG进行登记更改;
2. 遵守YANG各项会员规定。
五、YANG会员资格的终止
1.会员自动退出,要求终止服务的;
2.会员民事权利能力终止或民事行为能力丧失的;
3.不履行会员义务、违反YANG会员的规定且情节严重的;
六、YANG的免责条约
1.由于会员滥用权利等行为而造成的一切后果,YANG概不负责;
2.因自然或技术等不可抗力因素造成会员服务的中断,YANG概不负责。
七、VIP管理细则
一、VIP贵宾卡申请程序
1、店员请获取贵宾资格之顾客,填写YANG VIP贵宾申请表(亦可由店员问询顾客,代顾客填写资料,但需顾客于申请人签名处亲笔签名,资料填写需清晰明了。),顾客填写申请表后一个星期后可领取贵宾卡一张,由店员解释贵宾权利及使用方法。
注意事项及指引:
☞顾客填写YANG VIP贵宾申请时,店员务必提醒顾客填写身份证号码。如客人对此有所异议,店员应尽力说服。广州YANG商业有限公司将以身份证号码为依据,确认贵宾身份。(例如:顾客遗失贵宾卡,申请补领时须贵宾持本人身份证办理补领手续)。☞如顾客未能填写身份证号码,可做以下处理:
★请顾客改天携带身份证及销售单前来申请。
★如顾客不愿填写身份证号码,店员应知会顾客,如不填写身份证号码,广州YANG商业有限公司将不承认其正式贵宾身份,其贵宾卡将于自发放日起30天后自动失效,本公司不作任何通知。
★补充身份证号码资料期限:自申请表填写日起30天内。
☞未填写身份证号码之申请表不得上传,本公司概不接受。
☞各专卖店/柜须按附表制作/复印,及时登记发放记录。
☞店铺/柜处暂按以下格式填写:××省××市××路××分店(公司即将出具各地区专卖店/柜统一代码,代码发放后,分店/柜处一律填写代码。)
☞贵宾签名处必须由顾客亲笔签名。
☞该表必须于每周六中午十二点前上传(上周六至本周五所有表单)至广州YANG 商业有限公司营运管理部。
☞如贵宾选择邮寄方式收取贵宾卡者,必须于备注栏注明“邮寄”。
2、YANG各专卖连锁店每周与各店铺周销售报表、周销售分析一同汇总交回公司。
3、注意事项:未填写身份证号码之申请表不得上传,店铺负责人不得审批。
二、贵宾通讯/地址资料更改:
各专卖店/柜须按附表制作/复印贵宾资料更改表。
如顾客要求更改地址,店员请顾客填妥贵宾资料更改表后,于该周六十二点上传至广州YANG商业有限公司营运管理部。其资料更改于上传两周后生效。
三、YANG VIP贵宾卡使用及注意事项:
1.店员应问询顾客是否有贵宾卡,如有,应于结帐前出示。
2.顾客如使用贵宾卡结帐,收银员必须将贵宾卡号码拓印在销售单空白处,并请顾客签
名确认。
3.收银员应及时填写贵宾消费跟踪表,并于每月30日前将贵宾消费跟踪表及各次贵宾
卡销售单汇总并输入电脑系统。
4.各店员必须熟记本指引所有内容,以便介绍,避免出错。
5.所有YANG VIP贵宾表单资料,各专卖店/柜必须自行留底一份。
四、会员退换货
会员退货时,必须出示购物发票和微机小票上标示的卡号对应的会员卡
退货时,所退商品已得的积分一并扣除,如以获赠品,则将赠品返回总服务台或以现金抵扣。
五、会员卡有效期
1、VIP会员卡一年内无消费记录,该卡将视为废卡处理;
2、VIP会员卡半年内无消费记录,广州YANG商业有限公司营运管理部将会以电话回访或
短信的形式提醒会员一次;
3、积分有效期为一年,一年指自购物成功之日起一年以内。当两次购物时间超过半年的
将扣除VIP卡内积分并清零
附录A:YANG会员积分管理系统
YANG会员积分管理系统
一、积分总则
为了更好地为YANG广大会员提供优质服务及感谢广大会员对YANG的喜爱和不懈支持,YANG特采取会员消费积分制,以回馈广大会员。
二、积分条件
1.积分申请:
✓已填写YANG会员申请表,成为YANG注册会员后,即获得YANG会员积分资格。
2.积分规定:
✓—般商品,如正价商品,每消费100元积1分,不满10元不积分;
✓实物团购商品,使用现金结帐,但已经得到一次折扣或优惠,不再参加积分;
✓实物团购商品,使用商务卡结帐,不参加积分;
✓顾客购买一次性优惠的商品不参加积分;
✓经理特批商品不参加积分;
✓任何两个用户名或两张会员卡的积分都不能累加,不能转换。
3.积分计算方法:
✓积分数=实际成交金额或数量×相应产品积分规定
4.积分审核:
✓YANG将按照积分规定对会员的积分登记进行核查,如核查无误,即将相应积分转入该会员账户资料。
5、积分用途
✓积分可以用来兑换或升级为VIP会员卡;
✓积分可以用来兑换YANG店铺为会员设置的礼品;
✓积分不能兑换现金。
附录B: YANG会员申请程序
YANG会员申请程序
附录C: YANG会员申请表
YANG会员申请表
YANG会员俱乐部个人登记资料个人信息
*会员卡号:带“*”的项必须填写
*会员级别:普通会员 VIP会员顶级VIP会员
加入YANG会员俱乐部完全免费
只要您加入YANG会员俱乐部,便享有YANG为会员提供的尊贵服务。*中文名:英文名:
*生日:*性别:
*身份证号码:
*职业
为了保证您能收到YANG会员俱乐部的最新信息,请留下您的*电子邮件地址:
电子邮件地址,范例:******************
为了保证您能收到YANG会员卡和YANG目录册,请完整填写*城市:
你所居住的路、号、室等信息,避免使用非正规地名。
*地址:
*邮政编码:
*电话号码:
*移动电话:
*小灵通:
YANG 为了给您提供更为完善的售后服务,请店铺人员填写:
*店铺名: *码数:
*第一次开卡金额:
*跟进人:
*申请人签名:
申请日期:年月日
附录D: YANG特色服务
YANG特色服务
✓存包送货:为顶级VIP寄存货物(包括在其他商店买的物品)免去顾客提着一堆袋子的购物的烦恼,免费为顾客顶级VIP会员提供送货(包括在其他商店买的物品)上门服务;
✓贴心雨天:提供雨天雨伞包,并为没有带伞的YANG会员提供印有YANG标志的雨伞,登记借用;✓休闲咖啡:YANG将为顾客提供舒适座椅,免费品尝我们提供的咖啡和茶水;
✓时尚刊物:会员休闲区提供最新的YANG刊物,为顾客传达欧美最新的时尚资讯;
✓数码充电:会员休闲区同时为YANG会员提供数码产品临时充电插座服务;
√商务随身:为顾客提供笔记本电脑无线商务上网,以及免费为提供台机英特网冲浪,让顾客与全球资讯保持同步;
✓豪华试衣:为会员提供良好的摆放物品的设计,比如放眼镜的架子,合理而人性化的换衣放置台、衣架;
✓生日提示:根据会员登记资料,在会员生日通过短信电话温馨提醒,并送出精心礼物;
✓时尚沙龙:为顶级会员提供顶级会员时尚交流沙龙,邀请一些典型顶级VIP会员参加服装发布会以及本市一些隆重的聚会等;
✓免费停车:会员在YANG任何一家店铺/专柜消费,为顾客提供免费停车服务;
✓免费保养:YANG将为会员客户提供终身免费熨烫服务;
✓免费擦鞋:任何一家YANG店铺将设一台自动擦鞋机,为会员顾客送去方便;
✓礼品包装:在YANG店铺选购的任何一件商品,根据会员顾客要求可为会员顾客提供免费礼品包装服务;
VIP会员调查表
组织部长在学校领导干部宣布任职会议上的讲 话
8 同志们：
刚才，宣布了市委关于干部任免的决定。根据工作需要，市 委、市政府决定，xxx 同志任银川市回民中学党总支书记、校长， xxx 同志不再担任唐徕回民中学党总支书记、校长职务。
近年，市委、市政府积极深化教育体制改革，着力打造“教 育在银川”品牌，始终坚持把教育放在优先发展的战略地位，在 合理配置教育资，加快教育基础设施建设，巩固“两基”成果， 推进教育程改革，全面推进素质教育等方面取得了可喜的成绩。
xxx 同志于 1998 年 12 月任银川唐徕回中校长以，团结班子成员， 带领全体教职员工，积极探索在新形势下实施素质教育和加强民 族教育的新方法和新途径，大力倡导“以人为本、以研促教、依 法治校”的办学思想，通过开展堂教学改革、完善新程评价体系、 全面实施堂质量达标等一系列卓有成效的工作，促进了学生素质 的全面发展和教师教育理念的进一步更新，提高了学生学习的主 动性和积极性，逐步建立了“以学论教”的堂教学评价模式，得 到了师生的好评。这些成绩的取得，是市委、市政府正确领导的 结果，也是唐中领导班子和广大教职员工团结进取、辛勤耕耘的 结果，同时与 xxx 同志富有成效的工作分不开的。
－1－
这次市委关于 xx 和 xx 同志的任职决定，既是对 xx 同志以 往工作的肯定，也是市委关心、支持唐徕回民中学进一步发展的 重要举措。
xxx 同志，是一位优秀的年轻干部。他长期从事教育教学管 理工作，曾经担任银川市十八中、十中副校长、校长，2000 年 8 月任市教育局副局长，可以说他即有在基层学校的工作经验，又 有在教育管理机关工作的经历，对教育教学管理业务非常熟悉。
武平同志头脑清楚，虚心好学，接受新事物快，事业心和责任感 强，有较好的政策理论水平和组织协调能力及较丰富的基层工作 经验。担任市教育局副局长以，积极推进程改革工作，狠抓了全 市“两基”工作的巩固和提高，使各县、区、市顺利通过了自治 区“两基”复查验收。积极推进普通高中扩招工作，使银川市普 通高中学生每万人中占有数提高到 180 人，在西部地区居第二 位，提前两年完成普及高中阶段教育目标。组织开办校长岗位培 训班，进一步加强了教师队伍建设。在基础教育、职业教育、民 办教育的均衡发展等方面做了大量工作，为打造“教育在银川” 品牌做出了积极努力。他思想作风正派，为人正直，综合素质好， 维护班子团结，广泛联系群众。
市委认为，xxx 同志担任唐徕回民中学校长是合适的，相信 孙武平同志一定会在市委、市政府和区、市教委的正确领导下，
－2－
团结带领唐中一班人，紧紧依靠广大教职员工，进一步解放思想， 开拓创新，扎实工作，努力使唐徕回民中学的教育教学工作在现 有基础上，迈上一个新的台阶。
借此机会，我代表市委组织部对加强学校领导班子建设讲几 点意见：
一、加强学习，牢固树立科学发展观 近几年，唐徕回中认真贯彻全面实施素质教育的方针，在强 化办学特色、加强教师队伍建设、提高教育质量和学校环境建设 等方面了明显的成效，在社会上赢得了较好的声誉，但是我们也 要看到我们与外地名校比，在教育观念、师资力量、办学规模、 教学质量等方面还存在很大差距；特别是唐中作为一所民族学 校，一个我市发展民族教育对外交流和联系的窗口，在民族化、 特色化、现代化、示范化建设等方面还急待探索、加强和提高。
因此，我们必须牢固树立“学校以发展为本”的观念，增强发展 的紧迫感。
党的十六届三中全会提出了“坚持以人为本，树立全面、协 调、可持续的发展观”的科学论断，是我们全面建设小康社会的 指导原则，也是我们教育教学发展的基本指导思想。全体教职工 特别是学校领导班子成员，必须认真组织学习，结合学习贯彻 “三个代表”重要思想和现代教育教学理论，深刻理解科学发展
－3－
观的内涵和实质。特别是要围绕大银川建设、打造受教育在银川 的目标，立足学校实际，坚持以人为本，科学研究谋划唐徕回中 的发展思路和目标，积极探索全面、协调、可持续发展的办学路 子，切实把广大教职工的思想统一到树立科学发展观和加快实现 学校发展目标上，充分依靠和凝聚全体教职工的智慧和力量，调 动方方面面的积极性和创造性，做到聚精会神抓教学、一心一意 谋发展，努力构建最优化的学校管理模式、最具素质的教师队伍、 最优美的育人环境和最一流的教育教学质量，真正使学校走上标 准化、特色化、民族化、示范化的发展之路，力争早日把唐徕回 中建设成为自治区、西北地区乃至全国的名牌学校。
二、加强学校管理，牢固树立以人为本的观念 学校管理是一门科学，更是一门艺术。作为担任学校管理职 能的领导班子，按照学以立德、学以增智、学以长才的要求，加 强学习，不断提高班子成员的思想修养水平和驾驭工作的能力；
大力弘扬求真务实的学风，尊重广大教职员工的首创精神，将群 体的智慧和力量作为决策的依据和动力，切实提高管理决策的科 学性和实效性；坚持以人为本，突出对“人”的管理，重视过程 管理，树立全新的管理理念，充分调动广大教师的参与意识和主 体意识。要切实本着“以学校发展为本”的原则，重点抓住制定 科学的管理制度、培养高素质的教师队伍、创造良好的育人环境
－4－
三个重要环节，以民主管理为切入点，以思想政治工作为突破口， 努力建设一支政治坚定、思想过硬、品德高尚、精于教书、勤于 育人的教师队伍；以实施素质教育为核心，以堂教学改革为抓手， 积极探索创新教学模式，培养素质合格、具有创新精神和实践能 力的学生，丰富学校办学的内涵；以全面贯彻党的教育方针为基 础，以科学的教育理论为指导，遵循教育规律，创办学校特色， 推动学校整体改革和整体办学水平的提高。要大胆探索创新现代 教育理论和学校管理实践的最佳结合点，加强管理的科学性、针 对性和实效性，在实践中不断改进领导方法，提高领导水平，使 学校管理体系更加符合素质教育的需要，更加有效地为教育教学 服务，更好地促进和深化教育改革，更快地朝着“办一流学校、 育高素质人才”的目标前进。
三、加强领导班子自身建设，牢固树立廉洁奉公的良好形象 从某种意义上说，一个好班子就是一所好学校。在全面实施 素质教育的今天，在大力推进教育改革的今天，学校领导班子作 为学校发展的核心力量、主导力量，其自身思想作风建设水平， 直接影响着学校发展的全局和教师队伍建设的状况。可以说，领 导班子和领导干部的思想解放到什么程度，学校就发展到什么程 度；领导班子的作风务实到什么程度，教师队伍就建设到什么程 度。
组织部长在学校领导干部宣布任职会议上的讲话 同志们：
刚才，宣布了市委关于干部任免的决定。根据工 作需要，市委、市政府决定，xxx 同志任银川市回民中学党总支书 记、校长，xxx 同志不再担任唐徕回民中学党总支书记、校长职 务。
近年来，市委、市政府积极深化教育体制改革，着力打造“教 育在银川”品牌，始终坚持把教育放在优先发展的战略地位，在合 理配置教育资源，加快教育基础设施建设，巩固“两基”成果，推 进教育课程改革，全面推进素质教育等方面取得了可喜的成绩。xxx 同志于 1998 年 12 月任银川唐徕回中校长以来，团结班子成员，带 领全体教职员工，积极探索在新形势下实施素质教育和加强民族教 育的新方法和新途径，大力倡导“以人为本、以研促教、依法治 校”的办学思想，通过开展课堂教学改革、完善新课程评价体系、 全面实施课堂质量达标等一系列卓有成效的工作，促进了学生素质 的全面发展和教师教育理念的进一步更新，提高了学生学习的主动 性和积极性，逐步建立了“以学论教”的课堂教学评价模式，得到 了师生的好评。这些成绩的取得，是市委、市政府正确领导的结 果，也是唐中领导班子和广大教职员工团结进取、辛勤耕耘的结 果，同时与 xxx 同志富有成效的工作分不开的。
这次市委关于 xx 和 xx 同志的任职决定，既是对 xx 同志以往工作的肯定，也是市委 关心、支持唐徕回民中学进一步发展的重要举措。
xxx 同志，是一 位优秀的年轻干部。他长期从事教育教学管理工作，曾经担任银川 市十八中、十中副校长、校长，2000 年 8 月任市教育局副局长，可
以说他即有在基层学校的工作经验，又有在教育管理机关工作的经 历，对教育教学管理业务非常熟悉。武平同志头脑清楚，虚心好 学，接受新事物快，事业心和责任感强，有较好的政策理论水平和 组织协调能力及较丰富的基层工作经验。担任市教育局副局长以 来，积极推进课程改革工作，狠抓了全市“两基”工作的巩固和提 高，使各县、区、市顺利通过了自治区“两基”复查验收。积极推 进普通高中扩招工作，使银川市普通高中学生每万人中占有数提高 到 180 人，在西部地区居第二位，提前两年完成普及高中阶段教育 目标。组织开办校长岗位培训班，进一步加强了教师队伍建设。在 基础教育、职业教育、民办教育的均衡发展等方面做了大量工作， 为打造“教育在银川”品牌做出了积极努力。他思想作风正派，为 人正直，综合素质好，维护班子团结，广泛联系群众。
市委认为， xxx 同志担任唐徕回民中学校长是合适的，相信孙武平同志一定会 在市委、市政府和区、市教委的正确领导下，团结带领唐中一班 人，紧紧依靠广大教职员工，进一步解放思想，开拓创新，扎实工 作，努力使唐徕回民中学的教育教学工作在现有基础上，迈上一个 新的台阶。
借此机会，我代表市委组织部对加强学校领导班子建设 讲几点意见：
一、加强学习，牢固树立科学发展观 近几年，唐徕 回中认真贯彻全面实施素质教育的方针，在强化办学特色、加强教 师队伍建设、提高教育质量和学校环境建设等方面了明显的成效， 在社会上赢得了较好的声誉，但是我们也要看到我们与外地名校 比，在教育观念、师资力量、办学规模、教学质量等方面还存在很 大差距；特别是唐中作为一所民族学校，一个我市发展民族教育对
外交流和联系的窗口，在民族化、特色化、现代化、示范化建设等 方面还急待探索、加强和提高。因此，我们必须牢固树立“学校以 发展为本”的观念，增强发展的紧迫感。
党的十六届三中全会提出 了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”的科学论 断，是我们全面建设小康社会的指导原则，也是我们教育教学发展 的基本指导思想。全体教职工特别是学校领导班子成员，必须认真 组织学习，结合学习贯彻“三个代表”重要思想和现代教育教学理 论，深刻理解科学发展观的内涵和实质。特别是要围绕大银川建 设、打造受教育在银川的目标，立足学校实际，坚持以人为本，科 学研究谋划唐徕回中的发展思路和目标，积极探索全面、协调、可 持续发展的办学路子，切实把广大教职工的思想统一到树立科学发 展观和加快实现学校发展目标上来，充分依靠和凝聚全体教职工的 智慧和力量，调动方方面面的积极性和创造性，做到聚精会神抓教 学、一心一意谋发展，努力构建最优化的学校管理模式、最具素质 的教师队伍、最优美的育人环境和最一流的教育教学质量，真正使 学校走上标准化、特色化、民族化、示范化的发展之路，力争早日 把唐徕回中建设成为自治区、西北地区乃至全国的名牌学校。
二、 加强学校管理，牢固树立以人为本的观念 学校管理是一门科学，更 是一门艺术。作为担任学校管理职能的领导班子，按照学以立德、 学以增智、学以长才的要求，加强学习，不断提高班子成员的思想 修养水平和驾驭工作的能力；大力弘扬求真务实的学风，尊重广大 教职员工的首创精神，将群体的智慧和力量作为决策的依据和动 力，切实提高管理决策的科学性和实效性；坚持以人为本，突出对
“人”的管理，重视过程管理，树立全新的管理理念，充分调动广 大教师的参与意识和主体意识。要切实本着“以学校发展为本”的 原则，重点抓住制定科学的管理制度、培养高素质的教师队伍、创 造良好的育人环境三个重要环节，以民主管理为切入点，以思想政 治工作为突破口，努力建设一支政治坚定、思想过硬、品德高尚、 精于教书、勤于育人的教师队伍；以实施素质教育为核心，以课堂 教学改革为抓手，积极探索创新教学模式，培养素质合格、具有创 新精神和实践能力的学生，丰富学校办学的内涵；以全面贯彻党的 教育方针为基础，以科学的教育理论为指导，遵循教育规律，创办 学校特色，推动学校整体改革和整体办学水平的提高。要大胆探索 创新现代教育理论和学校管理实践的最佳结合点，加强管理的科学 性、针对性和实效性，在实践中不断改进领导方法，提高领导水 平，使学校管理体系更加符合素质教育的需要，更加有效地为教育 教学服务，更好地促进和深化教育改革，更快地朝着“办一流学 校、育高素质人才”的目标前进。
三、加强领导班子自身建设，牢 固树立廉洁奉公的良好形象 从某种意义上说，一个好班子就是一所 好学校。在全面实施素质教育的今天，在大力推进教育改革的今 天，学校领导班子作为学校发展的核心力量、主导力量，其自身思 想作风建设水平，直接影响着学校发展的全局和教师队伍建设的状 况。可以说，领导班子和领导干部的思想解放到什么程度，学校就 发展到什么程度；领导班子的作风务实到什么程度，教师队伍就建 设到什么程度。
民主集中制是我们国家的组织原则和根本领导制 度，是班子团结，密切与群众的关系，学校正确决策的根本保证。
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组织部长在学校领 导干部宣布任职会议上的 讲话
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同志们：
刚才，宣布了市委关于干部任免的 决定。根据工作需要，市委、市政府决 定，xxx 同志任银川市回民中学党总支书 记、校长，xxx 同志不再担任唐徕回民中 学党总支书记、校长职务。
近年来，市委、市政府积极深化 教育体制改革，着力打造“教育在银川” 品牌，始终坚持把教育放在优先发展的 战略地位，在合理配置教育资源，加快 教育基础设施建设，巩固“两基”成果， 推进教育课程改革，全面推进素质教育 等方面取得了可喜的成绩。xxx 同志于 1998 年 12 月任银川唐徕回中校长以来， 团结班子成员，带领全体教职员工，积
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极探索在新形势下实施素质教育和加强 民族教育的新方法和新途径，大力倡导 “以人为本、以研促教、依法治校”的办 学思想，通过开展课堂教学改革、完善 新课程评价体系、全面实施课堂质量达 标等一系列卓有成效的工作，促进了学 生素质的全面发展和教师教育理念的进 一步更新，提高了学生学习的主动性和 积极性，逐步建立了“以学论教”的课堂 教学评价模式，得到了师生的好评。这 些成绩的取得，是市委、市政府正确领 导的结果，也是唐中领导班子和广大教 职员工团结进取、辛勤耕耘的结果，同 时与 xxx 同志富有成效的工作分不开的。
这次市委关于 xx 和 xx 同志的任职 决定，既是对 xx 同志以往工作的肯定， 也是市委关心、支持唐徕回民中学进一 步发展的重要举措。
xxx 同志，是一位优秀的年轻干部。
他长期从事教育教学管理工作，曾经担 任银川市十八中、十中副校长、校长， 2000 年 8 月任市教育局副局长，可以说 ----------------精选公文范文---------------- 2
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他即有在基层学校的工作经验，又有在 教育管理机关工作的经历，对教育教学 管理业务非常熟悉。武平同志头脑清楚， 虚心好学，接受新事物快，事业心和责 任感强，有较好的政策理论水平和组织 协调能力及较丰富的基层工作经验。担 任市教育局副局长以来，积极推进课程 改革工作，狠抓了全市“两基”工作的巩 固和提高，使各县、区、市顺利通过了 自治区“两基”复查验收。积极推进普通 高中扩招工作，使银川市普通高中学生 每万人中占有数提高到 180 人，在西部 地区居第二位，提前两年完成普及高中 阶段教育目标。组织开办校长岗位培训 班，进一步加强了教师队伍建设。在基 础教育、职业教育、民办教育的均衡发 展等方面做了大量工作，为打造“教育在 银川”品牌做出了积极努力。他思想作风 正派，为人正直，综合素质好，维护班 子团结，广泛联系群众。
市委认为，xxx 同志担任唐徕回民中 学校长是合适的，相信孙武平同志一定 ----------------精选公文范文---------------- 3
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会在市委、市政府和区、市教委的正确 领导下，团结带领唐中一班人，紧紧依 靠广大教职员工，进一步解放思想，开 拓创新，扎实工作，努力使唐徕回民中 学的教育教学工作在现有基础上，迈上 一个新的台阶。
借此机会，我代表市委组织部对加 强学校领导班子建设讲几点意见：
一、加强学习，牢固树立科学发展 观
近几年，唐徕回中认真贯彻全面实 施素质教育的方针，在强化办学特色、 加强教师队伍建设、提高教育质量和学 校环境建设等方面了明显的成效，在社 会上赢得了较好的声誉，但是我们也要 看到我们与外地名校比，在教育观念、 师资力量、办学规模、教学质量等方面 还存在很大差距；特别是唐中作为一所 民族学校，一个我市发展民族教育对外 交流和联系的窗口，在民族化、特色化、 现代化、示范化建设等方面还急待探索、 加强和提高。因此，我们必须牢固树立 ----------------精选公文范文---------------- 4
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“学校以发展为本”的观念，增强发展的 紧迫感。
党的十六届三中全会提出了“坚持 以人为本，树立全面、协调、可持续的 发展观”的科学论断，是我们全面建设小 康社会的指导原则，也是我们教育教学 发展的基本指导思想。全体教职工特别 是学校领导班子成员，必须认真组织学 习，结合学习贯彻“三个代表”重要思想 和现代教育教学理论，深刻理解科学发 展观的内涵和实质。特别是要围绕大银 川建设、打造受教育在银川的目标，立 足学校实际，坚持以人为本，科学研究 谋划唐徕回中的发展思路和目标，积极 探索全面、协调、可持续发展的办学路 子，切实把广大教职工的思想统一到树 立科学发展观和加快实现学校发展目标 上来，充分依靠和凝聚全体教职工的智 慧和力量，调动方方面面的积极性和创 造性，做到聚精会神抓教学、一心一意 谋发展，努力构建最优化的学校管理模 式、最具素质的教师队伍、最优美的育 ----------------精选公文范文---------------- 5
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人环境和最一流的教育教学质量，真正 使学校走上标准化、特色化、民族化、 示范化的发展之路，力争早日把唐徕回 中建设成为自治区、西北地区乃至全国 的名牌学校。
二、加强学校管理，牢固树立以人 为本的观念
学校管理是一门科学，更是一门艺 术。作为担任学校管理职能的领导班子， 按照学以立德、学以增智、学以长才的 要求，加强学习，不断提高班子成员的 思想修养水平和驾驭工作的能力；大力 弘扬求真务实的学风，尊重广大教职员 工的首创精神，将群体的智慧和力量作 为决策的依据和动力，切实提高管理决 策的科学性和实效性；坚持以人为本， 突出对“人”的管理，重视过程管理，树 立全新的管理理念，充分调动广大教师 的参与意识和主体意识。要切实本着“以 学校发展为本”的原则，重点抓住制定科 学的管理制度、培养高素质的教师队伍、 创造良好的育人环境三个重要环节，以 ----------------精选公文范文---------------- 6
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民主管理为切入点，以思想政治工作为 突破口，努力建设一支政治坚定、思想 过硬、品德高尚、精于教书、勤于育人 的教师队伍；以实施素质教育为核心， 以课堂教学改革为抓手，积极探索创新 教学模式，培养素质合格、具有创新精 神和实践能力的学生，丰富学校办学的 内涵；以全面贯彻党的教育方针为基础， 以科学的教育理论为指导，遵循教育规 律，创办学校特色，推动学校整体改革 和整体办学水平的提高。要大胆探索创 新现代教育理论和学校管理实践的最佳 结合点，加强管理的科学性、针对性和 实效性，在实践中不断改进领导方法， 提高领导水平，使学校管理体系更加符 合素质教育的需要，更加有效地为教育 教学服务，更好地促进和深化教育改革， 更快地朝着“办一流学校、育高素质人 才”的目标前进。
三、加强领导班子自身建设，牢固 树立廉洁奉公的良好形象
从某种意义上说，一个好班子就是 ----------------精选公文范文---------------- 7
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一所好学校。在全面实施素质教育的今 天，在大力推进教育改革的今天，学校 领导班子作为学校发展的核心力量、主 导力量，其自身思想作风建设水平，直 接影响着学校发展的全局和教师队伍建 设的状况。可以说，领导班子和领导干 部的思想解放到什么程度，学校就发展 到什么程度；领导班子的作风务实到什 么程度，教师队伍就建设到什么程度。
民主集中制是我们国家的组织原则 和根本领导制度，是班子团结，密切与 群众的关系，学校正确决策的根本保证。
加强领导班子建设，必须在坚持民主集 中制原则上统一认识，每个班子成员都 要争做贯彻民主集中制的表率、自觉学 习的表率、严于律已的表率、廉洁奉公 的表率，坚持和维护集体领导，强化自 身组织建设，增强全局意识，切实把学 校领导班子建设成一个努力学习、勇于 进取的领导班子，一个思想敏锐、积极 创新的领导班子，一个勤恳工作、善于 管理的领导班子民，一个关心职工、团 ----------------精选公文范文---------------- 8
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结协助的领导班子。校长、书记作为学 校的主要领导，是班子成员和教师的排 头兵和领头雁，必须牢记职责，加强学 习领导科学理论、教育教学理论和有关 政策法规，切实增强党性修养和政治业 务素质，注重理论联系实际，大兴求真 务实之风，创新办学思路，在全面推进 素质教育上多动脑筋，下真功夫，不断 提高依法治校水平和驾驭全局的能力， 切实扮演好自己的角色，履行好“第一责 任人的职责”，当学校管理和教育教学的 行家里手，做党风廉政建设的楷模，用 自身崇高的人格魅力，带动全校上下形 成心齐、气顺、风正、干事、创业的浓 厚氛围，不辜负组织和广大教职工的信 任(本文)；领导班子成员更要加强自身思 想和作风建设，时时事事以身作则，率 先垂范。在班子中，注意摆正组织与个 人、做事与做人的关系，讲大局、讲团 结、讲协作，大事讲原则，小事讲风格， 推功揽过，胸襟宽广；在工作中，发扬 脚踏实地、埋头苦干的工作作风，发挥 ----------------精选公文范文---------------- 9
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助手和参谋的作用，负起应尽的职责， 团结和依靠广大教职工心往一处想、劲 往一处使，扎扎实实开展工作，确保学 校决策的全面实施，为学校更快更好发 展注入强大的活力。
最后，祝愿张晓沛同志、孙武平同 志在新的工作岗位上，取得新的更大的 成绩，祝愿唐徕回民中学继续保持良好 的发展态势，在新的领导班子的带领下， 团结务实，锐意进取，乘势而上，取得 新佳绩，再创新辉煌。
出处
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指导 参考 范例
员工薪酬制度实施细则
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资
职称
基本工资（元 / 月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士
2200 2000 1800
1500 1200 1000
800 600
2000 1800 1500
1200 1000
800 700
500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班
表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：
（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职
务津贴；
（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，
无
技术职称者工资另定（参照细则二） 。
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指导 参考 范例
（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分
公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具
备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，
并享受其有关待遇。
二、工龄工资
（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工
作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。
其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：
医师（临床） 100 元 /年
药、技师（士） 70 元 /年
护师（士） 50 元/年
（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原
因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其
在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或
特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。
(休假时
间除外)
三、津贴
（一）卫生津贴
放射科 50 元/月
激光、微波、短波 40 元 /月
彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、
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指导 参考 范例
性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月
医、护、药师（士） 10 元 /月
（二）职务津贴
凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。
津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务
的百分数予以奖惩兑现。
院领导级 500 元 /月
科主任级（含护士长） 300 元 /月
组长级 100 元/ 月
（三）特殊津贴
进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领
导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。
四、效益提成：
（一）药费提成
（1） 门诊西药费提成比例：
1%— 1.5%；
（2） 门诊中药费提成比例：
1.5%— 2%；
（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：
4-5%；
（二）理疗费提成比例：
开单医生 4-6%
操作理疗护士 2.5%；
（三）治疗费提成比例：
皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；
男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收
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指导 参考 范例
入中，医生提 1-2%；
（四）计划生育提成比例 :
接生费:助产人员 5%
人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%
操作护士 2%；
清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；
（五）检查费提成比例：
彩超、B 超、心电图
开单医生 2%，检查医生 6%；
透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；
阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查
开单医生 4%，检查医生 4%；
（六）化验费提成比例：
普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；
病
理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；
（七）手术费提成比例：
（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；
手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：
3：
2 或主刀：
助手按 7：
3 分配；
（八）麻醉费（含监护费）提成比例：
麻醉医生 10% （九）西药房
提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房
提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药
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指导 参考 范例
房员工的效益提成；
（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入
的 2%提成为效益提成；
医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；
手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；
供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平
均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。
（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：
每收一个住院病人按以下规定提成：
病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；
病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；
病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；
病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。
病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；
( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；
3%提成
五、其他
一、夜班费
大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师
（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班
6 元。
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指导 参考 范例
二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医
务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。
（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)
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指导 参考 范例
一、行政管理干部
（一）院级领导干部
基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
500 元 /月
卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；
特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给
效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发
（二）部门领导干部
基本工资：
1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
300 元 /月
卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴
10 元 /月 ,
特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；
效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成
比例发给；
（三）科室工作人员：
基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资 :同实施细则（一）
卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
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指导 参考 范例
效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；
二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核
后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；
（二）总务科工作人员
基本工资：
600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比
例发给；
（三）保安 ,保洁人员 基本工资：
400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提
成比例发给；
三、行政后勤人员试用期及其待遇
（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不
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指导 参考 范例
超过三个月。
（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受
效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。
（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
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组织部长在学校领导干部宣布任职会议上的讲话 2015-01-2911:41:01 组织部长在学校干部 宣布任职会议上的讲话 （今年月） 同志们：
刚 才，宣布了市委关于干部任免的决定。工作需要，市委、市决定，孙武平同志任银川市回民 中学党总支书记、校长，张晓… 组织部长在学校干部 宣布任职会议上的讲话 （今年月） 同志们：
刚才，宣布了市委关于 干部任免的决定。工作需要，市委、市决定，孙武平同志任银川市回民中学党总支书记、校 长，张晓沛同志不再担任唐徕回民中学党总支书记、校长职务。
近年来，市委、市深化教 育体制改革，着力打造“教育在银川”品牌，把教育优先发展的战略地位，在配置教育资源， 教育基础设施建设，“两基”，教育课程改革，素质教育等了可喜的成绩。张晓沛同志于年月 任银川唐徕回中校长，团结班子，带领全体教职员工，在新下实施素质教育和民族教育的新 方法和新途径，倡导“以人为本、以研促教、依法治校”的办学思想，课堂教学改革、新课 程评价体系、实施课堂质量达标等一系列卓有的工作，了学生素质的发展和教师教育理念的 更新，了学生学习的性和性，了“以学论教”的课堂教学评价模式，了师生的好评。成绩的， 是市委、市的结果，唐中班子和教职员工团结进取、辛勤耕耘的结果，与张晓沛同志富有的 工作分不开的。
这次市委关于晓沛和武平同志的任职决定，既是对晓沛同志以往工作的肯 定，市委、支持唐徕回民中学发展的举措。
孙武平同志，是一位优秀的年轻干部。他长期 从事教育教学管理工作，曾经担任银川市十八中、十中副校长、校长，某年月任市教育局副 局长，可以说他即有在基层学工作经验，又有在教育管理机关工作的经历，对教育教学管理 非常熟悉。武平同志头脑清楚，虚心好学，新事物快，事业心和责任感强，有的政策理论和 组织能力及较的基层工作经验。担任市教育局副局长，课程改革工作，狠抓了全市“两基” 工作的和，使各县、区、市了自治区“两基”复查验收。普通高中扩招工作，使银川市普通 高中学生每万人中占有数到人，在西部地区居位，提前两年普及高中阶段教育。组织开办校 长岗位培训班，了教师队伍建设。在基础教育、职业教育、民办教育的均衡发展等做了工作， 为打造“教育在银川”品牌了努力。他思想作风正派，为人正直，综合素质好，班子团结，。
市委，孙武平同志担任唐徕回民中学校长是合适的，相信孙武平同志会在（更多精彩来自“秘 书不求人”）市委、市和区、市教委的下，团结带领唐中一班人，紧紧教职员工，解放思想， 开拓创新，工作，努力使唐徕回民中学的教育教学工作在现有基础上，迈上新的台阶。
借 此机会，我代表市委组织部对学校班子建设讲几点意见：
一、学习，牢固科学发展观 近几 年，唐徕回中实施素质教育的方针，在强化办学、教师队伍建设、教育质量和学校环境建设 等了的，在社会上赢得了的声誉，也要看到与外地名校比，在教育观念、师资力量、办学规 模、教学质量等还差距；是唐中一所民族学校，我市发展民族教育对外交流和的窗口，在民 族化、化、现代化、示范化建设等还急待、和。，牢固“学校以发展为本”的观念，发展的 紧迫感。
十六届三中全会了“以人为本，、、可持续的发展观”的科学论断，是建设小康社 会的原则，教育教学发展的思想。全体教职工是学校班子，组织学习，学习“”思想和现代 教育教学理论，理解科学发展观的内涵和实质。是要大银川建设、打造受教育在银川的，学 校，以人为本，科学谋划唐徕回中的发展思路和，、、可持续发展的办学路子，把教职工的思 想到科学发展观和学校发展，和凝聚全体教职工的智慧和力量，调动方面的性和性，聚精会 神抓教学、一心一意谋发展，努力最优化的学校管理模式、最具素质的教师队伍、最优美的 育人环境和最一流的教育教学质量，真正使学校走上标准化、化、民族化、示范化的发展之 路，力争早日把唐徕回中建设自治区、西北地区乃至全国的名牌学校。
二、学校管理，牢 固以人为本的观念 学校管理是一门科学，更是一门艺术。担任学校管理职能的班子，学以 立德、学以增智、学以长才的要求，学习，班子的思想修养和驾驭工作的能力；弘扬求真务 实的学风，尊重教职员工的首创精神，将群体的智慧和力量决策的依据和动力，管理决策的 科学性和实效性；以人为本，对“人”的管理，过程管理，全新的管理理念，调动教师的意
识和主体意识。要本着“以学校发展为本”的原则，抓住制定科学的管理制度、培养高素质 的教师队伍、的育人环境三个环节，以民主管理为切入点，以思想政治工口，努力建设一支 政治坚定、思想过硬、品德高尚、精于教书、勤于育人的教师队伍；以实施素质教育为核心， 以课堂教学改革为抓手，创新教学模式，培养素质合格、创新精神和实践能力的学生，学校 办学的内涵；以教育方针为基础，以科学的教育理论为，遵循教育规律，创办学校，学校整 体改革和整体办学的。要大胆创新现代教育理论和学校管理实践的最佳点，管理的科学性、 性和实效性，在实践中改进方法，，使学校管理体系符合素质教育的需要，地为教育教学服 务，地和深化教育改革，更快地朝着“办一流学校、育高素质人才”的前进。
三、班子自 身建设，牢固廉洁奉公的形象 从某种意义上说，好班子一所好学校。在实施素质教育的， 在教育改革的，学校班子学校发展的核心力量、主导力量，其自身思想作风建设，直接着学 校发展的全局和教师队伍建设的状况。可以说，班子和干部的思想解放到程度，学校就发展 到程度；班子的作风务实到程度，教师队伍就建设到程度。
民主制是的组织原则和制度， 是班子团结，密切与的关系，学校决策的。班子建设，在民主制原则上认识，每个班子都要 争做民主制的表率、自觉学习的表率、严于律已的表率、廉洁奉公的表率，和集体，强化自 身组织建设，全局意识，把学校班子建设成努力学习、勇于进取的班子，思想敏锐、创新的 班子，勤恳工作、善于管理的班子民，职工、团结协助的班子。校长、书记学主要，是班子 和教师的排头兵和领头雁，牢记职责，学习科学理论、教育教学理论和政策法规，党性修养 和政治素质，注重理论，大兴求真务实之风，创新办学思路，在素质教育上多动脑筋，下真 功夫，依法治校和驾驭全能力，扮演好的角色，好“责任人的职责”，当学校管理和教育教 学的行家里手，做党风廉政建设的楷模，用自身崇高的人格魅力，带动全校上下心齐、气顺、 风正、干事、创业的浓厚，不辜负组织和教职工的信任；班子更要自身思想和作风建设，时 时事事以身作则，率先垂范。在班子中，注意摆正组织与个人、做事与做人的关系，讲、讲 团结、讲协作，大事讲原则，小事讲风格，推功揽过，胸襟宽广；在工作中，发扬脚踏实地、 埋头苦干的工作作风，助手和参谋的作用，负起应尽的职责，团结和教职工心往一处想、劲 往一处使，扎实工作，学校决策的实施，为学校更快发展注入强大的活力。
最后，祝愿张 晓沛同志、孙武平同志在新的工作岗位上，新的更大的成绩，祝愿唐徕回民中学的发展态势， 在新的班子的带领下，团结务实，锐意进取，乘势而上，新佳绩，再创新辉煌。
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