2023年员工绩效考核工作总结（5篇）（完整）

下面是小编为大家整理的2023年员工绩效考核工作总结（5篇）（完整）,供大家参考。

　为开展好我局绩效考核工作局党组高度重视召开多次党组会议认真研究联绩考核暨干部绩效考核工作的安排意见并结合年度责任体系建设党政机关干部履责和绩效考核工作的通知文件精神制定了局机关干部职工履责和绩效考核工作实施方案由局一把手亲自抓亲自管

　员工绩效考核工作总结（精选 5 篇）

　员工绩效考核工作总结（精选 5 篇） 时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，回顾这段 时间的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题， 为此要做好工作总结。但是却发现不知道该写些什么，以下是小编精 心整理的员工绩效考核工作总结（精选 5 篇），希望对大家有所帮助。

　员工绩效考核工作总结 1 依据《联绩考核暨干部绩效考核工作的安排意见》文件精神，为 正确评价我局干部职工的履责情况和工作绩效，严格奖惩规定，激励 干部在岗尽责、干事创业，结合实际，经局领导班子研究决定，制定 了《局机关干部职工履责和绩效考核工作实施方案》，现就我局年度 考核情况总结如下：

　一、加强领导、全面动员。

　为开展好我局绩效考核工作，局党组高度重视，召开多次党组会 议，认真研究《联绩考核暨干部绩效考核工作的安排意见》，并结合 《年度责任体系建设党政机关干部履责和绩效考核工作的通知》文件 精神，制定了《局机关干部职工履责和绩效考核工作实施方案》，由 局一把手亲自抓、亲自管。并通过召开全局大会，明确提出，三点要 求：

　一是局机关民主成绩占 30%，基层民主评议占 30%，领导班子评 议占 40%；

　二是对科室进行绩效考核，评选 2 个优秀科室；

　三是评选结束后，要对优秀干部和先进科室进行表彰，并对排名 靠后的同志进行诫勉谈话。

　二、制定标准、凸现绩能。

　为进一步激励干部在岗尽责、干事创业的精神，对考核量化标准 的基础上重新进行了修订德、能、绩考核分数，分别达到 24 分、24 分 和 28 分，更加注重绩效考核，并提出了五个方面、十项内容、二十七 条具体标准。

　三、规范程序、科学打分。

　严格考核程序，采取总结述职、民主评议、领导班子集体研究等 并对各环节提出明确要求：

　一是总结述职：科室负责人要按照科室职责和年初工作目标任务 代表科室进行总结述职。每名干部要按照岗位职责和年初确定的工作 目标进行个人总结。科室负责人及每名干部均在全局及基层服务对象 范围述职；

　二是民主评议：按照《局绩效考核标准》进行民主评议打分。机 关干部职工评议占绩效考核的 30%；基层单位评议占绩效考核的 30%。

　并做出具体规定：如评议人未按标准进行打分，则该分值不计入民主 评议分数；

　三是领导班子考核：综合季度、半年、年终评价意见，机关和基 层民主评议情况，局领导班子集体研究决定考核结果。在科室绩效考 核上，采取科室成员综合成绩与主管领导综合评价相结合的形式最终 确定科室成绩。

　四、评定结合、奖优促劣。

　召开北辰区安监局干部绩效考核民主评议会议，全局干部、3 名工 勤及镇街代表参加，局每名干部逐一按照岗位职责和年初确定的工作 目标进行个人总结，并在全局述职，当场下发《局干部绩效考核民主 评议表》28 份，现场由全局干部职工及基层代表进行民主测评打分。

　民主评议结束后，收回 28 份。结合民主评议情况，局领导班子召开会 议，根据民主情况及日常表现，最终确定两名同志为我局年度优秀干 部，其他干部均为称职，三名工勤均为合格。对于排名靠后的同志， 局领导班子成员已分别进行了诫勉谈话，提出了不足和整改意见。

　员工绩效考核工作总结 2 20xx 年度的考评工作已经结束，因种种原因，考核之后的“绩效 面谈工作”直到上周才基本完成。现将与被考核人员的沟通、面谈情 况以及从中反映出的问题总结如下，既为总结上年度在考核工作中的 经验，也为本年度考核工作的改进提供参考。

　20xx 年底，非业务部门上海公司参与考核的人员共有 24 人，除

　离职的和因工作忙暂未沟通的人员外，实际参与面谈沟通的人共有 20 人。

　一、20xx 年度绩效考核实施过程中存在的问题：

　1、存在是“绩效工资”还是“年终奖金”疑惑的现象。

　因 20xx 年集团的绩效、薪酬制度进行过改革，取消了每季度的 “绩效工资”，取而代之的是“实施年终考核，年终奖根据集团效益 确定”的激励措施。

　然而，因种种原因，一部分员工的头脑中仍然认为年底的考核是 为了“绩效工资”的发放，而不是“年终奖金”的发放。

　对于一部分在 20xx 年底得到过“年终奖金”的人员来说，年终奖 金是公司对个人在本公司一年工作的认可，不论多少，是公司对个人 在公司一年工作表现的评定，“每家公司的员工都应该有”的观念在 一部分人员的大脑中已经根深蒂固，所以，分数多少也无所谓。

　2、个别岗位持“现在做绩效沟通没有意义”的观点。

　因种种原因，20xx 年底在“考核的实施”环节完成之后，并未做 “绩效面谈”，所以，当此次与被考核人面谈时，认为“没有意义”、 “工作忙”、“奖金都发了，面谈还有什么作用？”的现象还是存在。

　3、大部分岗位对“绩效管理流程”存在“不是很清楚”的现象；

　当与被考核人员沟通时，普遍反映出对“制定考核计划，编制评 估指标，绩效辅导，实施评估，绩效面谈和绩效结果的应用”绩效管 理的这六个循环阶段不了解。“进行到了哪个环节不是很清楚，接下 来会有哪些环节也不是很了解”，基本上是走到哪一步算哪一步，上 级要求做什么自己就做什么，作为被考核人个人，基本上是处于“盲 目的”状态。

　4、个别岗位对“自己的考核指标”存在“不是很清楚”的现象；

　作为被考核者，不论是考核之前还是实施考核的时候，员工个人 均应知道“考核哪些方面、考核指标有哪些”。但此次沟通发现：有 个别人员直到此次面谈时仍旧不知道对自己的考核的指标有哪些。

　5、个别岗位对“考核指标的准确性”有异议 个别岗位的人员认为考核表中一些指标不能够很准确的评价自己

　的工作，但对“什么样的指标才能够评价自己的工作”却未有很好的 建议。

　6、个别岗位对“评分人的确定”有不同意见——此问题在部门经 理层尤其突出；

　20xx 年实施考评时，打分人确定的原则已明确：“对基层人员的 打分，由部门经理评定，总经理核准；对部门经理的打分，由上级、 平级和下级共同评定”。此次沟通发现，个别基层员工并不清楚此流 程，而部门经理却认为此评分人确定的原则值得商榷，即：“上级” 更应该是有工作中有直接联系的上级，“平级”应是对某一项指标的 评定而不能是全部指标，“下级”对自己的工作根本不清楚，应该取 消下级评分。

　7、大部分基层人员对“自己的得分”存在“不是很清楚”的现象；

　20xx 年，因种种原因，评估实施结束之后没有进行绩效面谈，所 以大部分被考核人并不清楚自己的最终得分。当告知他们最终得分时， 大部分基层人员提出过“评分结果是如何得来”的疑问。

　8、存在“最终评分尚未确定，而被考评人却已经知道分数”的现 象；

　集团自实施绩效管理工作以来，就已明确“任何部门、任何人， 不得随意泄露与被考核人相关的考核信息”，但本次的沟通，却发现 部分人员“事先”已知晓了个人的得分，尽管他们所知晓的分数并不 都是最终核定的分数。

　9、大部分人员对“评分结果的应用”存在“不是很清楚”的现象；

　大部分被考核人员认为评分的结果就单纯是为了“发奖金”，就 是为了发奖金而考核，而对于评分结果将是“工作反愧工作评估、职 位晋升、薪资调整等一个很重要的参考”并不是很清楚。

　10、大部分人员对“奖金发放的标准”存在“不是很清楚”的现 象；

　集团在 20xx 年考核分数出来之后，经向上级领导报批后，明确了 奖金发放的标准，简而言之为“三、二、一、零”的“四级激励”措 施。但直到面谈之时，仍有大部分被考核人员尚不清楚 09 年度奖金是

　依据一个什么样的标准发放的，个别被考核者认为是按集团绩效管理 办法中的标准确定的。

　二、20xx 年度绩效考核实施后的效果：

　1、一半的人员认为此次考核表能够用来评定自己年度的工作。

　在交流的过程中，对于他们提到的考核表拟定的疑惑一事，向他 们详细地介绍了 20xx 年的考核表的形成过程；通过解释，从操作的角 度及被考核者个人主观的观点来看，最终一半的被考核人认为考核表 能够用来评定自己的工作。

　2、一半的人员对自己个人的得分是比较认可的；

　此次沟通过程中，采取的是“个人自我客观评估+实际最终得分反 辣的形式来评估此次绩效考核实施的效果。

　一方面让被考核人对一年工作按百分制作一个客观的自我评估， 然后告知他最终的得分，让被考核人自己分析两者的差距，到底是由 于主观的不足，还是因为存在某些客观的原因；经与被考核人沟通， 一半的人员对自己的最终得分是比较认可的；其余人员，普遍是自我 评定分比最终得分略高 2—3 分，个别人员的自我评定分比最终得分高 5 分左右。

　3、大部分人员对“绩效沟通”一事比较认可，但更希望能够得到 直接上级的评定和面对面的沟通；大部分人员比较认可“绩效沟通” 一事，认为很有必要进行沟通，只是对“迟到的沟通”略有不满。

　大部分人员希望：

　（1）与直接上级进行沟通，希望直接上级对自己的工作能够客观 的评价，能够直接指出不足的地方，以便整改，更以便在以后的工作 中提高；

　（2）缩短“沟通”的周期，到年度考核时才去做“绩效沟通”导 致的结果是：时间太长、成绩与不足不容易记录、对于“不足”却没 有了改进的机会；

　（3）与直接上级沟通后再与 HR 沟通，此时 HR 的沟通就更具有 针对性。

　员工绩效考核工作总结 3

　为使公司绩效管理工作更有效、扎实得开展，充分发挥绩效管理 工作得作用，结合实际情况，拟定近期绩管理工作计划，内容如下：

　一、制定计划得依据和背景：

　（一）依据：本人 11 月 2 日入职以来，查阅了公司员工以往得考 核表和工作计划表，学习和掌握了公司相关考核制度，并于 11 月 13 日、11 月 16-17 日，对公司财务部、审计部、总工办等 9 个部门得中 层领导及部分员工，以及分（子）公司综合部主任进行绩效工作访谈， 初步掌握公司绩效管理工作得现状，从中发现了一些问题。根据本人 掌握得信息，制定近期绩效工作计划。

　（二）背景：公司考核工作已实施多年，形成固定得模式。员工 已基本适应目前得考核方式，近期内不宜对绩效考核体系做重大调整， 可以针对目前绩效考核中存在得问题进行微调。

　二、计划得具体内容：

　（一）继续深入绩效工作访谈 1、目标：11 月份进行得绩效工作访谈不包括公司高管，本次访 谈计划对公司部分高管进行访谈，继续深入对公司绩效考核工作现状 得了解。同时征求他们对公司绩效管理工作得意见。

　2、实施方案：

　（1）提炼好访谈提纲，制定访谈方案，报部门领导审批。

　（2）访谈对象：工程总监、财务副总监、投资副总监、营销总监 助理（人员可适当调整）。

　（3）形成访谈报告，针对报告中提出得问题进行整改。

　（4）计划实施时间：20xx 年 12 月 6、7 日完成。

　（二）严格执行当前绩效考核制度，认真、细致地完成绩效考核 工作 1、针对工作计划表填写不规范等问题，制定工作计划表填写说明。

　（1）目标：作为员工填写工作计划表得参考性文件。

　（2）做法：明确《员工月度工作计划表》中工作事项、预期结果 描述、预期完成起止日期、效果评估得填写要求，其中：

　①“工作事项”得填写必须依据员工岗位职责、《部门月度工作

　计划表》。岗位职责是员工开展日常工作得依据，部门负责人根据 《部门月度工作计划表》将部门工作任务进行分解和分配。如此制定 工作事项，有利于个人工作目标和部门目标得实现，促进员工突破挑 战性工作。描述必须清晰、简明。

　②“预期效果得描述”。即员工对制定得“工作事项”如何完成、 完成到什么程度得描述。

　③预期完成得起止日期。即完成工作事项所需时间。要求填写时 必须明确工作事项得时效。

　④“效果评估”。几乎所有员工此栏没有填写。效果评估为工作 事项得评分标准，要求员工与部门负责人协商填写。

　（3）计划完成时间：20xx 年 12 月 7 日。

　2、做好绩效考核结果反馈 （1）目标及依据：几乎所有考核表中“月度综述”和“综合综述” 没有填写，或描述含糊。有员工先签字确认，再提交部门领导打分。

　有部门领导也没有反馈分数，这不利于改善员工工作绩效。要求必须 指出员工不足之处和改进建议，肯定员工做得好得方面。必须认真填 写，重点突出。

　（2）做法：

　①要求考核者必须在“综合评述”栏中，对被考核者得表现进行 描述，指出不足之处，肯定好得发面，并针对不足之处，提改进建议。

　②对考核结果为不合格级别以下得人员，必须面谈反馈，深入了 解原因，帮助员工改进，促进员工进步。形成《面谈记录表》（表格 另制）报人资部备案。

　③推行绩效反馈面谈及季度绩效计划。要求部门负责人每季度对 员工进行至少一次绩效工作面谈反馈，填写《绩效反馈面谈记录表》 （表格另行制定），并与员工协商下季度工作总体要求及计划，填写 《季度绩效计划表》（表格另 行制定），明确季度重点工作目标和要求。

　（3）计划完成时间：20xx 年 12 月 8 日。

　3、其他要求：

　（1）目前公司部门和分（子）公司均没有制定《部门月度工作计 划及评估表》。按公司绩效考核制度要求，部门每月需填写《部门月 度工作计划及评估表》，在没有修改公司考核制度前，各单位必须严 格执行。

　（2）员工制定工作计划时，除了参考《部门月度工作计划及评估 表》必须与部门负责人进行充分沟通。于月初监督和提醒各部门负责 人要按要求做好沟通工作，使他们形成习惯。

　（3）认真统计考核结果，认真执行考核制度中关于考核结果得运 用。

　4、开展培训及制作样表 （1）将工作计划表和考核表填写说明作为部门和分（子）公司月 业务培训内容之一，进行宣贯。

　（2）作为新员工入职培训得内容之一。

　（3）以上各点提及得表格，均制作好样板进行发布，作为参照。

　（4）计划完成时间：部门业务培训由部门制定计划，新员工培训 根据公司入职培训计划要求。样表制作 12 月 2 日前完成。

　（三）推动成立公司绩效考核工作领导小组 （1）目标：绩效管理工作如果没有高层领导、各单位得参与和支 持，单靠人资部门得推动，是无法达到预期效果得。绩效管理工作得 操作和执行层面是各部门和一线单位，人资部门负责绩效管理日常工 作得开展，负责改进和维护并提供咨询和帮助。成立绩效考核工作领 导小组，使各单位主动参与绩效考核工作，提高绩效管理意识，从而 促进公司绩效管理工作得开展。

　（2）做法：

　1、领导小组得作用：监督和指导考核工作得开展，研究和讨论公 司重大考核体系得变更、接受和处理员工考核申诉、听取人资部门得 绩效考核工作汇报、参与制定公司年度总体目标并将目标分解至各部 门。

　2、成员建议由如下人员组成：

　建议组长由董事长兼任；建议常务副组长由总经理兼任；建议副

　组长由：财务总监、投资总监、工程总监、营销副总监兼任；建议组 员由各部门负责人组成。绩效考核工作常设机构为人力资源部，日常 工作由王国颂同志负责。

　3、分工：各小组成员负责监督本系统、部门人员得绩效管理工作。

　并负责执行公司得绩效管理制度及要求。

　4、开展考核工作发现问题需整改，或制定绩效考核新方案，建议 召开会议讨论。

　5、具体方案制定时间：计划 20xx 年 12 月 10 日前完成。

　（四）推动各部门、分（子）公司编制岗位说明书，制定和细化 工作流程或工作程序（此项工作是针对访谈中中层领导提出得考核指 标难确定、评分标准难界定得问题）。

　1、目标和依据：绩效考核必须依据部门职责和岗位工作职责。因 此，要求明确各部门职责及各岗位工作职责，合理划分管理权限和所 需资源，制定和细化工作流程或工作程序，明确各工作考核标准（另：

　明确部门职责和岗位职责，还可以为人员需求提供依据）。

　2、做法：

　（1）此项工作必须由各部门、分（子）公司来完成，只有各部门、 分（子）公司了解自身岗位设置得情况及工作程序。

　（2）编制部门工作职责，填写《部门职责设置表》（表格另制）， 明确部门得职能、权限。

　（3）制作《现有岗位调查表》，要求各部门、分（子）公司按要 求填写，掌握公司现有岗位情况，确定现有岗位及将要设置得岗位。

　（4）制定岗位说明书模板及填写说明，明确各岗位工作职责及每 项工作得考核标准（制作好样板后供各单位参考，公司办公室有较好 得模板，可以参考）。

　（5）计划完成时间：此项工作为基础管理工作重要内容之一，是 绩效考核及人员需求得重要依据，从 20xx 年 1 月开始，考虑到节前各 部门工作任务繁忙，建议节后 1 个月（20xx 年 3 月 31 日前）内完成 初稿。

　（五）开展 20xx 年年终考核工作。

　1、目得和依据：客观考核员工一年得工作表现、工作业绩，总结 过去一年得工作，并对下年工作进行计划，作为年终评优依据之一。

　2、做法：方案另行制定 3、实施时间：20xx 年 1 月。

　（六）开展好绩效考核日常工作 1、根据公司《员工手册》、《人力资源工作手册》中关于绩效考 核工作开展得要求，开展绩效考核工作，包括：月底、次月初得考核 表和工作计划表得收集、审核、了解和咨询、汇总统计和录入、报批、 归档、绩效考核通报等。

　2、绩效管理工作遵循 PDCA 原则，没有一成不变得管理方式，只 有不断地总结、积累，收集和完善各类绩效管理数据，发现问题，不 断地整改，才能使绩效工作发挥更大作用。

　三、综述 绩效管理工作是一个系统性工作，必须循环渐进得推进，必须依 靠全员参与，尤其是依靠高层领导得重视和支持,一线直接领导得配合 与执行。只有提高大家对绩效管理工作重要性得认识，获得更多得认 可和支持，才能更好得推动公司绩效管理工作。

　员工绩效考核工作总结 4 为解决当下问题（体现当下优先）、提高公司全员的主动性、达 成公司的既定目标，公司提出全面推进全员绩效管理工作的绩效管理 办法，在公司各高层管理人员的领导下，结合公司经营管理目标，首 先在公司中层管理人员中进行了试行。现将 x 年度 9 月以来绩效考核 工作试行情况汇报如下：

　一、绩效考核工作试行情况：

　20xx 年 9 月，结合公司实际情况，在总结 x 年度上半年绩效考核 存在的问题和不足之后，公司试行了新的绩效管理办法。新办法充分 结合了各部门的工作职责，更加全面、细致，可操作性、实用性更强。

　1、绩效考核的具体工作情况 新绩效管理办法具体通过三种沟通：对下沟通（上级对下级）、 横向沟通（部门与部门、同级与同级之间）、向上沟通（下级向上级）

　来实现，从被考核人的关键职责、上级建议、内部客户三个方面确定 月度关键绩效指标，被考核人为自己的绩效主人，清楚自己的岗位职 责、自动达成工作成果、实现个人职业价值；绩效考核周期内，计划 外增加的'必须限期完成的为意外（增值）绩效指标，这样员工既获得 可能拿到的绩效回报，又可获得意外绩效回报，为公司创造显著价值 工作，还可作为公司年末实现目标的分红回报依据，从而使员工通过 考核，真正体会到多劳多得、多创价值多分钱的成就感；新办法在月 初确定被考核人本月的绩效工作目标，被考核人按计划开展本月工作， 通过计划，提升境界，做任何事情均预先深思熟虑，必得相应成果；

　提升职场核心竞争力，即主动发现问题、思考问题、解决问题的技能。

　2、绩效考核的机构设置 新办法成立了绩效管理推进与监督小组，对每月部门形成的 KPI 指标进行审查、提审、核准、监督、公示、整理归档、核算、培训、 指导等工作；成立绩效管理领导小组，对推进与监查小组提审的问题 进行分析、讨论、确定。两个小组保证了保证绩效管理工作的公正、 公开、透明、有效。

　3、月度绩效会议 公司在每月初召开有关上月绩效考核情况的绩效会议，公布考核 成绩，使被考核人认识到自己在考核期内主要的工作成绩与不足，会 议对被考核人提出工作建议并找出问题改进措施。绩效结果直接决定 绩效工资，在月度工资中体现，提高了被考核人的工作积极性和主观 能动性，使绩效工资真正起到对职工的激励作用，从而改进和提高工 作效率。

　总体来说，x 年第四季度的绩效考核工作取得了令人满意的效果， 得到了领导的充分重视，明确了岗位责任，理顺了工作关系，改进了 工作中不规范的现象，提升了公司的日常管理水平。同时，通过考核 也进一步增强了员工的责任感，激发了员工的工作热情 二、考核过程中存在的主要问题及整改措施 1、绩效考核试行中仍存在细节问题，被考核人仍有不少疑问，如：

　可否根据部门间工作量等不同设定各部门绩效系数；绩效计划任务约

　定时间节点部分完成，是按完成率计部分还是计零分；因不控外因绩 效计划任务不能完成，申请调整后是否视同完成；申请调整后的绩效 任务与原计划绩效的分值是否应该相同等。整改措施：公司执行总裁 与行政总监继续完善新办法，并进行全员宣贯，加大“三种沟通”的 沟通力度，克服理解偏差、沟通不畅等问题。同时，绩效管理推进与 监督小组和要认真全面履职：对不合规的资料打回并指导、服务（对 不及时配合提交合规资料造成的影响由被考核人自负）；及时完成绩 效调整申请、意外绩效申请等的评定并反馈结果；不能评判等及时提 交绩效管理领导小组讨论决策。

　2、月度关键指标、意外（增值）绩效指标及其他具体操作具有很 大的主观性。整改措施：各分管领导与部门负责人面谈商定和评定月 度关键绩效计划及意外绩效时，应履职尽责，对总经理负责，站在企 业的高度，坚持原则，做出客观公正的评价；被考核人本人制定月度 关键绩效计划科学，一是基于公司推行的“为自己干”、“人性化管 理”、相信凌天人在工作中都会体现出“我想干、我要干、我能干好” 的“自觉行为”，二是公司的绩效管理系统、完善、全面、务实；被 考核人本人制定月度关键绩效计划并不意味着被考核人自己说了算， 一是其计划必须服从公司的年季月目标，二是被考核人必须遵守公司 属级管理原则、管理服从原则，下级必须服从直接上级指令，在与上 级绩效计划确定、考评沟通达不成一致时以上级意见为准。

　3、部分考核小组人员不够专业，对考核标准还有待进一步学习和 贯彻。整改措施：对各专业考核组成员进行培训，并根据现工作实际、 工作性质对部分人员进行调整。

　20xx 年，公司绩效考核将深入了解本公司的生产业务内容，充分 结合生产经营目标任务，不断完善绩效管理体系。从公司和员工的利 益出发，认真做好员工的绩效考核工作，及时收集员工的建议和意见， 相互沟通，做好解释、协调工作，使公司的绩效管理工作更上一层楼。

　员工绩效考核工作总结 5

　一年来，我镇严格按照党的群众路线活动要求，紧紧围绕县委、 县政府提出工作目标及相关精神，认真落实《20xx 年 x 镇（场）绩效

　管理考评办法（试行）》的通知要求，建立健全相关制度，各项工作 取得了长足的发展。现将 x 年绩效管理工作总结如下：

　一、重在精心部署，营造绩效评估浓厚氛围 （一）强化组织领导，提高思想认识 镇党委、政府对绩效评估工作高度重视，我镇成立了绩效评估工 作领导小组。宣传、组织、纪检、妇联和有关工作目标及数据采集的 责任单位为成员。领导小组下设办公室，对全镇的各站、办、所以及 14 个村委会进行绩效评估，促进党员干部转变工作作风，提高服务水 平，做人民满意的公仆。

　（二）精心制定方案，夯实工作基础 党委、政府按照细致、周密、有效的原则，结合我镇实际情况及 时制定了《20xx 年绩效评估工作方案》，在方案的实施中，做到“四 个突出”：一是突出机制创新，按照县政府的要求，我镇进一步探索 建立推进加强党员干部作风建设提高工作效能，更好服务发展的有效 机制。二是突出工作衔接。在工作目标的制定中，注意与年初工作责 任制相互衔接，注意与县政府对我镇绩效评估的工作要求相衔接，使 整个方案更加符合我镇的要求，更加体现了工作实际。三是加强监督 管理。结合“x 村干部目标责任制”，加强对绩效评估过程的监督管理， 严格规范考核程序，指标考核小组对考核中发现的问题要求进行整改， 并进行全程跟踪，服务、督查组随时进行督查。这样确保了我镇年度 工作任务的完成。四是突出绩效改进。绩效评估领导小组对各站、办、 所以及 14 个村委会工作和服务情况进行检查，按工作完成情况打分， 对工作不得力进度慢的进行通报，对存在的问题，给予追究责任，促 进整改，推进工作。

　（三）全面动员部署，扎实推进工作 我镇着眼于统一思想、营造声势，镇政府召开绩效评估动员大会， 并制定具体实施方案，下发到各站、办、所，以及 14 个村委会，使全 镇上下进一步形成共识，明确目标，明确责任，明确方法，确保我镇 绩效评估工作的顺利开展。

　（四）细化绩效指标，加强量化考核

　我镇突出对年度绩效评估工作任务的分解，每项任务都有明确的 领导责任人、完成时限、分管领导、办事干部、责任人，将各项任务 分别细化，以便打分量化考核。

　二、重在完成目标，实现我镇经济又快又好发展 按照年初确定的发展目标任务，我镇超额完成各项工作指标。x 年， 全镇年生产总值预计达到 3 亿元，固定资产投入 4380 万元，招商引资 项目 7700 万元，人均纯收入 10500 元。

　（一）招商引资有新突破 按照县政府招商引资工作会议精神的要求，结合我镇招商引资的 实际，x 完成牧业养殖项目 4 个和牲畜交易市场等建设项目。

　牧业养殖园区建设 x 结合当地实际，“立足生态，发展牧业舍饲圈养”，促进牧业园 区建设，全年吸引外资 1000 万元，新建牧业养殖园区 4 处。

　一是 x 商 x 到 x 村新办养殖专业合作社一处，建标准化羊舍 8 栋 投入资金 300 万元。

　二是 x 村寒羊养殖园区，建羊舍 4 栋投入资金 200 万元；

　三是引进项目资金新建 x 村寒羊养殖园区，建羊舍 6 栋投入 300 万元；

　四是引进辽宁客商来 x 村新建育肥羊养殖园区一处，建羊舍 4 栋， 投入资金 200 万元。牲畜交易市场建设吸引域外资金 400 万元，在 x 村新建牲畜交易市场一处。

　（二）新农村建设取得新进展 一是调整农业种植结构，发展高效农业。先后引进玉米、谷子、 辣椒、棉花、蓖麻等种植项目近 10 个，建立了 14 大产业基地，新建 庭院经济示范屯 1 个，粮食作物种植面积 26000 公顷，粮食生产再上 一个台阶，全年总产量达到 9 万吨。

　二是加大了农业基础设施建设力度。在继完成了 xx 村 3 万亩高标 准农田项目建设任务的基础上，今年积极协调上级有关部门，争取到 x、 x 村高标准农田建设项目，预计投入资金规模 1500 万元，20xx 年开 始动工。全年新打抗旱井 104 眼，新增水浇地面积 700 公顷，实施节

　水增粮 205 个单元，面积 34627 亩，居全县第一位。今年新增农机用 户 170 户，新增大型农机专业户 8 户，机械灭茬 10.2 万亩；深松整地 作业 4.5 万亩，机械播种 32.8 万亩，机械收获 17.4 万亩，保护性耕作 0.8 万亩。

　三是深入推进了农业现代化建设。采取置换、租赁、入股等方式， 引导土地合理流转，走集约化、产业化、机械化发展路子，目前，已 整合连片耕地 130 公顷，新建家庭农场一个。农村合作经济组织建设 不断完善。全镇成立了近 30 个专业合作社，搭建了企业和农户的“桥 梁”、“纽带”。

　四是大力发展畜禽养殖。全镇羊存栏 10 万只，猪存栏 4650 头， 牛存栏 3450 头，禽发展到 35 万只，重点建设养殖园区有冷家店冷长 海育肥羊园区等养殖小区 5 个，牧业专业合作社 31 个，牲畜交易市场 2 处，鹌鹑养殖合作社 1 个。加大了疫情防治力度，全年没有发生一起 重大疫情，防疫形势呈现良好状态。

　五是生态环境进一步改善。今春，今年林地清收 2000 多公顷，全 年完成造林面积 432.4 公顷，完成绿化村屯 4 个。健全了管护队伍， 落实了管护责任，强化管护措施，确保了新栽树木成活率和保存率达 到 98%以上。

　六是加大了村容村貌环境整治工作力度。一是全面加强村屯环境 卫生整治，14 个村建立环境卫生清理制度，每个屯都设立了保洁员， 使全镇村屯环境有了较大改善。二是在继 x 村、x 村、x 村修建围墙后， 今年 x 村投入资金 60 万元，新修围墙 7.8 公里，全年维修道路 130 公 里，方便了群众出行。

　（三）人口、资源、环境、协调发展迈出新步伐 人口与计生工作是我镇常抓不懈的工作。我镇对计划生育家庭特 别扶助金发放到位率达到 100%，符合条件的再生育夫妇实行出生缺 陷干预到位率 100%。计划生育政策符合率达 94.7%，人口自然增长 率 2‰，国免任务 70 对，完成 71 对。

　（四）劳动就业和社会保障得到新加强 今年，全镇共劳务输出 5539 人次，农村劳动力转移 3877 人，实

　现劳务收入 4501 万元。

　通过民政救济帮扶，为全镇农村五保户 110 户，发放 22 万元；优

　抚对象 32 名，发放优抚金 17.3 万元，低保户 1115 户，发放低保补助 177.95 万元。

　通过开展“x 动”，全镇共结成帮扶对子 121 对，帮扶资金 3 万 余元。

　（五）社会各项事业取得新进步 教育事业。今年通过企业垫付、财政拨款筹集资金 1500 万元，新 建 x 小学，其中，教学楼建筑面积 4600 平方米，宿舍楼 3700 平方米， 食堂 800 平方米。去年，x 中学考入一中 25 人，升学率超过 40%，居 全县初中组之首，小升初在全县名列第二，我镇对教育事业的重视获 得县委、县政府的肯定。

　文化建设。x 年我镇加大对文化基础设施的投入，新建文化广场 3 处。

　安生生产。自我镇开展“平安 x 活动，实行安全生产网格化管理， 各村、站办所每月 19 日上报安全报表，隐患排查落实到人，实行专人 包保，形成了以制度管人管事。加大对社会治安管控，刑事发案率为 零，群众对社会治安满意率达到 98%，为人民的安居乐业保驾护航。

　三、重在持续改进，充分发挥绩效评估应有作用 我们高度重视绩效评估结果的运用力度，增强导向作用，围绕评 估中出现的问题，加大督促，加强整改，真正做到“以评促改、以评 促进、以评促优”，扎实推进工作进展。

　（一）突出落实整改。根据我镇绩效评估领导小组的结果对绩酬 挂钩中存在的问题制定整改措施，做到认识到位、措施到位、责任到 位、整改到位。并要求在整改中做到：以发展为主要标准，以群众满 意度为依据，以机制创新解决难题能力为闪光点，鼓励创造性工作， 提升办事效率，营造氛围，增进加强效能建设的共识和合力。

　（二）强化绩效督查。围绕目标工作进展情况，组织开展督促检 查。要求各站、办、所、村委会上报目标任务完成情况，对目标任务 未完成进度的，督促查找原因，采取有效措施，保证目标任务按时间

　进度完成。为促进项目工作落实，由党委、政府领导带队，对全镇项 目工作情况进行专项督查，及时总结项目建设中的典型，推广经验， 同时发现项目建设中的存在问题，采取有效措施，加快项目建设步伐。

　（三）重视成果应用。建立激励约束机制，加大绩效评估结果应 用力度，增强导向作用。绩效考评为优秀的给予通报表扬，工作人员 年度考核定为优秀，对绩效评估后三名的通报批评，绩效评估结果作 为党员、干部工作实绩的重要依据，并与干部使用、评先评优、物质 奖励挂钩，对绩效突出的予以表彰和奖励。

　总之 x 年我镇绩效评估工作在县政府的领导下取得了令人满意的 成绩，通过绩酬挂钩这种措施增强了党员、干部为民办实事，办好事 的工作意识，充分调动了党员、干部工作的积极性，增强了党员、干 部的执政能力，推动了我镇经济的发展，实现了我镇经济又快又好的 发展。