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2023年公司企业工会工作要点

来源:工作要点 时间:2023-03-09 09:10:07

2023年工会工作要点 2023年是贯彻落实党的二十大精神开局之年,是“十四五”规划实施承上启下的关键之年。今年**总工会的总体工作思路:在党委和上级工会领导下,以全面贯彻落实党的二十大精神为主线,以迎接中国工会十八大为重点,聚焦高质量发展主题,紧扣高质量深化发展中心任务,把握构建和谐劳动关系要求,务实推进工人队伍建设改革,坚定担当作为的信心决心,汲取团结奋进的强大力量,着力提升工会高质量服务,在加快建设一流企业新征程中彰显工会新作为、做出工会新贡献。

围绕上述工作思路重点做好以下五方面15项重点工作:
一、提升政治站位,深入贯彻党的二十大精神,凝聚团结奋斗的强大合力 (一)强化学用结合的政治责任,以全面贯彻落实党的二十大精神为主线,以迎接中国工会十八大召开为重点,全面、准确、深入推动党的二十大精神在工会系统落地生根。坚持工会工作政治方向,将学习贯彻党的二十大精神和工会干部规范履职贯通起来,召开工会全委会议,分层次举办工会干部培训班,促进各级工会形成工会工作的新思路新举措,提升做好工会工作的能力和实效。致力打造党建示范点和一流国企工会目标,强化各级工会坚守新时代工会工作主责主业的责任意识、担当意识,坚强有力执行工会工作制度,保持昂扬奋进的工作状态。

(二)筑牢团结奋斗的思想根基,扩大“工”字号阵地影响,依托职工之家、公司网站等载体,联动各单位工会宣传媒体,突出“两个服务(服务发展大局,服务职工群众)”的主题宣传,推动党的二十大精神进项目、进基层、进群众,融到干事创业的一线,增强职工对党的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同,强化职工思想引领,凝聚职工想在一处、干在一处,落实好党委高质量发展各项部署。

(三)唱响劳动创造幸福的主旋律,用好劳模先进、红色工运资源,深入落实习近平新时代中国特色社会主义思想中关于工人阶级和工会工作重要论述指示精神。大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神,持续深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动;
推动技能成才、技能立业、技能建功宣传,落实央企“大国工匠”培养计划要求,坚定打造更多“大国工匠”;
评选发布“最美职工”;
以“智汇巾帼、创新最美”为主题大力宣传巾帼建功先进典型;
抓住“五一”劳动节重要节点,广泛开展劳模宣讲、劳模工匠讲堂等活动,集中营造“劳动光荣、创造伟大”的良好氛围。

二、坚持服务大局,紧扣高质量发展部署,激励建功立业的动力 (四)深化劳动竞赛打造职工出彩舞台,把握团结奋斗和企业高质量发展的时代要求,落实国资委“一利五率”考核要求,锚定高质量“一增两稳三提升”总体目标,聚焦“进一步提高全员劳动生产率”的核心目标,立足稳增长、稳效益、稳运行,持续创新开展劳动竞赛,深化推进重大战略、重大工程、重大项目和重点产业竞赛,持续参与“十四五”全国引领性劳动竞赛、长三角区域一体化发展城乡建设示范性劳动竞赛。聚力企业生产经营质效齐增,强化质量效益和价值创造导向,结合一线生产经营实际,围绕各地区、各单位具体目标,融合业主要求、企业和职工现实需求,开展精准有效的竞赛活动。坚持“***”,提质量、聚能量,不断创新竞赛载体、增强竞赛创新含量,持续提升竞赛效果,深入激励职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,立足岗位创佳绩,争当技术能手、创新标兵、服务明星、安全卫士,为深化企业高质量经济运行建功立业。

(五)拓展群众性创新活动激发创造活力,立足实现企业生产经营增长、职工成长成才、科技创新发展的有机统一,持续深化技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、“五小”及创新创意大赛等群众性创新活动,引导职工创造性解决工艺难题,推动技术进步。继续实施一线职工创新提质补贴政策,着力培育以岗位创新、团队创新、示范性劳模创新相结合的职工创新体系;
组织职工岗位创新成果征集、认定活动;
用好创新平台,在更大范围推动职工创新成果、先进操作法培育、评选和发布。落实国资委《关于开展“巾帼建新功奋斗新征程”科技创新巾帼行动通知》精神,支持女性科技人才在重大课题项目“揭榜挂帅”,选树典型、加大宣传,带动更多女职工加入创新创造队伍。

(六)推进产业工人队伍建设改革,适应新一轮国企改革深化提升行动要求,按照国资委党委、全国总工会要求持续推进产业工人队伍建设改革,抓好《加快培育新时代产业工人队伍的指导意见》《高质量落实《发挥国有企业在推进产业工人队伍建设中带动作用的意见》实施方案》落实,深入推进产业工人塑魂、赋能、维权三大工程,拓展产业工人集体入会行动覆盖面,不断扩大改革综合效应,深入激发产业工人劳动热情,提升产业工人促进集团深化高质量发展的参与度和贡献力。

三、坚守主责主业,扎实做好维权服务工作,增强职工劳动安全保障 (七)尊重“话语权”,提高职代会运行质量和工作成效。一是贯彻落实党的二十大“健全职工代表大会为基本形式民主管理制度,维护职工合法权益”精神,制订《职工代表履职管理办法》《职工代表大会提案管理办法》制度,持续完善职代会为基本形式的企业民主管理机制。二是坚持职代会、企务公开、集体协商协同推进,推动民主管理工作提质增效。立足提升职代会运行质量和民主工作成效,强化所属单位规范化,重点抓好职代会提案、建议案闭环管理,开展优秀职代会提案征集评选工作,提升提案质量。

(八)关注“获得感”,维护职工劳动保障权益。立足激发企业高质量发展内生动力,以实际行动落实习近平总书记维护劳动关系领域政治安全的指示批示和全国总工会“五个坚决”要求,坚守工会自身职责定位,推动完善劳动者权益保障制度,促进劳动关系协商协调工作标准化、规范化、智能化建设。关注疫情对职工生产生活的影响,深入排查化解劳动关系风险,加强劳动关系矛盾调处,促进和谐劳动关系建设,探索开展法律援助热线公益服务,切实维护劳动领域政治安全,增强职工群众获得感。

(九)增强“安全感”,着力抓实工会安全生产工作。树牢安全发展理念,守好安全发展底线,按照国企“安全管理强化年”要求,在党政安全生产工作大格局中发挥工会作用。严格落实安全生产“三管三必须”要求,健全完善制度机制,发挥在安全保障、防范化解风险中的作用,加强安全隐患排查整治,着力打造工作品牌。推动落实劳动安全法律和《女职工劳动保护特别规定》,做好高温季节防暑降温“夏送清凉”慰问工作,维护职工安全健康权益。

四、竭诚服务职工,把握职工为中心的工作导向,满足提升生活品质的新期待 (十)深化职工之家建设。突出服务大局、服务职工价值导向,持续落实创建模范职工之家。加大工作推进的统筹协调、研究谋划、协同提升力度,依托协作区促进制度共建、工作共举、活动共融、阵地共享,推动建立协同式、互动化职工之家建设新模式。强化职工之家建设监督管理,组织召开职工之家建设推进会,推动建家工作常态化、长效化发展。

(十一)实施暖心关爱工程。一是落实全国总工会提升职工生活品质工作要求,加强职工关爱帮扶项目建设,进一步完善单位职工救助基金,探索延伸服务范围,开展工会服务职工交流活动。二是推进“健康你我同行”职工健康工程,深入推进职工健康讲座建设,打造职工健康新生活。三是聚焦重要节点、重点群体,加强一线职工、女职工、青年职工关爱工作,推进劳模疗休养工作,鼓励办好职工子女暑期托管班,举办第六届单身青年线上线下联谊活动。

(十二)丰富职工文化生活,组织开展新春慰问联欢、“书香”主题活动,扩展“电子书屋”服务,开展“羽毛球邀请赛”,持续打造品牌服务,打造群众性健身新模式。加强书画摄影、艺术团体管理,适时组织重点项目采风、慰问演出。紧贴一线促进文化资源共享,鼓励因地制宜增进单位互动,着力完善各级工会服务,全方位激发高质量发展活力。

五、筑牢工作基础,扎实持久加强工会自身建设,焕发工会组织活力 (十三)持续加强基层工会建设,以迎接工会十八大召开为契机,抓基层、打基础、强机制、增活力,深入落实高质量发展建设要求,扎实推进依法建会、依法管会、依法履职、依法维权工作,规范“六有”工会建设管理。继续发挥主席考核指挥棒的引导作用,落实工会主席年度履职考核工作。适应形势要求,推进所属单位完善工会规范化建设,着力打造一批战略引领强、运转效率高、服务保障优、形象作风正的头部基层工会,筑牢工作基础,扩大工会工作影响力。

(十四)数字赋能促进服务转型,落实“推进数字化企业建设”要求,适应数字时代职工在线化特征,加快推进智慧工会建设,创新服务内容和服务模式,探索网上普惠服务的有效路径。立足提升传统项目服务转型,精准抓住职工需求,在现有工作基础上谋划构建工会数据体系,延伸服务半径,强化对基层单位工作的全流程、全要素支撑服务,通过互联网形成服务新优势。

(十五)提升工会财务经审质效,贯彻落实全国总工会关于工会财务资产经审工作的具体要求,充分发挥工会阵地服务功能,坚持统筹处理好加强监管与激发活力的关系,系统谋划,强化协同,落实保障。坚持管好本级、指导下级工作方针,一级抓一级、一级向一级负责。统筹工会经费收缴新模式,深化开展工会经费经审工作,以更务实的措施推动工会财务资产经审工作高质量发展。

公司2023年工会工作要点 2023年,是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年,也是xx公司落实xxx战略部署重要之年,认真做好工会工作,具有重要意义。

一、总体思路 2023年工会工作总体思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的十九四中全会和工会十七大精神,全面落实上级工会和公司党委各项工作要求,以创新创优工作为重点,主动融入中心、履行维护职能、竭诚服务职工、加强自身建设,团结引导职工在促进企业高质量发展中适应新时代、担当新使命、展示新作为,为全面完成各项绩效目标任务而努力奋斗。

二、总体要求 2023年工会工作总体要求是做到“123”,即:围绕一个中心,抓好两个载体,实现三个提升。

围绕一个中心。就是围绕企业生产经营中心任务开展各项工会工作。

抓好两个载体。就是以创建“全国文明单位”和“全国模范职工之家”为载体。

实现三个提升。就是实现职工政治素质和技能素质提升、工会工作水平提升、职工创新创效水平提升。

三、重点任务 2023年工会的重点任务,要做到“五突出五强化”。

(一)突出政治引领,强化思想政治工作 1.不断深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持以《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《党的二十大报告》《中国工会十七大报告》等为主要内容,在学懂弄通做实上下功夫,推动当代中国马克思主义、21世纪马克思主义深入人心、落地生根,增强对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同,坚定“四个自信”,强化“四个意识”,坚决做到“两个维护”。

2.团结带领职工群众坚定不移听党话、跟党走。要深入学习习近平关于工人阶级和工会工作重要论述,深刻理解“工会工作做的是群众工作,实质上就是政治工作,讲政治是第一位要求”的历史和现实指导意义,并自觉用“第一位的要求”来筹划开展工作。要加强和改进职工思想政治工作,多做组织职工群众、宣传职工群众、教育职工群众、引导职工群众的工作,多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作,引导职工把个人梦与中国梦紧密联系在一起,把实现党和国家确立的发展目标变成自己的自觉行为,维护职工队伍和谐稳定。

(二)突出载体创新,强化竞赛活动实效 3.推进劳动竞赛创新。进一步健全完善劳动竞赛考评机制,大力开展生产指标竞赛,开展1号机组“汽电双驱引增合一”、大空预器、废水改造等项目立功竞赛、“安康杯”竞赛等劳动竞赛,积极参加集团公司厂际提质增效劳动竞赛活动,引领和激励职工积极投身到安全生产、提质增效、转型发展的主战场。

4.推进技能竞赛创新。探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式,把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来,推进技能竞赛向深度和广度拓展。积极组队备战参加上级公司和上级工会开展的各类技能竞赛活动,着力培养和打造高素质职工队伍。

5.推进职工技术创新。引导职工岗位创新创造,积极参与“小革新、小发明、小设计、小建议、小改造”。立足职工小改小革的转化实施,通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才,激发职工的创新创造活力。要大力发挥职工创新工作室的作用,努力打造一批“含金量”高的职工创新创效成果。

6.推进评先树模创新。进一步健全劳模先进的选树培养机制,加大先进典型的培养力度,形成劳模品牌效应,带领和培养更多的职工为企业发展贡献才智。巩固“xx公司好故事”征集、推送、评比经验,开展“身边的感动”征集活动。通过大屏幕、户外展板、《xxxx》期刊、内网主页等多种形式,大力宣传年度先进、劳动模范、党内先进等典型事迹,营造“人人争先进”的浓厚氛围。组织好年度先进个人和劳动模范外出荣誉性疗休养。

(三)突出民主管理,强化构建和谐关系 7.进一步提高职代会质量。坚持平等协商签订《集体合同》、职代会联席会议、职工代表巡察、职工代表大会评估等制度的落实,从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道,切实维护好职工的合法权益。要认真做好职代会提案的征集和处理工作,及时跟踪、督促相关单位落实提案,并向提案人反馈整改情况。提案处理情况将有专门报告,请代表审议。

8.进一步强化厂务公开。进一步完善“党委统一领导、党政共同负责、各部门齐抓共管、职工广泛参与”的厂务公开工作格局,不断扩大公开范围,拓展监督渠道。坚持按时对“三公”经费使用、生产经营、安全管理、招投标、岗位竞聘、工资调整等进行公开。要加强部门、班组事务公开,确保职工对部门、班组考核、奖金分配、评比先进等与个人密切相关事项的知情权、监督权。要完善公开闭环管理,高度重视职工群众对公开内容的反馈信息,及时与有关领导或职能部门沟通,发挥厂务公开的作用。

9.发挥职工代表作用。进一步明确落实职工代表的权利和义务,抓好职工代表述职和职工代表民主评议工作,增强职工代表责任意识和代表能力。要通过“请进来”“走出去”的形式,加强职工代表的培训和交流学习,切实提高职工代表的履职能力。

(四)突出金陵特色,强化活动品牌创建 10.做强工会阵地品牌。紧紧围绕中心工作,以服务安全生产、服务企业经营、服务职工群众的“三个服务”为重点,开展“创新工作室”阵地、“阳光工作室”阵地、“xx讲堂”阵地的“三位一体”阵地建设,集中精力、集中力量,打造具有金陵特色的阵地品牌,力争做到一个阵地品牌拉动一揽子工作。

11.做实文化活动品牌。在公司“xxxx”文化的引领下,进一步研究和规划职工文化建设,加强文体活动设施投入,贯彻“职工与企业共成长”理念,以弘扬务实、奉献、创新、奋进精神为主旋律,开展形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文体活动,努力在“快乐工作,幸福生活”的过程中打造积极、健康、向上的群众性文化活动。组织开展登山、羽毛球、乒乓球、摄影、读书等群众参与度高、兴趣浓厚的赛事活动,让更多职工动起来、参与进来,扩大文体活动的覆盖面和影响力。要充分发挥各分工会和各文体协会作用,以“基层为主、小型多样、服务大局、陶冶情操”为活动线索,引导、支持各分工会结合实际独立组织开展活动。支持各文体协会开展活动,并在条件允许的情况下,尽可能为其提供方便,以满足职工的文化生活需求。

12.做实帮扶救助品牌。进一步修订“五必谈五必访”制度,对困难职工实施动态管理,把“精准”贯穿到困难职工解困脱困工作全过程,确保困难职工帮扶救助全覆盖。

(五)突出自身建设,强化服务水平提升 13.抓好职工健康与安全。通过邀请医院专家开展讲座知识、发放健康宣传资料、微信推送等,对职工开展健康知识常态化宣传。发挥工会劳动保护监督检查员与职工代表作用,开展职工代表巡察活动,加强对安全隐患的跟踪整改,改善职工的劳动安全卫生条件,切实维护职工劳动人身安全。

14.探索“互联网+工会”工作的服务新途径。通过党群微信群,及时宣传形势任务,发布工会服务职工的政策措施和经验做法,动态收集职工的意见建议、法律咨询,建立线上职工诉求表达,线下问题办理机制,及时做好解疑释惑,构建起大网络、大服务、大宣传的工作格局。

15.开展“学理论、提素质”工会干部培训。通过邀请专家讲座、发放书籍、召开座谈会等形式,以增强政治性、群众性、先进性为主线,围绕抓实理想信念教育、加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定等方面,加大专兼职工会干部培训力度,切实提高理论水平和素质能力。

16.加强工会干部作风建设。严格落实中央八项规定精神,聚焦整治“不能为、不想为、不敢为”等突出问题,加强日常管理,坚持不懈改进作风,提高服务基层、服务职工的能力水平。

17.规范工会资产管理。要按照预算管理和规范化管理的要求,合理控制支出,加强资产管理。要充分发挥工会经费审查委员会的审查与监督作用,管好、用好、用活工会经费和会员会费。

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