思想政治工作调研报告4篇

篇一：思想政治工作调研报告

　　思想政治工作调研报告篇一

　　思想政治工作调研报告 篇一】 __镇党委、政府把创新 镇机关干部职工思想政治工作作为重要工作来抓，使镇机关 35 名干部职工思想更加活泼，干事创业才能进一步增强，工 作成效更加明显。现将__镇机关创新思想政治工作获得的成效 报告如下：

　　一、根本情况 __镇机关有干部职工 35 人，其中：行政 编制人 员 31 人，事业编制人员 4 人。从年龄构造来看，40 岁以下职工 14 人，40 岁以上职工 21 人。针对镇机关干部和 职工存在老的老、小的小，人员构造出现断层，思想难统一的 问题，__镇党委采取创新思想政治工作的方法来有效解决了这 一问题，使全镇工作实现了新打破。

　　二、主要作法 1、加强思想教育。今年以来，镇党委把 进一步加强镇机关干部和职工思想教育作为作为重要工作来 抓，镇党委先后 11 次召开职工会和镇、村干部会进展思想教 育活动，由县联络指导、镇党委书记和镇长等指导分别上党课 和作形势教育，使镇机关职工的思想觉悟得到进一步进步，认 识得到统一。在镇机关职工中开展“羊年大讨论”，以不同的 专题，让职工们畅所欲言地进展交流，就“机关管理”、“__

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　　镇优势在哪里”、“怎么加快__开展”等进展专题学习辅导和 讨论，让职工们的主人翁意识得到进一步增强。加强职工思想 政治教育，使镇机关内的“老职工”和“年轻职工”的“代 沟”没有了，少局部“老职工”混几年退休的思想没有了，个 别“年轻职工”贪图享乐和不安心基层工作的思想没有了。通 过耐心细致的思想政治工作，使职工们都树立了正确的人生观 和价值观。由于职工的思想问题解决了，过去个别职工中存在 的“出工不出力”和“三天打鱼两天晒网”的人没有了。

　　2、加强理论学习。镇党委中心组在坚持每月学习一次的 同时，坚持组织镇机关全体职工每月 10 日、20 日组织学习的 制度，为让讲课人有充分的准备，由镇指导或职工讲课在上次 学习时提早作好安排，对新公布的政策、法律、法规及相关部 门的业务技能进展认真培训，进一步拓宽了镇机关干部职工的 知识面，也增强了干部职工的业务技能，充分调动了大家的学 习和工作积极性。

　　3、开展好个别谈心活动。

　　针对年龄较大职工和年轻职工两个需求不同群体的思想状 况，由镇指导和办、所负责人分别与职工每月进展一次交心谈 心；或针对个别职工存在的问题，及时开展交心谈心，让个别 职工出现的思想问题及时得到解决。要求年龄较大的职工要老 有所为，自觉作好表率和传帮带。要求年轻职工要有吃苦赖劳

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　　的精神，虚心向老同志学习，尽快成为各部门的行家里手。通 过耐心细致的思想政治工作，机关内两个不同年龄群体职工的 “代沟”没有了。同时还建立了老职工帮带青年职工的“一帮 一”师徒结对帮带制度。

　　4、建立鼓励机制 镇党委在进一步完善对镇机关职工出 勤、工作督查、财务等制度的根底上，新建立工作绩效考核奖 惩制度，对工作绩效考核为优秀、称职、根本称职的职工按三 个等次给予绩效考核奖励，对考核为不称职的职工，不发放绩 效奖励资金，并写出书面整改措施。绩效奖励制度的实行，让 职工的工作积极性得到最大限度释放。

　　三、工作获得显著成效 由于实在加强了镇机关干部职工 的思想政治工作，镇机关干部职工的工作作风明显转变，干事 创业的积极性明显进步，在镇机关干部职工的带动示范下，全 镇村〔社区〕和镇属机关、企事业单位干部职工工作作风也明 显转变，促进了全镇各项工作的更好完成。主要表达在以下 4 个方面：一是__镇党建工作实现上档晋级。镇、村班子建立和 党员、干部队伍建立得到进一步加强，4 个新建村活动阵地全 面完成，2 个村级阵地整治工程全面完工，建立远程教育工作 长效机制，全镇 16 个村〔社区〕建成标准化活动阵地。

　　二是特色产业开展成效显著。全镇稳固和新开展特种水产 养殖水面和竹荪种植、砂仁等中药材、珍稀树木等特色产业面

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　　积上万亩，创产值上亿元，仅特色产业就为村民年人均纯收入 增加 500 元以上。

　　三是小城镇建立成效显著。在进一步完善小城镇根底设施 建立的同时，先后引进业主投资 2 亿元建成的“首席龙城”、 “龙泉花园”、“双龙小区”，并开场入住。

　　四是“宜叙高速”工程__段推进顺利，市、县规划的“交 通枢纽”、“交通重镇”相关设施建立有序推进。

　　四、存在问题 主要存在二个问题。

　　一是少数职工文化低、才能 差，想干事也难以干好；

　　二是职工绩效考核奖励资金缺乏。

　　总之，__镇党委通过创新镇机关干部职工的思想政治工 作，使镇机关干部职工思想作风、工作作风明显转变，为民效 劳意识明显增强。全镇党的建立，精神文明和神态文明建立， 经济和社会事业开展实现上档晋级。__镇党委要认真总结在镇 机关干部职工中开展创新思想政治工作的成效，实在克制缺 乏，真正发挥思想政治工作在全镇各项工作中的强大推动作 用。

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篇二：思想政治工作调研报告

　　黑龙江龙唐电力投资有限公司 思想政治工作调研报告

　　黑龙江龙唐电力投资有限公司是由大唐黑龙江发电有 限公司、黑龙江电力燃料有限公司根据《中华人民共和国公 司法》及有关法律、法规，按股权比例 75%和 25%共同出资 设立的。公司于 2007 年 2 月 9 日取得了国家工商行政管理 部门颁发的营业执照。公司注册资本金为 3000 万元，公司 办公地点为：哈尔滨市松北区龙唐路 99 号。

　　公司下设总经理工作部、工程管理部、经营管理部、人 力资源部、财务部、安全生产部、思想政治工作部、监察审 计部共八个部室，下设双鸭山龙唐供热公司、双鸭山龙唐管 道公司、哈尔滨群力供热分公司、大庆供热公司、鸡西供热 公司、龙唐电力工程公司、佳木斯脱硫剂公司等 7 家分子公 司。

　　公司经营范围：投资管理、投资开发电力、煤炭、热力 等项目，投资开发脱硫剂等节能环保项目等。几年来，公司 在地方政府各级领导的支持和关怀下，坚持以稳定为前提和 基础，坚持以科学发展观为统领，充分调动职工的积极性， 不断促进企业的思想政治工作和企业中心工作向纵深发展，

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　　并形成了以“创先争优”为主线，以优质服务为载体，以人 才培养为保证，以规范化、制度化管理为特点的运营机制， 收到了明显的成效，先后获得了 2009 年度军警民共建共育 先进集体、2009 年度哈尔滨市文明单位标兵和 2010 年度全 国电力系统最具社会责任感企业等荣誉称号。

　　前不久，我们按照哈尔滨市思想政治工作研究会的要 求，就市委思想政治工作部提供的国有企业思想政治工作状 况调查问卷》 ，在全公司开展了思想政治工作调查，收到了 很好的效果。

　　思想政治工作主要做法 主要做法、 一、 思想政治工作主要做法、工作经验及成效 三年来，龙唐公司党委全面贯彻党的十七届五中全会精 神， 不断加强思想政治工作管理， 健全和完善各项工作制度， 按照“基础工作抓规范，重点工作抓创新，整体工作抓推进” 的工作思路，促进了公司的和谐健康发展。

　　1. 企业文化宣传宣贯效果明显 公司高度重视企业文化对公司的发展和影响，扎实推进 集团公司“同心文化”和省公司“龙行文化”宣贯工作，不 断宣扬公司以服务社会为责、以节能环保为责、以创新发展 共赢为责的文化理念。积极参加黑龙江发电公司组织的龙行 文化宣讲活动，组织专人撰写宣讲稿，选拔宣讲人员，进行 集中训练，以最佳的精神状态参加省公司龙行文化巡回宣讲 活动。从而进一步强化“务实和谐、同心跨越”的企业精神，

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　　打造顽强拼搏、 忠诚执行、 戮力同心的精良团队， 推动了 “双 增双节 盈利攻坚”各项工作的顺利开展。

　　会依法维权， 2. 工会依法维权，实现员工企业共赢 大力开展“四家”建设活动。以落实职工代表大会制度 为抓手，大力推进厂务公开工作，不断推进企业民主管理建 设；以创建“工人先锋号”为载体，大力开展“大唐杯”劳 动竞赛等多种活动，提高职工技术素质，引导职工争当竞赛 先锋，争做复合型职工；以人为本的企业理念，做到把职工 的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工 群众的满意作为第一标准，继续做好慰问困难职工、职工体 检、女职工安康保险等实事、好事；为职工搭建形式多样的 平台，开展丰富多彩的文体活动，让职工充分展示自我，实 现自我价值，实现员工与企业共赢。

　　实施送温暖工程， 3. 实施送温暖工程，体现以人为本理念 公司自成立以来，始终坚持“两节”送温暖工程。2010 年，公司慰问职工 10 人，慰问金 10000 元，并为住院职工 送去鲜花祝福。同时，还为公司所有员工过生日，购买生日 蛋糕和由总经理亲自签名的生日祝福卡。每年为所有员工进 行健康体验。这些措施的制定，极大的调动了公司员工的积 极性，进一步激发广大职工的聪明才智，为构建和谐企业发 挥主力军作用。此外，公司始终把做好思想政治工作放到头

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　　等位置，按照三大工程建设方案， 推进三大工程建设、建和谐发展 发展企业 4. 推进三大工程建设、建和谐发展企业 为贯彻落实集团公司、省公司开展的“创先争优”主题 活动，龙唐公司以党委 21 号文件正式下发了“创先争优” 主题活动方案，把生产经营中心工作与主题活动有机结合起 来，引导广大党团员和职工群众为实现“盈利年”目标争做 贡献。一是成立了以总经理为组长的组织机构，按照活动方 案的总体部署和“三大工程”建设目标，将制度建设、安全 生产、工程建设、经营管理、企业文化等各项工作融入创先 争优活动中，形成了从党委到工会再到团委全面覆盖的活动 网络，促进了员工与企业的和谐健康发展。二是根据省公司 党组工作安排，大力开展了责任、诚信、服务、业绩、和谐 的“创岗建区”活动。引导和带动共产党员既要做好本职工 作，又要把身边的群众带动起来，真正成为一面旗帜，从而 达到了保安全、创优质、服大局、筑精品、增效益的目的。

　　使党员在公司的各项工程中真正起到率先士卒的作用。三是 着力推进“三大行动计划” ，对集团公司、省公司实施公开 承诺制度的意义做了细致的解读，对落实公开承诺的具体事 项进行了安排部署。同时，所属各党支部、各单位按照集团 公司、省公司关于在系统党组织和党员中实施公开承诺制度 的通知，结合工作实际，严格实施“望、闻、问、切”四项 措施，推进党员公开承诺活动的开展。

　　二、 思政工作责任体系和保障体系建设情况 思政工作责任体系和保障体系建设情况 公司将思想政治工作纳入企业管理目标、考核体系，把

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　　思想政治工作同生产经营等领域工作相结合，形成党委统一 领导、党政共同负责、党政工青齐抓共管的大政工格局。

　　（一）重贯彻、强落实，齐心协力建机制 重贯彻、强落实， 公司健全工作制度，完善工作机制，规范工作管理，加 强队伍建设，增强服务实效。2010 年，龙唐公司以整章建制 为切入点，强化了党员干部的工作效率和执行力。

　　1.建立合理化意见征集机制，让员工在企业中有归属感 建立合理化意见征集机制， 公司工会为激发员工的聪明才智和创造潜能，建立合理 化建议征集、评估、激励制度；并按要求每年开展一次历时 全年的合理化建议征集活动。建立了员工参与企业管理的沟 通渠道，鼓励员工进言献策、参与企业管理，公司还通过总 经理工作信箱、精神家园网站的博客居栏目，建立了员工参 与公司发展的沟通渠道，鼓励员工进言献策，让员工在企业 中有归属感。

　　2. 实施全员业绩考核机制，让员工在企业中有成就感 实施全员业绩考核机制， 依据“两全”管理手段，全面实施全员业绩考核机制， 使员工得到与其付出和贡献相匹配的报酬，充分调动员工的 积极性、主动性和创造性。目前，公司已完成业绩考核的方 案、制度和软件安装投入使用等工作，全面绩效考核工作已 逐步进入正轨。

　　3. 严格全员岗位培训机制，让员工在企业中有自豪感 严格全员岗位培训机制，让员工在企业中有自豪感 岗位培训机制 公司全力推动以“岗位知识达标”为核心的培训长效机

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　　制。根据大唐黑电人（2010）12 号《关于印发大唐黑龙江发 电有限公司推行岗位知识达标工作的指导意见的通知》的要 求，制订了《黑龙江龙唐电力投资有限公司岗位知识达标管 理办法及实施细则》 。并于 8 月 28 日，进行了本部及工程公 司中层干部及管理人员岗位知识达标认定考试。

　　（二）重过程、强效果，因地制宜搭平台 重过程、强效果， 1. 搭建文化平台，营造和谐氛围。公司根据工程生产 搭建文化平台， 营造和谐氛围。

　　经营情况，积极创造条件，开展丰富多彩的文体活动。公司 于 2010 年 5 月 27 日举办了龙唐公司首届职工羽毛球赛，公 司机关本部、以及所属各单位组成了 5 支代表队共 60 人参 加了比赛。同时还组织人员参加了省公司举办的羽毛球赛和 排球赛，并在羽毛球比赛中荣获了女子团体第三和女子单打 第二的好成绩；举办了女工“体验和谐、感受快乐”的趣味 联谊活动、举办了“感恩伟大母爱、构建和谐企业”母亲节 征文活动等健康向上，生动活泼的文化活动，不仅增强了员 工的凝聚力向心力，还营造出了企业与职工共欢的和谐氛 围。四季度，公司还将举办美术、书法摄影展等文体活动。

　　2. 搭建两全平台，实现和谐共赢。公司为建立和谐的 搭建两全平台， 实现和谐共赢。

　　劳动关系，让每一名员工公平享受企业发展成果，结合“快 乐工程”建设人才管理策划及省公司人才发展战略确定发展 目标，以“两全”活动为契机，准确把握“全面责任管理、 全员业绩考核”工作的指导思想，锁定目标，精心组织，全 面落实“推进会”各项要求，着力建设了具有多种产业特色 的“两全”工作平台，实现将业绩考核与公司工资总额、员

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　　工收入分配挂钩，与员工职务岗位变动挂钩。努力挖掘员工 潜能，引导员工以服务社会为责、以节能环保为责、以创新 发展共赢为责,将其培养成有爱岗敬业进取心、有创先争优 自信心、有企业共赢责任心的职工队伍。

　　3. 搭建监督平台，保障和谐奉公。实施公开承诺制度、 搭建监督平台，保障和谐奉公。

　　督平台 推进“三大行动计划” ，公司召开专题会议，对落实公开承 诺的具体事项进行了安排部署。同时，该公司要求所属各党 支部、各单位，认真学习和领会“三宽行动计划”的深刻内 涵，按照集团公司、省公司关于在系统党组织和党员中实施 公开承诺制度的通知，结合工作实际，严格实施“望、闻、 问、切”四项措施，推进党员公开承诺活动的开展。

　　三、公司政工队伍建设及政工机构设置调查情况 公司政工队伍建设及政工机构设置调查情况 政工队伍建设及政工机构设置调查 龙唐公司目前有 2 个机关党支部、 个基层党总支和 10 5 个基层党支部，六个分工会，所属各单位都有自己的二级思 想政治工作网络，全公司共有专、兼职政工干部 32 人，其 中机关政工干部 26 人，其余分布在五个机关党总支。政工 干部在党委的统一领导下，开展了强有力的思想政治工作。

　　同时把思想政治工作纳入党组织的工作日程，做到有计划， 有部署、有措施、有检查、有考核、有总结。

　　此外，公司思 想政治工作经费每年由部门做预算后行政拨款，能够满足实 际需要。公司还为政工干部解决了家属两地分居等后顾之 忧，稳定了思想情绪，提高了政工干部对企业改革和发展的 积极性。

　　每年公司还组织政工干部进行培训训，2010 年公

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　　司共举办政工干部培训班 6 次，通过培训，使政工干部提升 了自身素质，进一步解放了思想，具有良好的精神状态和高 窗口的道德情操，对带动全公司职工思想素质和综合能力， 起到了很大的推动作用。

　　以上是黑龙江龙唐电力投资有限公司思想政治工作调 研报告，不妥之处敬请批评指教！ 谢谢！

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篇三：思想政治工作调研报告

　　军旅题材电视剧《狙击手》 军旅题材电视剧《狙击手》

　　简单宣传推广方案

　　第一部分 宣传目的 取材于纪实小说《战地黄花》改变的电视剧《狙击手》由擅长拍摄军旅题材 的高希希执导，佟大为、刘孜等明星主演，投资规模空前、阵容极其豪华，不仅 是全国各大媒体关注的焦点。

　　时值该剧即将在开播之际，如何全方位、高水平地做好该剧的宣传工作，对 于该剧的发行和市场营销， 对于投资方继续扩大品牌影响力都将起到锦上添花的 作用。

　　第二部分 第二部分 宣传卖点

　　一 概念宣传 概念宣传是本案实施中的要点，也是本案其他宣传内容的总领。只有明确 本剧的一系列相关概念，才能真正提升本剧的宣传品质与宣传深度。

　　(一) 本年度国内最热门的电视剧 这一概念主要体现在三个方面：主创主演阵容强大；海内外媒体全程跟踪 报道；未拍先热，海内外电视机构争相抢购。

　　(二) 佟大为主演的 佟大为主演的从青春偶像到职业军人转型剧 主演的

　　佟大为作为本剧的最大亮点，他的一举一动备受媒体和观众瞩目，因此，突 佟大为 出本剧为佟大为 佟大为的电视转型之作，对于提升本剧的商业价值将有极大的促动作 佟大为 用。

　　(三) 题材弥补国内空白 最近几年，军旅题材电视剧充斥荧屏，怎样独辟蹊径成了每一位导演拍摄 此类电视剧前都要面对的课题， 高希希就选择了此前国内影视剧作品从未涉猎过 的视角——狙击手， “狙击手在当时来说，共军几乎就没有，国军也是刚刚有的一 个概念，不像在日本或者德国已经是很成熟的概念，实际上我们是把他们当神枪 手在用，所以这样的情况下，首先视角就好看，而且国内还没有这样题材的电视 剧。

　　”于是，高希希和王宛平共同塑造了一个狙击手群体，着力展现他们各自的心 态和状态，面对国家、面对自身、面对民族危亡时候的感受， “其实狙击手是一个 载体，实际上主要表现的是一个民族意志的对抗，就是中国人是不可战胜的。

　　”

　　二 人物宣传 (一) 艺人宣传 佟大为 1.宣传分析 佟大为无疑是本剧招徕观众眼球的关键，也是各大媒体最为关 1.宣传分析: 佟大为 宣传分析 注的人物。再加上佟大为 佟大为出道以来，凭借健康、阳光的形象，以来都很受少男少 佟大为 女们的欢迎。尤其是主演青春偶像剧《奋斗》后，更是达到了走青春偶像剧的颠 峰。本剧有了佟大为 佟大为，想不成为关注的焦点都不可能。因此，充分地利用佟大为 佟大为 佟大为 这一独特的资源来炒热本剧，将起到事半功倍的效果。

　　为了有一个较为长期的高密度宣传，我们可以采用以下几种宣传的方式：

　　(1).充分发挥“ (1).充分发挥“影迷”的能动性。

　　充分发挥 选择 FANS 日记的形式， 通过“影迷”的视角向媒体透露佟大为 佟大为在剧组的真 影 佟大为 实生活。

　　透视佟大为 佟大为转型剧的前因后果 (2). 透视佟大为 的前因后果 抓住本剧为佟大为 佟大为从青春偶像到职业军人转型剧的卖点， 揭示佟大为 佟大为接拍 佟大为 佟大为 本剧的来龙去脉和演出本剧的真实感受。

　　挖掘佟大为 佟大为的最新情感生活 (3). 挖掘佟大为的最新情感生活 对于许多娱乐媒体来说，最为关心的，恐怕还是佟大为 佟大为的情感生活。

　　佟大为 2.宣传内容 2.宣传内容

　　新闻点：

　　自曝接演《狙击手》 《狙击手》内情 新闻点：佟大为自曝接演《狙击手》内情

　　报道方式：安排部分主流电视、平面媒体、网络媒体采访报道，报道篇幅要求 大。

　　(二) 导演宣传 高希希

　　新闻点一 ：导演高希希：打造的军旅题材电视剧《狙击手》弥补国内空白

　　提纲：用采访高希希 高希希的形式，首先点评过去高希希执导的军旅剧 高希希执导的军旅剧；然后，介 高希希 高希希执导的军旅剧 绍本剧与众不同的几大特征。突出《狙击手》弥补国内这一题材的空白。

　　报道方式：电视媒体、平面媒体、网络媒体 《狙击手》是否抄袭好 《狙击手》是否抄袭好莱坞大片《兵临城下》 新闻点二：

　　提纲：从预先曝光的片花中看见了好莱坞大片《兵临城下》的影子。是否抄 袭？ 报道方式：电视媒体、平面媒体、网络媒体

　　第三部分 第三部分 宣传制品

　　一． 宣 传 片(常规版) 与常规的宣传片投放不同，此次宣传片要分成三个步骤来做：

　　1， 制作一版 5 分钟左右的宣传片段， 基本属于什么实质剧情都不可能泄 漏的，仅仅让观众有一个感官感觉的宣传短片。这个短片投放到网络，可以 让观众下载。

　　2 在即将播出时，制作一版 25 分钟左右的宣传片段，投放到网络，可供 下载 3 在播出前常规的宣传片投放 第四部分 媒体合作

　　每一部电视剧在开播之前的宣传至关重要， 所以一定要得到媒体的大力支持。

　　一 平面媒体

　　《广州日报》或《北京娱乐信报》 广州日报》或《北京娱乐信报》

　　三 网络媒体 新浪网 1. 在新浪网娱乐版首页建立专题链接不少于 1 个月；

　　2. 在娱乐频道首页全程建立专题链接；

　　3. 负责本剧的专题建设：

　　内容包括：

　　本剧的新闻(不少于 50 篇摘录)；

　　剧照(不少于 50 幅)；本剧的互动活动报道；本剧剧情、主演主 创人员、出品方、制作方介绍；本剧相关视频、音频资讯的上传 下载；

　　搜狐 网易

　　第五部分 第五部分 宣传推广日程

　　1 宣传片投放 播 出 前 2 导演“泄漏”剧情 3 新闻稿

　　1 短信有奖收视 播 出 期 2 观众互动/新闻稿

　　第六部分 预算 媒体宣传费用（2 个月） 一 媒体宣传费用（2 个月） 1. 媒体费用；

　　5000 元

　　2. 其他京沪媒体报道费用；10000 元 其他京沪媒体报道费用；

　　报道费用；

　　3. 外地媒体全程报道费用；

　　二 人员费用 2.1、撰稿费(每篇 80——100 元) 按 100 篇算 10000 元

　　带格式的: 项目符号和编号 格式 的

　　8000 元

　　预算合计：33000

　　

篇四：思想政治工作调研报告

　　思想政治工作调研报告的范文

　　引导文：为加强与改进思想政治工作，要做好思想政治 调研报告的工作。小编整理关于思想政治工作的调研报告， 供大家参考 !

　　思想政治工作调研报告 材料一 为进一步贯彻落实党的十七大提出的关于加强改进思 想政治工作的要求，不断适应国企深化改革开放和发展的需 要， 200* 年 4 月，××市思想政治工作研究会与××市国资 委组成联合调查组，对××市所属企业思想政治工作状况进 行了调查研究。在调查的基础上，课题组认真梳理了××市 国有企业开展思想政治工作的发展脉络、基本经验，认真分 析了在新的历史条件下所面临的机遇和挑战，提出了进一步 加强和改进××市国有企业思想政治工作的对策建议。

　　本调研报告共分三个部分：

　　一、××市国有企业开展思想政治工作的典型经验和基 本情况 ( 一) 牢固树立服务大局的意识，注重思想政治工作职能 定位与企业改革发展相结合 主要从确立服务首都政治稳定的大局意识，通过思想政 治工作保证国企坚定正确的政治方向 ; 确立服务首都经济发 展的大局意识，通过思想政治工作促进企业提高效益、持续

　　发展 ; 确立为首都社会和谐建设服务的大局意识，通过思想 政治工作主动化解矛盾推进稳定和谐建设 ; 牢固树立责任意 识，通过思想政治工作动员全体职工自觉履行企业社会责任 四个方面进行了阐述。

　　( 二) 牢固树立以人为本的理念，注重员工成长和企业发 展有机结合

　　主要从充分尊重职工的主体地位和价值 ; 千方百计为职 工的身心健康服务 ; 注重员工素质的不断提升 ; 尽力满足职 工的物质利益诉求四个方面进行了回顾。

　　( 三) 牢固树立科学管理的意识，把思想政治工作体系建 立与现代企业制度的规范管理有机结合

　　主要从不断创新与企业发展相适应的企业思想政治工 作领导制度 ; 建立健全与经济发展相适应的企业思想政治工 作组织体系 ; 建立完善与现代企业制度相适应的企业思想政 治工作机制三个方面进行了提升。

　　( 四) 牢固树立与时俱进的理念，注重思想政治工作内容、 方法的继承与创新相结合

　　主要从继承优良传统，不断完善创新 ; 贴近时代发展， 不断探索新方法 ; 解放思想，不断探索思想政治工作新模式 三个方面进行了总结。

　　( 五) 牢固树立文化育人的工作理念，注重思想政治工作 与企业文化建设相结合

　　主要从解放思想与变革文化理念相结合 ; 理想信念与强 化企业精神相结合 ; 遵章守制与建立行为文化相结合 ; 履行 社会责任与树立企业形象相结合四个方面进行了总结。

　　二、××市国有企业思想政治工作与国企改革发展还存 在着一定的不适应性

　　1、部分国有企业思想政治工作缺乏具有针对性的清晰 的战略定位和工作思路，存在着浅尝辄止的表面化现象

　　2、部分国有企业领导对新时期思想政治工作的新内涵、 新要求缺乏深刻的理解，对广大员工的发展重视不够

　　3、部分国有企业的利益格局显失公平， 员工反响较大， 思想政治工作调整利益关系的力度还很不够

　　4、面对新情况，部分国有企业思想政治工作还不能在 继承优良传统的基础上进行载体和方法的创新，由此制约着 自身的工作实效

　　5、部分国有企业思想政治工作体系不够明确、不够健 全，思想政治工作难以与现代企业制度相接轨

　　6、国有企业思想政治工作队伍建设总体相对滞后，与 新时期思想政治工作的要求任务不适应

　　三、加强和改进国有企业思想政治工作的对策建议 1、对全市国有企业系统思想政治工作进行有针对性的 清晰战略定位，形成明确的工作思路 2、着力端正和提高国有企业领导者的价值取向和认识

　　水平，为卓有成效地开展思想政治工作提供思想基础 3、着力建立健全与企业法人治理结构相融合的思想政

　　治工作体系，为企业思想政治工作有效开展提供体制机制保 障

　　4、把握不同层次、不同群体的特点，分层分众地开展 思想政治工作，切实增强思想政治工作的针对性

　　5、切实加强和改进思想政治工作者的选拔培养工作， 切实加强队伍建设

　　6、进一步发挥企业文化建设的功能和作用。

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