领导班子相互批评意见4篇

篇一：领导班子相互批评意见

　　班子领导干部互提批评意见建议集锦87条

　　有的同志深入基层、深入群众听取意见不够，导致一些决策与实际不符

　　政绩观出现偏差，有过于追求GDP、追求排名的倾向，统计数据中搞重复计算甚至掺水分。

　　推进发展的部署多、方案多、活动多，抓落实不到位、效果不理想。

　　存在“官本位”思想，习惯于坐机关听汇报、打电话下指示，与群众的距离拉远了。

　　抓工作不具体不扎实，有的久拖不决、推进不力。

　　对基层和干部职工关心不够，交任务、压担子多，对承受能力、实际问题关心少。

　　坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守“三重一大”集体决策制度，存在个人拍板的情况，重大事项报告制度执行不到位。

　　责任感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。

　　关系群众切身利益的问题，主要是“三农”工作抓得不实，政策

　　落实不够，对村一级的运转经费和惠民资金补贴不够，农村小水利、农田改造项目等投入不足。

　　工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。

　　指导工作联系实际少，存在空想主义、理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策、建议少，对打基础、利长远的工作研究不够，缺乏负重前行、知难而上的精神。

　　抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少，时效性差，统筹推进慢。在抓项目工作上，跑工地的时间少，更多的时候以电话形式通过项目实施站所和村委会了解情况，掌握实情不多，发现不了问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质量。

　　工作情绪化，责任心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维，往往把自己的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。

　　与干部职工沟通、交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。

　　不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时，办法不多，有时将矛盾上交。

　　工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。

　　对司法行政工作调查研究、指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自己的思路去安排，真心实意采纳基层的意见建议较少，特别是提出解决困难问题的对策措施的就更少。

　　对工作安排部署的多，跟进调度督促的少些，致使有些难点工作进展较为缓慢，有些工作虎头蛇尾，不了了之。

　　有些工作落实不够下底，对于一些落后的学区、落后的办公室或个人批评指责的多、跟进指导扶持的少。

　　争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严。对于分管的工作停留在不求先进，只求不落后的层面，工作中方法不多，劲头不足，处理问题不够灵活。

　　工作创新意识不强，还往往局限于自己的思路，缺乏与老师、家长、干部的沟通交流。

　　爱摆老资格，对自我要求松懈，认为年龄大了，不要好了，争先创优的意识差，紧迫感少了，安逸思想抬头了，朝气锐气弱了，暮气惰气重了。

　　与同志们沟通少，交流少，综合协调方面做得不够。对待同志不能只停留在安排、检查的简单工作交流关系，平时还要多关心同志们的生活，关心他们工作中的困难和问题。

　　全局意识不强，作用发挥不好。作为班子成员，定位不高，平时局限于分管的工作，幼儿园的工作做得比较到位，非常上心。但是对分管以外的工作缺少主动参与。要站在全校的高度思考问题，综合协调能力不强，没有发挥好领导助手作用。

　　广泛联系群众做得不够,在思想上、工作上和其他同志沟通不够，在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动，同时交流的方法上也存在一定的问题。有时说话不够委婉，有完美主义不良倾向，对分管部门的同志要求过严、过急，容易挫伤同志的情感。

　　奋发进取精神不强，满足于现状，对重大问题不能攻坚克难。

　　会议次数多，解决问题不多，实效不足。

　　在抓具体工作中有事不能持之以恒，导致良好计划落实不力。对工作中检查到的许多“假大空”教育问题，教育行为，虽深恶痛绝，但有时也睁一只眼闭一只眼，得过且过，以求平安平顺。

　　会议影响教学现象。会议多，时间长，导致没有充足的精力和充裕的时间潜心研究教育教学工作，制定有效的教育教学指导策略，导致底子不清，数据不明，指挥失灵。

　　有时高高在上，发号施令，服务意识不强，要求建议多，检查指导少，眼高手低，听不得不同意见。

　　有时常把上级的指令要求无选择地传递给教职工，给教职工带来心理压力和紧张感，还有拉大旗，做虎皮，狐假虎威的倾向。

　　管理制度不健全，落实不力，在具体考核和落实时，失之于宽，失之于松，存在有令不行。

　　联系群众不紧密，基层调研不深入、不全面。

　　有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情况。

　　对教职工关心不够。主动找教职工或党员谈话的人数达不到三分之一，只是涉及安排工作或出现问题时才谈话，存在工作关注多、生活学习关心少的现象，对广大师生员工的实际情况和需求掌握得不多、不全，提要求多，帮助解决实际困难少。

　　抓师德师风建设力度不足，魄力不够，主要是制度落实不到位。

　　党员民主生活会和教职工期末师德评价工作，为了节省时间采用填写反思表和简要汇报的方式，谈不透谈不深，内容不够丰富，实效性不强。

　　抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。特别在×上，有时会存在把关不严，没有充分认识到自己正在履行监督的权利。

　　工作担当意识不强，有畏难情绪，总体上满足于平稳过渡，工作的开拓性不够，敢抓善管的勇气不够。

　　深入基层调查研究不够，密切联系群众和扶贫帮困方面还不够到位，在应急动员、维稳处突、军民融合等方面，主动作为还不够。

　　面对全市经济发展落后的形势，有时还存在习惯于凭老经验、用老办法去解决问题的现象。

　　有时工作要求过高，没有充分考虑部门和基层的承受能力，给部门和基层造成较大压力。

　　深入基层调研和指导还不够，有时存在经验主义现象，与分管部门领导班子成员思想交流沟通不够。

　　对党员干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力，没有红起脸来批评、没有达到“出汗”的效果，有时处理问题拉不开脸面、缺乏较真的韧劲。

　　对办文办会存有把关不严的问题，导致有时仍存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

　　到基层深入调查研究和指导不够，结合×县的实际推动绿色发展、开放发展还需下更大力气，有时为市委工作出点子时，还是立足于县一级，没有很好地着眼于全市大局

　　政绩观有偏差、急于求成。在抓发展时片面追求发展速度，定的目标任务过高、过重，有的工作要求超出了完成的条件。

　　在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。

　　认为自己资格老，从政经验丰富，看问题、作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。

　　研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。

　　在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。

　　你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问题，特别是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。

　　在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。

　　文山会海没有根本消除。还存在以会贯彻会议，以文件落实文件

　　的问题，全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题，抓好工作落实。

　　在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软、查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。

　　存在长官意识、官僚主义的问题。有时候认为是从大处考虑，没有从×和个人角度考虑，提出的一些批评和要求难以接受，也难以完成。特别是做过×，认为对×的业务是很熟悉的、很了解的，往往就有一种习惯思维，凭经验考虑问题。

　　原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。

　　干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。

　　抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。

　　感到在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、×排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。

　　在工作当中感觉到对×等重大的、立竿见影的项目比较重视，但是对转结构、调方式抓得不紧，对创新驱动发展战略研究不多，对如何深化改革缺乏深入细致的思考。

　　对群众办事难、办事慢的问题解决很不及时、很不彻底，导致投资者和群众对×的政务环境、办事效率怨声载道。你考虑群众的感受没有？你听到过群众的呼声没有？你心中真正装着群众没有？这样的事、这样下去，对群众的伤害还小吗？政府离群众的距离近吗？

　　放不开手脚，工作缺乏魄力。都说“常务常务，家庭主妇”。这就表明，作为常务副市长什么都该管、什么都能抓，但是我发现你在工作中顾虑重重，只局限于自己分管的部门和工作，只局限于主要领导交办的工作任务，没有站在全局的高度主动考前、主动担责，没有为市长分忧解难，没有为其他班子成员出主意、想办法、抓协调。甚至遇到一些疑难问题有“事不关己、高高挂起“的表现。归根到底，在你思想深处有私心，还在权衡计较个人得失，还缺乏大局观，是明哲保身的官僚主义表现。

　　工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副市长，一天到晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情况。特别是

　　在×这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年由×的良机。

　　工作督促畏手畏脚。你作为常务副市长，工作中缺乏一竿子插到底的精神，有时候还放不开手脚，不敢大胆抓、大胆管。希望你在今后工作中放下包袱，无私无畏，大胆工作。

　　搞平均照顾。作为常务副市长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。这说明你有官僚主义的倾向。

　　工作缺乏统筹安排，存在形式主义问题。平时忙于事务性工作，对整体工作缺乏统筹兼顾，比如：×。还有一些重大事项多次汇报后才着手研究。

　　犯颜直言的勇气不够。对自己分工负责又情况熟悉的工作，只要主要领导讲了想法，明知和实际情况有出入，也不再发表意见，比如对×下达的任务。

　　在工作中存在官僚主义的作风。我感觉你在工作中，太依靠×。这个意见我很早就想跟你交流一下，有两个事情。×我觉得×班子还是非常和谐的、非常强有力的，我觉得最基本的讲党性、懂规矩、讲服从是起码有的。所以有什么要求请你直接提、有什么批评也请你直接讲，请你相信我们的承受能力，相信我们的执行能力。

　　我觉得你在工作作风上要注重提高政府的行政效能，克服形式主

　　义。感觉有时候你工作布置了，没有一直抓到底，抓出成效。还希望要一抓到底、敢于动真碰硬，抓几个现行、办几个反面典型，这样才有可能真正把×打造成为×。同时，在×上，我觉得刚才谈的有些观点，要好好采纳。

　　官气太重了。对工作、对同志，作为×严格要求毫无疑问是对的，但是严格要求不等于可以动辄就要训人，不等于可以不分场合、不讲方式、不讲方法的批评同事，我觉得在这个方面要注意一下。确实工作要求严，心里面比较着急这个心态可以理解，但是对同志严格要求是要建立在关心、理解这个基础上，有很多时候让人感觉你对下属太苛刻，特别是你身边一些同志包括×一些同志。

　　工作方法有待改进。在工作中，有时面对基层干部在工作上的失误，偶尔会采取直接批评的方式，没有充分考虑到基层干部的工作实际和承受能力。

　　工作实效性有待于提高。有时在一些具体工作上，存在等靠心理，应该在及时有效解决问题上多下些功夫。

　　与班子成员交流沟通少，相互监督批评帮助不够。

　　沟通协调意识还不够强。能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。

　　你总觉得基层的中心工作是发展经济，自己管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱，到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼，特别是对群众反映的信访问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急、帮群众所需”。

　　有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。

　　有的单位表面上推进服务型政府建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。

　　对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。

　　有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。

　　“一岗双责”仍有差距。虽然年初对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自

　　己只要把分管工作抓上去就行了，对分管单位、部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对有些干部监督教育失之于宽、失之于软。

　　执纪监督有待进一步加强。

　　抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过下大力气开展严肃的执纪问责，进一步推动了干部队伍作风好转，但有些二级单位和个别干部纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。

　　党风廉政建设仍需加强。有的基层党组织管党治党不力、党的领导弱化、党的建设缺失的问题依然存在，圈子文化、好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除，净化政治生态的任务依然艰巨繁重。一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。一些党员、干部理想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法问题、腐败问题依然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力。

　　守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够，有的同志对新党章和《准则》《条例》的学习不够深透，特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣

　　味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作建议代替批评意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。

　　不注重勤俭节约、艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。

　　勤俭节约不够，后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象，后勤管理不科学、不规范。

　　对政法队伍管理松散、要求不严。公检法司部门处理问题不公、执法不严等问题偶有存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生，一定程度上损害了群众的利益。

篇二：领导班子相互批评意见

　　领导班子相互批评意见

　　[班子成员之间的相互批评意见]

　　一、对xx同志的批判看法

　　1。认为自我资格老，对下村小组了解民意少。

　　2。沟通协调不足。平常缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。

　　二、对xx同志的批判看法

　　1。工作方法不多，胆识不够大，怕得罪人。

　　2。学习上不够深刻，因觉得年纪偏大，下村小组深化群众少。

　　三、对xx同志的批判看法

　　1。学习主动性不强。平常很少主动地学，认为自我村里时间长，政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。

　　2。深化其它村小组了解民意不够。工作热忱有所减退，有抵触心情。有时认为本人包的小组工作做好了就行，对

　　没有包的其它小组关怀不够。

　　四、对xx同志的批判看法

　　1。学习上不够仔细，作为支部委员，对群众宣扬政策方面做得不到位。

　　2。作为支部委员没有很好对支部工作提出看法或推举。

　　篇二

　　市委老干部局相互批判看法清单

　　对周俊同志提出的批判看法

　　XXX同志：

　　1、联系群众不够深化。表此刻：一是深化老干部家中了解状况，与老干部交心谈心、解决实际困难和问题不够，满意于逢年过节伴随领导走访慰问；

　　二是到市直单位调研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上方较多，以上都是官僚主义的表现。

　　2、担当精神不足。表此刻：一是给市委政府反映老干部

　　困难和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活；

　　二是对机关干职工关怀不够。作为组织部副部长、老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部沟通提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。

　　3、性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自我看法不一样的观点，或者对其他同志工作不满足的时候态度严峻，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。

　　对XXX同志的批判看法清单

　　1、工作不实、落实不力。去年的我社区办公楼建设，在质量上是过关的，但是在工程平安问题上，工作不到位，比如说平安帽佩戴问题，并没有严格根据制度进行，对个别不戴平安帽的同志也是睁一只眼闭一只眼。

　　2、疏远群众。只有在开会的时候才会下组到群众中沟

　　通，平常很少到群众中去。

　　3、工作上存在懒政、拖拉现象。组织工作时赵新年同志的主要工作，但是他对党支部工作没有以前专心，期望他以后能多用点心思，持续党员队伍的纯净性，党员带头、党支部带头将社区建设更好。

　　XXX同志：

　　4、有长官意志和官僚作风。表此刻：有时提出一个观点、布置一项工作，其他同志要先理解，假如讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的表现，推举你事前多征求机关同志的看法推举后再作打算。

　　5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。把更多的精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼较少，没有把常常专心听取老

　　干部的看法推举当成一种习惯来养成。

　　6、与同志们沟通沟通较少，营造宽松活泼氛围不够。平常工作中，对其他同志工作支配多、压担子多、思想沟通和心灵沟通较少，帮忙减压不够，共性是真正放下架子，和大家说说“掏心窝”的话较少，时间长后，简单造成紧急严厉

　　有余，宽松活泼不足的氛围。

　　XXX同志：

　　1、吃苦精神和进取精神不强，表此刻工作安逸现状，缺乏工作激情，只求过得去不求过得硬，认为自我已年过50岁，对自我要求不高了，满意于完成任务，有等退休的思想，这个问题聚焦到“四风”问题上就是典型的享乐主义的表现。

　　2、严于律己不够过硬，有上班迟到、下班早退的现象，节假日值班带班不严格，有时只有工作人员值班。常言说得好，村看村、户看户、群众看的是干部，局领导班子成

　　员不带头执行纪律，其他工作人员如何效仿，领导干部的表率作用如何发挥？

　　3、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚，同事伴侣一齐谈论的是哪个单位补助多、待遇好，枝江和宜都、宜昌的公务员相比待遇差距有多大，而不是比谁的职责心事业心强，谁对工作的贡献大，这与共产党员的宗旨格格不入。

　　XXX同志：

　　4、性格急燥，修养不够。无论是对班子成员和其他工作人员在说话的方式、方法上欠讲究，话说起来让人受伤。这可能是你认为目前你在班子成员中年龄最大，在老干部部门工作时间最长的原故，但我认为归根究竟还是你的修养不够的问题。

　　5、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文，平常只是在电脑上扫瞄新闻，这是形式主义的突出表

　　现。你可能认为自我年过五十，没有必要把握电脑科技，其实应用先进科技学问与年龄大小没有关系，这也是你不勤奋有惰性的表现。

　　6、服务老干部不讲究方式方法，详细表此刻接待老干部来访时不急躁，共性是在对待老干部没有政策依据重复反映某一问题时，你显得不耐烦，觉得老干部不明事理、无理取闹，这样会造成工作被动，这是官僚主义的表现。

　　对侯登峰同志提出的批判看法

　　XXX同志：

　　1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思索谋划，工作方式方法简洁，工作只求过得去，不求高质量；

　　二是在文字材料写作上不仔细思索，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。

　　2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的状况，有时还有上班串岗、接待伴侣的现象，给人的感觉似乎难得坐下来、静下来，作为管机关的副局长本就应“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。

　　3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎样管没有仔细思索，对干职工关怀不够；

　　二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、进展谋划不够，检查、督办工作不力。

　　篇三

　　对张红伟同志的批判看法清单

　　1、有家长式作风和一言堂的现象。主观主义强，有时决策不民主，比如社区两委分工，全凭自我定夺，其他人有任何看法都只做保留。期望张红伟同志今后多和大家商议，多给大家鼓舞，使大家在工作中压力更小一些动力

　　更足一些。

　　2、工作中有迟到、缺勤现象。由于张红伟同志自我有企业，因此有因企业有事不在岗的现象消失。

　　3、疏远群众。只在台上开会，平常开会不下组、不入户。深化基层不彻底，坐在办公室遥控指挥；

　　深化实际、触及冲突少，不与群众交心。

　　XXX同志：

　　4、学风不实，学用脱节。主要表此刻对老干部政策共性是对老干部生活待遇方面的政策学习整个吞枣，把握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清晰，有时束手无策，老干部有看法、不满足。

　　5、有时不注意小节，自身要求不高。主要表此刻不注意生活小节，伴侣多、应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，去年有一次接待秭归兄弟县市同志，既想

　　尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不留意小节的结果。

　　6、大大咧咧，口无遮拦。有时不留意自我身份，与同事之间包括与其他单位较熟识的同志之间喜爱称兄道弟，说话较任凭，有时想说就说想怎样说就怎样说，有些不分场合，共性是对待退休老同志有时说话不留意，导致老同志有误会。

　　对XXX同志的批判看法清单

　　1、工作上不讲原则。汪能丰同志主管的环境卫生和民政工作都是掩盖广、涉及人员多的工作，在工作中就应讲原则，多与领导和同事沟通。

　　2、落实工作不力。环境卫生工作中，对组与户的评比工作要落实，要实实在在排行。汪能丰同志主管的其他工作，完成的速度排行也靠后，没有创新。期望能够尽快的实现身份转型，适应新的工作。

　　3、工作效率不高。由于汪能丰同志是本届新上任的同志，工作方法上有待提高，期望以后能统筹兼顾，提升工作效率。

　　对XXX同志的批判看法清单

　　1、工作不实、落实不力。方案生育工作是黄晓芳同志主管的工作，应是一项长期的工作，必要的表册应在平常落实好，工作不能拖拉。药具没有发放到位，比如居民彭军来社区领取避孕套来了多次才领到，查环孕检工作在每个季度也就应落实好。

　　2、性格好强，心浮气躁。在某些时候性格急躁，工作中有冲动的行为，比如有一天，桥上组有一个居民到社区找你办事，她的态度不好，跟着你的态度也不好，造成不好的印象。期望以后做事留意掌握自我的心情，不要太冲动。

　　3、疏远群众。只有在开会的时候才会下组到群众中沟通，平常很少到群众中去。

　　对XXX同志的批判看法清单

　　1、安于现状、不思进取。彭国兵同志年轻，但是习惯于老一套、旧框框，创新意识不强，干事动力不足，不擅长学习新学问和工具，期望以后多学习电脑使用，学会用EXCELL和WORD。

　　2、工作不实、办事不力。在工作上有拖拉的习惯，不能按时按质按量完成，有时候也分不清主次。玩心重，工作上不专心。期望以后工作上上心一点，更多的时间用在工作上。

　　3、听不得看法，容不下他人。胸怀就应宽广一点，对人、对事都就应拿得起、放得下。比如在平常工作中，有人对你提看法你就耿耿于怀，总是放在心上。期望在以后的工作中，你能虚心理解批判推举，多学、多问、多看，全面进展。

篇三：领导班子相互批评意见

　　班子成员相互批评意见

　　一、XXX同志对其他领导同志的批评意见

　　（一）对XXX同志的批评意见：

　　1.在抓好公司行政业务的同时，要多关注公司党建工作开展情况。

　　2.在上班时间佩戴党徽、亮明身份示范带头方面做得不够好，还要进一步改进。

　　（二）对XXX同志的批评意见：

　　1.要加强做事的干劲，平时多下基层，听取职工群众的意见，多了解群众心声，为人工群众谋福利。

　　2.尽快理清罐头厂的股权问题，及时完成章程的修订。

　　（三）对XXX同志的批评意见：

　　1.要加大力度做好公司辖区的治安和维稳等工作。

　　2.多和当地政府相关部门沟通，收回历史被占领土地。

　　（四）对XXX同志的批评意见：

　　1.工作时多动脑筋，创造性的开展扶贫工作

　　2.工作之余，多回来参加公司组织开展的各项活动和党组织活动，加强与新入职大学生的相同。

　　（五）对XXX同志的批评意见：

　　1.要加大力度推进公司的三公经费改革。

　　2.要多和兄弟单元相同，做好共建基地的扶植。

　　（六）对XXX同志的批评意见：

　　1.在探索自营经济开展形式，带领职工致富方面方法未几，效果不理想。

　　2.对党章和相关法律条文的理解还不够透彻，要进一步加强研究。

　　二、XXX同志对其他领导同志的批评意见

　　（一）对XXX同志的批评意见：

　　1.社区工作创新性不够，还需进一步完善相关制度，加强业务培训，抓好社区工作人员的管理。

　　2.基层党建工作还需进一步提高，党员的旗帜作用还没充分体现，要加强基层党支部的凝聚力和战斗力。

　　（二）对XXX同志的批评意见：

　　1.岗位设置的合理性和科学性还需进一步加强，要严格控制人员数量，加大力度分流富余人员。

　　2.应强化对罐头公司的考核力度，完善治理结构。

　　（三）对XXX同志的批评意见：

　　1.国土的土地维权应进一步加强，应加大力度开展历史被占地的回收工作，要敢啃硬骨头。

　　2.目前正值榨季，要多组织治安队员加强巡查力度，要主动出击，杜绝再次出现偷卖甘蔗的现象。

　　（四）对XXX同志的批评意见：

　　1.平时少参加公司组织开展的活动，对公司的改革和开展关注度不够。

　　2.平时工作中遇到问题要多和其他班子成员沟通。

　　（五）对XXX同志的批评意见：

　　1.住房管理还不规范，还存在占房、霸房的乱象。

　　2.要加大指导和推行公司物业市场化运作。

　　3.甘蔗生产的砍、运、种进度较慢，应加大督促力度。

　　（六）对XXX同志的批评意见：

　　1.对建设企业文化、活跃企业氛围力度不够，应多开展各种形式文体活动，树立企业形象，关注各类群体，凝聚人心。

　　2.应加强纪律教育和培训力度，加大监察力度，让干部职工做到心中有尺，心中有戒，不敢触碰红线。

　　三、XXX同志对其他领导同志的批评意见

　　（一）对XXX同志的攻讦意见：

　　1.惯于开会布置工作，以上率下方面做得还不够多，带头作用不强。

　　2.下基层检查党建的次数较少，而且没佩戴党徽。

　　（二）对XXX同志的攻讦意见：

　　1.作为党委副书记，平时对党建工作的研究不多，投入精力不足。

　　2.有时候性情比较烦躁，缺少耐心，不让别人把话说完就做决定。

　　（三）对XXX同志的批评意见：

　　1.要想方设法做好土地发证工作，突破瓶颈。

　　2.对场村交界土地的巡查力度不够大，甘蔗被偷砍等现象时有发生。

　　（四）对XXX同志的批评意见：

　　1.不能因为驻村扶贫而忽略了对公司基层困难群众的扶贫。

　　2.对公司的日常经营事务关心度不够并且有时候不参加组织生活。

　　（五）对XXX同志的批评意见：

　　1.榨季进展速度缓慢，还没有实际有效的解决方案

　　2.党委会上对不属于自己分管的工作提出的意见和建议较少。

　　（六）对XXX同志的批评意见：

　　1.工会组织的活动每年基本如出一辙，缺少创新型。

　　2.基层干部职工对工会组织的活动参与度较低。

　　四、XXX同志对其他领导同志的批评意见

　　（一）对XXX同志的批评意见：

　　1.在社区搬迁到收获办公楼办公后，更加要抓好社区工作人员的管理。

　　2.与垦区其他单位相比，公司党建工作亮点不多，创新性不足。

　　（二）对XXX同志的批评意见：

　　1.有时候工作要求过高，没有充分考虑到基层的蒙受本领，给基层造成较大压力。

　　2.工作方面主观性较强，要坚持谦虚谨慎的工作作风。

　　（三）对XXX同志的批评意见：

　　1.要加强对企业经营管理方面知识的研究。

　　2.要尽快理清罐头厂的股权问题，及时完成章程的修订。

　　（四）对XXX同志的攻讦意见：

　　1.对一些扶贫项目要多动脑筋，发明性的开展扶贫工作。

　　2.多参加公司的组织生活，加强与其他班子成员的相同。

　　（五）对XXX同志的攻讦意见：

　　1.要加鼎力大举度推进公司的三公经费改革。

　　2.目前榨季进展速度缓慢，要多想想办法加快榨季进程。

　　（六）对XXX同志的批评意见：

　　1.自营经济以点带面的效果不理想，带领职工致富方面方法不多。

　　2.深切基层调研指导还不够，有时候气于用经验解决问题。

　　五、XXX同志对其他领导同志的批评意见

　　（一）对XXX同志的攻讦意见：

　　1.开展进修贯彻党的XXX的相关活动较少，在公司上下还没有形成粘稠的进修氛围。

　　2.在做好公司党建工作的同时要多关注公司其他方面的工作，为公司的改革和经济开展出谋献策。

　　（二）对XXX同志的批评意见：

　　1.要妥善处理基层干部历史挂账的问题，多征求意见。

　　2.不要总是浮在机关，平时要多下基层倾听基层一线职工的心声。

　　（三）对XXX同志的批评意见：

　　1.平时开展工作时要多相同，不能出现先斩后奏的现象。

　　2.目前正值榨季，要多组织治安队员加强巡查力度，杜绝再次出现偷卖甘蔗的现象。

　　（四）对XXX同志的批评意见：

　　1.在下达计划指标时，往往忽略基层实际情况，导致某些计划不能按时完成。

　　2.要时刻保持一颗进取的心，知难而进，迎难而上，尽快解决罐头厂遗留的问题。

　　（五）对XXX同志的批评意见：

　　1.在平时的会议中要勇于发言，表明态度，多和大家一起探讨公司的发展计划。

　　2.要提高工作效率，加快甘蔗砍运的进度，减小对2018年甘蔗种植计划的影响。

　　（六）对XXX同志的攻讦意见：

　　1.平时多举办一些干部职工喜闻乐见的活动，增强干部职工的归属感和凝聚力。

　　2.要大对扶贫户的扶持力度，争取给予更多政策扶持，带领更多人脱贫致。

　　六、XXX同志对其他领导同志的批评意见

　　（一）对XXX同志的批评意见：

　　1.在公司党建、社区和综治维稳工作不错，但对其他方面的工作关心甚少，比如生产方面。

　　2.下基层连队较少，所了解的正面情况不多。

　　（二）对XXX同志的批评意见：

　　1.对农业生产不太熟悉，部分决策可能会影响到生产。

　　2.下基层少，倾听基层一线职工的心声不多。

　　（三）对XXX同志的批评意见：

　　1.对历史被占地的回收缺少力度，办法不多。

　　2.与地方政府、国土部门及管区干部沟通还有待加强。

　　（四）对XXX同志的批评意见：

　　1.在下达各分公司计划指标时，往往忽略实际情况，而采取一刀切的形式。

　　2.要督促计划部门加快对经营管理方案定稿和计划指标的分解。

　　（五）对XXX同志的批评意见：

　　1.在做好扶贫工作的同时，如能抽出空闲时间，多点回公司建言献策。

　　2.要多与大家相同，遇到困难大家想办法解决。

　　（六）对XXX同志的批评意见：

　　1.尽快熟悉把握工会的操纵规程，切实为基层职工谋福利。

　　2.对公司已发现的违规管理员的调查和处理意见，必须及时、合理、有效。

　　七、XXX同志对其他领导同志的批评意见

　　（一）对XXX同志的批评意见：

　　1.举办加强干部培训和人才培训方面的培训班较少；

　　2.处事过于低调。

　　（二）对XXX同志的攻讦意见：

　　1.对发展各种形式的股份制联合体推进力度不够大，还未创造丰收模式；

　　2。下基层调研次数相对较少。

　　（三）对XXX同志的批评意见：

　　1.作为罐头分公司的董事长，在理顺罐头分公司股权和债权债务方面还需继续努力；

　　2.要加强理论知识的研究，尤其是企业经营管理方面的新知识。

　　（四）对XXX同志的批评意见：

　　1.土地确权和历史被占地的回收力度还需加大；

　　2.对职工群众反映的一些基础设施损坏的问题没能及时处理，导致一些职工有意见。

　　（五）对XXX同志的批评意见：

　　1.光伏发电项目扶植期长，至今还未全部完工发电，影响贫困户经济收益。

　　2.对于扶贫情况开展情况，缺少向公司领导班子成员汇报。

　　（六）对XXX同志的攻讦意见：

　　1.工作不够大胆，求稳心态，对推进公字头种植甘蔗信心不够足；

篇四：领导班子相互批评意见

　　对班子、班子成员相互批评意见（仅供学习）

　　第一部分、对班子的批评意见

　　1、班子成员之间，因忙于各自工作，相互交流意见和建议较少，在很多问题上不能很好地进行沟通，进而达成共识。各班子成员因分工不同，对职责分工之外的工作或因不熟悉，或因不关心，导致党组会出现“议而不决”的现象，会议召开的成效没有很好地体现出来。

　　2、没有借助“四访”这个平台，真正深入群众，蜻蜓点水，浅尝辄止，存在搞形式，走过场的行为。侧重于抓招商引资、北部新城建设、城中村改造，对农民工工资清欠、建筑工地扬尘治理等民生问题关注不够，投入精力不足。

　　3、艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不强，存在公文印刷等办公资源浪费现象。在招待客商时，虽然认真贯彻执行公务接待规定，但是仍然会有接待应该体面一些、标准高一点，应该展现出热情好客的一面的错误思想。

　　第二部分、对班子成员的批评意见

　　一、对***的批评意见

　　1、和局领导班子成员及同志们谈心较少。平时多忙于事务性工作，拿出专门时间与同志们谈心交流少。不能全面掌握每一名同志的思想生活状况，多是谈工作，对干部职工生活关心还太少。

　　2、工作主动汇报沟通欠缺。平时工作重实干轻汇报，主动向区委、区政府领导汇报公司全面工作较少，和部门横向交流少，向上级

　　业务部门汇报少，导致公司承担的大量工作领导和部门掌握不全面，争取领导和部门支持和政策不充分。

　　3、碍于面子、碍于人情，在人情消费上盲目从众，没有带头狠刹人情消费的不正之风。依然把婚丧嫁娶等人际交往作为工作关系来对待，碍于面子，碍于人情，存在庸俗化、随大流的现象。

　　二、对***的批评意见

　　1、平时忙于业务和中心工作，深入农村和企业一线相对较少，对基层工作指导不力。以忙于工作为借口，没有将走访活动经常性的开展下去，存在应付心理，有任务观点。在解决群众反应的一些问题时，不积极，不主动。

　　2、不注重和同志们谈心交流，牢骚较多，脾气较急，批评人较多。由于长期在新城工作，回单位的时间少，与同志沟通少，交流少，对同志了解、关心、帮助不多，工作一有阻碍，缺乏耐心，批评人太过。

　　3、不能严于律己，有时在公务接待中，有饮酒行为。自律意识差，自我要求降低，不能主动抵制人情消费。工作出远发时，有在基层吃饭现象，按照规定工作日中午禁酒，但在公务接待中偶尔仍有饮酒行为。

　　三、对***的批评意见

　　1、工作方法要进一步改进，抓落实的力度再加强，对城镇建设工作研究不深不透。有时在工作中执着于上级的指示，而对工作实际