2023年公司党委发展党员工作总结（精选文档）

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2022 年公司党委发展党员工作总结 根据**文件精神相关要求，公司党委以《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》为基本遵循，组织对本单位2022 年以来发展的党员材料进行了自查，自查情况如下: 一、2022 年发展党员工作情况 截止 2022 年*月，公司共有党支部*个，在职党员*名，占党员总数的*%。公司现有预备党员*名;入党发展对象*名;入党积极分子*名;入党申请人*名。按照“成熟一个发展一个”的原则，公司年初制订了发展党员计划*名，报上级党委批准后，按计划指导党支部作好发展党员工作，截止 9 月，已完成发展党员*名,完成计划数*%，预计*底前完成发展党员计划。

　　 二、主要做法 (一)执行年度发展党员计划情况. 公司党委在年初安排全年党建工作的同时，对发展党员工作进行了安排部署，提出目标和节点要求，发展党员能做到注重节点完成发展计划，保障发展的质量。一是注重规范。梳理了党员发展流程清单，进行“一对一”或“一对多”发展党员工作的专项培训或政策解读，及时将发展党员的规范性要求传达给各支部，保证发展党员程序规范和档案材料严谨，尤其是提高带编号《入 党志愿书》填写质量。如：今年对审核通过的*名发展对象，采用“一对一”地按规范指导填写《入党志愿书》电子版，内容核实后再予以誊写。经自查，填写较为规范。二是注重考核。把发展党员工作纳入党建工作考核等党支部评估工作的重要内容，对各支部发展党员档案管理、发展流程进行不定期抽查，截止*月已开展专项检查*次。三是注重质量。公司党委在发展党员过程中严格落实党员发展工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，对符合发展条件的入党积极分子，及时开展思想政治、工作表现、廉洁从业等方面的综合测评、考察、政治审查和研究讨论，严把发展党员的入口关。

　　(二)发展党员情况 2022 年，公司党委积极培养发展青年党员、一线党员，已完成的*名发展党员（其中男性*名，女性*名）均为 90 后的年轻员工，汉族，本科学历，为公司党员队伍输入新鲜血液、注入年轻“活力”。

　　(三)入党积极分子队伍建设情况 党委注重从思想政治觉悟、攻坚克难、模范作用等方面进行培养考察，加强入党积极分子队伍建设。一是进行重点发展。按照在一线产业工人、重点知识群体，尤其是在空白班组和高层次人才中重点发展党员的要求，2022 年确定了入党积极分子*人，现有入党积极分子*人（男性*人，女性*人），主要为 35 岁以下一线产业工人。其中大学本科学历*人，政治素质和文化程度都 较高。二是运用信息化的手段加强对入党积极分子动态管理。建立完善发展党员档案信息，不定期更新公司发展党员花名册，分表建立、丰富入党申请人、入党积极分子、发展对象等信息库，全面掌握发展对象的基本信息。三是加强培养联系。从入党申请书、思想汇报、谈话考察等工作入手，及时掌握入党积极分子的入党动机、思想动态、工作和生活情况。经自查，公司入党积极分子的入党态度端正，能如实汇报思想、工作等情况，客观分析自身存在的问题和改进的方向，撰写的材料较为客观真实。四是关注政治品格的考察教育，既在工作中看人品、看担当，也在生活中看态度、看操守，保障发展党员质量。对能够按照党员的标准严格要求自己，在岗位上积极发挥党员先锋作用的考察对象，及时吸收到党组织。

　　(四)提高发展党员工作质量情况 多形式地开展发展党员业务培训，规范发展党员流程，提高各党支部发展党员工作水平。一是组织党务工作人员参加发展党员业务培训班，并通过日常工作指导、专项检查等，逐步提高发展党员的思想认识和业务能力；二是梳理日常发展党员审核过程中的常见问题，编印下发《发展党员工作步骤及注意事项》手册，从细节上不断完善发展党员工作程序，保证发展党员的严谨性和严肃性；三是通过定期检查、日常审核、问题反馈和业务自查等方式，建立党支部规范建档、党委审核把关机制。能按规定及时组织新党员进行入党宣誓，进一步明确党员权利和义务。

　　 (五)落实发展党员工作责任情况 公司党委和各党支部在部署全年党建工作任务的同时，对发展党员工作进行了安排部署，始终把政治站位和政治标准作为发展党员的重要内容，把发展党员工作纳入党组织书记抓党建工作考核。切实把好发展党员的“入口”，由公司纪 J 部门、人事部门等相关部门共同参与发展党员的政治审查工作，通过与本人谈话、查阅廉洁档案、审核无犯罪证明等材料，全面了解发展党员的思想政治等情况。加强党员的思想政治教育，教育引导发展对象运用好“学习强国”等线上平台开展政治理论学习，组织参加各党支部开展的党课、党员现场教育和主题党日活动等，提高政治能力和政治觉悟，坚定理想信念。

　　发展党员违规违纪问题排查整顿工作“回头看”情况 公司党委和各党支部未存在上级开展的发展党员违规违纪专项检查反馈问题。

　　 二、存在不足 一是个别党支部的党务经办人员对发展党员业务还不够熟悉，业务素质还要进一步加强培训和提升。

　　二是个别党支部的发展党员材料中还存在填写不规范等细节问题，需进一步提高思想认识，养成严谨的工作态度。

　　 三、下一步工作安排 （一）严把关口。按照发展党员计划，坚持成熟一个发展一个的原则，以政治标准为首要标准，按照“双培养”的要求，严格落实好发展党员工作，较高质量地完成年度党员发展计划。

　　（二）严肃态度。坚持党要管党，全面从严治党原则，提高发展党员的思想认识，公司党委持续采取不定期抽查和定期指导相结合、审查制度和考核机制相结合等方面，压实基层党支部书记落实发展党员工作的责任意识，端正党务工作者对待发展党员工作态度，共同提升发展党员的质量。

　　（三）严格管理。进一步提高各党支部书记和党务工作者履行职责的能力，通过参加发展对象培训和线上业务交流等业务培训，做细日常发展党员工作。加强与集团片区内企业的发展党员工作交流，坚持完善审查备案制度，提高发展党员管理的规范性。

　　 以下内容供参考：

　　 2022 年上半年发展党员工作总结（集团公司） 2022 年上半年，分公司党委以《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》为基本遵循，严格落实党员发展工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，进一步规范发展党员工作程序，严格发展党员审核备案，压实发展党员工作责任，切实把好发展党员的“入口”，不断提高发展党员的质量。现将发展党员有关情况汇报如下：

　　一、基本情况 截止*月中旬，分公司共有党员***名，其中女党员**名，预备党员**名，入党申请人**名，入党积极分子**名，发展对象**名。

　　二、主要工作开展情况 （一）高度重视，加强组织领导。分公司党委和各党支部在年初安排全年党建工作的同时，对发展党员工作进行了安排部署，提出目标要求。把发展党员工作纳入党建工作目标管理，每季度检查考核一次，并对检查情况进行通报，防止发展党员工作时松时紧的现象发生。各党支部召开支部书记、组织委员会议和党员大会，认真学习了《**省发展党员工作规程（试行）》，严格执行新时期发展党员工作的指导思想和方针政策，发展党员的原则、程序及纪律等，为发展党 员工作奠定了坚实的理论基础。

　　（二）严格发展程序，层层把好入口关。分公司党委在发展党员过程中，严格按照《**省发展党员工作规程（试行）》要求，对入党申请人的组织培养和教育、入党积极分子的确定和考察培养、党员发展对象的确定和推荐、党员发展对象的集训和政治审查、预备党员的讨论接收和审批、预备党员的教育考察和转正、入党工作文书档案的管理等多项工作进行系统规范，对入党积极分子和发展对象培养考察登记表、审查材料、入党志愿书等文字材料书写不规范坚决退回重写，完成了**名入党积极分子、**名发展对象材料审查工作，转正**名。

　　（三）抓实教育培训，提高队伍素质。把入党积极分子、发展对象、预备党员都纳入到党支部学习教育活动中来，系统学习《党章》、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届历次全会精神、习近平总书记三次来**考察重要讲话精神重要指示等，提高自身素质。组织入党积极分子、发展对象到反腐倡廉警示教育基地、红色教育基地等接受学习教育**次**余人次。推选基层一线**名工作骨干参加了 2022 年发展对象短期集中培训班学习。*月**日，组织开展了发展党员工作业务培训，围绕贯彻执行《中国共产党支部工作条例》、《中国共产党党员教育管理工作条例》、《省发展党员工作规程》展开培训。举办专题党课、辅导讲座等各种形式的学习活动，帮助发展对象提高政治理论水平。

　　三、存在的问题 一是个别党支部对发展党员各阶段的时间节点上把握不准、程序还不够规范。二是个别党支部的发展党员材料中有填写不规范、填写漏项等现象。三是培养联系人业务水平和理论功底有待进一步提高。

　　四、下一步工作计划 一是严把关口。按照发展党员计划，坚持成熟一个发展一个，始终坚持政治标准不放松，做好发展党员工作。

　　二是严格管理。党支部书记、组织委员、党小组要履行职责，发挥作用，严格审查备案制度，规范管理，确保发展党员各项工作、各项程序落到实处。

　　三是严格质量。严格积极分子、发展对象的教育培养，参加上级党组织集中学习培训达不到优秀格次的，由各党支部补课，经过党群工作部考核达优后，方可继续培养。发展党员的报审材料，经过审核不合格的坚决予以退回，限期完善，进一步抓好培养联系人的学习教育，提高业务水平。