2022年党建引领工会工作总结

下面是小编为大家整理的2022年党建引领工会工作总结,供大家参考。

**市直机关工委深入贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，坚持党建带群建，聚焦“振兴新突破、我要当先锋”专项行动，着力在政治引领、建设队伍、服务职工、创新工作等方面出实招、求突破，推动机关工会工作再上新台阶。

一、强化政治引领，当好学懂弄通做实的示范

把握正确的政治方向。组织机关广大党员干部在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，组建市直机关工委系统青年先锋宣讲团，组织百余名宣讲团成员进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进网络进行理论宣讲。每年安排1期理论学习中心组专题学习研讨，集中学习习近平总书记关于群众工作、工会工作的重要讲话和重要指示批示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。每半年研究一次市直机关工会意识形态工作，做好分析研判和风险防控，牢牢把握意识形态工作主动权。

加强重点任务考核评价。把工会工作纳入《市直机关党建工作评价体系》，明确年度重点工作任务，上半年指导20余家市直机关工会完成换届和市直各工会数据库更新工作。针对市直机关工会存在的共性问题，及时调整下半年工作思路和举措，确保各项工作任务落地见效。

强化典型引领示范。开展市直机关工会2022年**市五一劳动奖推荐评选工作，结合重点任务，向疫情防控等一线倾斜。举办2022年市直机关五一劳动奖颁发仪式，激励先进集体和个人立足岗位、再立新功。

二、聚焦振兴突破，打造职工青年的学习品牌

小论坛激发大活力。从去年起，先后举办9期机关“思享·青年理论论坛”。在“强国复兴有我”主题论坛上，7名青年党员代表轮流登台发言，畅谈所思所悟，专家点评指导，近万名青年在线观看。

晒思想展现新气象。指导各单位开展市直机关青年理论学习分享会，围绕“振兴新突破、我要当先锋”专项行动，比思想，看领会解放思想内涵深不深；
比学习，看领会理论知识应用透不透；
比创新，看谋划工作思路举措宽不宽，进一步提高市直机关青年干部的政治能力、理论武装和业务水平，37家市直机关单位的千余名青年干部职工参与活动。

比学习引领新风尚。采取线上答题的方式举办“振兴新突破、我要当先锋”学理论、补知识、提能力基础知识竞赛，持续提升市直机关干部职工理论水平，进一步打牢市直机关干部职工服务**振兴发展的思想基础，73家市直单位的1350名干部职工积极参与。

三、提升服务效果，营造帮扶关爱的暖心氛围

关爱职工“有温度”。开展2021年度市直机关困难职工送温暖活动，慰问市直机关干部职工及家属115名，发放慰问金17.25万元；
关心关爱女干部职工健康，免费为女职工提供“两癌”筛查帮扶，指导、帮助部分单位建设女职工关爱室；
举办市直机关工会线下交友活动3场，省直机关、市直机关、驻沈央企、科研单位近千余名单身干部职工受益。

服务劳模“有特色”。建立市直机关工会劳模“一人一档”台账信息数据库，及时为468名市级以上劳模发放慰问金23.4万元。为抗击疫情、保障民生、凝聚力量，为市直机关市级以上劳模发放蔬菜包，赠阅《**日报》。

助力发展“有行动”。落实**市“春风送暖政策落实月”活动方案，积极响应《**市总工会助力疫情防控经济发展社会稳定15条举措》的要求，指导所属工会积极与文化和旅游企业合作，助力经济复苏。

四、创新活动载体，建设广泛性群众性的活力机关

职工书屋提能力。进一步丰富干部职工的文化生活，建设22个市直机关职工书屋。指导市直各单位机关工会开展读书、演讲、书画展等活动，把职工书屋打造成厚德博学、能力提升、内聚人气的文化阵地。

普惠活动聚人心。按照“同片区、齐联动”的原则，推广市直机关文体活动兴趣小组，依托各兴趣小组分片区开展活动，组织开展羽毛球比赛等活动，进一步丰富干部职工的业余生活。

业务培训强素质。开展工会主席、工会干部业务培训2期，培训400余人。帮助工会干部全面掌握《中华人民共和国工会法》、工会组织建设、工会经费收支管理、职工权益保障等基础知识，切实提高工作本领。