银行党员先锋队实施方案5篇【通用文档】

银行党员先锋队实施方案不知不觉中，我已在邮政银行工作快3年了，从刚来什么都不会到现在能熟练操作各项业务，离不开各位领导的亲切督促，和同事们的辛勤帮助和指导。下面是小编为大家整理的银行党员先锋队实施方案5篇,供大家参考。

银行党员先锋队实施方案篇1

不知不觉中，我已在邮政银行工作快3年了，从刚来什么都不会到现在能熟练操作各项业务，离不开各位领导的亲切督促，和同事们的辛勤帮助和指导。而我自己也通过不断努力，虚心学习，刻苦锻炼，很快适应了工作环境，迅速将自己融入了这个大家庭，熟练了岗位工作。集体是每个员工赖以生存的家，“取人之长，为已所用”这句话说的非常好，我受益于前辈的指导，当然，我也会把自己的工作心得教给新来的员工。

20XX年马上就要过完了，回想这一年，我是在xx路支行度过的。在大家的共同努力下，现如今的xx路支行已经发展为一个业务量大，业务种类繁多的分理处，客户们都认为xx路营业部的服务比其他银行的好，都愿意来这里开立账户和办理业务，今年每日开立的账户能达到15个，人均笔数列居支行榜首，每天的忙碌可想而知。

做为柜员时，工作使我每天要面对众多的客户，为此，我常常提醒自己“善待别人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我仍然坚持做好“三声服务”和“微笑服务”，“没有规矩不成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，学以致用，在工作中能够以《员工守则》为准则，以《60条禁令》来约束自己，认真办理每笔业务避免违规操作，并养成良好习惯，作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解邮政银行的窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用，因此在临柜工作中，我始终坚持做一个“有心人”，虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。认真解答客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他，最终也得到了客户的理解和尊重。

现在我已经当上了综合柜长。在班组中，除了要干好自己的本职工作外，更重要的是学习协调整个班组的工作平衡和班组的工作氛围，要做好上传下达，做好班长的助手，遇事不急不燥，有什么问题都能学会耐心的尽最大能力去解决。有人曾说：播散一种思想收获一种行为，播散一种行为收获一种习惯，播散一种习惯收获一种性格，播散一种性格收获一种命运，播散一种榜样能够看到奋斗的目标和参照物，榜样是一种向上的力量，是一面镜子，是一面旗帜，我在学习中始终牢记自己是一名共青团员，能够起到模范带头作用，自觉参加各项培训学习，掌握技能，并带动大家一起学习，提高大家的整体素质，使业务水平和技术得到进一步的提高，能够适应各岗位的变化要求，适应邮政银行发展变化的要求。

在工作中，我是忠于职守，尽力而为的，领导和同事们也给了我很大的帮助和鼓励，透视过去一年，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，但我却必须面对现实，不仅仅要能工作时埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化、系统化、条理化、流水化、从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，开创新篇章为了更好地做好今后的工作总结经验、吸取教训。

回顾这一年来的工作，我是问心无愧的，我的自我评价，是不是在美化自己，自有公论。但我的缺点也是不可掩饰的。回顾检查自身存在的问题，我认为：

1、在工作较累的时候，有过松弛思想，这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。

2、学习不够。当前，以信息技术为基础的新经济蓬勃发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。理论基础、专业知识、文化水平、工作方法等不能适应新的要求。

针对以上问题，今后的努力方向是：

1、加强理论学习，进一步提高自身素质。对前台金融业务的熟悉，不能取代对提高个人素养更高层次的追求，必须通过对邓小平理论、市场经济理论、国家法律、法规以及金融业务知识、相关政策的学习，增强分析问题、解决问题的能力，

2、增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好!

人生就好象一场战斗，只要打好了这场仗，就等于战胜了自己，工作上用心做好每一件事，一步一个脚印脚踏实地，虽然没有惊天动地的业绩，也没有世人皆知的名誉，但却在自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的敬业精神。在今后的工作中，我还是会继续加强学习，主动转型，迎接挑战;全面提升服务水平，帮助客户赢利，提高客户忠诚度。加强动脑思考能力，在工作中多想办法、多创新、加强组织协调能力。虽然通过自己的努力和不断拼搏，在工作上得到了鼓励和认可，但离上级的要求还相差甚远，某些方面还存在着不足，但我会不畏艰难，会尽职尽责、一如既往的做好自己的本职工作，克服各种困难和压力，在新的一年里做到更好!

银行党员先锋队实施方案篇2

　　为党的事业甘愿“背包袱”

　　由于历史原因，多年来，xx支行效益不理想，员工收入低，工作情绪低落，对支行的前途信心不足。在这样一个状态下，xx同志服从组织安排来到了xx支行。熟悉他的人认为他傻：任职以来，边远的、贫困的地方都去过了，为什么刚回到市里，还要到这种地方来?工资少挣先不说，在这样的单位很难干出成绩，简直是自讨苦吃。然而，xx同志却有他的想法：如果有困难的地方就不愿去，还要我们这些共产党员干什么?既然组织调我来，就是对我的信任，我就要无条件地服从组织决定，争取干好。抱着对党的无限忠诚，这次他同样心甘情愿背上了这个“包袱”。

　　xx同志上任后，没有马上开会宣布“施政纲要”，而是仔细将全行里里外外查看一边，然后逐个找员工谈心。摸清底数、心上先有了本“明细帐”。然后，从总结过去的经验教训入手，正确对待并着力解决存在的问题。围绕加强团结、增强信心这个主题，先后健全了各项规章制度，制定了民主监督等项制度，明确了发展目标。这些目标、制度不是让员工看的，而是要让这些奋斗目标和规章制度，把全行的员工团结在一起，拧成一股绳，劲往一处使。他说：“既然来到了这里，我就要负起这个责任，就要对得起大家”。朴实的话语深深感动了员工，使大家战胜困难的信心增强了，士气提高了，干劲更足了。

　　以行为家，凝聚人心

　　xx同志上任后，由于没配副职，他里里外外一把手，从行政管理到业务营销，样样都得照顾到。他说：只要有一位员工在岗，离开了行里他就感觉不踏实。它是这样说的，更是这样做的。储蓄窗口全年365天都在营业，为防范风险，保障业竦恼?t擞????昝挥行莨?桓鼋诩偃蘸托瞧谔欤?褪巧?∫补瞬簧闲菹ⅲ?欢ǖ玫叫欣锟匆豢础l乇鹗侨ツ闐cc上线期间，由于工作量大、持续时间长，怕大家吃不消，在保证完成任务的情况下，我支行就安排了会计和业务的相关人员轮流加班。可是xx同志不论哪个部门加班，他都坚持在岗。他说：虽然我帮不上什么忙，但我要在这给他们加油助威。在工作量最大的时期，他竟一连一周不回家，住在行里同员工共甘苦。由于长时间的熬夜，导致身体吃不消引起了发烧，大家不忍心他这样受累，都劝他回家休息一下，可他只是回家拿了点药，又回到了行里和员工一起坚守岗位。在他的感召下，全体员工忘我工作、“舍小家为大家”，涌现出了许许多多感人的故事：带病坚持工作的、扔下生病的妻子无人照顾仍坚持在工作岗位的、为了完成上线任务而主动推迟婚期的……正是这样勇于奉献的员工、敢打硬仗的团队，才出色地完成了市分行部署的各项工作任务，为全行dcc一次切换成功上线做出了自己的贡献。因此，xx支行被市分行评为“数据集中推广工作先进集体三等奖”。

　　严格管理，以情感人

　　xx同志在严格履行自己行政职责的同时，时刻不忘关心人、理解人。多年的实践告诫他：只有关心员工才能与之沟通；只有沟通，才能形成合力；只有形成合力，才能确保各项业务的发展。

　　xx同志在发现员工因加班很晚不能回家、而行内竟没有休息的地方、只能靠在椅子上打个盹这一情况后，立刻组织有关人员安排调剂房间，配备简单家具，为员工设置了休息室。当看到中午有的员工因路远不能回家，业余时间缺少娱乐氛围时，及时安排配备了乒乓球台，并购置了象棋、军旗、跳棋等，组织各项体育比赛，并亲自上阵，与员工比试技艺，在娱乐中使员工养成了健康向上的良好习惯。

　　心诚则灵，金石为开。xx同志正是用对事业对员工的赤诚之心去感化别人，去团结群众，把全员的心凝聚在了一起。

　　带头实干，真诚奉献

　　由于xx支行历史包袱较重，对现在的经营和效益产生了很大的影响。一是剥离和债转股使xx支行资金非常短缺，为保障正常营业每月要上借大量资金，大大增加了经营成本；二是不良贷款额大，影响了利润。为了尽快扭转这种不利的局面，xx同志多次召开行务会，带领大家分析现状，集思广益，发动大家想办法，出点子；为增加存款、清收不良，研究制定了绩效考核办法等多项促进业务发展的措施。办法出台后，xx同志身先士卒，率先垂范，带头营销，先后吸收个人存款500多万元、公司存款5000多万元。按照政策规定，xx同志应该得到相应的绩效奖励，可他却一分钱都没要，他说：我是领导，带头做好工作是应该的。为了清收不良贷款，他靠多年同学的情份和友谊，软磨硬泡，磨得同学没办法，公司的钱暂时没到帐，硬是把存折押给了他。同学不解的说：都是公家的事，至于如此么?可他却说：我的身后有那么多的员工，我能不急么?一分耕耘一分收获，他领导的xx支行近一年的时间，增加个人存款近4000万元，仅今年一季度，就增存xx多万元，创历史同期新高；增加对公存款5000多万元，对公存款余额翻了一番；清收不良贷款3000多万元，其中抓住机会，一举收回了啤酒厂23年都难以收回的2550万元贷款，受到了市分行的表彰。

银行党员先锋队实施方案篇3

“道德银行”活动方案

一、活动宗旨

为了加强对学生的基础道德教育，促进学生良好行为习惯的养成，以“生活德育”为引领，以“五爱教育”为主要内容，以“养成教育”为主线，广泛开展“道德银行”德育实践活动。以“道德银行”为载体，让整个校园洋溢着文明和谐的气氛，使我校的德育工作迈上一个新台阶。

二、“道德银行”的内涵

道德银行储存的不是金钱，道德银行是导入银行管理理念，模仿银行运行机制，进行学生行为习惯训练的一种活动形式，它是学生行为养成教育活动的具体化。目的是培养学生良好的道德行为习惯，提高学生的道德认识水平，为课堂教学改革服务。它以银行储蓄的形式，把学生自己的各种表现，记入银行存折，根据储蓄金额的多少评比学生的道德表现。通俗地说，就是把自己所做的好（坏）事在“道德银行”里以存（取）钱的形式进行操作。

三、活动目的

重在自我教育、自我激励，强化学生做好事的意识，激励学生要从点滴小事做起在实际行动中提高自身道德素养，体验助人为乐的情感，培养关心他人，奉献爱心的良好品质。

四、实施方法

（一）、组织机构

1、“道德银行”董事局。学校成立“道德银行董事局”，校长任董事长，所有行政为董事会成员。下设董事局办公室于学生中心，主要职责：监督分部（行）各项事宜，指导分部（行）开展相关工作。

2、“道德银行”总（分）行。学校成立道德银行，总部设在学生中心，下设小学部和初中部两分部，小学部以大队部为“道德银行”的分部，大队长为分部行长，副大队长为副行长。大队辅导员为分部顾问；初中部以团支部为“道德银行”的分部，学生会主席为分部行长，副主席为副行长。团支部书记为分部顾问；具体负责：

（1）、统计各支行上报的各储户的道德金额。

（2）、确定各支行“月首富”、“学期首富”、“学年首富”名单。

3、“道德银行”支行。各班为“道德银行”的支行，中队长为支行行长，副中队长为副行长，各班中队辅导员为支行顾问，每个学生都是储户，拥有单独的账户，每个帐户有100元的道德币为开户基金，具体负责：

（1）、成立“道德银行”储蓄小组，确立储蓄组长名单(成立8个储蓄组)，储蓄小组长负责登记本储蓄组成员存取内容和金额，统计本储蓄组成员每周、每月、每学期的道德金额，并按时向支行行长汇报与审核；

（2）、指导储蓄小组确定每位储户的各类事项的分值、记录；

（3）、制定细化《道德银行XX支行管理条例》；

（4）、组织支行储户开展相关的道德体验活动，并做好活动过程材料的整理和记录。

（5）、配合总行开展相关活动。

（二）、道德币收支管理。

“道德银行”是学生自己的银行，应由学生自行管理，其章程、工作细则、“储户须知”、“管理条例”等相关规章制度都是由学生们起草完成，道德币的收支主要从纪律、卫生、学习、礼仪、安全等几方面进行存取。“道德银行”所吸收的“存款”是学生思想道德上的每一点进步,只要有证明人，均可在账户中记载，存入相应的道德币，钱越积越多，德越积越厚。当学生违反校纪校规时，则从帐户中支取相应的道德币。道德币的管理做到“每日一登记，每周一通报，每月一评比，每学年一表彰”。每日各储蓄小组把同学的收支情况在小组做好登记，并告知本人，每周各储蓄小组把本组同学的收支汇总后汇报给自己的支行行长，支行行长核对无误后签字并在存折上进行登记。在班主任的指导下，由学生讨论制定适合本班的《道德银行XX支行管理条例》，存取金额按照《学校道德银行管理条例》执行，存为“+”，取为“-”，具体可参照附一《学校道德银行管理条例》。

（三）、评价方法

1、 考评领导小组

组  长：各支行顾问（中队辅导员）

副组长：各支行行长

成  员：行政领导、各中心、班队干部、各科任老师、班级各岗位负责人。

说明：各中队辅导员可根据各班情况组织学生细化《博雅学校道德银行管理条例》，可根据班情适当增减评价内容；任何一位任课老师可以对学生课堂表现情况进行加币或扣币；任何一位老师可以在学习过程中对任何一位学生进行加币或扣币；任何一位生活老师、家长在生活过程中对任何一位学生进行加币或扣币。

2、考评结果处理

为了配合“道德银行”的运作，以及在学生中营造积极向上的氛围，学校采用量化考核的办法，评出梯级“道德首富”给予奖励。

（1）、学校开展梯级“道德首富”评比活动。以班级为单位每周评选“小组道德首富”、班级月“道德首富”。学校开设“道德首富”宣传专栏，对班级月 “道德首富”、学期“道德首富”的学生进行宣传公示及表彰。

（2）、根据储户的道德金额，分不同的级别，达一定级别时可获一定权力（奖励），具体标准如下：

星级

名称

金额

星级

名称

金额

两星

礼人

400分以下

四星

善人

2400-2800

义人

400-800

智人

2800-3200

信人

800-1200

贤人

3200-3600

三星

忠人

1200-1600

五星

德人

3600-4000

公人

1600-2000

圣人

4000-4400

辩人

2000-2400

道人

4400以上

（天有五方，地有五行，声有五音，物有五味，色有五章，人有五位，故天地之间有二十五人也，上五有神人、真人、道人、至人、圣人，次五有德人、贤人、智人、善人、辩人，中五有公人、忠人、信人、义人、礼人，次五有士人、工人、虞人、农人、商人，下五有众人、奴人、愚人、肉人、小人。上五之与下五，犹人之与牛马也。取其中前12名作为德育等级）

说明：1、学校奖学金获得者必须是班级学年度“财富榜”前五强储户；五星学生、三好学生获得者必须是班级“财富榜”前15强储户；期末评优学生储户级别必须达了四星级善人及以上。中途转学的按比例计算。

2、当等级达到四星级善人（含）以上时，可获得学校提供的精美礼品一份，可佩带学校德育章徽，同时级别越高享受的权力不一，总之级别越高权力越大，奖品越丰厚。具体如下：

等级

名称

金额

奖励

四星

善人

2400-2800

精美礼品一份

智人

2800-3200

可单独与班主任合影。

贤人

3200-3600

可单独与所有科任老师合影。

五星

德人

3600-4000

可单独与校长合影。

圣人

4000-4400

可单独与董事长合影。

道人

4400以上

可单独与校长、董事长、家长、科任老师合影。

另有机会参加老师暑假旅游。

四星级以上学生各奖精美礼品一份。

五、关于《道德银行XX支行管理条例》制定与实施的特别说明

各支行《道德银行XX支行管理条例》制定的成败直接关系到该项活动的成败，所以各支行（班）的《道德银行XX支行管理条例》必须在顾问（班主任）的指导下，全班储户（学生）的讨论下形成。《道德银行XX支行管理条例》其作用相当于“班规”，应具有科学性、公平性、可操作性等特点。《条例》里的每一项必须有专人负责。“条例”一旦制定实施班主任、科任老师、学生都要认真学习，不打折扣地落实。班主任需将通过的《道德银行XX支行管理条例》张贴于班级公共栏，行长和储蓄小组长必须人手一份，同时班主任要利用多节班会课组织学生认真学习每一条内容。学习结束时，学校将统一对所有的储户和顾问进行以《学校道德银行活动方案》为内容的闭卷考试，只有成绩合格时才能开始实施。

本次活动的解释权归“学校道德银行总部”。

阳光班道德银行管理条例（试行）

为确保“道德银行”的顺利、正常运行，为储户提供公平、公正的存储标杆，特制定《阳光班道德银行管理条例》如下：

一、赚取道德币（存款）

1、全星期没有迟到、早退、缺课、旷课者为全勤生，全勤生每周加20元道德币；

2、助人为乐，做好事，拾金不昧者视事情大小奖10－100元道德币（情况属实，需证明人，由支行顾问负责。）；

3、主动反映班级情况，积极提出合理化建议者，经班主任采纳或认可的每次加20元道德币；

4、课堂认真听讲，积极思考、回答老师提问，受到老师点名表扬的，每次加10元道德币（一周100元道德币封顶）；

5、认真完成作业，书写整洁，受到老师点名表扬或者在班上展示的每次加10元道德币；

6、劳动卫生积极肯干，表现突出者，每次奖20元道德币。

7、在学校参加各项比赛获奖者按国家、省、市、县、校、班一等奖分加1000元、800元、600元、500、300、200元道德币；二等奖加800元、600元、300元、200元、100元、50元道德币；三等奖加600元、400元、200元、100元、50元、30元道德币，参与者每次奖20元道德币，同一奖项取高不取低；

8、抽测或期中、期末检测中年级前10名奖200元道德币，前11—20名奖150元道德币，前21—50名奖50元道德币；

9、进步大者，凡在期中、期末进步在班里名次最大的每次奖200元道德币，进步在十个名次及以上奖100元道德币；进步五个名次及以上，奖50元道德币，进步奖与排名奖可累计；

10、积极参加社会公益实践活动者，顾问可视情况每次加20-50元道德币，每周不超过50元。认定时需提供活动照片或家长证明等。

11、能见义智为，主动与违法违纪行为作斗争，遇重大突发事件能及时报警或告诉大人，处置得当的。每次加50—200元道德币。

12、积极主动拾取废纸、废物（限于公共区域的他人丢的垃圾）每次获得5元道德币，每天10元封顶；

13、敢于制止学生不文明行为的，如：举报制止学生爬围墙、打架、带零食进校园等视情况每次获得5-20元道德币。

14、在值日生忘记、有意不扫而回去或班级特殊需要的情况下，主动出来帮忙打扫卫生的同学加5元道德币。

15、以小组为单位，连续一周无任何人违纪的，全组每人加10元道德币；连续一周无任何人拖欠作业的，每人加10元道德币。

16、被评为小组、班级、校级“每月之星”的储户每次加20元；班级获流动红旗时，全班每人加5元道德币。

17、在校遇见校外人员，主动、正式、有礼问候他人的，每次加2元道德币，一周50元封顶。

二、支出道德币（取款）

1、上课迟到或早退一次扣5元道德币，无故旷课者，一节扣10元道德币。课间操每缺席一次扣5元道德币。

2、按时完成老师布置的作业，在老师和学习委员的抽查中，无故缺交作业，一次扣5元道德币；抄袭作业的每次扣5元道德币。

3、在每周的升旗仪式上，无故缺席，扣10元道德币，在升旗的过程中不认真，在说闲话或者做小动作的，每次扣5元道德币。

4、认真参加学校安排的劳动，没有参加或者消极对待的，一次扣5元道德币；劳动或值日同学不认真履行自己的职责，影响班级卫生者，每人每次扣5元道德币。

5、课间在教室打闹，随意乱涂乱画，随地吐痰，乱扔乱丢粉笔及其它垃圾者，一次扣10元道德币。

6、上课要认真听讲，如在课堂上讲话（老师正在讲课时前后左右桌不准讲话或讨论）、做小动作、吃东西、睡觉、看无关的书、做其它科作业的，每项每次扣10元道德币；不守课堂纪律，被老师点名批评者，一次扣20元道德币。

7、尊重同学，不影响别的同学学习，在其他同学学习时，故意干扰别人学习的，每次扣5元道德币。未经老师允许上课特意举报同学违纪的每次扣10元道德币。

8、穿背心、拖鞋进教室，佩带首饰手机等，女同学染发、涂脂抹粉、穿奇装异服、男同学留怪发者，一次扣5元道德币。

9、故意损坏公物和花草树木者，除照价赔偿外，一次扣5—20元道德币。

10、打架、抽烟、喝酒和无理取闹者或者夜不归宿、夜间私自外出，一次扣50元道德币。

11、住宿生不准时就寝，在寝室喧哗，被生活老师或管理人员抓到的，每次扣5元道德币

12、故意侮辱、漫骂、讽刺班干部的，不服从干部管理的，每次扣10元道德币。

13、正确处理好同学之间的关系，不得谈恋爱、写情书等，更不得骚扰其他的同学，每发现一次扣 30元道德币。

14、思想品德败坏，不尊重老师和同学，和老师争吵、侮辱、谩骂老师者，每次扣100元道德币，和同学争吵打架，侮辱同学，给同学取绰号者每次扣5—50元道德币。

15、有偷窃行为的，每次扣100元道德币。

　16、自主学习课期间不准发出任何声音，教室要保持绝对的安静。说话、走动、无所事事、小动作者，每次扣5元道德币。

17、受学校处分的储户每次扣200元道德币。

18、凡在期中、期末考试中在班里退步名次最大的且名次达10个及以上的每次扣100元道德币，退步在十个名次以上扣50元道德币；退步五至十个名次者，扣30元道德币。此条在执行时必须由顾问亲自操作，不可将储户的成绩排名等数据公开，考核结果由顾问告知相应储户和支行行长，再由支行行长直接进行登记操作。

　　三、管理办法

　　1、每一位同学每个学期初始金额为100元道德币。在此基础上加或减道德币。

2、班级违纪被班干部或岗位负责人查处的按上述标准扣除相应的道德币，如被值日老师、值日行政、值周学生扣分的按上述标准两倍执行。

3、每个储蓄小组成员每天下午放学时需在储蓄小组长的组织和监察员的监督下完成本组成员一天道德币的存取登记工作。储蓄小组长要在小组“道德银行账簿”中进行详细记录。

4、每周班会课时班主任组织各储蓄小组组长要把本组成员一周的存储情况汇总后上报支行行长处登记上折，填好班级“富豪榜”，评选出“本周首富”。

5、每月各支行行长要汇总本支行各储户的金额，将班级“月首富”名单及金额上报分部。

6、每周违纪两次以内的同学，只扣道德币，不写《行为反思》。如：违纪超过两次的同学，不但要扣道德币，还要写《行为反思》600字；超过三次的扣道德币，写《行为反思》，并在班会课时间向全班同学宣读《行为反思》，再坐“反思桌”进行反思。

　　7、道德币余额低于80元的参加学校或班级的义务劳动，写《行为反思》，并且在班会课时向全班同学宣读《行为反思》。

　　8、道德币余额低于60元道德币的同学，要请家长到校共同教育，并领回去教育，视教育效果决定返校时间。

　　9、本“条例”由支行行长负责，其他班委干部协助共同实施。在处理事情过程中，如有争议，可以找顾问解决，如果顾问没有办法解决再找分部。

10、从班级整体利益出发，根据本条例，在班主任不在班上时支行行长代行班主任权力，有权处理班级一切事务，对班级和班主任负责。

四、储户须知

1、本行储户为本支行全班学生，存折需妥善保管，勿折叠；

2、如存折遗失，请及时向老师申请补办，补办时需缴工本费；

3、信守承诺，养成好习惯，定期兑现；

4、在有记录的项目定期或不定期交家长或老师签字认可；

5、储户每次登记后要核对记录。

附：《行为反思》格式

　　（必须在公布违纪名单后第二天写完上交，否则留下来写。不符合格式的撕掉重写）

　　第一段：什么时间、什么地点、做了什么事、违反了《道德银行条例》第几条第几点。

　　第二段：对自己所犯错误的深刻认识和反省。

第3段：保证今后如何努力克服。（注：必须用方格纸来写，字数要达到要求。

道德银行

银行党员先锋队实施方案篇4

2018年银行平安建设实施方案银行平安建设实施方案      开展平安建设工作，是落实社会治安综合治理各项措施的载体，是银行业精神文明建设的一项重要举措，同时也是深化体制改革、强化创新意识、加速企业发展、增强企业实力的重要保障。我行根据市银监局、市公安部门关于银行业金融机构安全建设工作的部署要求，按照市委、市政府在全市开展平安建设活动的安排部署，特制定开展平安建设实施方案如下：    一、指导思想   以《邓小平理论》、“三个代表”为重要知道思想和科学发展观为指导。体现以人为本，真正将“安全经营，预防为主”的方针落到实处。充分调动职工开展全员性的除隐患，防火灾，无事故，包括安全活动的主要性、积极性，确保全年安全目标的实现，维护企业的稳定和正常的生产生活秩序。    二、工作目标   1、扎实开展安全经营“平安企业”的创建工作，加强安全生产全员、全过程、全方位管理，推进“安全经营”目标任务落实。加大安全生产管理力度，建立规范的安全生产法治秩序；深化安全生产专项治理，促进安全生产责任制落实，强化安全生产监管监察，治理纠正“违规违章”行为，狠抓隐患排查治理，切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题；加强安全教育，牢固树立安全发展理念，增强安全意识，提高广大员工的安全生产技能素质。通过开展安全经营“平安企业”的创建工作，强化安全生产基层和基础管理，构建安全生产长效机制，坚决遏制重大安全事故的发生，促进公司总体安全生产形势，使公司的发展稳步推进。   2、力争使本行的安全经营情况合格率达到96%以上，为XX县创建市级“平安县市”工作贡献一份力量。    三、组织机构   为平安创建工作扎实有序的开展，经研究成立驻马店银行XX支行平安建设工作领导小组：1 / 3   组 长：赵德强 支行行长    副组长：闵晶 支行副行长  成 员：陈继娟 业务主管 领导小组下设平安建设办公室，办公室设在驻马店银行XX支行营业部，办公室主任有张家华担任  （一）办公室工作职责   1、负责平安建设工作的规划部署，明确平安建设工作重点，细化平安建设工作措施，全面开展“平安企业“创建工作。   2、将“平安企业”创建工作纳入目标管理机制进行考核，定期 督促指导，确保做好平安建设活动的顺利开展。   3、积极做好平安建设宣传工作，广泛利用各种方式，充分营造平安建设的舆论氛围。努力实现宣传覆盖率100%，员工知晓率100%，员工参与率98%以上的目标.    四、平安企业实施情况   （一）工作分工明确。安全生产和平安建设工作实行各单位、部室一把手负责制，有领导分工，足迹签订责任书。组织机构健全，安全生产和平安建设目标明确、措施有力。   （二）制度建设规范。建立健全各级安全经营责任制、重要物品安全管理、要害场所安全保卫、防火安全管理、车辆安全管理、外来人员管理，并建立好相应的登记薄，抓好落实。   （三）安全培训教育管理到位。对职工开展安全管理等各项制度、条例的宣传学习，认真组织落实好各项制度、条例的实施。开展经常性的职业道德教育。加强法治安全教育。加强矛盾纠纷的排查，积极化解不安定因素。不发生群体性上访、闹事等。不发生劳资纠纷。教育职工不参加封建迷信活动，杜绝“黄、赌、毒”等社会丑恶现象。   （四）安全防范措施落实。营业室配备安全保卫人员，各要害场所做到24小时有人值班。认真落实各项安全保卫值班制度，确保各单位的安全生产工作。   五、实施步骤（共分三个阶段）2 / 3

银行党员先锋队实施方案篇5

　　叶德爱同志自入职海南银行以来，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，以坚定的理想信念、务实的工作作风、严明的纪律观念，带头争创佳绩，在银行后台平凡的工作岗位上，实干担当，奋勇拼搏，出色地完成了行党委交办的各项工作任务，发挥了党员的先锋模范作用。自海南银行成立以来，他带领行政管理部全体员工努力拼搏，锐意进取、攻坚克难、披荆斩棘，取得了突出的成绩，获得多项荣誉：行政管理部连续3年被评为优秀部门，多名员工受到各种表彰奖励，他个人也获得2017年度海南银行"先进工作者"荣誉称号。

　　一、主动加强政治学习，不断增强"四个意识".叶德爱同志积极学习领会党的十九大精神及习近平总书记系列讲话精神，学习党的理论知识，并将理论学习与工作实际相结合。按照行党委的部署，认真组织、多次学习党的十九大报告、新党章，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装支部党员头脑、指导工作，不断强化政治理论学习，努力提高政治思想素质，严格遵守党章党规，切实增强"四个意识".作为行政管理部党支部书记，坚持为支部党员上党课，组织召开专题学习会议，并组织支部全体党员、入党积极分子到白沙起义纪念园缅怀先烈，学习先烈们信念坚定、艰苦奋斗、勇于牺牲、甘于奉献的精神。

　　二、全力以赴、攻坚克难、实干担当，推动营业网点建设。2018年海南银行必须实现营业网点在省内各市县全覆盖，这是省委、省政府对我们的要求，行党委也把海南银行分支机构的建设作为最重要的战略性工作。在时间紧、任务重、要求高的情况下，叶德爱同志毅然接过了行党委关于网点建设工作的重任，担任网点建设领导小组办公室负责人，组织、管理和协调全行各分支机构的建设工作。并将刘赐贵书记在海南银行调研的讲话精神落实到日常工作中，全力以赴把行党委交给网点建设任务完成好。为使网点选址工作有效开展，叶德爱同志组织行政管理部巡查人员认真总结选址经验，专门草拟了选址管理办法、网点租赁合同谈判要点等下发各筹建组；先后对潜在近百家物业进行实地踏勘；经行党委确定为备选物业后，又及时组织筹建组及总行相关部门进行租购价格谈判。对未完成验收的新物业，明确提出以业主方主体工程通过消防验收三个月后支付租金的关键条款，为我行节约租金成本259.56万元。同时，还编制了《海南银行网点建设指导手册》，明确筹建组及各相关部门参与人员的工作职责、内容、要求，辅导筹建组熟悉网点装修流程，有效促进科学施工管理。在前期筹建组人员短缺的情况下，叶德爱同志克服人手紧张的困难，带领行政管理部6名工程师对各网点驻点巡查。他长期在各个市县网点之间奔波，舍小家为大家，随叫随到，充分发挥"五加二、白加黑"的实干担当精神，常常牺牲个人休息时间，加班到半夜，网点建设工作执行力受到了行党委的深度表扬。2017年已圆满完成行党委交办的海南银行10个网点建设工作，行政管理部荣获海南银行2017年网点建设先进单位一等奖。

　　三、统筹兼顾，完成好集中采购、安全保卫及后勤保障等工作。叶德爱同志在出色完成网点建设工作的同时，对行政管理部的安全保卫、后勤保障等各项工作也紧抓不懈。他时刻牢记党员身份、牢记义务责任。严格"按规则、按程序、按制度"办事，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。他把部门的服务宗旨定位为"全心服务、高效执行",而"马上就办、办就办好"已经成为他工作上的座右铭。在他的领导下，一是完成10个网点建设各类工程和服务类采购，完成信息科技类软、硬件和其他设备等59个项目招标采购，其中单价采购项目10个，总体审批预算金额人民币1亿零73万元，成交金额为9432万，节约采购预算资金约642万元，整理采购档案59个并登记造册。二是严格督导物业公司认真履行《物业管理服务合同》，总行办公大楼各项物业管理工作有条不紊向前推进，保证了总行大楼正常、安全运行。三是餐饮保障方面，圆满保障了我行召开的3次董事会、监事会及1次周年庆聚餐等等，我行食堂已被市食药监局列为"双创"迎检点，为"双创"工作增添了光彩，截至目前，食堂无一例食品安全及其他安全隐患发生，病媒生物防治和食堂卫生安全管理工作上得到市、区食品药品监督管理局的肯定，食堂餐饮卫生安全等级由B级晋升为A级。四是督导加强武装押运、人防外包的管理，开展安全保卫常态化检查和组织消防应急预案的演练，确保我行生命、财产安全。

　　叶德爱同志以一名共产党员的方式感染着我们，虽然在平凡的工作岗位上，面对着千头万绪、繁杂细致的工作，却用自己的信念践行着党员的责任，以点滴工作将平凡岗位做到了不平凡。