2023年度公务员辞职辞退新规定3篇（精选文档）

公务员辞职辞退新规定辞职是指国家公务员依照法律法规的规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。辞退是指国家行政机关依照法律法规的规定，解除其与国家公务员任用下面是小编为大家整理的公务员辞职辞退新规定3篇,供大家参考。

公务员辞职辞退新规定篇1

辞职是指国家公务员依照法律法规的规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。辞退是指国家行政机关依照法律法规的规定，解除其与国家公务员任用关系。辞职辞退制度对破除旧的人才“部门所有”、“单位所有”，切实保障公务员的合法择业权利，打破行政机关“铁饭碗”，建立优胜劣汰机制，畅通机关出口，实现能进能出，优化公务员队伍，促进行政机关勤政廉政建设具有重要意义。

国家行政机关的辞退工作，最早是从公安机关开始的。1989年7月，公安部印发了《关于公安机关辞退公安干警的规定》，率先在全国公安系统实行了辞退制度。1992年以后，沈阳、青岛、重庆、深圳、苏州等地以及海关、税务系统的部分单位也开展了辞退工作。国家行政机关工作人员的辞职，始于党政机关干部经商办企业的八十年代初，当时做出允许干部辞职的规定，有肯定个人择业权的考虑，但更侧重考虑机关的廉政建设。1984年中共中央办公厅与国务院办公厅《关于党政机关在职干部不要与群众合办企业的通知》中规定“有些党政干部愿意辞去原来职务转入了办企业的，可以允许”。之后，中央制定了一系列的规定，既肯定了个人的择业权，使人才得到合理流动，同时，有效地防止“官”商行为，促进了廉政建设。1991年，上海市根据当时任的朱容基同志的批示精神，对机关人员的辞职工作进行了规范，使机关辞职工作走上合理、合法、有序的轨道。

中央领导对辞职辞退工作非常重视，胡-锦-涛同志1994年曾两次在有关青岛、沈阳等地实行辞退制度的情况反映和报告上作了重要批示“既要坚持正确方向，积极探索，以推进干部人事制度改革；又要认真总结经验，抓紧配套政策的制定，使其不断完善”。1995年人事部在青岛召开“全国推行公务员辞职辞退制度工作会议”，部署辞职辞退工作，国务委员李贵鲜同志亲临会议并作重要讲话。

1995年7月，人事部制定下发了《国家公务员辞职辞退暂行规定》明确了辞职辞退的程序、条件及相关要求。1996年7月，人事部制发了《国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法》，对被辞退的公务员的档案管理、辞退费发放等做了补充规定，完善了辞退制度，保障了被辞退公务员的合法权益。

《国家公务员辞职辞退暂行规定》下发后，北京、上海、天津、四川、山东、吉林、河南、福建、广西、贵州、宁夏、广东、内蒙等18个省区市，结合本地实际情况，先后制定了辞职辞退工作的实施细则。黑龙江、河北、辽宁、青海、陕西等14个省区市转发了《国家公务员辞职辞退暂行规定》。目前，辞职辞退工作已在全国范围内普遍开展。

据人事部统计，从96年至2002年，全国共有28626名公务员辞职，其中有大批人员到国有企业、三资企业发挥自己的聪明才智。国家机关辞退了17857名公务员，机关工作作风明显转变，受到广大群众拥护。

公务员辞职辞退新规定篇2

《国家公务员辞职辞退暂行规定》规定，国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任公务员职务的，可以向任免机关提出申请辞职。国家机关应当在三个月内予以审批，超过三个月没有审批的，任免机关应当为公务员办理辞职手续。国家公务员如果连续两年被确定考核不合格；不能胜任所从事的工作，又不接受其他安排的；旷工或者无正当理由连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的以及不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变的，国家行政机关都应当按照规定的程序将其辞退出公务员队伍。

在严肃队伍管理的同时，也制定了对公务员进行保护性的规定，对因公伤致残被确认丧失工作能力的人员；患严重疾病或负伤正在进行治疗的人员以及女性公务员在孕期、产期和哺乳期的，不得辞退。

公务员辞职辞退新规定篇3

辞职辞退制度的实施，涉及到社会保险、重新就业以及住房、户籍制度、档案管理制度等方面的问题，需要许多部门相互配合，需要与有关制度配套推进。

目前存在的比较突出的问题是，制度不配套不完善，如辞职辞退制度推行，迫切需要与失业保险制度相衔接，目前，全国只有极少数的地区的国家机关建立了失业保险制度，大多数地区尚未建立起来。由于没有建立失业保险制度，而辞退费支出无门，影响了辞退工作开展力度。再如，需要进一步规范和完善辞职辞退的法定情形，《规定》第九条规定，患严重疾病的公务员不得辞退，但是“严重疾病”的标准尚未制定，造成应当辞退的人员仍滞留在公务员队伍中，不能及时清理出去，给政府公务员形象造成很坏的影响。