机构和人员编制核查情况报告(10篇)

来源:公文范文时间:2023-05-03 11:50:10

篇一：机构和人员编制核查情况报告

　　机构编制核查工作自查报告(4篇)

　　机构编制核查工作自查报告1一、本单位机构编制基本情况；

　　核定编制数20，实有在编的15人。其中单位领导1人，专业技术人员14人，普工1人。

　　二、本单位开展机构编制核查工作的主要做法和成效；

　　1、机构设置规范。严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；

　　2、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

　　3、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。

　　4、机构编制其他方面管理规范。明确徐雄校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作；严格按照机构编制

　　政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；规范建立机构编制管理制度和档案台账。

　　三、近年来本单位在机构编制管理方面成功经验和做法；

　　1、高度重视，专人负责，严格按照机构编制政策、法律、法规规

　　定及其相关具体工作来操作。

　　2、严格管理，规范操作，设置内设机构，明确内设机构职责、名称、数量，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，严格按规定办事。

　　四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况；

　　按照“理顺关系、优化结构、提高效能”的要求，本着适应发展、职能整合、优化效能的原则，对本单位进行机构编制核查，一年来较好的完成上级下达的各项工作任务，未发现问题。

　　五、进一步完善机构编制工作的意见和建议。

　　在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规

　　范管理和依法管理。机构编制核查工作自查报告2根据__市机构编制委员会办公室津编办发〔20__〕__号、津编办发〔20__〕__号文件精神，我校通过查阅文件资料、完善档案、纠正问题、建章立制等方式，对机构编制、领导职数、实有人员(含工勤人员)和编外用人情况等进行了全面清查，形成自查报告。现将有关情况报告如下：

　　一、机构设置情况。

　　__理工大学机构设置审批文件完整，机构实际设置情况与审批文件相一致。主要文件如下：

　　1.《关于增设__理工学院等二十六所高等学校的通知》([__]教计事字__号);

　　2.《关于分校调整的实施意见》(津党教[19__]__号);

　　3.《中共__市委__市人民政府关于__理工学院等四所院校合并的决定》(津党发[19__]__号);

　　4.《关于__理工学院更名为__理工大学的通知》(津党[20__]__号);

　　5.《教育部关于同意__理工学院更名为__理工大学的通知》(教发函[20__]__号)。

　　经核查，我校实际设置的机构名称、机构性质、机构规格、隶属关系、主要职责、经费渠道、内设机构、批准文号等均与审

　　批文件一致，不存在擅自提高内设机构规格、增设或变更内设机构等情况。

　　二、编制及实有人员情况。

　　我校对编制、实有人员、超(空)编情况进行了核查。根据教育部教发[20__]__号文件精神，确定事业编制数为__人，其中管理岗位数__，专业技术岗位数__，工勤岗位数__。实有人员情况为：管理人员__人，专业技术人员__人，工勤人员__人，合计为___人。实际使用编制的类别与审批文件一致，人员调整均按规范程序办理了编制使用核准手续，实有人数在规定的编制范围内。由于存在着19__年四校合并后形成的历史遗留问题，导致工勤岗位实有人数超过编制数，但随着自然减员近两年内将调控至编制数以内。

　　三、领导职数及领导干部情况。

　　我校为正局级事业单位，厅局级正职职数为__，现有__人，厅局级副职职数为__，现有__人;县处级正职__，现有__人，县处级副职职数__，现有__人;乡科级正职职数__，现有__人，乡科级副职职数__，现有__人。不存在超职数配备领导干部情况。

　　四、编外用人情况。

　　经核查，我单位没有编外用人情况。机构编制核查工作自查报告3根据天津市机构编制委员会办公室津编办发〔20__〕125号、津编办发〔20__〕126号文件精神，我校通过查阅文件资料、完善档案、纠正问题、建章立制等方式，对机构编制、领导职数、实有人员(含工勤人员)和编外用人情况等进行了全面清查，形成自查报告。现将有关情况报告如下：

　　一、机构设置情况。

　　天津理工大学机构设置审批文件完整，机构实际设置情况与审批文件相一致。主要文件如下：

　　1.《关于增设天津理工学院等二十六所高等学校的通知》([81]教计事字157号);

　　2.《关于分校调整的实施意见》(津党教[1992]108号);

　　3.《中共天津市委

　　天津市人民政府关于天津理工学院等四所院校合并的决定》(津党发[1996]12号);

　　4.《关于天津理工学院更名为天津理工大学的通知》(津党[20__]19号);

　　5.《教育部关于同意天津理工学院更名为天津理工大学的通知》(教发函[20__]124号)。

　　经核查，我校实际设置的机构名称、机构性质、机构规格、隶属关系、主要职责、经费渠道、内设机构、批准文号等均与审批文件一致，不存在擅自提高内设机构规格、增设或变更内设机

　　构等情况。

　　二、编制及实有人员情况。

　　我校对编制、实有人员、超(空)编情况进行了核查。根据教育部教发[20__]2号文件精神，确定事业编制数为2556，其中管理岗位数383，专业技术岗位数20__，工勤岗位数128。实有人员情况为：管理人员273人，专业技术人员1214人，工勤人员209人，合计为1696人。实际使用编制的类别与审批文件一致，人员调整均按规范程序办理了编制使用核准手续，实有人数在规定的编制范围内。由于存在着1996年四校合并后形成的历史遗留问题，导致工勤岗位实有人数超过编制数，但随着自然减员近两年内将调控至编制数以内。

　　三、领导职数及领导干部情况。

　　我校为正局级事业单位，厅局级正职职数为2，现有2人，厅局级副职职数为7，现有7人;县处级正职42，现有40人，县处级副职职数83，现有60人;乡科级正职职数153，现有126人，乡科级副职职数58，现有43人。不存在超职数配备领导干部情况。

　　四、编外用人情况。

　　经核查，我单位没有编外用人情况。机构编制核查工作自查报告4按照中共__市__区委办公室、__市__区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施意见》（__委办[20__]31号）要求，我单位与20__年6月26日至20__年7月10日对本单位机构编制情况开展了自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报：

　　一、我校机构编制的基本情况

　　我校为隶属__区的"公办中学，举办单位为__区教育局，根据《关于重新核定__市第九中学等五所学校机构编制的通知》（__编办[20__]178号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人，学校实有人数100人；核定领导职数5人，学校实有领导职数4人；核定行政管理人数20人，学校实有行政管理人数1人；核定专业技术人员124人，学校实有专业技术人员92人；核定工勤人员13人，学校实有工勤人员5人；无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在职人员情况。

　　二、我校开展机构编制核查工作的主要做法

　　1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布臵核查工作。

　　学校人事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。

　　2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。

　　按照区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通知》要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，人事秘书填写《__市__区事业单位机构编制和实有人员情况调查表》、《__市__区事业单位机构情况表》、《__市__区事业单位机构编制沿革情况表》、《__市__区事业单位在编人员核查表》及《__市__区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教育局人事科审核，重重审核，严格把关。

　　三、近年来我校在编制管理方面的做法

　　近年来，特别是教师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人保局统一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。

　　四、今后的工作方向及重点

　　一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。

　　二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。

　　三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设臵等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质。

篇二：机构和人员编制核查情况报告

　　机构和人员编制核查自查报告（共8篇）

　　盐湖区委统战部

　　机构和人员编制核查情况报告

　　根据区编委《关于印发的通知》（运盐编发〔2014〕1号）文件精神，我单位组织实施了机构和人员编制核查工作，现将有关情况报告如下。

　　一、机构和人员编制具体情况

　　（一）批准机构和实际设置情况：1.批准机构情况：行政机构1家。2.实际设置情况：行政机构1家。

　　（二）核定编制和实有人员情况：

　　1.核定编制情况：行政编制7名；工勤编制1名。2.实有人员情况：使用行政编制人员7人。

　　（三）领导职数核定和实际配备情况1.领导职数核定情况：部门领导职数3名。2.实际配备情况：部门领导3人。

　　（四）非领导职数情况1.核定非领导职数0名。2.实际配备非领导人员0人。

　　（五）编外人员情况编外人员数合计0人。

　　二、核查组织实施情况：1.整理机构编制审批文件7件。

　　2.公示期间，共收到举报和反映0件，已办结并对核查信息进行变更修0件，未办结0件。

　　经核查，我单位不存在未经机构编制部门批准擅自设立机构、擅自改变机构设置形式、擅自加挂牌子、擅自变更机构名称、超编、超职数配备部门领导、超职数配备内设机构领导、“吃空饷”等情况。

　　四、对上报核查信息的承诺

　　我单位上报的核查信息已经单位自查、进行了公示。核查信息真实、准确、完整，无虚报、瞒报的情况。

　　专此报告。

　　盐湖区委统战部2014年9月15日

　　机构编制核查自查报告

　　按照中共**市**区委办公室、**市**区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施意见》（**委办[2012]31号）要求，我单位与2012年6月26日至2012年7月10日对本单位机构编制情况开展了自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报：

　　一、我校机构编制的基本情况

　　我校为隶属**区的公办中学，举办单位为**区教育局，根据《关于重新核定**市第九中学等五所学校机构编制的通知》（**编办[2005]178号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人，学校实有人数100人；核定领导职数5人，学校实有领导职数4人；核定行政管理人数20人，学校实有行政管理人数1人；核定专业技术人员124人，学校实有专业技术人员92人；核定工勤人员13人，学校实有工勤人员5人；无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在职人员情况。

　　二、我校开展机构编制核查工作的主要做法

　　1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布臵核查工作。

　　学校人事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。

　　2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。

　　按照区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通知》要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，人事秘书填写《**市**区事业单位机构编制和实有人员情况调查表》、《**市**区事业单位机构情况表》、《**市**区事业单位机构编制沿革情况表》、《**市**区事业单位在编人员核查表》及《**市**区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教育局人事科审核，重重审核，严格把关。

　　三、近年来我校在编制管理方面的做法

　　近年来，特别是教师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人保局统一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。

　　四、今后的工作方向及重点

　　一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。

　　二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。

　　**市**中学

　　2012年7月11日

　　机构和人员编制核查工作报告

　　根据《中央机构编制委员会关于深入开展地方机构和人员编制核查全面推选机构编制实名制管理的通知》（中编发〔2014〕2号）的《河南省机构编制委员会关于印发河南省机构和人员编制核查工

　　作方案的通知》（豫编〔2014〕32号）和《南阳市机构编制委员会关于印发南阳市机构和人员编制核查工作方案的通知》（宛编〔2014〕32号）精神，我单位组织实施了机构的人员编制核查工作，现将有关情况报告如下：

　　一、机构和人员编制具体情况

　　（一）批准机构和实际设置情况

　　1.批准机构调情情况：行政机构家；事业单位家（其中：全额拨款家；差额拨款家；经费自理家）；内设机构个。

　　2.实际设置情况：行政机构家；事业单位家；（其中：全额拨款家；差额拨款家；经费自理家）；内设机构个。

　　（二）、核定编制和实有人员情况

　　1.核定编制情况；行政编制名（其中：政法专项编制名）：事业编制名（其中：全额拨款名；差额拨款名；经费自理名）；工勤编制名；机关其他编制名。

　　2.实有人员情况：使用行政编制人员人（其中：政法专项编制人员人）：使用事业编制人员人（其中：全额拨款人；差额拨款人；经费自理人）；使用工勤编制人员人；使用机关其他编制人。

　　（三）领导职数核定和实际配备情况

　　1.领导职数核定情况：部门领导职数名；部门其他领导名；内设机构领导职数名。

　　2.实际配备情况：部门领导人；部门其他领导人；内设机构领导职数人数人。

　　（四）非领导职数情况

　　1.核定非领导职数名。

　　2.实际配备非领导人员人。

　　（五）编外人员情况

　　编外人员数合计人。

　　二、自查中发现的主要问题、原因分析及自理情况

　　（一）存在的主要问题及原因分析

　　1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况。

　　2.未经机构编制部门批准擅自改变机构设置形式的情况。

　　3.未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的情况。

　　4.未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的情况。

　　5.超编人；超职数配备部门领导人，超职数配备内设机构领导人。

　　6.“吃空饷”问题合计人。

　　7.除上述六类问题以外的其他问题。

　　（二）存在问题的处理情况

　　学校的编制依据上级有关部门安排，无问题存在。

　　三、主要做法、取得的成效和下步工作打算

　　单位盖章2014年5月30日

　　机构编制核查情况自查报告

　　根据翠编办〔2015〕41号文件精神，为进一步加强和规范机构编制管理，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将自查情况报告如下：一、基本情况：

　　我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按2007年“三定方案”核定为6人，2011年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委书记1名，人大副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人，实有2人。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中心核定事

　　业编制7人，实有7人；社会事业服务中心核定事业编制10人，实有10人。均为财政全额拨款。二、高度重视，严格控制机构编制总量。

　　我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。认真落实机构编制工作集体研究制度，健全工作责任机制。明确主管领导和具体经办人员，配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人；规范使用《市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表》；能够根据组织、人社部门相关文件资料，及时办理上、下编手续；无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。三、认真做好机关编制核查工作。

　　机构编制基础档案健全。未出现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供养人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。

　　四、加大力度，强化机构编制监督检查。

　　严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预”情况。

　　经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，认真落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并进行了公示。

　　机构和人员编制核查指标解释

　　核查表由核查信息采集软件或核查信息系统自动生成，共12张，其中：机构基本信息表5张，内设机构（含二级内设机构）一览表2张，所属事业单位一览表1张，人员信息一览表3张，待分配编制数量信息表1张。个别无法自动生成的信息需要补充填写。

　　核查表主要功能：一是公示使用（表12除外）。二是审签报送。本表经本机构或者单位领导审核确认，并加盖公章后，连同电子数据报送同级机构编制管理部门。三是存档备查。各部门或单位要将核查表格归档，以备随时检查核对。

　　行政机构生成行政机构基本信息表（表1）、内设机构一览表（表6）、行政机构人员信息一览表（表9）、编外人员信息一览表（表11）。收集、汇总所属事业单位、派出机构的机构和人员编制核查信息表格，补录填写所属事业单位一览表（表8）。

　　事业单位生成事业单位

　　基本信息表（表2）、内设机构一览表（表6）、事业单位人员信息一览表（表10）、编外人员信息一览表（表11）。收集、汇总所属事业单位机构和人员编制核查信息表格，补录填写所属事业单位一览表（表8）。

　　省以下垂直管理、部门派出机构生成省以下垂直管理、部门派出机构基本信息表（表3）、内设机构一览表（表6）、行政机构人员信息一览表（表9）、编外人员信息一览表（表11）。收集、汇总所属事业单位、派出机构的机构和人员编制核查信息表格，补录填写所属事业单位一览表（表8）。

　　街道乡镇生成街道乡镇机关基本信息表（表4）、内设机构一览表（表6）、行政机构人员信息一览表（表9）、编外人员信息一览表（表11）。收集、汇总所属事业单位机构和人员编制核查信息表格，补录填写所属事业单位一览表（表8）。

　　开发区管理机构生成开发区

　　线”人员如何填报人员状态和人员分类？

　　答：对于免去领导职务的“退居二线”人员，其人员状态可根据实际情况，选择“离岗待退”或“其他”；其人员分类选择“非领导人员”。

　　一、本单位机构编制基本情况；

　　核定编制数20，实有在编的15人。其中单位领导1人，专业技术人员14人，普工1人。

　　二、本单位开展机构编制核查工作的主要做法和成效；

　　1、机构设置规范。严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；

　　2、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

　　3、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。

　　4、机构编制其他方面管理规范。明确徐雄校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作；严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；规范建立机构编制管理制度和档案台账。

　　三、近年来本单位在机构编制管理方面成功经验和做法；

　　1、高度重视，专人负责，严格按照机构编制政策、法律、法规规

　　定及其相关具体工作来操作。

　　2、严格管理，规范操作，设置内设机构，明确内设机构职责、名称、数量，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，严格按规定办事。

　　四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况；

　　按照“理顺关系、优化结构、提高效能”的要求，本着适应发展、职能整合、优化效能的原则，对本单位进行机构编制核查，一年来较好的完成上级下达的各项工作任务，未发现问题。

　　五、进一步完善机构编制工作的意见和建议。

　　在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

　　上海农场学校

　　二〇一二年五月二十日

　　机构编制核查情况汇报与机构编制自查报告

　　机构编制核查情况汇报

　　雷屯小学机构编制核查工作情况报告按照县机构编制核查工作安排，我校认真学习上级文件精神，开展机构编制核查工作，现就我校机构编制核查工作情况报告如下：

　　一、本单位机构编制基本情况

　　1、单位名称：石阡县汤山镇雷屯小学。2、机构规格：股级。

　　3、经费：财政拨款人员编制：核定编制数23，实有在编16人。5、领导职数：校长1人。6、专业技术人员16人。7、食堂营养餐工人5人。二、本单位机构编制核查情况

　　1、严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；2、不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

　　3、按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；人员调动已报经机构编制部门审核编制空编情况；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围明确校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作；严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。

　　三、在核查过程中发现的问题1、教师缺编7人，在缺编情况下，教育局抽调了1人，教办抽调了2人。2、教师队伍专业技术结构不合理，音、体、美、信息技术等专业教师比较紧缺，这种状况不利于教师队伍在学科结构、学历结构上形成合理的梯次，不利于素质教育、不利于人才队伍培养，更不利于学校的长期发展。

　　四、进一步完善机构编制工作的意见和建议1、建议加强农村小学教师的机构编制调控力度，按专业设岗。

　　2、人员调动必须按编制要求，实现教师资源的有序流动、优化配置。在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。二〇一四年五月二十六日

　　篇2：机构编制核查工作总结。关于机构编制核查工作总结报告的问题

　　1、开展核查工作的基本情况。通过这次核查工作，对我委从成立至今的机构沿革有了清楚的认识，同进对文件进行了系统的归档，对缺少的文件通过有关部门及时沟通进行了收集，便于以后机构情况的统计汇总。

　　2、主要做法及工作成效。与相关部门及时沟通，补齐了与我委机构沿革相关的文件9份：朝委发

　　【1983】105号、北委办发【20**】47号、北编发

　　【20**】6号、北编办【20**】14号、北编发【20**】13号、北编发【20**】43号、《关于中共**市纪委申请临时聘用工勤人员的请示报告的批复、北编办发

　　【20**】4号、北编发

　　【20**】35号。通过人事工资20**软件及相关文件规定，对委内在职人员、离退休人员及临时聘用人员情况做出准确汇总：委内行政编制33人，实有在职人员23人；行政工勤人员编制2人，实有2人；离休人员3人、退休人员5人；退“二线”人员2人，占编2人；临时聘用人员编制5人，实有5人。为了方便以后及时掌握部门内编制和人员情况，我委还及时对相关文件和与人事、编制有关的材料进行了归当，并装订成册；及时与市编制办更新人员工资台账做到了人员编制台账与市编制办“机构编制实名制”保持一致。

　　3、目前还存在的问题。通过这次编制工作核查，发现在工作当中还存在着一些问题，主要表现在：

　　1、部门成立至今时间跨度大，经手该项工作的人员较多，很长时间以来工作人员没有对有关人员编制及部门沿革有关的文件进行系统的归档，并且涉及的文件较多，个别文件时间较久远，查找起来非常困难，增加了编制核查的工作量。

　　2、人员变动次数较多，编制台账存在更新不及时的情况，以致于人员编制台账与市编制办的记录不一致。

　　3、部门下属事业单位：**市软环境建设办公室法人设立登记工作进度缓慢，截至核查工作开始，尚未完成登记，未能及进申请到公益域名下一步的工作打算。针对此次核算工作所反映出的问题我委将从以下三个方面加强对人员编制工作的管理：

　　1、通过核查工作对部门成立至今有关人员编制部门沿革的有关文件和资料系统归档，以方便随时核查。

　　2、人员发生变动时，除正常的工资调转关系和组织关系外，还要及时上报市编办、更新台账，保持与编制办台账一致，做到账账相符。3、收集好事业单位法人设立登记工作过程当中所必需的文件、材料、资料，抓紧完成事业单位法人设立登记工作。

　　篇3：**镇机构编制核查工作自查报告。

　　**镇机构编制核查工作自查报告根据《关于印发YY市机构编制核查工作实施方案的通知》（兴机编[20**]3号）精神，我单位对机构编制相关情况进行了自查，并将核查结果于6月8日至13日进行了公示。现将有关情况报告如下：

　　一、基本情况（一）机构情况

　　1、根据兴机编[20**]47号文件，YY市**镇人民政府，级别正科。内设机构5个，名称分别为党政办公室（加挂人大办公室牌子），社会事务办公室（加挂社会保障办公室、公共事务办公室、规划建设管理办公室），人口和计划生育办公室，社会治安综合治理信访维稳办公室（加挂安全生产监督管理办公室），经济事务办公室（加挂农业事务办公室），内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。

　　（二）编制及实有人员情况

　　1、编制情况。根据“三定”规定，我单位共有编制119名，其中行政编制38名，事业编制76名，工勤编制（后勤服务人员数）5名。

　　2、在职人员情况。我单位在职实有人员合计126人，其中公务员28人，事业93人，工勤人员5人。

　　（三）领导职数及实际配备情况

　　1、核定领导职数情况。根据“三定”规定，我单位领导职数2正12副；内设机构领导职数5正4副。

　　2、实际配备情况。至20**年5月15日，本单位实际配备单位领导2正10副；主任科员4人、副主任科员3人。内设机构暂未配备领导职位。

　　（四）下属事业单位情况我单位所属事业单位共6个，具体情况为：1、经济发展服务中心①根据兴机编[20**]47号文件，**镇经济发展服务中心，级别正股级，核定事业编制36名，其中领导职数1正4副。经费形式为财政核拨。

　　②本单位实有在职人员39人，暂未配备领导职位。

　　2、财政结算服务中心①根据兴机编[20**]47号文件，**镇财政结算服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。

　　②本单位实有在职人员11人，暂未配备领导职位。

　　3、社会保障服务中心①根据兴机编[20**]47号文件，**镇社会保障服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。

　　②本单位实有在职人员3人，暂未配备领导职位文教体育服务中心①根据兴机编[20**]47号文件，**镇文教体育服务中心，级别正股级，核定事业编制5名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。

　　②本单位实有在职人员7人，暂未配备领导职位。

　　5、公用事业服务中心①根据兴机编[20**]47号文件，**镇公用事业服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。

　　②本单位实有在职人员20人，暂未配备领导职位。

　　6、人口和计划生育服务中心①根据兴机编[20**]47号文件，**镇人口和计划生育服务中心，级别正股级，核定事业编制14名，其中领导职数1正2副。经费形式为财政核拨。

　　②本单位实有在职人员13人，暂未配备领导职位。

　　二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：存在单位“吃空饷”共4人。三、存在“吃空饷”情况及原因我单位存在“吃空饷”情况，具体为：企管所干部李锋未经请假擅离岗位；农业站干部刘国东未经请假擅离岗位；环保所职工林亮斌个人申请离开岗位；环保所干部林东杰长期请事假、病假未减工资。四、处理意见依据自查情况，提出如下处理的初步方案：1、规范数据平台数据，确保平台数据准确性。

　　2、拟通过自然减员、把住“进口”等手段，逐步消化超编现象。根据《关于在全市机关事业单位实行机构编制申报审核制度和监督检查制度的通知》（兴机编〔20**〕33号），今后需要使用编制招考、录用、聘用、调入人员时，必须先向机构编制部门提出编制使用申请（用编申请）。待同意后，方可向组织或人社部门提出办理招考、录用、聘用、调入人员申请。附件：2891、党政群机关机构编制情况核查表、党政群机关实有人员情况核查表4、事业单位机构编制情况核查表5、事业单位实有人员情况核查表7、编外用人情况核查表、机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表、机关事业单位“吃空饷”人员情况申报表10、机构编制实名制系统信息管理员登记表单位：（盖章）单位负责人：（签字）20**年6月13日

　　机构编制自查报告

　　关于机构编制执行情况的自查报告市编委：根据省编办《关于开展20**年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（皖编办〔20**〕230号）、市政府办公厅《关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知》（合政办秘〔20**〕45号）、《关于20**年度目标考核与20**年度目标编制工作的通知》（合政办秘〔20**〕135号）、《关于开展20**年度机构编制管理规定执行情况考核的通知》（合编办〔20**〕157号），现将肥西县20**年度机构编制管理规定执行情况报告如下：

　　一、机构编制管理总体情况通过20**年、20**年、20**年、20**年和20**年县乡机构改革，我县县级机关共设置32个机构，其中：县委工作机构8个；县政府工作部门24个。县委、县政府派出机构3个、直属事业单位9个。人大、政协、法院、检察院机关

　　4个。群众团体组织5个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。从20**年起，我县通过区域调整，乡镇由原来31个调整至目前14个镇。县本级行政编制为635名，实有人员798人；乡镇行政编制708名，实有人员608人；政法专项编制739名，实有人员681人。全县县属事业单位372家，事业编制总数10672名，实有人员10378名。其中：全额拨款编制8348名，差额拨款编制1455名，自收自支编制869名；全额拨款人员7935人，差额拨款人员1017人，自收自支1426人。

　　二、机构编制管理规定执行情况根据国务院第486号令《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、安徽省人民政府令第190号《安徽省行政机构设置和编制管理规定》和安徽省人民政府令第224号《安徽省事业单位机构设置和编制管理规定》，我县出台了《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发〔20**〕4号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编〔20**〕13号）等机构编制管理文件，进一步规范机构设置、人员编制调配及管理。

　　（一）严格控制机构编制，规范人员调配严格机构编制管理工作，落实《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发〔20**〕4号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编〔20**〕13号）规定，坚持一支笔审批制度；坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办〔20**〕144号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。

　　（二）加强事业单位管理，做好年检工作为加强对事业单位管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。规范事业单位的设立、变更、注销登记工

　　作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。截止20**年11月底，全县已办理事业单位法人登记248家，其中新登记的21家，注销登记的1家，需要参加年检的168家，变更58家，实际应参加年检的单位159家，年检合格159家，年检合格率达100%。

　　（三）落实编制实名制管理全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。

　　（四）机构编制动态管理在严格控制机构编制增长的情况下，根据社会经济发展需要，在总量控制的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进行了调查摸底，根据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建设留下一定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同时，根据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建设。

　　三、严格落实“三个不突破”情况一是政府机构设置不突破，根据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严格坚持“精简、统一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际出发、因地制宜”的原则，按照省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构24个。

　　二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。三是领导职数配备不突破现有核定的数额。

　　四、本年度行政、事业单位增减和编制变动情况（一）机构变动情况。20**年，合肥市批准肥西县人民政府设立27个工作部门，经20**年政府机构改革整合，现为24个政府工作部门，减少3个行政部门。按照皖编办〔20**〕31号文件规定，全县通过事业单位调查清理工作，对职责任务已完全消失、划转或履行职责的法定依据已全部消失的8家事业单位（不含7家中小学），给予撤销；对职能已大部分萎缩、任务量较小、工作职责任务交叉、在此次政府

　　机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的6家事业单位，进行了合并；对面向市场从事生产经营或中介服务活动的16家事业单位，进行改制；保留事业单位263家（不含乡镇卫生院、社区卫生服务中心和中小学校、全日制普通高等学校）。

　　篇2：机构编制情况自查报告。

　　**（单位）机构编制情况自查报告根据《诸城市机构编制核查工作实施方案》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。

　　一、基本情况

　　1、机构沿革情况我单位成立于**年（**编委，*编[**]**号文件）。**年我单位机构名称调整为**（加挂**牌子）（*编[**]**号……）。内设机构共**个（**编委，*编[**]**号文件），分别为……，其中**加挂**牌子。

　　2、编制及实有人员情况根据有关文件规定，核定我单位编制**名，其中行政（政法专项）编制**名，群团事业编制**名。

　　（事业编制**名）。现实有**人，其中：行政（政法专项）**人，群团事业**人，工勤**人。行政（群团事业）离岗待退**人，工勤离岗待退**人。编外聘用、统发工资不占编等**人，其中编外聘用**人，统发工资不占编**人。占编不在岗**人，……。

　　3、领导职数及实际配备情况目前，核定科级领导职数**正**副；科级非领导职数**正**副；股级领导职数**正**副；股级非领导职数**正**副；……。现实配科级领导职数**正**副；科级非领导职数**正**副；股级领导职数**正**副；股级非领导职数**正**副；……。高配领导**人，高配至**级。兼职领导**人，**级，所兼职务**。离岗**人，其中：正科级**人；副科级**人；其他**人。

　　二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：

　　1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。

　　2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人编制外聘用人员**人。

　　5、已退休或调出人员未减编**人。6、超编、超职数人员**人。

　　三、与实名制数据库信息不一致情况及原因我单位有以下机构编制情况与实名制数据库中信息不一致，具体为：……主要原因是：……四、整改措施依据自查情况，制定以下整改措施：

　　1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。2、取消借调和长期聘用人员**人。

　　3、为已到达退休年龄人员**人办理减编通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。

　　5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。附件：1、党政群机关机构编制核查表2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表3、党政群机关离退休人员情况核查表4、党政群机关编外人员情况核查表5、事业单位实有人员情况核查表6、事业单位编外人员情况核查表7、离岗人员情况核查表单位：（盖章）单位负责人：（签字）20**年**月**日

　　篇3：机构编制执行情况自查报告。

　　机构编制情况自查报告根据《**》（**发**号）精神，我中心高度重视，及时进行研究部署，按照理顺职责关系、明确和强化责任、完善行政运行机制、加强和规范机构编制管理的要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制的要求，全面对我中心机构编制执行情况进行评估自查工作，现将有关情况报告如下。

　　一、基本情况

　　1、机构沿革情况我中心原名**，成立于**年。**年**月**日，**机构编制委员会《**》（X编发**号）同意我中心更名为“**”，挂“**X”和“**”牌子。内设**、**、**、**、**五个科室。

　　2、编制及实有人员情况根据**X机构编制委员会《**X》（**编发**号），核定我中心编制**名。现实有**人，其中：管理人员**人，专业技术人员**人，工勤人员X人。占编不在岗人员**人。编外聘用**人。

　　3、领导职数及实际配备情况目前，核定处级领导职数X正X副；科级领导职数X正X副。现实配处级领导职数X正X副；科级领导职数X正X副。

　　（一）机构设置规范。我中心已按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

　　（二）人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。

　　（三）机构编制其他方面管理规范。明确领导分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，相关人员能熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作；在拟定规章制度时，就机构编制事项作出具体规定，制定规范性和起草领导同志讲话时，如有涉及机构编制的事项时事先征求机构编制部门的意见；不存在变相成立内设机构或提高机构规格；不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；按规范建立本部门机构编制管理制度和档案台账。

　　四、存在问题

　　1、因我中心业务职能广，但中心现提前离岗人员占编太多，对单位管理影响较大，造成目前许多重要岗位已无人可用，只能使用编制外招聘人员。

　　2、工作人员紧张，专业人员相对缺乏，事关发展的重点工作目标任务难以高质量、高效率地完成。

　　3、内设机构急待增加。目前，我中心实际承担的职能与**编委宁编发**号文所赋予的职能相比有很大增加，职能涉及业务面更广，工作量增大，急需增加内设机构来满足中心全面履行职能的需求。附件：1.自治区党政群机关事业单位编制及实有人员情况统计表2.聘用编制使用情况统计表二O一*年五月十四日附件1：自治区党政群机关事业单位编制及实有人员情况统计表单位名称（盖章）：填报时间：20**年5月14日填表人：审核人：附件2：

　　※※单位机构编制核查情况自查报告

　　根据《县机构编制核查工作实施方案》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。

　　一、基本情况

　　（一）、行政机构

　　1、机构情况：

　　机构全称（合署单位、加挂牌子）：

　　机构级别：

　　内设机构个数：

　　内设机构名称、级别：

　　内设机构设置与三定规定是否相符，不相符的逐一列出名称。

　　2、编制及实有人员情况

　　编制情况：包括编制数总数、各类编制数（行政、工勤、事业编制）。

　　在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。

　　编外聘用人员数、借调人员数。

　　3、领导职数及实际配备情况

　　包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核定及配备情况。

　　（二）、事业单位情况

　　我单位所属事业单位**个，具体情况为：事业单位个数、实有人数、领导职数等。

　　二、存在问题

　　经过自查，我单位存在以下问题：（例如）

　　-1

篇三：机构和人员编制核查情况报告

　　【

　　导语】?查报告撰写过程中，要把握客观性、陈述性叙述。以下是整理的机构编制核查情况?查报告，欢迎阅读！【篇?】机构编制核查情况?查报告　　根据翠编办〔20××〕41号?件精神，为进?步加强和规范机构编制管理，我单位对机构编制相关情况进?了?查，现将?查情况报告如下：　　?、基本情况　　我镇机关?政编制数22?，实有?数19?，?政领导职数按2007年“三定?案”核定为6?，2011年乡镇换届配备领导7?，现实有领导7?（其中：党委书记1名，??副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。?政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。另核新?勤?员编制2?，实有2?。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中?核定事业编制7?，实有7?；社会事业服务中?核定事业编制10?，实有10?。均为财政全额拨款。　　?、?度重视，严格控制机构编制总量　　我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量。?是健全?作机制。班?成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。认真落实机构编制?作集体研究制度，健全?作责任机制。明确主管领导和具体经办?员，配齐配强办公设备。?是常规管理?作。空编进?；规范使?《市区机关（事业）单位空缺编制使?申报表》；能够根据组织、?社部门相关?件资料，及时办理上、下编?续；?在编不在岗?员。机构编制档案保管完整规范。　　三、认真做好机关编制核查?作　　机构编制基础档案健全。未出现擅?变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供养?员与批准的编制相对应。管住管好?不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有?员编制潜?，实现?员编制效?的化，为全镇经济社会发展提供有?的机构编制保障。　　四、加??度，强化机构编制监督检查　　严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善?之有效的机构编制管理办法，通过纪委、组织、?事、财政等部门的密切配合，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有?员的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规?为，坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制?案核定的职能履责、机构运?规范有序、?“条条?预”情况。　　经过?查，镇机构编制管理?作严格执?了上级的有关政策，认真落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇?政机构和?员编制以及事业单位和?员编制，严格控编审批，不存在超编进?等违纪违规?为；不存在超限额设置机构问题；推?了乡镇?员编制实名制管理，定编到?并进?了公?。【篇?】机构编制核查情况?查报告　　青岛平度市委编办在实名制管理过程中，注重?常管理与定期核查相结合，不断完善实名制管理?式。通过开展机构编制核查，进?步摸清机构编制“家底”，确保相关数据真实可靠。　　摸底挖潜，掌握真实数据。开展机构编制核查?作的主要?标是摸清机构编制配置情况、?员编制情况，进?步挖掘机构编制潜?，合理配置机构编制资源。通过统筹整合、有保有压，把有限的编制资源向经济社会发展?线、保障改善民?和维护社会稳定等重点领域倾斜，实现机构编制效益化。同时，通过核查?作，及时完善实名制管理系统的机构编制信息。　　制定?案，稳步推进核查?作。印发了核查通知，明确核查的对象、内容，编制核查?作配档时间表，?效合理安排核查时间。依托机构编制实名制管理系统，对机构、编制和?员、领导职数等情况及系统各项指标进?全?精准核查。　　跟踪销号，确保整改到位。机构编制核查?作涉及??、?作量?、任务繁重，采取单位?查、集中审核、结果反馈、限期整改、跟踪督查的?式开展，明确各时间节点?标要求,规范有序开展机构编制核查?作。市委编办提前就核查?作进程中可能存在的问题进?分析，确保?作有的放?，按照“谁审核、谁负责”的原则，包?负责，强化责任意识。在机构编制核查中形成的档案材料，统?建档，规范管理，形成核查?作档案，?便查询使?。建?问题台账，实?问题跟踪整改销号制度，及时掌握整改进展，定期通报，确保机构编制核查取得实效。【篇三】机构编制核查情况?查报告　　按照中共**市**区委办公室、**市**区政府办公室《关于开展机构编制核查?作的实施意见》（**委办［2012］31号）要求，我单位与2012年6?26??2012年7?10?对本单位机构编制情况开展了?查，现将此项?作的开展情况作如下汇报：　　?、我校机构编制的基本情况

　　　　我校为?属**区的公办中学，举办单位为**区教育局，根据《关于重新核定**市第九中学等五所学校机构编制的通知》（**编办［2005］178号）?件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162?，学校实有?数100?；核定领导职数5?，学校实有领导职数4?；核定?政管理?数20?，学校实有?政管理?数1?；核定专业技术?员124?，学校实有专业技术?员92?；核定?勤?员13?，学校实有?勤?员5?；?内设机构；?其他?政编制?员在本单位?作情况；?编外??及借?在职?员情况。　　?、我校开展机构编制核查?作的主要做法

　　1、认真学习有关?件精神，提升对编制核查?作的重视度，细致布臵核查?作。　　学校?事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查?作会议，第?时间将有关?件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读?件，领会上级精神，充分认识核查?作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节?作，将之纳?到学校?作的议事?程。

　　2、切实?我核查、?我纠错，重重审核，严格把关。　　按照区《关于做好全区机构编制核查?作的会议通知》要求，学校根据下发的表式项?内容逐?核实本校编制情况，修正我校?员实名制信息，务必做到学校实有?员的信息完备、完善、规范、属实。同时，?事秘书填写《**市**区事业单位机构编制和实有?员情况调查表》、《**市**区事业单位机构情况表》、《**市**区事业单位机构编制沿?情况表》、《**市**区事业单位在编?员核查表》及《**市**区事业单位编外?员核查表》等有关核查?作表格，先提请校领导审核后再送教育局?事科审核，重重审核，严格把关。　　三、近年来我校在编制管理??的做法　　近年来，特别是教师岗位设臵全?铺开后，对我校的?员编制管理?作提出了新的要求。学校定期对编制?员的实际变动情况及时做好更新?作。在?员进编招聘上，我们?先根据学校实际??情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区?保局统?公开招聘。做到了规范化引进?才，杜绝了未经编制使?审批擅?进?的情况。　　四、今后的?作?向及重点　　?是进?步加强学习宣传，提?学校领导对机构编制?作重要性的认识。　　?是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加?机构编制管理的各项规章制度执??度，促进编制管理程序化、规范。　　三是正确处理编制管控与引进?才的关系，为保障学校教育教学?作的正常、有序开展，提升学校的办学?平，学校将进?步完善教师岗位设臵等诸项?作，从?提?学校教职员?的整体素质。

篇四：机构和人员编制核查情况报告

　　机构编制核查工作总结报告

　　篇一：事业单位机构编制核查工作核查报告

　　衡阳市电子研究所事业单位机构

　　编制核查工作报告

　　我单位认真贯彻落实市编办，市经信委《关于开展机构编制核查工作的通知》精神，成立了以所长为组长清查小组，开展了对本单位机构编制核查工作。检查了人员岗位身份，领导职数配备，在编人员数和超编人员数。目前本单位领导配备二人，在编人数为31人，实有人数33人，起编2人，在编不在岗人员29。

　　人员结构：在编人员33人

　　退休人员23人

　　高级职称3人（已退休）

　　中级职称7人

　　初级职称9人

　　以上为我所核查报告。

　　衡阳市电子研究所

　　XX年10月10日

　　篇二：机构编制核查工作总结报告

　　雷屯小学机构编制核查工作情况报告

　　按照县机构编制核查工作安排，我校认真学习上级文件精神，开展机构编制核查工作，现就我校机构编制核查工作情况报告如下：

　　一、本单位机构编制基本情况

　　1、单位名称：石阡县汤山镇雷屯小学。

　　2、机构规格：股级。

　　3、经费来源：财政拨款。

　　4、人员编制：核定编制数23，实有在编16人。

　　5、领导职数：校长1人。

　　6、专业技术人员16人。

　　7、食堂营养餐工人5人。

　　二、本单位机构编制核查情况

　　1、严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；2、不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

　　3、按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；人员调动已报经机构编制部门审核编制空编情况；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。

　　4、明确校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作；严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。

　　三、在核查过程中发现的问题

　　1、教师缺编7人，在缺编情况下，教育局抽调了1人，教办抽调了2人。

　　2、教师队伍专业技术结构不合理，音、体、美、信息技术等专业教师比较紧缺，这种状况不利于教师队伍在学科结构、学历结构上形成合理的梯次，不利于素质教育、不利于人才队伍培养，更不利于学校的长期发展。

　　四、进一步完善机构编制工作的意见和建议

　　1、建议加强农村小学教师的机构编制调控力度，按专业设岗。

　　2、人员调动必须按编制要求，实现教师资源的有序流动、优化配置。

　　在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

　　二〇一四年五月二十六日

　　篇三：机构编制核查工作总结

　　机构编制核查工作总结1、开展核查工作的基本情况。

　　通过这次核查工作，对我委从成立至今的机构沿革有了清楚的认识，同进对文件进行了系统的归档，对缺少的文件通过有关部门及时沟通进行了收集，便于以后机构情况的统计汇总。2、主要做法及工作成效。

　　篇四：机构编制核查工作总结报告

　　机构编制核查工作总结报告

　　根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》的有关要求，我

　　中心于XX年5月1日起，历经自查、自纠、公示、总结四个阶段，对机构编制相关情况进行核查，现将情况报告如下：

　　基本情况

　　机构情况

　　我中心是集团公司为强化安全生产、探索安全管理长效机制，经

　　市编委（XX）43号文批准设立的全民事业单位。主要承担着集团

　　安全生产监管和服务的职能。

　　中心内设机构7个，分别为：行政管理部、安全管理部、安全监

　　察部、安全设备检验部、财务部、培训部、监察分站。

　　编制及实有人员情况

　　中心核定编制人数80人，目前在编实有人数40人。

　　无编外聘用人员和借调人员。

　　领导职数及实际配备情况

　　市编委（XX）43号文并未明确核定我中心单位领导职数。根

　　据业务情况，设主任1名、副职领导3名。目前实际占用事业编制的单位领导数为3人，即主任1名、副主任2名。

　　开展机构编制核查工作的主要做法和成效

　　遵循日常统计，编制落实到人。

　　为了使此次机构核查数据准确有效，在日常统计数据的基础上，对机构和人员情况进行核查，具体到每个人，特别对“进入本单位时

　　间”、“职称”、“职务级别”等关键项进行核查，并予以公示、接受监

　　督。

　　严格把关，确保数据准确。

　　信息准确是填写各种表格的首要条件。所以在表格填写方面严把

　　两关：一是严把填报关。在填写各种表格时，严格按照各类证照上的信息填写，保证数据的真实、准确。二是严把审核关。各种表格填报

　　打印后，由专人对数据一一核对，及时纠正错误。

　　信息公示，形成有效监督。

　　此次核查工作还有“信息公示”环节，中心将所有上报信息按要

　　求予以公示，做到简明透彻。

　　三、近年来机构编制管理方面成功经验和做法。

　　1、做好日常管理，设定专人维护。

　　自XX年，市事业单位开展实名制信息管理以来，中心设定专

　　人维护，定期按要求进行日常管理。特别是从XX年开始，每个月

　　都进行维护上报。这一工作的开展，为此次机构核查奠定了良好的基

　　础。

　　2、利用年检契机，做好辅助核查。

　　充分利用每年年初

　　的事业单位年检制度，开展辅助性的机构清

　　查。在年初的年检申报过程中，也通过人员梳理、机构清查等，开展

　　辅助性的核查工作，做到界定明确。

　　四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况。

　　我中心在此次机构核查工作中取得了一定成效，但也存在一些不

　　尽人意之处，主要表现在“实名制信息”维护不到位。

　　“实名制信息”是此次机构核查的基础，只有做到日常维护，才

　　能在实际工作中事半功倍。但在日常维护中，只注重人员变动管理，对内部信息的调整有所缺失，职称变动、学历提升后，未作及时调整。

　　随着“实名制信息管理”月报制度的实施，在今后的工作中，将

　　及时开展日常维护工作。

　　五、进一步完善机构编制工作的建议

　　为了完善机构编制管理工作，可以进一步推行编制实名制络管

　　理系统建设，加强各职能部门间的配合，使基层事业单位、举办单位、市编委通

　　过络做到信息互通。因为只有推行络管理，才能使机构

　　编制管理向公开、透明、高效转变。

　　篇五：xx县机构编制核查工作情况汇报

　　xx机构编制核查工作情况汇报

　　xx机构编制委员会办公室

　　（XX年10月28日）

　　根据xx省机构编制委员会办公室关于印发《全省机构编制核

　　查工作实施方案》的通知（xx编办[XX]71号）我县按照上级统

　　一部署，采取各单位自查和县编委办核查的方式，稳步推进机构

　　编制核查工作。现将进展情况汇报告如下：

　　一、试点单位基本情况

　　本次试点核查共对全县x个机关（党委1个，人大1个，政

　　府4个，群众团体1个，法院1个）、x个事业单位进行统一核查，其中已有12家单位核查结束。共整理机构编制审批文件32份；

　　统计行政编制x名，实有人员x人（平台内实有x人，超编x人）；

　　事业编制x名，实有人员x人；政法专项编制x名，实有x人；

　　退养、退二线人员x人，其中占编制人员x人，不占编制人员1人；工勤编制x名，实有工勤人员31人；聘用、借调人员x人。

　　二、主要做法

　　依照省、市的相关文件精神，在县委、县政府正确领导和各

　　部门大力支持下，做到执行中不走样、贯彻中不作假，精心组织、周密部署。较好地实现机构编制“八清”的核查目标。

　　（一）组织保障，舆论先行

　　一是加强组织领导。我县主要领导在听取县编办关于我省开

　　展机构编制核查工作的汇报后，要求我县编委办严格根据省、市

　　文件精神，及时制定核查方案、拟订核查方法。同时成立由县编

　　委办领导为核查工作第一负责人，组织、人事、财政等部门密切

　　配合，县编委办业务股室牵头负责的机构编制核查小组。为我县

　　核查工作提供强有力的组织保障。

　　二是加强自身学习。县编委办组织机关人员，认真学习《全

　　省机构编制核查工作实施方案》和《市机构编制核查工作实施方

　　案》文件精神，以及省编委办印发的核查辅导材料，通过学习，使我们进一步对机构编制核查、健全实名制信息平台的重要意义，有了更为深切的理解。对我们领会和把握省编办关于机构编制核

　　查的目标、原则、规程及各项要求有了更深刻的体会。同时县编

　　委办多次召开业务研讨会，讨论研究核查的具体流程；明确核查

　　的重要意义；分配核查的各项任务；严肃核查的工作纪律，对机

　　构编制核查做了大量有益的探索。

　　三是加大宣传力度。为将省、市精神贯彻到实处，县编委办

　　及时印发《县机构编制核查工作实施方案》和《县机构编制核查

　　工作材料汇编》等文件，并大力向各单位领导和人事讲解、宣传

　　新形势下开展编制核查工作的重要意义，讲清核查工作的目的和

　　方法，消除思想顾虑，争取各方面的支持与配合，为机

　　构编制核

　　查工作顺利开展营造良好的社会舆论氛围。

　　（二）以点带面，推进稳步

　　一是做好机构编制核查的前期准备。县编委办为确保核查基

　　数的准确。有针对性的开展实名制信息平台全面维护工作，就检

　　查出的问题，及时召开各主管部门人事股长工作会议，明确要求

　　各主管部门及所属事业单位，对各自单位的人员信息基本情况，人员落编、消减情况进行集中办理。通过这一次集中清理、维护，有效保证实名制信息平台人员信息准确、机构台账、编制台账清

　　晰，为机构编制核查做好前期准备工作。

　　二是制定机构编制核查的实施方案。我县编委办根据省、市

　　要求，结合勃利县实际情况，在广泛听取各方意见之后，制订我

　　县的核查工作实施方案，其中我们精心挑选具有代表性的宣传部、人大办、法院、安全生产监督和煤炭管理局及所属事业单位、教

　　育系统、卫生系统、林业系统所属部分事业单位进行试点核查。

　　在征得县编委领导同意后，及时下发核查实施方案。

　　三是开展机构编制核查的试点工作。为确保《县机构编制核

　　查工作实施方案》的落实，我们将机构编制核查组划分成三个指

　　导小组，对各试点单位具体指导，重点抓好三个环节。重点抓机构编制自查环节，在试点核查期间，县编委办严格按照

　　省、市编委办要求，多次召开人事股长机构编制培训会，反复与

　　各事业单位说明解释，耐心对各单位存在疑点的50多张表格、10多项个人信息、10多项机构信息进行业务指导。经过我们的不懈

　　努力，23家机关、事业单位，除安全生产监督和煤炭管理局由于

　　情况特殊情况外，均能按时、准确上交自查情况。重点抓编制人

　　员信息校对环节，要求各部门以电子编制证、档案为准，对个人

　　信息进行填写，经本人核对无误后，再签字确认。县编委办通过

　　查阅实名制信息平台、档案、财政开支人员名册、医保表等方法，准确核对编制及实有人员信息。最后公示编制信息和人员信息，向社会公开，接受社会监督。信息经公示确认无误后，再填报各

　　种人员信息统计表，经填表人、单位负责人、核查组长共同签字

　　确认。做到保证信息平台、上报表格、实际人员情况相一致。重

　　点抓审批文件归档环节。机构编制审批文件对掌握各单位人员编

　　制数量、领导职数核定情况、机构名称、隶属关系、职能任务尤

　　为重要。所以在开展核查工作中，我们对试点单位审批文件的收

　　集整理工作，做了硬性规定，要求各单位全面收集涉及到机构编

　　制方面的审批文件，并结合实名制信息平台所掌握的文件，如实

　　填写《机构编制审批文件明细》，确保每个单位机构编制审批文

　　件的连续性、完整性。

　　（三）总结经验，适时推进。在编制管理上实现“八清”，经

　　过前阶段工作的实践，我们认为在下阶段全面铺开中，应努力做

　　好以下几点：

　　一是力求人员编制信息真实。机构编制核查任务下达后，通

　　过学习文件精神，实现核查任务，我们深感到能否圆满完成编制

　　核查工作，达到“八清”目标，一定要抓好机构编制信息上报的可

　　靠性；一定要多于试点机关、事业单位探讨交流，解答疑惑、指

　　导业务；一定要本着求真务实的态度、严肃认真的精神。在多次

　　的培训会中，在反复的解释说明中，在一一核对中，把实实在在

　　的人员编制信息统计出来，真正达到核查目的，为接下来的核查

　　工作奠定基础。

　　二是力求表格数据信息准确。各种核查表的数据准确与否，直接关系到整个核查工作的质量。只有扎实工作，严格填报、严

　　格审核，严格根据实名制信息平台、工资表、医保表与近120多

　　份表格、上千条数据一一核对，才能把各种表格的数据填写准，才能充分反映出各单位的实际状况。才能为下步核查工作打好基

　　础。

　　三是力求编制审批文件完整。机构编制审批文件作为各单位

　　的“户口簿”，记载各机关和事业单位机构名称变更、成立、撤消、合并时间，隶属关系，职权范围，编制扩大与缩小等变化情况。

　　通过核查小组的严格审核、多方查找，各单位积极收集、准确上

　　报，共收集审批文件32份，有效的完善机构台账建设，实现试点

　　单位审批文件的连续、完整。对加强机构编制管理具有不可替代

　　的意义。

　　四是力求核查程序严谨规范。按照省、市编办对核查工作的要求，我们依照《县机构编制核查工作实施方案》等规范性文件，在实践中做到，核查态度上力求严谨，核查程序上力求严谨，核

　　查纪律上力求严格，组织原则上力求明确，所属责任上力求清晰，严格掌握政策界限，及时请示汇报，不马虎、不大意，不弄虚作

　　假。为接下来的核查工作打好基础。

　　三、存在的问题

　　县编委办积极围绕省、市的核查内容和要求，在机构编制核

　　查的前期准备工作以及试点核查中，全面梳理、认真排查。发现

　　如下问题：一是由于平台内部分单位领导已不从事领导

　　工作，退

　　居“二线”岗位，但是未到法定退休年龄，仍然占单位编制，进而

　　篇六：机构编制核查自查报告

　　机构编制核查自查报告

　　按照中共**市**区委办公室、**市**区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施意见》（**委办[XX]31号）要求，我单位与XX年6月26日至XX年7月10日对本单位机构编制情况开展了自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报：

　　一、我校机构编制的基本情况

　　我校为隶属**区的公办中学，举办单位为**区教育局，根据《关于重新核定**市第九中学等五所学校机构编制的通知》（**编办

　　[XX]178号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人，学校实有人数100人；核定领导职数5人，学校实有领导职数4人；核定行政管理人数20人，学校实有行政管理人数1人；核定专业技术人员124人，学校实有专业技术人员92人；核定工勤人员13人，学校实有工勤人员5人；无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在职人员情况。

　　二、我校开展机构编制核查工作的主要做法

　　1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布臵核查工作。

　　学校人事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。

　　2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。

　　按照区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通知》要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，人事秘书填写《**市**区事业单位机构编制和实有人员情况调查表》、《**市**区事业单位机构情况表》、《**市**区事业单位机构编

　　制沿革情况表》、《**市**区事业单位在编人员核查表》及《**市**区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教育局人事科审核，重重审核，严格把关。

　　三、近年来我校在编制管理方面的做法

　　近年来，特别是教师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实

　　际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人保局统一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。

　　四、今后的工作方向及重点

　　一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。

　　二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。

　　三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设臵等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质。

　　**市**中学

　　XX年7月11日

　　篇七：机构编制核查工作自查报告样式

　　XX机构编制核查工作自查报告

　　填报单位负责人签名

　　（单位盖章）

　　主管部门负责人签名

　　（单位盖章）

　　填报人签名：

　　填报日期：

　　标题：XX年江门市新会区

　　（单位）

　　机构编制核查工作自查报告

　　正文内容：一、核查工作基本情况

　　二、核查工作主要做法

　　三、存在问题及原因分析

　　附件：

　　四、整改措施及下步打算1．党政群机关机构编制情况核查表（事业单位机构编制情况核查表）2．党政群机关实有人员情况核查表（事业单位实有人员情况核查表）

　　3．党政群机关个人情况核查表（事业单位个人情况核查表）

　　4．编外用人情况核查表5．借调（借用）人员情况核查表

　　6．机构编制涉嫌违规违纪行为情况核查表

　　篇八：XX镇机构编制核查工作自查报告

　　XX镇机构编制核查工作自查报告

　　根据《关于印发的通知》（兴机编[XX]3号）精神，我单位对机构编制相关情况进行了自查，并将核查结果于6月8日至13日进行了公示。现将有关情况报告如下：

　　一、基本情况

　　（一）机构情况

　　1、根据兴机编[XX]47号文件，YY市XX镇人民政府，级别正科。内设机构5个，名称分别为党政办公室（加挂人大办公室牌子），社会事务办公室（加挂社会保障办公室、公共事务办公室、规划建设管理办公室），人口和计划生育办公室，社会治安综合治理信访维稳办公室（加挂安全生产监督管理办公室），经济事务办公室（加挂农业事务办公室），内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。

　　（二）编制及实有人员情况

　　1、编制情况。根据

　　“三定”规定，我单位共有编制119名，其中行政编制38名，事业编制76名，工勤编制（后勤服务人员数）5名。

　　2、在职人员情况。我单位在职实有人员合计126人，其中公务员28人，事业93人，工勤人员5人。

　　（三）领导职数及实际配备情况

　　1、核定领导职数情况。根据

　　“三定”规定，我单位领导职数2正12副；内设机构领导职数5正4副。

　　2、实际配备情况。至XX年5月15日，本单位实际配备单位领导2正10副；主任科员4人、副主任科员3人。内设机构暂未配备领导职位。

　　（四）下属事业单位情况

　　我单位所属事业单位共6个，具体情况为：

　　1、经济发展服务中心

　　①根据兴机编[XX]47号文件，XX镇经济发展服务中心，级别正股级，核定事业编制36名，其中领导职数1正4副。经费形式为财政核拨。

　　②本单位实有在职人员39人，暂未配备领导职位。

　　2、财政结算服务中心

　　①根据兴机编[XX]47号文件，XX镇财政结算服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。

　　②本单位实有在职人员11人，暂未配备领导职位。

　　3、社会保障服务中心

　　①根据兴机编[XX]47号文件，XX镇社会保障服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。

　　②本单位实有在职人员3人，暂未配备领导职位。

　　4、文教体育服务中心

　　①根据兴机编[XX]47号文件，XX镇文教体育服务中心，级别正股级，核定事业编制5名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。

　　②本单位实有在职人员7人，暂未配备领导职位。

　　5、公用事业服务中心

　　①根据兴机编[XX]47号文件，XX镇公用事业服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。

　　经费形式为财政核拨。

　　②本单位实有在职人员20人，暂未配备领导职位。

　　6、人口和计划生育服务中心

　　①根据兴机编[XX]47号文件，XX镇人口和计划生育服务中心，级别正股级，核定事业编制14名，其中领导职数1正2副。经费形式为财政核拨。

　　②本单位实有在职人员13人，暂未配备领导职位。

　　二、存在问题

　　经过自查，我单位存在以下问题：

　　存在单位“吃空饷”共4人。

　　三、存在“吃空饷”情况及原因

　　我单位存在“吃空饷”情况，具体为：企管所干部李锋未经请假擅离岗位；农业站干部刘国东未经请假擅离岗位；环保所职工林亮斌个人申请离开岗位；环保所干部林东杰长期请事假、病假未减工资。

　　四、处理意见

　　依据自查情况，提出如下处理的初步方案：

　　1、规范数据平台数据，确保平台数据准确性。

　　2、拟通过自然减员、把住“进口”等手段，逐步消化超编现象。根据《关于在全市机关事业单位实行机构编制申报审核制

　　度和监督检查制度的通知》（兴机编〔XX〕33号），今后

　　需要使用编制招考、录用、聘用、调入人员时，必须先向机构编制部门提出编制使用申请（用编申请）。待同意后，方可向组织或人社部门提出办理招考、录用、聘用、调入人员申请。

　　附件：

　　1、党政群机关机构编制情况核查表

　　、党政群机关实有人员情况核查表4、事业单位机构编制情况核查表5、事业单位实有人员情况核查表7、编外用人情况核查表

　　、机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表

　　、机关事业单位“吃空饷”人员情况申报表10、机构编制实名制系统信息管理员登记表

　　单位：（盖章）

　　单位负责人：（签字）XX年6月13日

　　篇九：机构编制核查工作汇报材料

　　科学组织

　　扎实推进

　　全面开展机构编制核查工作

　　XXX市XXXXX区委编办

　　XX年6月15日

　　根据省编办《关于印发河南省机构编制核查试点工作方案的通知》（豫编办XX32号），我区机构编制核查工作在

　　区委、区政府正确领导和省、市编办的指导下，在全区各部门大力协助配合下，精心组织、周密部署，较好的完成了机构编制核查工作。

　　一、领导重视，组织科学

　　3月2日，区编办接到市编办确定我区为XX市机构编制核查试点单位的通知后，及时向区委、区政府主要领导进行了汇报，区领导高度重视，要求做到“三个到位”，即请示沟通到位、协调到位、落实到位；为确保机构编制核查试点工作的顺利进行，区编委为编办配置了２台电脑。按照领导要求，区编办统一思想，积极进行沟通协调，在时间紧、任务重的情况下，加班加点，克服困难，制定了符合我区实际的机构编制核查实施方案，上报区编委会和区政府研究确定。成立了以区长、编委主任为组长，组织部部长、常务副区长为副组长，组织、编制、人社、财政、监察负责人为成员的领导小组，负责组织指导全区机构编制核查工作。３月９日召开了由区长、编委主任做动员，常务副区长安排部署工作，各单位党政一把手参加的机构编制核查工作动员大会，下发了《XXXX区机构编制核查工作实施方案》。要求各部门主要领导负总责，明确一名领导亲自抓，指派一名同志为本部门机构编制核查工作联络员，主动配合，严格按照实施方案规定的时间和内容，完成机构编制核查工作。

　　二、积极创新，全面自查

　　区编办在省市9个统计表的基础上，又增加了“单位名称与公章对照表”、“离退休人员信息统计表”、“编外用人信息统计表”和“在编人员公示表”四张表格，并对各类表格进行了详细的说明。达到了核对各单位公章名称是否与机构编制部门批文和“三定”规定相一致，公章与部门名称是否一致、是否有字迹模糊、规格大小不规范等现象的目的，维护了公章的合法性和严肃性。同时，便于核查财政经费核拨情况，便于对未及时办理销编手续的已退休人员进行销编。为方便自查，编办为各单位提供机构编制信息xx份。各单位都能按时间、按要求、按标准完成自查、核对、公示，并在部门主要负责人签字确认后，及时上报各类统计表、更新证明材料和自查报告。区编办在接到各单位上报的XX份自查报告和各类表格XXXX张后，与实名制数据库中的信息逐单位逐个人的进行了严格的核对，共核对了XXXXX人次的人员信息，为实地核查做好预热，便于实地直接纠错、核对确认，提出整改意见。

　　三、多措并举，实地核查

　　由区编办牵头，从组织部、编办、人社局、财政局、监察局抽调专业精、业务强的人员组成机构编制实地核查小组，集中利用三周时间，采取召开座谈会、听取报告、查阅资料、实地查看等方式方法，赴各单位逐人逐项进行核查。

　　进行

　　查纪律与监察结合，看有没有长期无故不上班的，有没有上班时间违纪违规的；查领导职数配备与组织部结合。看是否按照“三定”规定配备领导职数，是否按组织程序配备领导干部；查用人与人社局结合。看是否按实名制台帐审核工资、发放医保，是否有编外用人，是否按规定办理人员调动手续和办理退休手续；查经费与财政局结合。看经费预算、核拨与实名制台帐是否相一致，是否人员调出和长期不上班仍按标准核拨经费的“四查四看”。通过对全区XXX家单位每单位XX项信息，XXXX人的信息逐一核查，基本做到了“十清”。截止目前，已导入《编制实名制管理系统》人员信息2086条，归纳文档资料（自查报告、销编报告、审批文件、任职文件、填报表格、规范文件、信息更新证明材料）7类27000多份。完善了区直机关台帐、乡镇机关台帐、街道机关台帐、政法机关台帐、区属事业单位台帐、乡镇事业单位台帐、街道事业单位台帐等7大类机构编制管理台帐。

　　四、完善制度，加强管理

　　机构编制审批文件作为各部门单位的“户口簿”，记载各机关和事业单位机构名称变更、成立、撤消、合并时间，隶属关系，职权范围，编制扩大与缩小等变化情况。是各机关和事业单位正常履行职能，合法开展业务的有效依据。通过单位自查与集中核查，帮助各单位建立和完善机构编制文件档案库，理清本部门机构编制现状，促进单位开展业务有

　　依有据，合理合法，为规范事业单位“三定”方案，在机构规格、编制数、供给渠道不变的基础上，下发了《关于规范事业单位“三定”方案的通知》（XX编办XX3号），目前各事业单位“三定”方案已进入审批阶段，确保了事业单位审批文件清的要求。为确保信息的准确性，要求所有人员变更信息都附有证明材料复印件；为实现实名制信息的完整性，要求各单位收集所有在编人员电子版照片，完善实名制数据库；为保证实名制信息的及时性，每月与组织、人社、财政部门沟通衔接一次，做到及时更新。并根据实际情况，进一步规范编制使用申请制度，严格增（减）编制办理流程。并实行“一周一核、一月一清、一季一汇总”的机构编制核查工作长效机制，强化机构编制管理。

　　五、存在问题

　　（一）审批文件不规范。一类是部分学校只成立单位而未对机构规格、领导职数明确核定。另一类是成立了单位，定了规格，确定了编制，但没有核定领导职数和职责。第三类是一些早期成立的单位，无审批文件或找不到审批文件。

　　（二）实名制数据库信息更新不及时。主要原因是对人员信息变更没有进行及时修正。

　　（三）人员年龄结构不合理。从目前我区行政机关人员年龄分布来看，45岁以上人员占总人数一半以上，30岁以

　　下的只有6%，“老龄化”趋势日益突出。其原因是退出领导岗位的56人仍占用编制。

　　六、建议

　　一是在机构编制核查中，乡镇要求增加机构编制的呼声较高，建议在合理划分权责分工、科学界定乡镇政府职能定位的前提下，根据实际需要，适时调整乡镇的机构设置和编制配备；二是建议在下一步全面展开的机构编制核查中，将机构编制工作中的历史遗留问题，彻底解决，不留死角。

　　篇十：关于开展机构编制核查工作的自查报告

　　发金寨县人民政府机构改革方案的通知》(办[XX]2号)文件精神，我局内设五个机构：办公室(财务审计股)、行政审批服务股(政策法规股)、城乡规划局、建筑业监管股(建筑节能与科技股)、住房保障与房地产开发管理股

　　。下属事业单位为：房地产管理局、集镇建设办公室、市政路灯园林管理所、污水管理处、规划建设管理执法大队、建设工程质量监督站、国有土地房屋征收与补偿办公室和设计室。其中，国有土地房屋征收与补偿办公室于XX年6月9日按照《关于成立金寨县国有土地房屋征收补偿办公室的通知》（金编[XX]12号）文件正式成立。根据《关于印发县住房和城乡建设局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（金政办[XX]115号）文件，县住建局行政编制10名。其中局长1名，副局长3名，总工程师1名（副科级），城乡规划局局

　　长1名（高配副科级）；股级职数5名。

　　目前，实有在编人数共89人，其中：行政编制10名；专业技术人员总数79人

　　二、履职情况

　　(一)承担业务职能

　　我局作为整个城市建设的职能部门，具体承担的业务职能为：贯彻执行国家、省关于住房和城乡建设及城乡规划工作方针政策和法律法规；结合本县实际制定规划、房地产业、建筑业、建材业、市政公用事业、风景名胜区、勘察设计咨询业

　　的中长期规划、年度计划；拟定地方性实施细则和具体办法；监督检查住宅与房地产业、建筑行业法律、法规、政策、措施的执行情况；负责房地产及建筑市场行政复议和行政诉讼；实施行业监督管理。严格执行《中华人民共和国城市房地产管理法》、《城市房地产管理办法》《城乡规划法》、《安徽省城乡规划条例》等专项政策法规，坚持依法管理。

　　(二)管理制度完善

　　XX年根据新的业务职能，我局在已有制度、职责汇编的基础上，对各项工作重新进行审视，新定和修订了一系列管理制度，对改变职能的部门及新建部门的职责也进行了修定和增定，形成了XX年版的《金寨县住房和城乡建设局管理制度汇编》。健全的制度、规范的管理工作为全局各项业务

　　工作的正常开展提供了保障。

　　(三)取得的成绩

　　经过不断的努力，我局在XX年度荣获“人口和计划生育综合治理先进单位”、“全市建设行业安全生产目标管理

　　先进单位”、“县直单位党的建设综合考评先进单位”、“项目推进工作先进单位”、“县直单位目标考评先进单位”、“先进基层党组织”以及“全县“十一五”扶贫开发工作先进单位”等十多项先进单位称号，XX年度被评为“县直单位党的建设综合考评先进单位”、“创建文明县城工作先进单位”、“双拥合格单位”和“综治先进单位”等多项荣誉称号。

　　三、自检自查情况

　　(一)机构启动运转情况

　　XX年8月县建设局正式使用新名称县住房和城乡建设局，按规定启用部门印章、对外挂牌、办理组织机构代码证；设置部门内设机构，明确内设机构职责、名称、规格、数量；并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，相关人员已到位到岗。

　　(二)职责履行情况

　　1、县住建局不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况；不存在履行职责越位、错位、缺位的问题；部门机构与内设机构衔接到位，岗位责任制度健全，责任落实到；部门职责纳入年度工作计划并组织实施；出台相关政策措施，推进主

　　要职责的落实。

　　2、职责履行过程规范。在履行职责过程中没有发生或存在重大失误；政务信息、工作程序均按规定进行公开；部门行政审批事项的办理按规定时限完成，办理过程规范。

　　3、职责履行效果较好。部门职责履行全面落实；部门行政审批事项的办理效果规范；在工作中具有创新精神，开拓进取。

　　(三)机构编制管理情况

　　1、机构设置规范。县住建局严格按照规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立；2、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及

　　其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

　　3、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。

　　4、机构编制其他方面管理规范。明确由党组书记、局长王观全同志分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；规范建立机构编制管理制度和档案台账。

　　(四)存在的问题

　　根据《关于报送的报告》（金住建[XX]222号）文件，按照“理顺关系、优化结构、提高效能”的要求，本着适应发展、职能整合、优化效能的原则，要求对住建系统8个事业单位通过撤销、合并、重组，优化组合成5个事业单位。

　　XX年，县住建局按照县委、县政府的要求正常开展工作，一年来较好的完成上级下达的各项工作指标。目前，全局干部职工正以良好的工作状态全身心投入到“十二五”的发展高

篇五：机构和人员编制核查情况报告

　　机构编制核查自查报告

篇六：机构和人员编制核查情况报告

　　机构和人员编制核查情况报告

　　XXX根据《中央机构编制委员会关于深入开展地方机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理的通知》和《XX市机构编制委员会关于转发〈中央机构编制委员会关于深入开展地方机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理的通知〉的通知》的精神，我单位对本机关及所属机构组织实施了机构和人员编制核查工作，现将有关情况报告如下：一、机构和人员编制批准机构和实际设置情况。1.批准机构情况：内设机构

　　个；二级内设机构

　　个；设在机构

　　个；挂靠机构

　　个；部门管理机构

　　个；代管机构

　　个；派出机构

　　个；事业单位

　　个。2.实际设置情况：内设机构

　　个；二级内设机构

　　个；设在机构

　　个；挂靠机构

　　个；部门管理机构

　　个；代管机构

　　个；派出机构

　　个；事业单位

　　个。3.行政机构、事业单位未定级别

　　个。4.批准与实际差异情况说明。核定编制和实有人员情况。1.核定编制情况：行政编制

　　名；政法专项编制

　　名；行政执法专项编制

　　名；机关其他编制

　　名；机关工勤事业编制

　　名；事业编制

　　名。2.实有人员情况：使用行政编制

　　名；使用政法专项编制

　　名；使用行政执法专项编制

　　名；使用机关其他编制

　　名；使用机关工勤事业编制

　　名；使用事业编制

　　名。3.批准与实际差异情况说明。

　　领导职数核定和实际配备情况。1.领导职数核定情况：局级领导职数

　　名；其他局级领导职数

　　名；处级领导职数

　　名；其他处级领导职数

　　名；科级领导职数

　　名；其他科级领导职数

　　名。2.实际配备情况：局级领导职数

　　名；其他局级领导职数

　　名；处级领导职数

　　名；其他处级领导职数

　　名；科级领导职数

　　名；其他科级领导职数

　　名。3.批准与实际差异情况说明。非领导职数情况。1.核定非领导职数

　　名。2.实际配备非领导人员

　　名。编外人员情况。机关使用编外人员数合计

　　名。事业单位使用编外人员数合计

　　名。二、核查组织实施情况1.整理机构编制审批文件

　　件，装订基础档案

　　卷。2.公示期间，共收到举报和反映

　　件，已办结并对核查信息进行变更修改

　　件，未办结

　　件，未办结原因是：

　　。三、核查中反映的主要问题及处理情况存在的主要问题。1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况。2.未经机构编制部门批准擅自改变机构设置形式的情况。3.未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的情况。4.未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的情况。5.超编

　　人；超职数配备部门领导人，超职数配备内设机构领导

　　人。6.“吃空饷”问题合计

　　人。7.除上述六类问题以外的其他问题。

　　主要问题简要说明及处理情况。XX年

　　月

　　日

篇七：机构和人员编制核查情况报告

　　机构编制工作自查报告5篇

　　机构编制工作自查报告1根据天津市机构编制委员会办公室津编办发〔〕125号、津编办发〔〕126号文件精神，我校通过查阅文件资料、完善档案、纠正问题、建章立制等方式，对机构编制、领导职数、实有人员(含工勤人员)和编外用人情况等进行了全面清查，形成自查报告。现将有关情况报告如下：

　　一、机构设置情况。

　　天津理工大学机构设置审批文件完整，机构实际设置情况与审批文件相一致。主要文件如下：

　　1.《关于增设天津理工学院等二十六所高等学校的通知》([81]教计事字157号);

　　2.《关于分校调整的实施意见》(津党教[1992]108号);

　　3.《中共天津市委天津市人民政府关于天津理工学院等四所院校合并的决定》(津党发[1996]12号);

　　4.《关于天津理工学院更名为天津理工大学的通知》(津党[]19号);

　　5.《教育部关于同意天津理工学院更名为天津理工大学的通知》(教发函[]124号)。

　　经核查，我校实际设置的机构名称、机构性质、机构规格、隶属关系、主要职责、经费渠道、内设机构、批准文号等均与审批文件一致，不存在擅自提高内设机构规格、增设或变更内设机构等情况。

　　二、编制及实有人员情况。

　　我校对编制、实有人员、超(空)编情况进行了核查。根据教育部教发[]2号文件精神，确定事业编制数为2556，其中管理岗位数383，专业技术岗位数，工勤岗位数128。实有人员情况为：管理人员273人，专业技术人员1214人，工勤人员209人，合计为1696人。实际使用编制的类别与审批文件一致，人员调整均按规范程序办理了编制使用核准手续，实有人数在规定的编制范围内。由于存在着1996年四校合并后形成的历史遗留问题，导致工勤岗位实有人数超过编制数，但随着自然减员近两年内将调控至编制数以内。

　　三、领导职数及领导干部情况。

　　我校为正局级事业单位，厅局级正职职数为2，现有2人，厅局级副职职数为7，现有7人;县处级正职42，现有40人，县处级副职职数83，现有60人;乡科级正职职数153，现有126人，乡科级副职职数58，现有43人。不存在超职数配备领导干部情况。

　　四、编外用人情况。

　　经核查，我单位没有编外用人情况。

　　机构编制工作自查报告2为贯彻落实相关文件精神，我局结合本单位机构编制执行情况和履行行业职能的实际情况，开展了自查工作。现将机构编制工作自查情况报告如下：

　　一、局机关机构编制基本情况

　　（一）人员情况。我局人员编制共8名。其中：局长1名、副局长2名；党内职数按县委规定配备，纪检组长1名；股级干部职数4名，机关工勤人员事业编制1名。目前实有在编人员7名。

　　（二）内设机构情况。根据《__县人民政府办公室关于印发__县城市管理行政执法局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（蓬府办发[]7号）文件精神，我局核定内设机构4个。目前，我局严格按照“三定”方案设立了办公室、综合股、政策法规股、督查股。

　　二、下属单位机构编制管理情况

　　（一）下属财政全额拨款参公事业单位1个：__县城市管理行政执法大队，编制27人。设大队长1名，实有在编人员20名。我局严格按照“三定”方案设立了赤城中队、城南中队、园区中队、规划中队、特勤中队、蓬南中队、金桥中队、文井中队、天福中队9个中队。

　　（二）下属财政全额拨款事业单位1个：__县城市管理服务中心，编制18个，实有在编人员16名。

　　三、局机关机构编制自检自查情况

　　机构启动运转情况：我局按照“三定”要求设置内设机构，明确了内设机构职责，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，相关人员已到位到岗。

　　职责履行情况：我局不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况；不存在履行职责越位、错位、缺位的问题；内设机构岗位责任制度健全，责任落实到位。

　　人员编制情况：人员编制管理范围。将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构领导干部等情况。

　　今后，我局将继续认真执行机构编制管理的法律、法规，严格执行行政机构职能配置、机构设置、编制配备以及领导职数配备等有关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

　　机构编制工作自查报告3根据县委编办《关于对机构编制工作进行考核的通知》文件精神，结合我办工作实际，对机构编制工作开展情况进行了自查，现将自查情况报告如下：

　　一、机构编制基本情况

　　1.机构基本情况。县金融办成立于3月，为县级正局级机关事业单位。我办严格按照三定方案内设综合科、银行与保险科、资本市场科共三个科室，明确了内设科室职责，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，单位正局级编制1个、副局级编制1个，中层干部编制3个。

　　2.编制及实有人员情况。核定我办事业编制数10名，临时用工编制2名。现有事业人员11人，临时用工2人。在编在岗人员均按照人社局要求签订合同，严格管理。

　　3.领导职数配备情况。目前，我办有正局级领导1名，副局级领导1名，中层干部2名，空编1名。

　　二、机构编制管理情况

　　我办认真贯彻落实中央和省、市、县关于机构编制的方针、政策和法律、法规，严格按照编制类别管理行政编制和事业编制，各类别编制互不占用。严格对机关事业单位在编人员实行实名制管理，按照规定呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜，从未发生过擅自配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设科室干部等情况，也不存在“吃空饷”的问题。

　　三、单位法人登记情况

　　严格按照《事业单位登记管理暂行条例》规定办理法人设立、变更及年度检验工作；按照要求开展事业单位法人培训；规范管理事业单位法人登记档案。

　　机构编制工作自查报告4____年，我镇严格按照机构编制相关要求开展工作，为进一步加强和完善机构编制管理，结合《____年机构编制工作考核内容及考评细则》，逐条分析，认真自查，现将相关情况报告如下：

　　一、高度重视，加强学习

　　我镇高度重视机构编制管理工作，常抓不懈，经常自查自纠，遇到不懂处，主动向上衔接，寻求办法。同时督促相关人员积极学习《机构编制管理手册》，确保机构编制管理合法合规。

　　二、设置合理，管理规范

　　1、机关按规定设置机构，不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构，部门内设机构规范；挂牌规范，不存在擅自变更机关及所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

　　2、严格按照上级机构编制部门审批的职责开展工作，增加、减少、转移职责落实到位。

　　3、严格按规定借出借入人员，本单位无“吃空饷”人员，截止__月份，我单位共借出人员x名，在我镇的.督促下，此x人已更新完善借调手续。

　　三、用编严谨，变动及时

　　1、严格规定执行用编计划，深入推进控编减编工作，按照用编计划新进人员，本单位不存在超编用人现象。按核定职数配备干部，未发生过超职数、超规格配备领导干部和中层干部现象，无超职数配备事业单位领导干部现象。

　　2、按《机构编制管理手册》等规范性表册设置行政事业人员岗位，确保岗位职责明确，无混编使用人员情况。

　　3、认真督促协助做好新进调入人员入编手续、调出人员下编手续及岗位变动聘用人员合同变更手续，并按规范建立我镇档案台账。

　　机构编制工作自查报告5机构编制办公室：

　　根据区编办《关于开展机构编制绩效管理中期检查的通知》精神，本单位按照通知精神，对执行机构编制情况进行了认真地自查，现将自查情况报告如下：

　　一、内设机构情况。按照“三定”规定，本单位内设机构为二科一室，即公司管理科、人事科、财务科、纪监科、综合办公室。6月根据区委、区政府7号文件精神，组建成立本单位，形成“二块牌子，一套班子”，由于管理范围扩大，职工人数增多，业务量增大，原有的内设机构不适应工作需要，现实际内设机构为六科一室，即：____管理科、____执法科、____开发科、人事科、财务科、纪监科、综合办公室。

　　二、编制落实到人情况。上级主管部门实际下达机构人员编制数是34人，经过机构调整以后，没有增加人员编制数，供销社机关现实有人数为34人，严格按“三定”规定将人员编制落实到人。

　　三、领导职数配备情况。机关现有32人，其中：处级干部6人，科级及以下工作人员24人，工勤人员4人。在领导职数配备问题上，处级干部由上级组织部门考察任命，科级干部我们严格按照职数推荐，事前上报上级组织部门备案后方可任用。

　　四、执行机构编制情况。6月组建以来，机关工作人员严格遵守“三定”文件。一是在科级干部的任用上，我们严格按照《干部任用条件》，坚持标准和程序，严格执行审批手续；二是本单位内设机构和工作人员全部实行了网上公开，建立了人员编制管理簿，接受系统内外干部职工的监督；三是我们严格按照“三

　　定”方案，没有越位和缺位情况；四是在内设机构的问题上，重新组建以后，由于管理范围扩大，业务量增加，经区委、区政府同意后增加了内设科室，本单位一直没有擅自增加内部科室，更没有擅自更改机构名称，挂牌或拆分机构的情况；五是我们每年按照区编委规定的时间、程序和要求进行年检，严格按照区编委批准的机构名称刻制公章；六是在机构编制管理工作中，没有出现群众来信来访、举报投诉，群体上访等情况。

　　总之，本单位在机构编制人员的问题上，严格按照区编制办的规定；在科级干部选拔任用上，严格按照规定条件程序和报批手续，没有出现违规违纪情况；在管理上严格按照“三定”方案，认真履行工作职责，没有出现越职、越权的情况。

　　回顾近年来我们的机构编制工作，在区委、区政府的领导和区编委的指导下，取得了较好的成绩，但是，离上级的要求和形势的发展还有一定的差距。由于机构成立较晚参公管理工作迟迟不能完成，近几年来我们多次向上级组织反映情况积极争取政策，争取得到各级领导的大力支持，尽快完成好本单位人员参公管理工作。同时，我们还要进一步提高认识，坚持把机构编制工作纳入重要议事日程，切实加强组织领导，要进一步加大学习与宣传机构编制政策的力度，力求使机构编制政策做到机关干部人人皆知；要进一步加强机构编制管理工作，严格执行政策，坚持依法办事，加强调研指导；要进一步健全与完善机构编制基础工作台帐，做到上级数据准确及时，各项资料齐全，按时整理归档。

篇八：机构和人员编制核查情况报告

　　机构编制核查自查报告8篇

　　随着个人素质的提升，我们都不可避免地要接触到报告，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。其实写报告并没有想象中那么难，下面是小编整理的机构编制核查自查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　机构编制核查自查报告1按照中共xx市xx区委办公室、xx市xx区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施意见》（xx委办[20xx]31号）要求，我单位与20xx年6月26日至20xx年7月10日对本单位机构编制情况开展了自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报：

　　一、我校机构编制的基本情况

　　我校为隶属xx区的公办中学，举办单位为xx区教育局，根据《关于重新核定xx市第九中学等五所学校机构编制的通知》（xx编办[20xx]178号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人，学校实有人数100人；核定领导职数5人，学校实有领导职数4人；核定行政管理人数20人，学校实有行政管理人数1人；核定专业技术人员124人，学校实有专业技术人员92人；核定工勤人员13人，学校实有工勤人员5人；无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在职人员情况。

　　二、我校开展机构编制核查工作的主要做法

　　1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布臵核查工作。

　　学校人事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。

　　2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。

　　按照区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通知》要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，人事秘书填写《xx市xx区事业单位机构编制和实有人员情况调查表》、《xx市xx区事业单位机构情况表》、《xx市xx区事业单位机构编制沿革情况表》、《xx市xx区事业单位在编人员核查表》及《xx市xx区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教育局人事科审核，重重审核，严格把关。

　　三、近年来我校在编制管理方面的做法

　　近年来，特别是教师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人保局统一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。

　　四、今后的工作方向及重点

　　一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。

　　二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。

　　三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设臵等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质。

　　机构编制核查自查报告2宝丰县教师进修学校机构编制核查自查报告

　　按照宝丰县机构编制委员会《宝丰县机构编制核查工作实施方案的通知》（宝编【20xx】71号）要求，我单位与20xx年9月17日至20xx年9月24日对本单位机构编制情况开展了核查，并将核查结果张贴于校园内予以公示。

　　公示期间，未接获任何投诉意见，圆满完成了本次编制核查自查工作。现将此项工作的开展情况作如下汇报：

　　一、我校机构编制的基本情况

　　我校机构名称是宝丰县教师进修学校，主要职责和任务是全县小学教师培训，主管单位为宝丰县教育体育局，机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为53人，其中：管理岗位3个，占岗位总数的6%；专业技术岗位48个，占岗位总数的90%；工勤技能岗位2个，占岗位总数的4%。学校实有人数45人，其中：管理人员3人；专业技术人员40人；工勤人员2人。核定正副科级领导职数为3人，实有正副科级领导数4人；实有内设机构数为4；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在职人员情况。

　　二、我校开展机构编制核查工作的主要做法

　　1、认真学习《宝丰县机构编制核查工作实施方案》文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布置核查工作。

　　学校主管领导认真参加宝丰县机构编制核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。同时，按照上级部门规

　　定的时间部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。

　　2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。

　　按照学校制定的核查工作方案，根据宝丰县编制委员会邮箱****************下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，学校人事部门填写有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教育局人事部门审核，重重审核，严格把关。

　　3、落实编制情况公示工作，接受广大群众监督。

　　完成自我核查和审核后，我们按照有关要求，将《关于开展宝丰县机构编制核查工作实施方案的通知》（宝编【20xx】71号）所附的附表1-附表8，张贴于校园醒目位置，公示核查情况，接受广大群众的监督。

　　三、近年来我校在编制管理方面的做法

　　近年来，特别是教师岗位设置全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。网上事业单位登记系统的人员实名制信息的更新和录入工作也更为细致化，学校按要求每月对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。

　　在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，发布招聘信息。工作中，我们明确提出岗位要求，严格执行招聘面试工作，把好关，规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。

　　四、今后的工作方向及重点

　　在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

　　一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。

　　二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。

　　三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善人员招聘与教师岗位设置等诸项工作，严把人员进编引进关，从而提高学校教职员工的整体素质。

　　机构编制核查自查报告3根据翠编办〔20xx〕41号文件精神，为进一步加强和规范机构编制管理，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将自查情况报告如下：

　　一、基本情况：

　　我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按

　　20xx年“三定方案”核定为6人，20xx年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委书记1名，人大副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人，实有2人。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中心核定事业编制7人，实有7人；社会事业服务中心核定事业编制10人，实有10人。均为财政全额拨款。

　　二、高度重视，严格控制机构编制总量

　　我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。认真落实机构编制工作集体研究制度，健全工作责任机制。明确主管领导和具体经办人员，配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人；规范使用《市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表》；能够根据组织、人社部门相关文件资料，及时办理上、下编手续；无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。

　　三、认真做好机关编制核查工作

　　机构编制基础档案健全。未出现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供养人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。

　　四、加大力度，强化机构编制监督检查

　　严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预”情况。

　　经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，认真落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；

　　不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并进行了公示。

　　机构编制核查自查报告4市机构编制委员会办公室：

　　全市机构编制核查工作会议召开后，我局迅速进行了动员部署，并按照《关于全市开展机构编制核查工作的通知》和会议要求，对本机关及局属各事业单位进行了自查。现将自查情况汇报如下：

　　一、机关事业单位基本情况

　　1、机关基本情况

　　20xx年8月，根据扬府发办〔20xx〕160号文《XX市住房保障和房产管理局主要职责、内设机构和人员编制规定》的通知精神,明确我局更名为XX市住房保障和房产管理局，为政府工作部门，正处级建制。“三定”规定明确了我局14项主要职责，划出1项职责，新增2项职责，批准了11个内设机构，核定我局行政编制35名（其中含扬编办〔20xx〕65号文核增我局军队转业干部行政编制1名）。核定领导职数为局长1名，副局长4名，纪检组长1名；内设机构正副处长（主任）17名，其中正处长（主任）11名，副处长（副主任）6名。

　　截止6月30日，我局实有行政编制人员37人（含龚琪虎），另有纪委派驻人员2人，行政附属编制人员3人。其中局长1人，副局长6人，纪检组长1人（纪委派驻），副调研员2人，在市人大、市政协任职的原局主要领导2人；正处长9人，监察室主任1人（纪委派驻），副处长4人，主任科员6人，副主任科员3人，科员2人，办事员2人。

　　2、事业单位基本情况

　　截止6月30日，我局直属10个事业单位，核定事业单位人员编制数139名，实有在职在编事业工作人员117人。具体如下：

　　(1)市拆迁管理办公室，全额拨款事业单位，相当科级，核定人员编制数6名，领导职数1正1副。实有在职在编人员6人，正职领导1人，副职领导2人；

　　（2）市住房保障中心，全额拨款事业单位，相当科级，核定人员

　　编制数6名,领导职数1正1副。实有在职在编人员5人，正职领导1人；

　　（3）市房地产监察支队，差额拨款事业单位，相当科级，核定人员编制数10名。实有在职在编人员10人，正职领导2人，副职领导1人；

　　（4）市房屋权属登记中心，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数46名，领导职数1正3副。实有在职在编人员41人，正职领导2人，副职领导3人；

　　（5）市经济适用住房发展中心，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数10名。实有在职在编人员8人，正职领导2人，副职领导1人；

　　（6）市直管公房管理处，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数22名，领导职数1正2副。实有在职在编人员20人，正职领导1人，副职领导2人；

　　（7）市房地产信息中心，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数3名，领导职数1正。实有在职在编人员3人，正职领导1人，副职领导1人；

　　（8）市房屋安全鉴定中心，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数10名，领导职数1正2副。实有在职在编人员7人，正职领导1人；

　　（9）市白蚁防治中心，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数21名。实有在职在编人员14人，正职领导2人，副职领导2人；

　　（10）市物业管理中心；自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数5名，领导职数1正1副。实有在职在编人员3人，正职领导1人，副职领导2人。

　　3、编外用工情况

　　（1）局机关编外用工情况：我局承担的涉房工作量大，行政编制少，机关人手不足的矛盾较为突出。20xx年以来，先后从直属单位借用了17名人员到局任职和帮助工作。根据扬人通〔20xx〕87号文下

　　达我局的临时聘用人员计划共7名，其中驾驶员5名、打字员2名。

　　（2）事业单位编外用工情况：

　　市住房保障中心：借用人员2人，劳务派遣人员1人；市拆迁管理办公室：借用人员1人，劳务派遣人员2人；

　　市房地产监察支队：借用人员1人；

　　市房屋权属登记中心：借用人员2人，劳务派遣人员9人；

　　市经济适用住房发展中心：借用人员4人；

　　市直管公房管理处：借用人员2人，劳务派遣人员1人；

　　市房地产信息中心：借用人员1人；

　　市白蚁防治中心：借用人员2人，劳务派遣人员17人（主要从事白蚁灭治一线工作）；

　　市房屋安全鉴定中心：借用人员11人；

　　市物业管理中心：借用人员3人，劳务派遣人员5人。

　　二、机关事业单位运行情况

　　（1）机关运行情况：20xx年市政府机构改革“三定”

　　方案下发以来，我局严格按照规定，紧紧围绕住房保障和房产管理中心工作，有效履行了赋予我局的各项工作职责。一是规范了内设机构名称，使处室名称与承担的工作职责相适应，更加有利于工作的开展；二是理顺了处室间的职责关系、范围和权限，避免了职能的交叉和缺位；三是提高了工作效率，有效促进了我局组织机构的规范高效运行。目前，我局的14项主要职责得到科学、合理的分解和落实，机构设置进一步优化，干部配备更加合理，形成了规范有序的工作机制。

　　（2）事业单位运行情况：局属10个事业单位严格按照市编办明确的主要职责开展业务工作，领导职数和人员编制配备合理。按照市编办和市人社部门的规定，按照管理、专业技术、工勤的岗位需要，完成了在职在编事业人员的岗位设置工作，实行了全员聘用制。所有机构设置均按市编办的规定严格执行，定期办理事业单位法人登记年检和《机构编制管理证》相关工作。认真执行《XX市市级机关事业单位机构编制实名制管理实施办法》，及时维护实名制系统，对事业单

　　位在编人员岗位和职务调整、新增、减少等机构编制事项变化情况适时更新，确保人员信息全面完整、真实准确。

　　三、机关事业单位运行过程中存在的主要问题

　　通过自查，我局机构编制工作中存在的主要问题如下：

　　1、近年来，我局承担着大量的住房保障和房管工作，任务重、要求高、时间紧。目前我局机关行政编制数为35名，仍是20xx年核定的人员编制数，机关人手紧张的矛盾相当突出，不少处室只有1-2名工作人员，已不能满足现有工作任务的要求。

　　2、为了更好地完成市委市政府赋予的房管工作任务，缓解机关人手不足的问题，20xx年以来，机关从基层单位借用了部分人员到局任职帮助工作，有的还担任了局机关处室的主要领导。系统事业单位之间也存在互借人员和交叉任职的现象，一定程度上造成了人员混编混岗使用的现状。

　　3、部分单位的经费形式已不适应当前的工作需要，我局直属单位市房地产监察支队一直作为差额拨款单位管理，不属财政全额拨款单位。该单位职能以房地产行政执法工作为中心，本身并没有经费来源，而我市兄弟执法队伍大多为财政全额拨款单位。

　　机构编制核查自查报告5一、本单位机构编制基本情况

　　核定编制数20，实有在编的15人。其中单位领导1人，专业技术人员14人，普工1人。

　　二、本单位开展机构编制核查工作的主要做法和成效

　　1、机构设置规范。严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；

　　2、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

　　3、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工

　　作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。

　　4、机构编制其他方面管理规范。明确徐雄校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的.具体工作；严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；规范建立机构编制管理制度和档案台账。

　　三、近年来本单位在机构编制管理方面成功经验和做法

　　1、高度重视，专人负责，严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。

　　2、严格管理，规范操作，设置内设机构，明确内设机构职责、名称、数量，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，严格按规定办事。

　　四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况

　　按照“理顺关系、优化结构、提高效能”的要求，本着适应发展、职能整合、优化效能的原则，对本单位进行机构编制核查，一年来较好的完成上级下达的各项工作任务，未发现问题。

　　五、进一步完善机构编制工作的意见和建议

　　在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

　　机构编制核查自查报告6根据天津市机构编制委员会办公室津编办发〔20xx〕125号、津编办发〔20xx〕126号文件精神，我校通过查阅文件资料、完善档案、纠正问题、建章立制等方式，对机构编制、领导职数、实有人员(含工勤人员)和编外用人情况等进行了全面清查，形成自查报告。现将有关情况报告如下：

　　一、机构设置情况。

　　天津理工大学机构设置审批文件完整，机构实际设置情况与审批文件相一致。主要文件如下：

　　1.《关于增设天津理工学院等二十六所高等学校的通知》([81]教计事字157号);2.《关于分校调整的实施意见》(津党教[1992]108号);3.《中共天津市委

　　天津市人民政府关于天津理工学院等四所院校合并的决定》(津党发[1996]12号);4.《关于天津理工学院更名为天津理工大学的通知》(津党[20xx]19号);5.《教育部关于同意天津理工学院更名为天津理工大学的通知》(教发函[20xx]124号)。

　　经核查，我校实际设置的机构名称、机构性质、机构规格、隶属关系、主要职责、经费渠道、内设机构、批准文号等均与审批文件一致，不存在擅自提高内设机构规格、增设或变更内设机构等情况。

　　二、编制及实有人员情况。

　　我校对编制、实有人员、超(空)编情况进行了核查。根据教育部教发[20xx]2号文件精神，确定事业编制数为2556，其中管理岗位数383，专业技术岗位数20xx，工勤岗位数128。实有人员情况为：管理人员273人，专业技术人员1214人，工勤人员209人，合计为1696人。实际使用编制的类别与审批文件一致，人员调整均按规范程序办理了编制使用核准手续，实有人数在规定的编制范围内。由于存在着1996年四校合并后形成的历史遗留问题，导致工勤岗位实有人数超过编制数，但随着自然减员近两年内将调控至编制数以内。

　　三、领导职数及领导干部情况。

　　我校为正局级事业单位，厅局级正职职数为2，现有2人，厅局级副职职数为7，现有7人;县处级正职42，现有40人，县处级副职职数83，现有60人;乡科级正职职数153，现有126人，乡科级副职职数58，现有43人。不存在超职数配备领导干部情况。

　　四、编外用人情况。

　　经核查，我单位没有编外用人情况。

　　机构编制核查自查报告7按照中共金昌市金川区人社局转发《关于开展关于对市州事业单位人事制度改革和人事管理工作进行检查与评估》（金区人社发[20xx]23号）文件要求，我单位立即对本单位机构编制情况开展了自查，现将我单位人事制度改革和人事管理工作自查情况作如下汇报：

　　一、我校机构编制的基本情况

　　我校为隶属于金川区的公办初级中学，举办单位为金川区教育局，根据《金川区机构编制办公室关于核定金川区中小学学教职工编制的通知》（金区机编发[20xx]37号）和《金川区人力资源和社会保障局关于调整金川区教育局所属各学校首次岗位设置方案的批复》（金区人社发

　　[20xx]123号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为91人，学校实有人数82人；核定领导职数3人，学校实有领导职数3人；核定行政管理人数3人，学校实有行政管理人数3人；核定专业技术人员88人，学校实有专业技术人员79人；无工勤技能岗，无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在职人员情况。

　　二、我校开展机构编制核查工作的主要做法

　　1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布置核查工作。

　　学校办公室认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。

　　2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。

　　按照金川区人社局要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，办公室填写《甘肃省事业单位机构编制手册》、《甘肃省事业单位人员岗位等级变动表》、《事业单位在编人员核查表》及《xx市xx区事业单位编外人员核查表》等有

　　关核查工作表格，先提请校领导审核后再送人社局局人事科审核，重重审核，严格把关。

　　三、近年来我校在编制管理方面的做法

　　近年来，特别是教师岗位设置全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人社局统一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。

　　四、今后的工作方向及重点

　　一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。

　　二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。

　　三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设置等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质。

　　金昌市金川区双湾中学

　　20xx年3月25日

　　机构编制核查自查报告8根据xx市机构编制委员会办公室津编办发〔20xx〕xx号、津编办发〔20xx〕xx号文件精神，我校通过查阅文件资料、完善档案、纠正问题、建章立制等方式，对机构编制、领导职数、实有人员(含工勤人员)和编外用人情况等进行了全面清查，形成自查报告。现将有关情况报告如下：

　　一、机构设置情况。

　　xx理工大学机构设置审批文件完整，机构实际设置情况与审批文件相一致。主要文件如下：

　　1.《关于增设xx理工学院等二十六所高等学校的通知》([xx]教计

　　事字xx号);2.《关于分校调整的实施意见》(津党教[19xx]xx号);3.《中共xx市委

　　xx市人民政府关于xx理工学院等四所院校合并的决定》(津党发[19xx]xx号);4.《关于xx理工学院更名为xx理工大学的通知》(津党[20xx]xx号);5.《教育部关于同意xx理工学院更名为xx理工大学的通知》(教发函[20xx]xx号)。

　　经核查，我校实际设置的机构名称、机构性质、机构规格、隶属关系、主要职责、经费渠道、内设机构、批准文号等均与审批文件一致，不存在擅自提高内设机构规格、增设或变更内设机构等情况。

　　二、编制及实有人员情况。

　　我校对编制、实有人员、超(空)编情况进行了核查。根据教育部教发[20xx]xx号文件精神，确定事业编制数为xx人，其中管理岗位数xx，专业技术岗位数xx，工勤岗位数xx。实有人员情况为：管理人员xx人，专业技术人员xx人，工勤人员xx人，合计为xxx人。实际使用编制的类别与审批文件一致，人员调整均按规范程序办理了编制使用核准手续，实有人数在规定的编制范围内。由于存在着19xx年四校合并后形成的历史遗留问题，导致工勤岗位实有人数超过编制数，但随着自然减员近两年内将调控至编制数以内。

　　三、领导职数及领导干部情况。

　　我校为正局级事业单位，厅局级正职职数为xx，现有xx人，厅局级副职职数为xx，现有xx人;县处级正职xx，现有xx人，县处级副职职数xx，现有xx人;乡科级正职职数xx，现有xx人，乡科级副职职数xx，现有xx人。不存在超职数配备领导干部情况。

　　四、编外用人情况。

　　经核查，我单位没有编外用人情况。

篇九：机构和人员编制核查情况报告

　　关于机构编制核查情况的报告

　　机构编制核查情况报告

　　一、背景

　　机构编制是国家为适应经济社会发展需要，根据干部职务与岗位职责，合理配置和利用干部和其他人员的一些具体要求，从而促进国家机关各部门职责分工和实际工作的协调和配合，保证国家机关正常工作的开展。随着各方面政策的推行和人员流动的加剧，机构编制的合理性和规范性成为当前政府工作中的一个重要问题，因此加强机构编制的监管和核查工作势在必行，以保障机构编制工作的规范、科学和有效。

　　二、核查情况

　　自XX年以来，经过各方面努力，机构编制的管理情况明显得到了改善，但在核查中仍存在一些问题。针对近期的机构编制情况，本文从以下几个方面进行分析总结：

　　1.机构编制管理制度的完善

　　机构编制的合理性和规范性，首先需要有相应的管理制度和法规进行保障。近年来，针对机构编制管理的规定越来越完善，一系列专项整治活动也对机构编制管理的规范化发挥了积极的促进作用，提高了机构编制管理的合理性和规范性。

　　2.机构编制的合理性和科学性

　　机构编制能否规范、科学、合理，与机构的需要和实际情况紧

　　密相关。在核查过程中发现，部分部门在机构编制的规划和实施过程中，存在了针对人情世故的官僚做法，严重影响了机构编制的行政效率和规范性。例如，在某部门中，存在“任人唯亲”、“交情排场”等非常规劳动节约用工现象，导致原本相对合理的编制无法实质性利用。

　　3.机构编制中的岗位细化和职责分工

　　机构编制满足了一个部门的多元化职能需求。但是，对于岗位细化和职责分工的处理，不当处理很容易导致工作提交环节的失衡，从而影响部门的职责履行和工作发展。在部分机构编制的核查过程中，发现存在部门工作内容的重复，也存在一些重要部门的职责范围显然不能满足需要的情况。

　　4.机构编制与财政支出的关系

　　机构编制工作的财政支出是一项重要的考量标准，在部分政府部门中，机构编制的增加常常会给财政带来巨大的压力和负担。因此，机构编制的规划和实施需要考虑财政支出的实际承受能力，尽可能避免

　　“编制豆腐渣”等不良现象的出现。

　　三、改进建议

　　目前我国机构编制核查工作已经步入一个不断完善、持续推进的阶段。鉴于本次核查情况，笔者认为，进一步完善机构编制管理制度，确保各项制度落实到位，保证机构编制规范化是十分关键的。此外，建议从以下三个方面进行进一步完善：

　　1.科学制定部门的机构编制计划;

　　2.加强部门工作与职责之间的协调和配合;3.注重机构编制管理中的投入支出和绩效阶段的探讨和研究。

　　四、结论

　　机构编制核查是推进机构编制工作协调和配合的重要环节，针对目前存在的问题，通过进一步强化机构编制管理机制、合理科学制定部门编制计划，加强协调和配合等应对，有利于促进机构编制工作的规范，达到机构编制有效运转和展示的目的。同时我们也应该在机构编制核查工作的过程中加大绩效管控，提高公共资源的利用效益，为培养高素质人才、优化机构建设，发挥积极作用。一、背景

　　随着我国经济社会的不断发展，各级政府部门和机构的工作任务也日益繁重。机构编制管理的合理性和规范性，对于推进国家机关各部门职责分工和实际工作的协调和配合，保证国家机关正常工作的开展具有重要意义。为此，加强机构编制的监管和核查工作势在必行，以保障机构编制工作的规范、科学和有效。

　　二、核查情况

　　在机构编制的核查工作中，我们发现存在如下问题：

　　1.机构编制管理制度的不完善

　　机构编制的合理性和规范性，需要有相应的管理制度和法规进行保障。虽然近年来机构编制管理的规定越来越完善，但仍有

　　一些不规范、不标准的现象存在。例如，在某些单位中没有完整的机构编制管理制度体系，没有明确的岗位职责和权限划分，导致工作效率低下等问题。

　　2.机构编制的合理性和科学性存在问题

　　机构编制的合理性和科学性，需要考虑机构的实际需要和职责范围。在核查过程中，我们发现存在非常规劳动节约用工现象，这些现象主要是由于部分部门存在“任人唯亲”、“交情排场”等官僚主义现象，导致机构编制无法实质性利用。

　　3.机构编制中的岗位细化和职责分工存在问题

　　机构编制需要合理细化岗位和分工责任。在核查过程中，我们发现部分部门对职责范围和岗位职责分工处理不完善，存在工作内容的重复和职责范围不能满足部门需求的现象。

　　4.机构编制与财政支出的关系

　　机构编制工作的财政支出是一项重要的考量标准，部分政府部门机构编制的增加常常会给财政带来巨大的压力和负担。在核查过程中，我们发现部分部门存在支出超出财力承受能力，导致“编制豆腐渣”等不良现象的出现。

　　三、改进建议

　　为解决上述问题，我们提出以下改进建议：

　　1.完善机构编制管理制度体系，确保各项制度能落实到位。

　　2.科学制定部门的机构编制计划，减少工作内容的重复和职责

　　范围不能满足需求现象的发生。

　　3.加强部门工作与职责之间的协调和配合，保障工作的顺畅开展。

　　4.注重机构编制管理中的财政支出和绩效措施，避免支出超出财力承受能力和“编制豆腐渣”等不良现象的出现。

　　四、举例分析

　　某市政府办公厅。

　　1.机构编制管理制度不完善

　　该办公厅缺乏统一的机构编制管理制度体系，没有清晰的机构编制计划和职责划分。这些问题导致部门工作效率低下，且存在部门职责重叠的现象。

　　改进建议：建议该办公厅制定详细的机构编制体系，明确各项制度和规定，明确部门的职责和权限划分。

　　2.机构编制的合理性和科学性存在问题

　　该办公厅在机构编制工作中存在官僚主义问题，存在“任人唯亲”、“交情排场”等问题。

　　改进建议：建议该办公厅通过制定科学的机构编制计划，注重实际需要，以避免官僚主义现象的出现。

　　3.机构编制中的岗位细化和职责分工存在问题

　　该办公厅存在部门工作内容重复和职责范围不能满足需求的现象。

　　改进建议：建议该办公厅进一步细化岗位、分工职责，避免工作内容的重复和职责范围不足。

　　4.机构编制与财政支出的关系存在问题

　　该办公厅在机构编制中，存在财政支出超出承受能力的问题。

　　改进建议：建议该办公厅科学制定机构编制计划，注重控制支出，避免超出财力承受能力的现象。

　　五、结论

　　机构编制管理的合理性和规范性，对于推进国家机关各部门职责分工和实际工作的协调和配合，保证国家机关正常工作的开展具有重要意义。为确保机构编制管理工作的规范、科学和有效，我们应完善机构编制管理制度体系，加强计划统筹，注重协调和配合，避免财政支出超出财力承受能力的现象的出现。这些改进建议将有效提高机构编制工作的规范和科学程度，推进我国经济社会的健康发展。非常感谢您的提问和关注，希望本文能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要更进一步的讨论，欢迎随时联系我。

篇十：机构和人员编制核查情况报告

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　　导语】?查报告撰写过程中，要把握客观性、陈述性叙述。以下是整理的机构编制核查情况?查报告，欢迎阅读！【篇?】机构编制核查情况?查报告　　根据翠编办〔20××〕41号?件精神，为进?步加强和规范机构编制管理，我单位对机构编制相关情况进?了?查，现将?查情况报告如下：　　?、基本情况　　我镇机关?政编制数22?，实有?数19?，?政领导职数按2007年“三定?案”核定为6?，2011年乡镇换届配备领导7?，现实有领导7?（其中：党委书记1名，??副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。?政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。另核新?勤?员编制2?，实有2?。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中?核定事业编制7?，实有7?；社会事业服务中?核定事业编制10?，实有10?。均为财政全额拨款。　　?、?度重视，严格控制机构编制总量　　我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量。?是健全?作机制。班?成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。认真落实机构编制?作集体研究制度，健全?作责任机制。明确主管领导和具体经办?员，配齐配强办公设备。?是常规管理?作。空编进?；规范使?《市区机关（事业）单位空缺编制使?申报表》；能够根据组织、?社部门相关?件资料，及时办理上、下编?续；?在编不在岗?员。机构编制档案保管完整规范。　　三、认真做好机关编制核查?作　　机构编制基础档案健全。未出现擅?变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供养?员与批准的编制相对应。管住管好?不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有?员编制潜?，实现?员编制效?的化，为全镇经济社会发展提供有?的机构编制保障。　　四、加??度，强化机构编制监督检查　　严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善?之有效的机构编制管理办法，通过纪委、组织、?事、财政等部门的密切配合，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有?员的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规?为，坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制?案核定的职能履责、机构运?规范有序、?“条条?预”情况。　　经过?查，镇机构编制管理?作严格执?了上级的有关政策，认真落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇?政机构和?员编制以及事业单位和?员编制，严格控编审批，不存在超编进?等违纪违规?为；不存在超限额设置机构问题；推?了乡镇?员编制实名制管理，定编到?并进?了公?。【篇?】机构编制核查情况?查报告　　青岛平度市委编办在实名制管理过程中，注重?常管理与定期核查相结合，不断完善实名制管理?式。通过开展机构编制核查，进?步摸清机构编制“家底”，确保相关数据真实可靠。　　摸底挖潜，掌握真实数据。开展机构编制核查?作的主要?标是摸清机构编制配置情况、?员编制情况，进?步挖掘机构编制潜?，合理配置机构编制资源。通过统筹整合、有保有压，把有限的编制资源向经济社会发展?线、保障改善民?和维护社会稳定等重点领域倾斜，实现机构编制效益化。同时，通过核查?作，及时完善实名制管理系统的机构编制信息。　　制定?案，稳步推进核查?作。印发了核查通知，明确核查的对象、内容，编制核查?作配档时间表，?效合理安排核查时间。依托机构编制实名制管理系统，对机构、编制和?员、领导职数等情况及系统各项指标进?全?精准核查。　　跟踪销号，确保整改到位。机构编制核查?作涉及??、?作量?、任务繁重，采取单位?查、集中审核、结果反馈、限期整改、跟踪督查的?式开展，明确各时间节点?标要求,规范有序开展机构编制核查?作。市委编办提前就核查?作进程中可能存在的问题进?分析，确保?作有的放?，按照“谁审核、谁负责”的原则，包?负责，强化责任意识。在机构编制核查中形成的档案材料，统?建档，规范管理，形成核查?作档案，?便查询使?。建?问题台账，实?问题跟踪整改销号制度，及时掌握整改进展，定期通报，确保机构编制核查取得实效。【篇三】机构编制核查情况?查报告　　按照中共**市**区委办公室、**市**区政府办公室《关于开展机构编制核查?作的实施意见》（**委办［2012］31号）要求，我单位与2012年6?26??2012年7?10?对本单位机构编制情况开展了?查，现将此项?作的开展情况作如下汇报：　　?、我校机构编制的基本情况

　　　　我校为?属**区的公办中学，举办单位为**区教育局，根据《关于重新核定**市第九中学等五所学校机构编制的通知》（**编办［2005］178号）?件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162?，学校实有?数100?；核定领导职数5?，学校实有领导职数4?；核定?政管理?数20?，学校实有?政管理?数1?；核定专业技术?员124?，学校实有专业技术?员92?；核定?勤?员13?，学校实有?勤?员5?；?内设机构；?其他?政编制?员在本单位?作情况；?编外??及借?在职?员情况。　　?、我校开展机构编制核查?作的主要做法

　　1、认真学习有关?件精神，提升对编制核查?作的重视度，细致布臵核查?作。　　学校?事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查?作会议，第?时间将有关?件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读?件，领会上级精神，充分认识核查?作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节?作，将之纳?到学校?作的议事?程。

　　2、切实?我核查、?我纠错，重重审核，严格把关。　　按照区《关于做好全区机构编制核查?作的会议通知》要求，学校根据下发的表式项?内容逐?核实本校编制情况，修正我校?员实名制信息，务必做到学校实有?员的信息完备、完善、规范、属实。同时，?事秘书填写《**市**区事业单位机构编制和实有?员情况调查表》、《**市**区事业单位机构情况表》、《**市**区事业单位机构编制沿?情况表》、《**市**区事业单位在编?员核查表》及《**市**区事业单位编外?员核查表》等有关核查?作表格，先提请校领导审核后再送教育局?事科审核，重重审核，严格把关。　　三、近年来我校在编制管理??的做法　　近年来，特别是教师岗位设臵全?铺开后，对我校的?员编制管理?作提出了新的要求。学校定期对编制?员的实际变动情况及时做好更新?作。在?员进编招聘上，我们?先根据学校实际??情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区?保局统?公开招聘。做到了规范化引进?才，杜绝了未经编制使?审批擅?进?的情况。　　四、今后的?作?向及重点　　?是进?步加强学习宣传，提?学校领导对机构编制?作重要性的认识。　　?是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加?机构编制管理的各项规章制度执??度，促进编制管理程序化、规范。　　三是正确处理编制管控与引进?才的关系，为保障学校教育教学?作的正常、有序开展，提升学校的办学?平，学校将进?步完善教师岗位设臵等诸项?作，从?提?学校教职员?的整体素质。

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