如何提升党务工作者能力8篇

篇一：如何提升党务工作者能力

　　党务?作者要增强三种能?在?作中，党务?作?员应该着?增强三种能?，全?提升党务素养。?、增强学习能?。只有加强学习，才能适应纷繁复杂??不断变化的新形势。及时了解当前社会发展的新观点，通过学习来丰富??的党务理论素养。要对党务基本业务理论加强学习，善于思考，领会党务相关的?件精神，学习开展?作所必须的?法和技能。?、增强思考能?。在?作中要善于动脑筋，才能找到解决问题的好办法。在?作中要多结合实际要求思考，结合?作对象思考，对待?作要有?定的预见性，从?让党务?作的开展更加贴切实际。三、增强执?能?。1、深?基层党员调查研究，?泛听取群众意见，保证制度的执??。2、保持?作快节奏、?效率，做到今?事今?毕，以?效的?事风格推动各项?作?质量完成。3、树??尚的道德情操，耐得住寂寞，经得住诱惑，守得住清贫，把得住规矩，?觉抵制不正之?。

篇二：如何提升党务工作者能力

　　?部专职党务?员应如何提升??业务能?近?，参加了《?部?作条例》培训学习，作为?名机关党务?作?员，觉得受益匪浅。党务?作是通过服务党组织中??局?作，维护并增强党的领导核?地位。这要求我们要提???的思想

　　觉悟，履?好岗位职责。?是学习先学先悟。???要及时学习最新的理论知识，通过参加“三会?课”、主题党?活动等组织?活集体学，利?互联?、报纸等媒介?学，夯实理论基础。另???，结合?作岗位和职责，有针对的学习党纪党规知识，提?业务?平，把?部标准

　　化建设等?作融?到实际学习中，做到学?结合，学以致?，?扎实的理论知识推动?部党建?作有效提升。?是做实党务?作。做到年初有?作计划、年底有?作总结。在?常学习教育中，及时做好各项?作安排，以清单形式把任务和要求在每名党员?上落实落细，明确职责分?，细化标准，做到有的放?；在?部

　　标准化、规范化建设上，对活动场所、组织?活、党员教育管理、基本制度等??不断提升和完善，确保

　　?部党建?作全?提升。三是增强服务意识。作为?部职?的贴??，要增强??的服务意识和服务能?。在?作中，主动交流、善于沟通，能够倾听党员的不同思想观念和不同需求，始终把党的利益、集体利益和群众利益置于个?利益?上。

篇三：如何提升党务工作者能力

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　　提高党建工作者的综合素养

　　一、如何提升基层党务工作者的素质和能力

　　一、组织党务工作者学习思想政治

　　提高基层党务工作者的觉悟，使其能够充分认识到自己的本职工作，深刻领会上级指示，避免在工作开展过程中走不必要的弯路，这也是提高基层党务工作效率的有效办法。

　　加强对党和国家的方针政策的学习，多读报纸，多利用互联网搜集资料，关注实事，学习国家领导人在各大会议上的重要讲话，领悟精神，提升自己的理解能力。

　　二、提升基层党务工作者工作能力

　　在市场竞争日趋激烈的环境下，可以建立必要的竞争机制。

　　随着改革发展进程的不断推进，基层党务工作者面临的任务越来越繁重，建设一支业务能力强、综合素质高的高效率党务工作者队伍是当前面临的重要课题，建立适当的竞争机制，有利于带动工作人员的工作积极性，提高工作效率，提升基层党务工作者的业务能力。

　　三、加强领导，为基层党务工作者提供良好的工作环境

　　要加大对党务工作者的培训力度。

　　提升基层党务工作者的综合素质不是一蹴而就的，党组织要长期不间断的以各种形式组织基层党务工作者进行思想政治的学习，聘请专家、教授为工作人员遇到的问题进行讲解，有计划的组织培训。在日积月累中提升党员素质。

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　　通过有效的培训，增强基层党务工作者的群众观点、法制观念，提高党务工作者解决新时期层出不穷的人民内部矛盾的能力。在培训的过程中，要倡导基层工作者积极学习思想政治理论知识，并能够应用到实际工作中，培养他们认真务实的工作态度，使培训活动能收到应有的效果。

　　二、基层党务工作者应具备哪些素质

　　基层党务工作者应具备的素质有：

　　1、基层党务工作者应是工作事业的“领头羊”。

　　基层党务工作者要宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。

　　2、基层党务工作者应是党员群众的“主心骨”。

　　要求基层党务工作者要成为群众的“主心骨”，才更有利于工作的开展和对党员的管理。党务工作者要对党员进行教育、管理和监督和服务，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务。

　　3、基层党务工作者应是战斗堡垒的“压舱石”。

　　基层党建工作的开展是一项长期工作，它会加强一个党组织的凝聚力，会使整个党组织的工作效率提高。

　　所以，基层党务工作者的作用就显得尤为重要，必须要做好基层组织这个战斗堡垒的“压舱石”，为党建工作打好第一垒。

　　扩展资料：

　　加

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　　强基层党务工作者的素质建设：

　　1、建立科学的选拔任用机制。

　　抓住基层党组织换届的有利契机，广泛推行“四荐、两推、一选”四荐：初步候选人采取自荐、党员联名推荐、群众联名推荐和组织推荐的方式产生。

　　2、建立长效的教育培训机制。

　　把基层党务工作者的教育培训纳入全市干部教育整体规划，健全培训网络，明确培训目标，逐步实现基层党务工作者教育培训工作经常化、制度化、规范化。

　　3、建立合理的激励约束机制。

　　坚持感情留人、事业留人和待遇留人，逐步实行基层党务工作者职业化管理，科学的定员、定待遇。对长期以来不领待遇、为党奉献的基层党组织成员给予居委会成员相同待遇，对工作实绩突出、特别优秀的基层党务工作者，可提拔使用。

　　参考资料来源：共产党员网-浅谈基层党务工作者的应具有的功能。

　　三、提高党员干部的综合素质的具体要求有哪些

　　人民的综合素质、思想道德水平、民主法制意识有较大提高；自主创新能力明显增强，科技对经济发展的贡献份额达到60%；教育现代化水平和信息化程度明显提高，全县适龄人口接受高中教育和初中后职业培训率达到90%以上；人口控制在64万人左右，劳动者实现充分就业，社会保障体系进一步健全。

　　经过五年努力，把黑山建成具有较强综合竞争实力，经济繁荣，科技、教育、文化、卫生等事业进步，社会和谐稳定，人民富庶的辽西强县。

　　2006年是实施“十一五”规划的开局之年。

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　　尽管受禽流感疫情的影响，我们发展中面临的困难增多，但我们仍具有诸多加快发展的有利因素。

　　一是随着区域经济一体化进程的加快，特别是沈阳经济区和辽西沿海经济区的启动建设，我县在承接辽宁中西部经济板块产业转移的区位优势和资源优势将会显现。

　　二是疫情过后，党中央、国务院和上级党委、政府高度关注黑山，将给予黑山更多的关心和支持，有利于我们借势发展。

　　三是经过近几年的实践，我县全方位对外开放的格局初步形成，“三大战略”深入人心，项目建设加快了资源优势向经济优势的转化，工业经济的引擎作用正在加大。

　　纵观全局，我们处在辽宁实施锦州湾整体开发战略的关键时期，能否在“十一五”的前2-3年实现黑山经济在辽西东部的率先崛起，是对各级干部的严峻考验。

　　我们既要正视困难，迎接挑战，更要看到成绩和自身的优势，坚定信心，科学谋划，抢抓机遇，锐意进取，用扎扎实实的工作实现“十一五”的高起点开局。

　　按照“十一五”整体发展思路，2006年全县经济社会发展的主要预期目标是：地区生产总值增长15%，其中一二三产业增加值分别增长8%、23%、15%；财政一般预算收入按可比口径比上年增长15%；全社会固定资产投资增长30%；农民人均纯收入达到4300元，增长8%；社会消费品零售额增长12%。

　　为实现上述目标，要重点抓好以下九项工作：

　　（一）。

　　四、如何提高党务干部素质的思考

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　　党务干部是党的工作的规划者、组织者和实施者，是党的工作和战斗力的基础。

　　大力加强党务干部队伍建设，提高党务干部队伍整体素质，是加强党的先进性建设和执政能力建设，做好党建工作的重要基础和关键。新形势下党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视党务干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的党务干部队伍。

　　一、提高党务干部素质的必要性

　　随着社会主义市场经济体制的逐步建立和城市管理体制改革的日益深化，党的基层组织建设工作出现了许多新情况、新问题。在新的形势下，要做好党的工作，促进党建工作进一步开展，党务干部素质的培养和提高就显得尤为重要。

　　（一）提高党务干部素质是培育科学精神的重要基础。科学精神的核心是“求真”。

　　我们党在长期的革命和建设实践中始终强调把求真务实与科学精神有机结合，尊重客观规律，坚持求真务实、开拓创新。良好的综合素质在锻铸民族精神的理性自觉和道德自省的同时，通过传播先进文化，普及科学知识，培育党务干部不畏艰难、崇尚真理、勇于探索、求真务实的精神，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的人格精神以及尊崇自然、天人合一的自然观；自强不息、厚德载物的道德观，为党务干部培育科学精神奠定基础，提供价值支撑。

　　（二）提高党务干部素质是党务干部提高领导力的重要保证。党务干部的品德、信仰、能力、价值观等都是重要的维度，而广博深厚的精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！

　　文化底蕴，敏感而又深邃的时代感悟，丰富多彩的生活情趣等，又是提升领导力的重要保证。

　　党务干部敏感的洞察力、快速的应变能力以及正确的语言表达能力，都是其自身知识的积累，与他们所具有的正确的世界观、科学的方法论以及所掌握的政治、经济、法律等社会科学知识直接相关，与他们对文学艺术、伦理道德的评价准则及其丰富的语言知识直接相关。

　　（三）提高党务干部素质是实现创新党务工作的重要支撑。

　　具有良好素养的人是实现创新能力重要的知识支撑。善于创新的党务干部要求以高瞻远瞩、超越前人的精神激发工作灵感，把握住创新的契机，这就要求党务干部更多地运用科学的认识论和方法论等科学理论，坚持具体问题具体分析，准确地把握工作中矛盾的特殊性，有的放矢解决问题。

　　具备良好的综合素质，可以使党务干部以知识为支撑，“站得更高一点，想得更深一点”，提出新思想，新观念，实现党务工作的创新。

　　二、党务干部存在的问题

　　目前党务干部的素质整体上还不够高，许多方面还不能适应新形势发展的需要和人民群众的期望，主要表现在：

　　（一）政治素质不高，理论水平偏低。

　　少数党务干部对理论学习不热心，对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握，对科学发展观、和谐社会建设、党的先进性建设等科学理论研究学习不深，理解掌握不透。一些党务干部理论素养不高，理论思维水平低，不能运用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的立场、观点和方法改造思想、指导工作。

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　　还有的党务干部工作不思进取，心浮气躁，怕苦怕累，不安心本职工作，贪图安逸生活，对机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。

　　（二）党务意识淡化，思想认识落后。

　　随着改革开放和社会主义市场经济的深入，党务工作赋予了许多新的职能要求，机关党员干部队伍也发生了新的变化，特别是在文化结构、年龄结构、成长诉求等方面发生了重大变化。面对发展变化了的新形势新任务，一些党务干部认为党务工作要求高、难度大、待遇低，个人发展机会少，党务工作是虚的、软的，行政工作才能出成绩、出水平，因此在实际工作中有重行政业务、轻党建工作的倾向。

　　有的党务干部身兼数职，要做许多工作，要担更多责任，却没有更多更好的待遇，由此对党务工作缺乏应有的激情和责任。还有人认为党务工作任务多、要求多，交流少、提拔少，说起来重要，忙起来不要，认为是无位无为无前途，干党务工作干劲不足。

　　（三）工作能力弱化，精神状态不佳。一些党务干部平时总是忙于事务，荒于学习，导致新知识的补充更新跟不上形势发展的需要，对有关政治、法律、经济等方面的新知识知之不多。

　　有的党务干部知识结构单一，知识面偏窄、能力素质低，工作难以有效推进。个别党务干部思想守旧，对新情况、新问题总想照搬老经验、套用老框框，没有新思路、新办法，工作常常处于停滞徘徊状态。

　　有的人整天事务缠身，对工作没有前瞻性思考，工作总是处于被动应付状态。还有的人只想吃党务的饭，不愿吃党务的苦；有的怕动脑，怕写材料，怕加班加点；还有的不是想方设法把工作干好，而是一味

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　　讲条件，摆困难，甚至讲价钱。

　　（四）业务知识不精，刻苦钻研不够。近年来，一些党务干部对新形势下机关党建工作的目标任务不熟悉，对机关党组织的职能作用不了解，工作中即找不准方向，也把握不住重点；有的党务干部对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对机关党建工作的新要求、新规定不明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新；部分党务干部缺乏调查研究能力，。

　　五、如何有效提升基层党务工作者的业务能力

　　（一）提高党务干部素质是培育科学精神的重要基础。

　　科学精神的核心是“求真”。我们党在长期的革命和建设实践中始终强调把求真务实与科学精神有机结合，尊重客观规律，坚持求真务实、开拓创新。

　　良好的综合素质在锻铸民族精神的理性自觉和道德自省的同时，通过传播先进文化，普及科学知识，培育党务干部不畏艰难、崇尚真理、勇于探索、求真务实的精神，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的人格精神以及尊崇自然、天人合一的自然观；自强不息、厚德载物的道德观，为党务干部培育科学精神奠定基础，提供价值支撑。（二）提高党务干部素质是党务干部提高领导力的重要保证。

　　党务干部的品德、信仰、能力、价值观等都是重要的维度，而广博深厚的文化底蕴，敏感而又深邃的时代感悟，丰富多彩的生活情趣等，又是提升领导力的重要保证。党务干部敏感的洞察力、快速的应变能

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　　力以及正确的语言表达能力，都是其自身知识的积累，与他们所具有的正确的世界观、科学的方法论以及所掌握的政治、经济、法律等社会科学知识直接相关，与他们对文学艺术、伦理道德的评价准则及其丰富的语言知识直接相关。

　　（三）提高党务干部素质是实现创新党务工作的重要支撑。具有良好素养的人是实现创新能力重要的知识支撑。

　　善于创新的党务干部要求以高瞻远瞩、超越前人的精神激发工作灵感，把握住创新的契机，这就要求党务干部更多地运用科学的认识论和方法论等科学理论，坚持具体问题具体分析，准确地把握工作中矛盾的特殊性，有的放矢解决问题。具备良好的综合素质，可以使党务干部以知识为支撑，“站得更高一点，想得更深一点”，提出新思想，新观念，实现党务工作的创新。

篇四：如何提升党务工作者能力

　　如何在日常工?作中提升党务?工作能力

　　□

　　邢红林

　　沐浴着改革开?放的春风，如何适应新形?势新任务的要?求，提高机关和基?层党建工作水?平，对于一名党员?来说，既是一种压力?，也是一种动力?，更是一种挑战?。因为机关党务?工作虽然琐碎?平凡，却下联基层党?员，上接组织部门?，非常重要。因此，每一名党员都?要怀着一颗对?党的赤诚之心?，不求轰轰烈烈?，但求问心无愧?，在平凡的岗位?上积极探索改?进和推动机关?党务工作发展?的有效途径和?办法，时刻体现出一?种敢为人先，自强不息，勇于抗争，乐于奉献的精?神风貌，并落实于日常?行为之中，在实践中去检?验，在检验中提高?。

　　一、党务工作必须?树立创新意识?。古人说，一室不扫，何以扫天下？家务做不好，家里就一团糟?；党务工作做不?好，我们党的事业?就会受到损害?。在工作中，我始终把党务?工作作为第一?位的责任，以组织为家，扎扎实实地干?好每一项工作?。

　　1、注重了解党员?的思想认识。几年来，下基层调查研?究，找党员谈心，已经成为我的?一个工作习惯?，随时了解党员?的思想动态变?化，及时对其进行?有效的输导与?引导。其中一个重要?任务就是加强?党员的培养发?展工作，改善党员队伍?结构，加大对文化水?平高、政治素质好的?优秀青年和技?术能人的培养?和吸收力度。一个机关党务?工作者不下基?层，那才叫真正的?不上班。只有沉下去，才能保证发展?党员的质量。

　　2、发挥大家的作?用。党务工作，千头万绪，既要讲原则，又要讲灵活性?，做到以人为本?。做好党组织管?理工作，扎实开展"创好争旗、规范管理"创建工作，树立了一批先?进基层党组织?的典型。党务工作者必?须动员一切力?量集思广益，紧紧围绕确定?的目标任务，富有成效地开?展工作，使员工统一思?想，振奋精神，群策群力，确保党务工作?顺利进行。

　　3、注重为党组织?输送生机。按照工委工作?要点，我坚持把思想?政治教育工作?作为党建工作?的首要任务，认真制订党员?教育方案、落实工作措施?，做到坚持以党?的基本理论武?装党员，以高尚情操教?育党员，不断提高党员?的思想政治素?质。

　　注重实效，认真抓好党务?干部的培训。为了搞好培训?工作，我结合新时期?党建工作要求?，积极创新培训?方式，采取了政治学?习与工作实际?相结合，思想教育与自?我反思相结合?等方式进行培?训，努力提高党员?的思想认

　　识。

　　二、党务工作必须?树立以人为本?的意识。做人的工作主?要是做人的思?想工作，这就要求我们?必须坚持以人?为本，一方面党和工?作者必须做到?政治坚定，思想先进，心态平衡，心境超脱，以心平知足对?己，以心胸博大爱?人，以心志刚健做?事，以此达到整治?自己的思想，严格自己纪律?，规范自己行为?换目的。另一方面就是?要把做人的工?作变为实际行?动。人具有自然属?性和社会属性?，这就要求我们?做工作时即要?掌握人的自然?一面，还要掌握其社?会一面。在实际工作中?，必须克服经验?主义，消除形式主义?，杜绝自由主义?，要针对不同阶?层、不同层次、不同情况的人?，有的放矢地开?展工作，布置任务，举办活动，以达到教育人?、引导人、启发人的效果?。因此说以人为?本，做人的思想工?作，就是要治心病?，抓住病因，除去病根。

　　三、党务工作者必?须坚持实事求?是的意识。实事求是就是?按客观规律办?事，首先要求我们?一定要彻底认?识自己的本职?工作与所肩负?的责任，并着实考虑与?其相对应的政?策，真正了解所从?事的工作，了解工作中的?人和事，做到知己知彼?，胸中有数。要掌握行业发?展的动态、组织管理、思想教育全过?程的规律性，并加以归纳整?理，形成理念，驾驭规律，正确决策。要根据规律部?署党的各项工?作，特别是要把党?的每项工作、每个活动都作?为一个项目进?行调研、论证、设计、决策、落实、监督，使党的各项工?作都能把握规?律性，体现时代性，富有创造性，只有这样，党务工作才能?起作用，见效果，有作用，起到实事求是?，虚功实做，实事虚事有实?绩的良好效应?。

　　四、党务工作必须?有一颗平常之?心。平凡的工作需?要一颗平常心?。一丝一毫的浮?躁和杂念都做?不好党务工作?。一直以来，我把党务工作?作为一项值得?坚守、值得付出的事?业，平时自觉加强?党性锻炼和修?养，特别是通过党?员先进性教育?活动，进一步强化了?党员先进性，做到公事讲原?则，私事讲风格，公平公正办事?，不计较个人得?失，遵纪守法，勤政廉政，为人正直，坦诚、谦逊，团结协助，作风正派，堂堂正正做人?，实实在在做事?，。按照组工干部?的要求，自觉做到了守?得住清贫，耐得住寂寞，经得住考验，抵得住诱惑，努力树立好组?工干部公道正?派的良好形象?。

　　党务如家务，平凡中见赤诚?，这是我对党务?工作的理解。至于我在工作?中取得的一点?点成绩，那是组织和同?志们给我的荣?誉，离党和人民的?要求还有很大?的差距。今后，我一定继续保?持戒骄戒躁的?作风，在平凡的岗位?上，做一名立党为?公、执政为民，身体力行"三个代表"重要思想的党?务工作者。

篇五：如何提升党务工作者能力

　　如何提高基层党务工作者工作能力

　　如何提高基层党务工作者工作能力

　　一、现阶段企业基层党务工作者队伍现状

　　现阶段，企业基层党务工作者队伍建设虽取得了一定成效，但是还存在一些问题，主要体现如下：

　　（一）部分企业基层党务工作人员工作不得力

　　首先，工作不积极主动，喜欢依赖他人，缺乏行动力；还有部

　　分党务工作者天天学习文件、读报纸，严重缺乏开展实际工作的能力。

　　其次，部分党务工作者思想观念老旧；一些老的基层党务工作者喜欢吃老本、摆姿态，习惯用经验做事，针对企业出现的新

　　状况缺乏有效的对策，同时自身的工作能力也不能适应新形势的发展需求。

　　（二）企业基层党务职位设置不健全、不均衡

　　首先，很多企业在改制之后，企业生产经营环节实现了自我管

　　理和发展，部分企业只单一的关注业务生产以及经营管理问题，对于企业基层党务职位的设置不够健全，即使设置了一些党务职位，大多也是形同虚设，没有任何意义。

　　其次，很多企业的党务工作者都集中在企业上级管理部门，生

　　产一线或基层的党务工作人员较少，这就严重影响了基层党建工作的贯彻和落实。

　　（三）基层党务工作者队伍力量薄弱，缺乏专业人才，缺少活力

　　首先，企业基层工作人手不足、任务繁重、压力大；其次，部分企业基层党务人员学习能力弱，理论基础薄弱，业务技能不熟练；最后，随着生产生活节奏的不断加快，工作压力也逐渐

　　增大，很多党务工作人员精力不济，同时党务干部老龄化现象较为严重，青年党务干部较少。

　　二、加强企业基层党务工作者队伍建设的可行性对策

　　（一）明确企业基层党务工作人员的组织配置以及职责企业应依

　　据党的工作组织机构设置的相关要求，将企业党建机制设置以及人员职责划分归类于企业生产经营管理体制范畴，促进企业基层党务工作制度化和具体化。同时企业基层党支部应依据企业生产经营的实际情况，明确党务工作的机构设置，要依据企业基层工作特点，科学合理的设置党务工作岗位进而配置党务工作人员，保证党务工作的顺利开展。对党务工作进

　　行全面分析，明确工作任务，同时建立科学合理的岗位体系制度，同时完善相应的岗位职责。

　　（二）加快基层党务工作人员的选取、配置

　　企业基层党支部要依据人员选取原则，选取一批有能力、责任

　　感强、具有创新精神的党务工作人员，为企业基层党务工作者

　　队伍增添活力，助推企业基层党建工作的开展。要对这部分工

　　作人员进行科学合理的配置，以便充分发挥工作者自身优势，同时要对企业现阶段的党务工作机构员工配置以及党务工作队

　　伍建设存在的问题，进行分析研究，进而为企业基层党务工作

　　者队伍选取一些政治素养较高、工作能力较强的人员。

　　（三）建立并完善企业基层党支部工作人员选取任用制度

　　要遵循德才兼备、以德为本的用人原则，要重视对基层党务工

　　作人员的思想政治培养，党务领导人员要实行换岗任职，这样

　　全面有效的培养党务领导人员的综合能力和素养，同时依据企

　　业管理的实际情况，可以有计划的安排党务工作者与企业生产

　　经营管理人员换岗交流，并选取一些优秀的党务工作者担任企

　　业生产管理人员，这样不仅拓宽了企业党务工作人员的发展范

　　围，更是将党务工作岗位构建成为培养优秀人才的平台。党务

　　工作人员的选取应公开公正，可以采取竞争上岗或者公开招聘

　　等形式，选取优秀人才不断壮大基层党务工作队伍，助推企业基层党建工作。

　　（四）注重企业基层党务工作人员的培训并完善考核激励制度企业应注重基层党务工作人员的培训，这不仅可以提升工作人员的自身素质以及专业技能，更是促进了企业的发展，可以定期组织一些职务

　　培训、理论经验交流等培训活动，鼓励党务工作人员提升自身工作能力，更好的服务于企业基层党建工作，同时企业需要将基层党务工作人员管理作为企业生产经营管理的重要组成部分，制定科学有效的考核机制，并完善激励制度，从而调动基层党务人员的积极性，促使他们积极主动的投身

　　到企业生产经营管理中，对党务工作人员实行人为关怀，促进他们更好的成长。

　　三、结束语

　　综上所述，企业生产经营管理人员要明确企业基层党建工作的重要性，建立并完善基层党务人员选取任用制度，科学合理的选取优秀人才壮大企业基层党务工作者队伍，制定科学有效的考核机制，完善相应的激励制度，培养一批高素质的应用型人才，进而助力企业的更好发展。

篇六：如何提升党务工作者能力

　　关于提升党务干部能力素质的几点体会

　　关于提升党务干部能力素质的几点体会

　　党务工作是各级党组织的日常性工作，是党的建设的重要组成部分。搞好党务工作，对于加强党组织建设、加快我市服务型民政

　　播撒爱心、温暖万家

　　品牌建设，打造海洋特色新兴城市，意义重大，而党务干部队伍素质的高低，又直接影响到党务工作开展的优劣，因此，围绕我局开展的民政建设年

　　活动部署，为提高党务干部队伍的综合素质，建立一支能干事、想干事、干成事的党务干部队伍是党务工作融入全市民生工作，更好的服务于经济社会发展，必须认真研究，抓紧抓实。结合民政工作实际，我认为，需从以下几方面做好工作。

　　一、增强大局意识，切实找准党务工作与民生工作的最佳结合点和切入点

　　心系大局、服从服务于大局，是党务工作的基本要求，也是党务干部必备的基本素质。民政工作千头万绪，当前中心任务是积极服务于民生，建设人民满意的服务型民政。近年来，我市坚持

　　从人民群众最需要的地方做起,从人民群众最不满意的地方改起,一切以人民满意为最高目标,一切以人民幸福为最大追求

　　为主抓手，大力加强基层党组织建设，不断提高党务干部打基础、抓落实的能力。围绕民政事业发展的新目标，如何衡量党务工作贴近中心工作的质量？我认为，党务干部要在夯实党务工作的基础上，充分发挥主观能动性，理顺各方面关系，为服务民生创造一个宽松、良好的环境和秩序。自觉做到时时紧贴大局、处处关注大局，对当前民政出台的重大举措和进展情况、对全市的国民经济发展的重要指标、经济运行态势随时关注，做到了然于胸，只有这样，才能更好地从大局的高度考虑问题，主动适应建设服务型民政和创建服务品牌对党务工作提出的新要求，不断提高围绕中心任务开展工作的能力和水平，做到党务工作与民生工作同步运行，相互促进，使民政系统的党务工作在围绕民生建设的工作上有所创新、有所作为，真正做到围绕服务抓党建，抓好党建促发展。

　　二、加强修养锻炼，不断夯实为民生工作服务的能力和水平

　　近年来，全市民政工作在市委、市政府和各级党委、政府的正确领导

　　下,在各有关部门、社会各界的关心和支持下,坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕滨海特色新兴城市建设,创新理念、完善措施,团结一心、奋力拼搏,努力在保障民生、服务社会上办实事、求实效,把全市民政事业提高到了一个新水平，这其中党务工作起到了把关定向的作用。面对政府的信任，百姓的期许，作为为政府分忧、为百姓解难的民政人，党务工作能不能再上新水平，能不能更好的推动全市经济社会大发展，让更多的实惠惠及广大百姓，很大程度上取决于广大党务干部的整体素质。针对民政工作政策性、法规性强，各级要求严、百姓期望高的特点，党务干部要通过勤奋的学习，不断充实和完善自身，以适应服务民生工作的需要，同时，也通过自己先学一步、学深一点的表率带动作用，在全民政系统、全市广大干部群众中掀起勤奋学习、深于钻研、勇于实践的求知、进取氛围，为我市加快实现

　　率先优质发展

　　提供强有力的智力保证。

　　一是务必要在提高理论素养上下功夫。理论上的成熟是政治成熟的基础，政治上的坚定来源于理论上的清醒。我认为，作为一名党务工作者必须以极大的理论兴趣和求知愿望，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，三个代表

　　、科学发展观等重大的理论思想，自觉把科学理论转化为科学思维，提高运用理论解决实际问题的能力，真正做到在处理矛盾和解决问题时抓本质、抓规律，明是非、识大局，从容驾驭党务工作服务民生的实践工作。在注重理论提高的同时，更要结合岗位实际，加强政策、法规方面的学习研究，真正做到学用结合，学以致用。

　　二是务必要在提高党性修养上花气力。身为民政人，作为党务干部无论何时何地，都要从服务民生的角度出发，从维护全局的高度去考虑问题，办好事情，牢固树立民生为本理念，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿，始终保持政治上的清醒和坚定，不软弱，不吝啬，不随波逐流，人云亦云，使党务干部队伍成为让组织放心、群众依赖的优秀群体。

　　三是务必要在提高业务能力上求实干。工作实践中感到，党务工作是一项业务性、操作性、规范性很强的工作，每一项工作都有严格的组织程序或法律规定，来不得半点主观臆断和人为随意性。吃透政策、精于业务，是做好党务工作的前提，民政工作千头万绪，党务干部就要在繁重复杂的工作任务中，做有心人，勤于、善于钻研业务，在实践中、工作中磨练意志、增长才干，做到熟悉业务、精通业务，干一行，专一行，练就一身过硬的看家

　　本领，成为党务工作的行家里手。

　　三、坚持求真务实，全力塑造党务干部为民服务的良好形象

　　近年来，全市民政工作可圈可点，有些工作在全国都介绍了经验，赢得了社会各界的好评与誉。总结回顾成绩的取得，一条重要的经验就是贯穿了求真务实的理念。在新的形势下，做老实人，办良心事，做广大百姓的贴心人，已成为民政系统广大干部职工的自觉行动。我认为，作为一名党务干部，更需要时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效的良好作风，继承和发扬党的优良传统和工作作风，树立党务干部队伍的良好形象。

　　一要求真务实。党务干部做到求真务实首先必须以

　　真

　　为根，刚正不阿，敢讲真话，在关系到对本单位、本系统干部的公正评价时，坚持党性原则，真正做到把了解的情况全面、客观、真实地反映出来，提供给领导决策，尽自己应尽的责任；其次必须以

　　实

　　为本，实事求是，在工作中绝不掺杂个人的好恶，戴有色眼镜看人；以对本单位、本系统发展负责，切实做到知实情、讲实话、办事实、求实效，确保各项任务落到实处。

　　二要严谨细致。党务工作的特殊性要求工作中不能有丝毫的马虎，不能出半点差错，身为党务干部就必须养成严谨细致的工作作风，努力做到以正确的思路、周密的计划、严格的要求、规范的程序去做事，每一项工作都必须做到突出一个

　　严

　　字，工作目标明确，做到高标准、严要求，确立

　　要么不做，要做就做最好

　　的理念，使工作走在前列；严格工作程序，对于党务工作来说，政策是生命线，程序是高压线，如选举党代表工作、发展党员工作等，规定的程序一个都不能少，每一步骤、每一环节都必须严格按章办事。把握一个

　　细

　　字，工作计划细致周密，每个时期、每一件事都要增强计划性，养成深思熟虑的习惯，对交办的工作，考虑到每一个细枝末节。

　　三要密切联系群众。党务干部要坚持走群众路线，深入到群众中，充分了解群众意愿，要有关心群众生活、帮助群众解决困难的求实态度，谦虚谨慎、以身作则的工作作风，心系人民群众，始终做到

　　两个务必，把

　　做官先做人，万事民为先

　　作为自己的行为准则，廉洁从政，艰苦奋斗，尽职尽责，鞠躬尽瘁，真心诚意地为人民谋利益，千万百计帮助他们解决实际困难。

　　四要加强调查研究。实事求是是党的思想路线，也是做好党务工作的最基本方法。没有调查研究，就没有发言权，调查研究渗透于党务工作的一切环节之中，是党务干部必须掌握的一项基本功，也是每一个党务工作者做好党务工作的基础和前提。党务干部要想正确处理和解决各种实际问题，就必须经常深入基层了解情况，组织调研，自觉地把调查研究摆上重要位置，如进一步加大对社区党建工作的调研力度，多思考工作对策，总结、推广好的做法和经验，真正把这项有利于推进三个文明建设的工作落到实处。

篇七：如何提升党务工作者能力

　　如何提升基层的党务?作者的能?素质党的组织?作历来是我们党?存发展的关键，早在??命的初期，我们党就强调组织?作的重要性，那个时候我们主要是以军事?争为主线，从三湾改编后，确??部建在连上开始，?民军队开始创建?命根据地，组织?作也进?步的开始地?化、正规化。发展到今天，我当党员已经达到9千多万，组织?作和组??部的重要作?越来越明显，我们这么?的?个政党运?的如此流畅，离不开严密的组织?作。那作为基层的党务?作者，该如何发挥好??作?，需要我们做好以下?个??：?、加强学习，提升理论?平。党务?作者既要善于学习，不断提?学习能?，?要勤于思考，变被动为主动，结合实际不断扩宽视野和思路。?作的好坏，最终还要落实到实际当中，因此要注重思考如何将所学知识转化为?为能?，避免就党建论党建、就党建?党建的问题，以党建?作的更好落地，推进单位各项?作实现?质量发展。?、勇于担当，强化责任意识。党务?作繁杂，临时性、突发性事务较多，常常要占据?作者?量业余时间，同时因为?作性质的原因，要求从业?员必须具备较?的政治敏感性及?局观念。我们必须深刻领会新形势下加强党的建设的重要性，不断增强爱党、拥党、护党的?动?觉，强化为党分忧、勇于担当、乐于奉献的责任关、使命感、荣誉感。三、强化培训，提升履职能?。很多党务?作者由于上岗前没有接受过系统的岗前培训，上岗后，忙于应付?作中的各种琐事、杂事，党务新知识的补充和更新跟不上?作形势的发展和变化。对于党务?部的培训，要将业务知识、理论教育和党性锻炼等内容，贯穿于党务?部的岗前、岗后全过程。在上岗前，要通过集中培训等?式，围绕党务业务等知识，努?提?新任党务?部业务能?，提升能?短板。总??之，要完善上下贯通、执?有?的组织体系，建设政治过硬、具备领导现代化建设能?的?部们队伍，需要党务?作者和全体党员共同努?，以时不我待的紧迫感、使命在我的责任感，不断提升综合素质，为提升组织?作发挥更?的作?。

篇八：如何提升党务工作者能力

　　如何提升基层党务工作人员素质

　　摘要：本文针对基层党务工作中现存的问题进行分析，结合新时期党务工作的特点及要求，提出人员素质提升的方法。在积极参与思想政治学习，在构建完善的党务工作规范制度的情况下，为提升基层党务工作人员整体业务水平，增强服务意识奠定良好的基础，使每一位基层党务工作人员能够更好地为人民服务。

　　关键词：党务工作；党建工作；素质

　　基层党务工作人员作为党建工作的直接执行者，与提升党建的工作质量密切相关。基层党建工作中，党务工作人员需要提升对党建工作的重视程度，不断高升自身的党务工作水平，进而更好地适应新时期发展需求。本文将结合新时期基层党务工作的现状进行分析，希望能够对相关研究活动提供一定借鉴价值。

　　1基层常务工作的问题

　　新时期，基层党务工作中多存在着队伍流动性较差，人员配备相对不足；工作方式单一化，人员素质有待提升等方面问题，影响着党务工作的整体质量。

　　1.1队伍流动性差，人员配备相对不足当前，基层党务工作中大多存在着党务工作队伍流动性较差等问题，党务工作人员晋升的机会较少，影响着党务人员工作积极性。党务工作中人员配备不足，对党务工作的重要性和意义认知不足。在这种情况下，党务工作的作用难以切实彰显出来，也不利于党务工作队伍的持续优化。

　　1.2工作方式单一，人员素质有待提升基层党务工作人员个人的专业能力、职业素养以及服务方式等均会直接影响到党务工作的整体质量。但是当前基层党务工作中却多存在着党务工作方式单一等问题，党务工作人员的素质有待提升。一些党务工作人员墨守成规，思想僵化，在面临各类新问题的情况下，仍然应用传统的方式与以往的经验进行分析，对党务工作模式创新的重视程度不足，致使党务工作缺乏前瞻性、合理性、针对性等特点，难以满足实际的党务工作要求。

　　2提高常务工作人员的素质

　　新时期可以通过加强思想政治学习，保持先进的政治素养；建立选拔竞争机制，增强工作者业务能力，定期展开培训活动，重视党员干部的使用等方式，提升党务工作人员的素质。干部选拔机制不完善也占很大原因，需要有完善的干部选拔机制，通过相关的规范和标准，才能选拔出能带动和发展优秀素质的干部。但由于各种因素的限制，我国干部选拔机制还很不完善，很多的干部选拔并不能根据相应的规章制度进行选拔，只能凭借自己多年的经验，这种凭经验选拔出来的干部一方面可能会不太适合相应的工作，另一方面也很容易出现不公平的现象。究其根本原因有两个，第一，就我国目前的情况来说，绝大多数的单位于党务政工干部建设没有足够的重视，而干部队伍的质量也是参差不齐，因此干部队伍中很多的人都没有相应的知识。第二，在干部选拔时，没有重视人员的思想教育，干部选拔出来进行职位的安排时，对干部的思想建设没有重视，因此必然会影响到党务政工干部建设工作。

　　2.1保持先进的政治素养，加强思想政治学习

　　新时期要提升基层党建工作的重视程度，做好党组织工作，预防“木桶效应”的产生。党的十九大提出了新时代党的建设总要求，基层党组织工作期间，需要结合党的建设目标展开各项具体的工作。每一位基层党建工作人员需要积极学习党的十九大会议精神，围绕新时期党的建设目标展开工作，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，保证党的方针政策能够在基层中深入贯彻、全面落实，为社会的稳

　　定与持续发展奠定良好基础。基层党务工作人员需要认识到主动学习的必要性，充分认识到自身工作的价值，深刻落实党的方针政策，保持积极的工作态度。党务工作人员需要自觉利用业余的时间开展思想政治理论的学习活动，加强对党和国家的方针政策的学习，多读报纸。新常态下，还可以借助新媒体手段学习相关的知识。比如可以通过互联网搜集十九大的相关资料，关注时事政治，学习国家领导人在各大会议上的重要讲话，领悟会议的精神，增强自身的思想政治理解能力。基层党务工作者需要积极参与各类党务工作培训活动，在学习过程中潜移默化形成良好的思想理念，保持先进的政治素养。

　　2.2增强工作者业务能力，建立竞争考核机制

　　新时期基层党务工作人员需要明确自身的工作内容、工作职责，保持自身工作的专业性。基层党务工作人员作为国家政策的执行者和传导者，需要坚持“实事求是”的工作作风，坚定自身的理念信念，坚持学习各类先进的思想与政策制度等。在实际的党务工作中，需要将经济与社会发展相互融合，真正走近群众，与群众交流，进而更好地服务于群众，避免居高临下的说教。基层党务工作者需要适当学习心理学方面的知识，不断总结工作经验，从思想政治角度出发，对自身工作进行适当的调整与改革。真正将党务工作、党政建设与人民群众生活紧密关联，在工作中不断丰富实践经验，在工作中持续提升自身的能力。激烈的市场竞争环境下，还可以建立竞争制度。基层党务工作者需要定期面临业务考核活动，进而保证每一位新时期党务工作人员均能够保持较强的工作能力。比如可以针对能够高效、出色完成党务工作的人员进行奖励、表彰等；针对工作态度较差、群众反映问题较多的党务工作人员进行处罚，通报批评等，营造良好的基层党务工作氛围，提升基层群众对党务工作的满意度，积极与群众交流，使基层党建工作更加高效、规范，切实解决群众的问题，发挥党务工作与服务的价值。

　　逐步完善相应的考核机制是保证党务政工干部素质建设的重点内容，对于干部的培养起着重要的作用。为了确保党务政工干部素质能够切实有效的提高，就必须要加强考核机制的建设。在党务政工干部队伍建设的过程中，过程考核评价是对其工作最好的考量标准。党务政工干部队伍建设的考核工作主要分以下几个方面，首先，要根据企业的现状，建立起一套较为完善的考核机制，从考核机制的每个环节入手，将干部所需要考核的每一个项目都纳入的考核的过程中，有效的提高干部的思想道德认识和综合素质。其次，考核机制的建设是为了更好的落到实处，要切实的保证考核机制的每一个环节都能落实到下去，严格的按照相关考核的规章制度开展考核工作，最大限度的保证考核工作的公平公正，杜绝不公平的事件发生。所有的党务政工干部也要从自身做起，重视相关的规章制度，将相关的制度作为实际工作的参考依据，保证党务政工工作能够按时的完成，切实的保证考核制度的落实

　　2.3重视党员干部的使用，定期展开培训活动

　　基层党务工作中需要加强党务工作者培训的重视程度，党组织需要以不间断的形式对基层党务工作者进行定期指导。聘请专家、教授等为工作人员开展讲座，解答各项问题，有计划的展开组织培训活动，将先进的政治理念、政治思想等融入到基层党建工作中，使每一位基层党务工作人员均能够具备较强的工作能力，能够切实解决各类问题。在此基础上，还需要加强基层党务工作人员的选拔工作。党组织应当高度重视党员干部的任命，培养及聘请更多具有较高政治素养、综合能力的优秀基层党务工作人员，将其调整到重要的党务工作岗位上，为其他党务工作人员也能够起到良好的示范作用，使每一位党务工作人员均能够明确自身努

　　力与进步的方向。基层党务工作中需要坚持与时俱进的思想，加强党务工作者的管理与指导，且保证硬件设施与软件设施充足，为基层党务工作人员整体素质、工作能力的提升奠定良好基础。基层党务工作期间，需要加强党组织自身建设的重视程度。每一位基层党务工作人员均需要明确自身发展的方向、提升的方向等，积极学习十九大的会议精神，更好地完成各项工作。在自身的岗位中发挥其作用，彰显党务工作的意义和价值，始终保持党的先进性，深入落实各项党务工作，也有助于塑造良好的党员干部形象。

　　3结束语

　　新时期的基层党务工作，需要创建服务型党组织，对基层党务工作人员提出更高的要求。基层党组织开展党建工作过程中，党务工作人员需要加强思想政治学习，保持先进的政治素养；建立竞争机制，增强工作者业务能力及定期展开培训活动，重视党员干部的使用等方式，创新党建工作的模式，保持积极的学习态度，适应时代发展的潮流。党务工作者需要坚定自身的信念，从实际出发，积极

　　学习思想政治理论，将经济与社会发展现状相互融合。注意倾听群众的声音，走近群众，做好思想政治工作，在工作中不断提升自身的素质，增强党务工作者的业务能力，更好地满足党建发展的要求，对现代社会的建设与发展做出积极的贡献。

　　参考文献：

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