2023年企业党建工作与企业文化建设存在问题及对策建议思考

2023年企业党建工作与企业文化建设存在的问题及对策建议思考 企业党建工作与企业文化建设存在的问题及对策建议思索 文章主要表达了企业文化建设的相关内容，探讨了企业文化建设及企业党建工作的现状与关系，并提出了促进企业文化建设与企业党建工作协同进展的建议与措施。企业应当强化对党建与企业文化建设的思想与认知，并且要主动完成企业文化建设与企业党建的各方面工作，不断完善并累积企业党建文化建设的工作与阅历，要重视对企业内部员工的人文关心。

企业管理方面要留意企业特色文化建设，还应做好企业党建工作。基于企业实际经营状况，企业员工上下一心，做好企业特色文化建设工作，并主动响应党的号召，实行企业党建工作。成熟的企业文化应当作为现代企业进展与进步的源泉，也应当是企业创新与突破的文化积累。我国现代企业要想到达可持续进展的目标，应当留意对企业文化建设工作与企业党建工作的探讨。

一、企业党建工作与企业文化建设现状 〔一〕不够重视企业党建工作和企业文化建设工作 随着社会经济结构的不断进展与转变，党建工作对于企业进展的重要性越来越显著。在社会主义的背景下，必需始终坚持科学进展观的理论引导，树立企业进展的正确思想观念，才能有机会在日益激烈的市场竞争下前行。但是目前，我国许多企业的领导人未对党建工作的重要程度赐予足够的重视，导致时常出现职工工作与党建工作相冲突的状况。尤其是企业面临着生存危机和考验时，企业的员工时常处于工作繁忙的状态，此时员工的工作占据了大部分的精力，往往会忽视党建工作的重要性。而由于领导者或管理人员对于党建工作的引领作用相识度不够，因此，党建工作的开展过于形式化。

〔二〕企业文化建设和企业党建理念不够完善 目前，我国许多企业并未完善企业党建工作与企业文化建设工作的理念体系。在此状况下，简洁出现对企业职工所开展的思想教化工作流于形式，没有实际作用的现象。同时，还有很多企业不重视思想教化工作的价值，没有系统地完成党建工作。众所周知，人才培育的关键是思想教化工作，将企业员工的思想培育与企业文化建设相结合，可以有效地挖掘企业员工的潜力与工作实力。还有许多员工对企业开展思想教化工作的不重视、不了解，而且很大一部分的企业员工的思想是一旦企业的进展受到阻碍，有严峻的破产危机时，应当将工作重心放在如何提高工作效率方面，党建工作的存在无关紧要。因此，在参与企业思想教化活动时，看法特别敷衍，即便企业高层方面对思想教化工作足够重视，实际作用也不明显。

〔三〕制度不完善，管理方法相对滞后 目前，许多企业还没有建立并健全相关的思想教化工作制度，因此在开展思想教化工作时不具备针对性、支配性和系统性。同时在新时期、新背景下，部分企业还缺乏对党建工作作用与地位转变的相应探讨，社会日益困难，人文思想也逐步呈现多元化趋势，但仍未探究出一套能够有效解决问题的工作方法，无法满意员工的需求，并不能有效且有针对性地到达员工的愿望与预期，开展党建工作显得相对被动。

二、企业党建工作与企业文化建设工作到达共赢的方针策略 〔一〕加强管理层思想相识 在开展党建与企业文化建设工作的过程中，要确保管理层能重视这两方面工作的重要性与实际作用，企业上下一心，共同促进企业文化建设工作与企业党建工作的开展与优化。尤其是在进行企业文化建设过程中，需要同时留意对党建工作的深化探讨，假如能在进行党建工作时，还可以为企业文化宣扬工作奠定良好的基础。企业应当了解，党建工作的完备完成是企业进展与壮大的基础与前提。

〔二〕强化相关企业党建工作和企业文化建设工作 企业开展文化建设与党建工作是一个长期的工程，在此过程中，需要长时间进行管理与监督。因此，需要企业建立并健全相关的组织机构，并完善相关工作的管理制度。需要确立党组织相对于企业党建工作的领导地位，在开展企业相关工作前，需要制定和完善总体工作规划。确立相关工作的方针与目标，建设规章制度，强化对相关工作的宏观指导。同时，还要留意培育高素养的党建工作团队，在管理过程中引入竞争的元素，尽可能地选出思想觉悟较高且综合素养实力较强的工作人员，并为其打造一个合适的进展平台，逐步培育这类人才成为深化了解其他职工，关切其他职工，并主动关心其他职工的优秀楷模，从而能具有针对性地深化做好党建工作。在开展企业文化建设的工作过程中，要充分地相识并重视企业党建工作与企业文化建设工作二者之间的关系，这两类工作的管理体系是相辅相成、互相促进的作用，都能为企业的稳步进展奠定良好的基础。此外，企业要通过企业相关工作的管理体系，不断地完善党建工作体系与文化建设工作体系，确保在具体工作实施时，能够根据相关指导条例与规则来开展相关工作，为企业的可持续进展奠定基础。

〔三〕不断总结和创新企业党建及文化建设策略 当下企业员工拥有日趋丰富的思想观念，围绕整个社会主义市场经济体制的进展和革新中，需要留意刚好调整相关思想教化内容，发扬企业文化精神建设并主动开展企业党建工作，探究并完善强化企业员工思想政治教化工作与企业文化教化工作的方式，努力提升教化质量，到达能实际解决企业党建工作中遇到的问题的目标。在开展企业文化建设与党建工作的过程中，还要重视对工作阅历的总结与反思，不断地完善，能够有效促进企业进展的方针与政策，为企业党建工作与文化建设工作的稳步进展夯实基础，不断地完善企业文化建设与党建工作方案。与此同时，还要在实践过程中创新教化方式，比方开展文体活动、技术创新活动与读书演讲竞赛等，在各类活动的过程中提升员工的文化素养，同时还可以将思想政治教化观念融入其中，调动员工对党建、教化工作的主动性，改善思想教化工作的实际效果。

〔四〕留意对于企业员工的人性化关心 一个企业能够持续进展的基本力气靠的是员工的活力。提升员工向心力、强调员工对于企业文化建设工作和党建工作的相识，这样企业才能进一步进展，同时企业管理层也应对此有所相识。如此既保证企业员工的薪资和福利待遇，并且能够维持企业稳定进展，实现共赢。具体而言，企业领导应当相识到企业职工的基础性作用，在日常工作与党建和文化建设工作开展过程中，需要敬重并重视基层员工的想法，不断总结并完善企业党建与文化建设的制度与方案。此外，企业应当重视对企业员工的人文关心，使企业的基层员工能够感受到企业领导对下层工作人员的关切与疼惜，关心企业基层员工提升对企业的归属感，调动企业员工的工作主动性，并能主动地参与到企业文化建设与企业党建工作之中，关心促进企业提升党建工作与文化建设工作的质量与效率，进一步为企业的可持续稳定进展奠定基础。

三、结语 在新时期背景下，企业需要重视党建工作与文化建设工作的重要性。同时需要不断地改革和创新企业党建工作，并不断累积在新时期背景下党建工作的阅历，总结工作过程中的问题，探讨黨建工作的最新形式，最终到达不断创新党建工作方式，提升党建工作质量的目的，使企业党建工作更具时效性和针对性。将党建工作落实到企业经营和管理的各个方面，使企业员工能主动主动地参与到企业经营和建设工作中，同时还需要留意党建工作对企业员工的人文关心，为企业的稳定快速进展奠定良好的思想与政治基础。