2023年第一采油厂“微腐败”专项治理及深化落实中央八项规定精神现场监督检查报告（最终版）（完整）

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　 1 第一采油厂深化落实中央八项规定 精神、推进“微腐败”专项治理工作汇报

　油田公司检查组：

　根据油田公司纪委《关于深入开展“六个专项治理”工作的通知》要求，第一采油厂党委精心谋划、周密部署、扎实推进，确保专项治理工作深入开展、取得实效。现将第一采油厂基本情况、“微腐败”专项治理及深化落实中央八项规定精神工作开展情况报告如下：

　一、基本情况

　 单位基本情况（略）

　厂纪委现有委员 7 名，其中：纪委书记 1 名，副书记 1 名（兼纪委办公室主任）。纪委办公室现有 4 人，纪委副书记兼主任 1 名，副主任 1 人，科员 2 人。支部设纪检委员 14 名。

　二、工作开展情况 （一）高度重视，统筹安排、协调推进 一是强化组织领导。按照公司《关于深入开展 2022 年专项检查专项治理工作的通知》要求，第一采油厂印发厂“七个专项治理”实施方案，成立专项治理工作领导小组，统筹协调专项治理工作。细化任务分工，将微腐败专项治理、落实中央八项规定精神等七项治理内容分别明确到班子成员和业务科室，明确路线图、时间表、责任人，做到责任内容、责任主体、工作目标、完

　 2 成时间“四个明确”，确保专项治理取得实效。

　二是营造良好氛围。坚持在厂网站、南阳频道等媒体体上宣传落实中央八项规定精神、推进微腐败治理等相关内容，增强全员防范“微腐败”、加强作风建设的意识。组织召开反围猎、违规吃喝及收受礼品礼金治理推进会，定期在厂领导例会、周生产会、党委理论学习中心组传达上级加强作风建设、落实中央八项规定精神的最新要求，树牢廉洁意识。

　三是履行再监督职能。厂纪委加强日常联络和组织协调，紧密跟踪项目进度，科学精准督导监督过程，沟通协调解决专项治理问题 3 条，针对学习不够深入等问题，对 4 个基层单位严格考核兑现，倒逼责任落实。利用大监督工作例会暨党风廉政建设和反腐败协调小组会等，听取监督部门汇报落实中央八项规定精神、自用油管理专项检查、监理人员履职专项检查开展情况，持续强化责履职，确保高质量的完成专项治理任务。

　（二）坚持“三个融合”，持之以恒、常抓不懈 一是与作风建设提升年活动相融合。落实公司作风建设提升年活动安排，明确以“转作风、树形象、强管理、促发展”为主题，将落实中央八项规定精神、微腐败治理等内容融入其中，制定12 个方面**项具体措施，明确学习教育、自查自纠、监督检查、整改提升四个阶段的具体内容，督促业务部门、各单位将贯彻中央八项规定精神相关配套制度、推进微腐败治理与日常工作相结合，进一步转变作风，树立新形象，提升管理水平，为采油一厂

　 3 高质量发展提供坚强保障。目前已完成自查自纠阶段工作，共自查自纠问题**项，制定整改措施**条。

　二是与内部巡察工作相融合。坚持将落实中央八项规定精神、治理微腐败内容作为内部巡察的重点，2022 年计划开展承包商管理专项巡察、对机关党总支和 2 个党支部进行巡察。截止目前已完成承包商管理专项巡察，重点关注管理人员廉洁从业、依法合规管理情况，共听取汇报 8 场次，开展个别谈话**人，组织民主测评 1 场**人次，现场调研**人次，征集意见建议**条，调阅相关资料**余份，发现各类问题**个，提出巡察建议**余条。计划 8 月下旬开始对机关党总支和 2 个党支部进行巡察，实现三年内部巡察全覆盖目标。

　三是与反围猎、违规吃喝和收受礼品礼金专项治理相结合。制定反围猎、违规吃喝专项治理等工作方案，组织 9 名厂领导班子成员结合对《中央八项规定及其实施细则精神制度选编》的学习及分管领域的业务廉洁风险特点开展研讨。组织厂领导班子成员、副总师和部分机关部门负责人等**人，召开违规吃喝问题专项治理座谈会，全员结合实际研判本单位（部门）或本业务领域存在问题和风险，研讨遏制违规吃喝、防反弹回潮的措施，全方位、多举措增强参与专项治理工作的思想自觉和行动自觉。

　（三）坚持“三个强化”，做到经常抓、抓经常 一是强化教育引导。坚持三个常态化，即中央八项规定精神学习常态化、案例警示教育常态化、谈话提醒常态化。坚持将中

　 4 央八项规定精神实施细则学习作为每年开年必学内容之一，常学常新，筑牢思想堤坝。坚持每季度对重点岗位人员开展纪律警示活动，组织党员干部和关键岗位人员教育**场次、**余人次参加。下发《作风建设教育读本》《2022 年“微腐败”治理警示教育读本》，通过党委中心组、“三会一课”等平台，组织干部员工集中学习“微腐败”、中央八项规定精神等相关制度和典型案例**场次**余人次。每月党委理论中心组学习中纳入党风廉政建设相关内容，组织**名厂领导班子成员结合对《中央八项规定及其实施细则精神制度选编》的学习及分管领域的业务廉洁风险特点开展研讨。督促班子成员认真履行“一岗双责”，制定履行“一岗双责”指引表，督促班子成员深入分管领域从作风建设、防范违规吃喝、八个一律从严等方面对责任范围人员进行谈话提醒 78 人次。

　二是强化制度建设。在岗位廉洁风险防控测试的基础上，针对内部巡察、专项检查等发现问题，督促业务部门围绕重点业务、关键环节对制度进行梳理和规范，废止制度**个，新增制度**个，修订制度**个。以专项培训、“科长讲制度”等方式，大力开展制度宣贯学习，让员工熟知了解制度，让业务办理人员有章可循，为各项工作合规开展奠定了基础。督促业务部门完善贯彻中央八项规定精神相关配套制度，出台为基层减负的十五条措施、机关干部“八条严律”和机关管理八项制度，积极构建长效机制。

　三是强化风险防控。坚持以廉洁风险防控为抓手，使“三不”机制各项措施有机统一发挥作用，编制《以廉洁风险防控为切入

　 5 点一体推进“三不”机制路径指引表》**份，辨识风险**个，制定防控措施**条，实现工作岗位全覆盖，实现“惩、防、治”统筹联动、同向发力。

　（三）压实“三个责任”，守土尽责、齐抓共管 一是压实党委全面监督责任。将落实中央八项定精神等作为干部日常监督的重要内容，印发《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施细则》。党委书记积极履行第一责任责任，召开厂党委会听取了上半年班子成员履行“一岗双责”、加强作风建设情况。对新调整的干部任前谈话、新提职干部廉洁教育全覆盖。厂党委书记定期与下级一把手谈话，从落实中央八项规定精神、推进微腐败治理等方面提出意见建议。组织基层党支部书记述职述廉，听取**名支部书记抓全面从严治党汇报。

　二是压实纪委监督专责。厂纪委紧紧盯住元旦春节等重点节日、干部调整及婚丧喜庆等重要节点，构建“节前教育提醒、节中监督检查、节后及时反馈”工作机制，做到了经常抓、抓经常，驰而不息。扭住困扰基层的文山会海、“责任甩锅”等问题，组织对公务接待、公务用车、福利费“回头看”**次，2022 年会议数量、发文数量较 2021 年同期分别下降 10%与 4%。积极落实纪委书记对“一把手”和领导班子成员监督谈话制度，同两级“一把手”开展谈心谈话**人次，提出意见建议**条。深入**个基层单位开展调研检查，提出加快工作推进等意见建议**条，针对中央八项规定精神、“微腐败”治理等学习内容组织现场考试**场次**人次，

　 6 起到了“以考促学、以学促干”的效果。

　三是落实部门监管责任。组织对员工就餐费用、低值易耗品开展监督检查，发现廉洁风险问题**个，下发监督建议书**份，目前已经全部整改。在业务监督检查工作开展的同时开展“一对一、点对点”帮扶指导，对于调研活动统筹安排、合并管理突出必要性、针对性，突出调研实效，切实为基层“松绑减负”，整合优化相关原始资料模板，消减基础资料 48.3%。开展差旅费、办公费、业务招待费福利费管理自查自纠，检查票据**余份，未发现违反规定、虚报、超支等行为。持续加大公务用车配备使用自查，每日随机抽取车辆进行 GPS 轨迹回放，未发现超速、超区域行驶及违章驾驶等行为。

　三、下一步工作计划 （一）从严从实推动自查自纠出实效。

　一是持续开展理想信念教育、党纪法规教育、警示案例教育、道德观念教育和廉洁文化教育，切实增强落实中央八项规定精神的主动性和自觉性。

　二是强化跟踪落实，定期跟进“七个专项治理”项目推进情况，及时协调解决工作过程中遇到的问题和困难，确保专项治理工作落实落细，取得实效。

　（二）层级发力提升监督检查质效。

　一是督促各党支部以自查发现问题为导向，深挖细查本单位在员工管理和干部队伍建设、员工就餐费用管理、低值易耗品管理、党员干部廉洁从业等方面存在的问题，制定有针对性地整改措施。

　二是联合职能部门，

　 7 组成监督检查工作组，深入基层对各单位“七个专项治理”问题整改开展“回头看”。

　（三）扎实做好专项治理“后半篇”文章。

　一是坚持分类施治，对发现的管理类问题通过印发监督建议书、提醒函的方式，督促相关单位（部门）限期整改，进一步规范管理。

　二是实事求是运用“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，确保问题销项整改闭环，党员干部受到警示教育。