2023年度集团公司党委意识形态工作总结及2023年下步打算和国企党委意识形态工作自查情况汇报（完整文档）

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目 录 集团公司党委 2022 年意识形态工作总结及 2023 年下步打算 国企党委意识形态工作自查情况汇报 集团公司党委 2022 年意识形态工作总结及2023 年下步打算 2022 年，*党委在集团公司党委的正确领导下，认真贯彻落实意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的首要政治任务，围绕中心工作，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，深入抓好*意识形态工作，现将有关工作情况总结报告如下。

　　一、2022 年落实意识形态工作情况 （一）强化组织领导，提供工作保障。一是 2022 年以来，*党委按照集团公司党委关于意识形态工作的相关要求，及时召开党委会对全年的意识形态工作进行重点布置，认真落实党委书记对*意识工作主体责任，明确分管领导对意识形态工作的直接责任和具体分工;明确各党(总)支部书记是所属部门第一责任人，切实解决好在干部职工意识形态工作中存在的实际问题，形成了*各级党组织对意识形态工作齐抓共管的态势。二是将意识形态工作纳入部门政治工作“一体化”考核，统一思想认识，明确工作方向，逐步提升意识形态工作能力。

　　（二）突出政治学习，筑牢思想基础。一是通过党委中心组、支部上党课、班组政治理论学习等，以*领导班子带头学推动*学，重点对新冠疫情防控、“两会”召开、*等相关文件进行了学习研讨，强化了干部职工对*关于统筹推进疫 情防控和经济社会发展的重要指示精神的认识，切实推动*落实“*”目标任务。笔杆子参考二是及时分析研判*意识形态情况和职工思想状况，充分利用每周安全谈心、每月职工思想动态研判、每季度职工思想动态分析和*党委委员下现场调研的有利契机，特别是在“两会”召开期间，加大对一线职工队伍思想领域中的突出问题和社情民意中倾向性苗头问题及时进行有针对性的思想引导，加强对“问题人”“关键人”的思想管控和疏导，筑牢*职工思想基础。

　　（三）营造良好氛围，深化宣传教育。不断深化宣传思想文化在意识形态工作上的的引导作用，紧紧围绕打赢打好“疫情防控阻击战、*战、*战”三大战役、“*”主题宣讲，充分利用*内“*”新媒体平台和宣传橱窗、海报、*等传统站宣传阵地，结合*关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的重要指示精神、*复工复产、整治党员干部“打牌赌博”等内容，通过小视频、图文、图解、漫画等形式在各类平台开展宣传*余次，*范围内通过网络视频会议开展*级宣讲*次，开展车间级宣讲*余次，开展班组级宣讲近*次，开展各类政治类刊物、信息的暗查，强化对广大干部职工的理想信念教育、法纪规矩意识教育，积极营造风清气正的政治生态环境和职场环境。

　　（四）紧抓舆论引导，积极传播正能量。在完善*宣传工作制度的基础上，不断梳理和规范*属各部门微信群、钉钉群、QQ 群，加大对非工作群的掌握和引导，规范*干部职工网络言论，积极掌握舆论主动权，壮大网络评论员队伍，积极做好涉涉涉*敏感信息的跟帖舆论引导，确保弘扬主旋 律，笔杆子参考传播正能量。尤其密切关注疫情之下复工复产、“两会”召开期间、*等近期重大事件下*职工尤其是重点关注人员的思想动态、网络动态，预防不当不法网络言论的产生和扩散，造成不良影响。同时利用“文明上网”活动、意识形态自查、上党课、干部学习会、*职工培训班等契机，强化对职工基本职业道德、社会主义核心价值观的教育，号召党员干部、青年职工发挥模范带头作用和思想引领作用。

　　 二、存在的问题 *党委在落实意识形态工作过程中虽然取得了一些成绩，但是仍然存在一些薄弱环节。一是宣传效果不明显。在利用现有宣传阵地上创新意识不强，引领性不足，对内对外宣传力度还需要进一步加大。二是文化引领性不强。主要表现在对现有企业文化建设载体运用不够，对职工核心价值观教育引导的广度和深度都不够深。三是重点人员盯控不到位。随着网络媒体的日益发达，尤其是进入“人人都能发声的自媒体时代”，网络舆情监控的也日益难度加大。

　　 三、下一步的打算 一是进一步落实意识形态工作责任制。继续将落实意识形态工作责任制作为一项重要工作，同其他工作同部署、同安排、同落实、同考核。党委书记作为第一责任人对重要意识形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲自处理。

　　 二是坚持抓好政治理论学习。领导干部带头先学一步、深学一层，以习近平新时代中国特色社会主义思想、“*”主题宣讲等为主要内容，不断创新学习方式，丰富学习内容，教育引导*干部、党员、职工把思想统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来，切实携手推进*整体工作。

　　三是进一步强化舆论管控。严格按照*部关于落实网格化管理要求，进一步加强包保媒体平台的监看，加强对重点人员的摸排和动态盯控，对出现的*负面舆情及时进行跟踪、删帖，把握舆论引导主动权。同时，结合*热点新闻，充分发动网络信息员撰写网评文章，切实做好舆论引导工作。

　　 国企党委意识形态工作自查情况汇报 根据《中共**市**区委宣传部关于开展全区意识形态工作督查的通知》文件精神，现将**市**建设投资集团有限公司党委意识形态工作自查情况汇报如下：

　　 一、总体情况 2022 年是党的二十大召开之年，也是集团改革转型发展关键之年，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届历次全会、二十大精神，不断筑牢国有企业党建工作的“根”与“魂”，全面发挥党的领导核心和政治引领作用，全力保障集团持续健康稳定发展，做好意识形态工作。

　　（一）明确职责，压实主体责任。集团党委加强组织领导，切实落实意识形态责任制。成立了意识形态领导小组，由集团党委书记担任组长，副书记担任副组长，其他集团党委委员为领导小组成员，意识形态领导小组办公室设在集团党委办，主要负责对意识形态领域工作的协调指导和督促检查。党委召开会议专题研究意识形态工作，明确了各岗在意识形态工作上的“责任田”，强化全体党员干部的政治意识、大局意识、责任意识、主动意识，强化思想引领，确保公司意识形态安全。

　　（二）加强党员队伍党的创新理论武装，提升理论水平，筑 牢思想根基坚持政治学习常态化。按照上级党委的部署和安排，今年至目前为止开展政治理论学习 3 次，自学方面每月不少于 1次。重点学习了习近平总书记“**”重要讲话精神，学习了新时代杰出共产党员**同志先进事迹，参与“党课开讲啦！”及云直播系列党课学习等内容，通过学习不断强化党员干部的政治意识和责任意识，使他们在思想上对意识形态工作的重要性提高认识，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

　　 二、工作成效 2022 年以来，集团党委认真贯彻落实党的十九大、十九届历次全会、二十大精神，把意识形态贯穿于集团党建和经营发展工作中。2022 年以来重点做了以下工作：一是深入抓好习近平总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神学习贯彻，集团党委理论学习中心组专题组织学习，党委班子成员结合个人分管工作撰写了学习体会。二是对元旦、春节等重大节日期间的思想动态和安全稳定工作高度重视，集团党委进行了走访贫困户慰问活动和党课宣讲活动。三是组织党史专题学习，学习了习近平总书记**重要讲话精神。四是动员部署党史学习教育，制定了集团**学习教育实施方案，召开动员大会进行了动员部署。五是全力开展庆祝中国共产党第二十次代表大会主题宣传。七一前夕组织党员干部到红色教育基地，开展“学习红色故事•传承红色精神”主题党日活动，使党员干部进一步认知历史、锤 炼党性、弘扬革命精神，牢记党员初心，切实发挥先锋模范作用。六是注重舆论引导，做好新闻宣传。强化舆情分析研判预警工作，确保出现舆情的时候能够第一时间及时处理、反馈。组织观看意识形态宣传片，加强网络平台管理，内外结合做好意识形态工作。2022 上半年通过微信公众号发布新闻 22 则，未出现重大舆情。

　　 三、存在问题 （一）工作标准方面。长效机制有待健全。在抓意识形态工作长效推进上用力还不足，更多侧重于重点工作及时部署、按时完成，缺乏对工作推进过程的有效监督和指导。目前开展专题研究意识形态工作的次数虽相较之前有增多，但总体还较少，落实意识形态工作责任制还不够到位。

　　（二）思想认识方面。对党员干部的引导不够深入，个别干部对意识形态工作极端重要性认识仍需进一步加强，有的党员领导干部对意识形态工作的极端重要性和形势复杂性的认识、把握还比较浅表化，对意识形态工作重要性认识还不到位，业务工作与意识形态工作协调推进不够。比如在工程项目方面，涉及工程质量、房地产楼盘开盘、农民工工资发放等可能存在风险的点把控不够到位。

　　（三）学习教育方面。政治理论学习的自觉性、主动性不够，系统性不强，理论学习倾向于机械化、碎片化，习惯于会上学习，利用业余时间开展系统学习还不够，同时联系工作实际开展政治 纪律教育的方式还有待丰富，个别党员干部政治纪律意识不强、认识不到位。比如，不积极参加党组织活动，党员大会党课等中途“消失”，政治纪律意识有待加强。

　　（四）宣传引导方面。在机构设置、人员配备上还有一定差距。对外宣传力度还需要进一步加大，业务成果方面的宣传较多，对弘扬传统美德、精神文明创建、主流文化思想内容宣传较少，宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高。比如，对内对外宣传力度还需要进一步加强，党员干部的思想教育仅靠一些主旋律宣传电影、纪录片、书籍等方式加强，宣传教育方式方法有待进一步改善。

　　 四、意识形态风险点分析研判 一是党员干部有时候对于意识形态的认识还停留在比较片面的阶段，认为意识形态是一项比较虚的工作，不如业务工作重要，容易错误的把意识形态工作和业务区别对待，导致一些业务工作存在一定的风险隐患。比如，工程项目的建设质量、安全管理、农民工工资等工作考虑不够到位，存在群体上访事件的风险隐患等问题就是因为意识形态工作重视程度没做好，细节没把控到位。

　　二是个别党员职工业务能力强，但对于业务以外其他方面学习缺乏热情，对于理论学习不够重视。比如，在党员学习教育过程中，有时以“工作繁忙，没有时间”等理由不参加学习活动， 会导致意识形态工作无法真正的落地到每一位党员职工。

　　三是对于意识形态工作宣传中的方式方法有待进一步探索，对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，会出现错位和不到位的现象。比如，目前意识形态工作宣传主要是阵地建设宣传和微信公众号、OA 平台以及**区政府网站，微博、抖音、快手等新媒体上进行宣传的仍然较少。

　　 五、下一步计划 一是建立健全意识形态研判机制。要定期研究意识形态工作、分析研判意识形态风险点，做到重要意识形态工作亲自部署、亲自过问、亲自处置，领导班子成员务必对号入座、履职尽责，每半年上报一次意识形态工作，做好党内通报，确保集团意识形态领域安全。

　　二是扎实抓好政治理论学习教育。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中、六中全会为主要内容，坚持不懈抓好理论学习，创新方式，丰富内容，不断完善落实好理论学习教育，引导党员干部职工牢树“四个意识”，做到“两个维护”。

　　三是培养打造意识形态宣传队伍。实施“三培养”工程，努力把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干培养成管理人员，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，打造一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍，做到组织落实、人员落实、责任明确、制度健全，切实提 高舆论引导水平。

　　四是加强意识形态资讯宣传内容。结合**市委和**区工委重大决策部署，管理好集团微信公众号，通过开设专题、专栏等方式，扎实推进党建工作、脱贫攻坚、项目建设、业务发展、时代热点、传统美德等方面的意识形态宣传工作。