YANG会员管理手册
为满足追求优质品位顾客的特别需求,为尽显您的尊贵,YANG推出全新会员服务方案,使您共享产品欣赏之旅和各项专项权益,我们将一如既往地提供优质的服务,在每一个细节为尊贵的您享受YANG别致的匠心。
一、YANG会员等级划分:
YANG会员等级划分两大等级如下:
❑普通会员
❑VIP会员
二、YANG会员申请条件:
❑普通会员:凡在YANG店铺产生交易者。
❑VIP会员卡:一次性消费达到元,或者由普通会员半年内积分达分。
三、YANG会员权利:
❑普通会员
✓YANG将为您提供最新产品的介绍和详细说明,如CATALOG;
✓定期免费获得YANG时尚资讯内部刊物杂志及其他活动信息;
✓您可优先获知新上产品、特价产品信息等;
✓享有会员积分权利,参与YANG的积分活动;
✓会员生日当天可获赠YANG免费提供的精美生日礼品。
✓每月的日为会员日,来店购物会员有礼品一份。
❑VIP会员
✓您享有VIP会员所有特权;
✓您在YANG(中国区)任何一间店铺(专柜)购物均可享有8.8折优惠,打折货品再享有9.5折优惠;
✓可以受邀参加顶级VIP会员俱乐部活动;
✓享受在YANG购买物品免费递送上门服务;
✓会员生日当天在YANG店铺(专柜)可享受公司的精美生日礼物并可享受正价货品5折优惠(一人仅限两件)。以身份证日期当天为有效日期;
✓YANG店铺特为VIP会员设立会员专区,供VIP会员任意选购;
✓享受私人订做定制等特色服务;
✓您终身享有此身份,不受时间及消费累积的影响(每年须有消费记录);
✓享受YANG指定其他商业联合机构消费优惠;
✓参与会员积分制度。
四、YANG会员义务
1. 为了保障您的会员权益,请您务必填写真实有效的会员注册资料,提供相关有效
证件(身份证、军官证等),若注册资料有所变更,请及时到YANG进行登记更改;
2. 遵守YANG各项会员规定。
五、YANG会员资格的终止
1.会员自动退出,要求终止服务的;
2.会员民事权利能力终止或民事行为能力丧失的;
3.不履行会员义务、违反YANG会员的规定且情节严重的;
六、YANG的免责条约
1.由于会员滥用权利等行为而造成的一切后果,YANG概不负责;
2.因自然或技术等不可抗力因素造成会员服务的中断,YANG概不负责。
七、VIP管理细则
一、VIP贵宾卡申请程序
1、店员请获取贵宾资格之顾客,填写YANG VIP贵宾申请表(亦可由店员问询顾客,代顾客填写资料,但需顾客于申请人签名处亲笔签名,资料填写需清晰明了。),顾客填写申请表后一个星期后可领取贵宾卡一张,由店员解释贵宾权利及使用方法。
注意事项及指引:
☞顾客填写YANG VIP贵宾申请时,店员务必提醒顾客填写身份证号码。如客人对此有所异议,店员应尽力说服。广州YANG商业有限公司将以身份证号码为依据,确认贵宾身份。(例如:顾客遗失贵宾卡,申请补领时须贵宾持本人身份证办理补领手续)。☞如顾客未能填写身份证号码,可做以下处理:
★请顾客改天携带身份证及销售单前来申请。
★如顾客不愿填写身份证号码,店员应知会顾客,如不填写身份证号码,广州YANG商业有限公司将不承认其正式贵宾身份,其贵宾卡将于自发放日起30天后自动失效,本公司不作任何通知。
★补充身份证号码资料期限:自申请表填写日起30天内。
☞未填写身份证号码之申请表不得上传,本公司概不接受。
☞各专卖店/柜须按附表制作/复印,及时登记发放记录。
☞店铺/柜处暂按以下格式填写:××省××市××路××分店(公司即将出具各地区专卖店/柜统一代码,代码发放后,分店/柜处一律填写代码。)
☞贵宾签名处必须由顾客亲笔签名。
☞该表必须于每周六中午十二点前上传(上周六至本周五所有表单)至广州YANG 商业有限公司营运管理部。
☞如贵宾选择邮寄方式收取贵宾卡者,必须于备注栏注明“邮寄”。
2、YANG各专卖连锁店每周与各店铺周销售报表、周销售分析一同汇总交回公司。
3、注意事项:未填写身份证号码之申请表不得上传,店铺负责人不得审批。
二、贵宾通讯/地址资料更改:
各专卖店/柜须按附表制作/复印贵宾资料更改表。
如顾客要求更改地址,店员请顾客填妥贵宾资料更改表后,于该周六十二点上传至广州YANG商业有限公司营运管理部。其资料更改于上传两周后生效。
三、YANG VIP贵宾卡使用及注意事项:
1.店员应问询顾客是否有贵宾卡,如有,应于结帐前出示。
2.顾客如使用贵宾卡结帐,收银员必须将贵宾卡号码拓印在销售单空白处,并请顾客签
名确认。
3.收银员应及时填写贵宾消费跟踪表,并于每月30日前将贵宾消费跟踪表及各次贵宾
卡销售单汇总并输入电脑系统。
4.各店员必须熟记本指引所有内容,以便介绍,避免出错。
5.所有YANG VIP贵宾表单资料,各专卖店/柜必须自行留底一份。
四、会员退换货
会员退货时,必须出示购物发票和微机小票上标示的卡号对应的会员卡
退货时,所退商品已得的积分一并扣除,如以获赠品,则将赠品返回总服务台或以现金抵扣。
五、会员卡有效期
1、VIP会员卡一年内无消费记录,该卡将视为废卡处理;
2、VIP会员卡半年内无消费记录,广州YANG商业有限公司营运管理部将会以电话回访或
短信的形式提醒会员一次;
3、积分有效期为一年,一年指自购物成功之日起一年以内。当两次购物时间超过半年的
将扣除VIP卡内积分并清零
附录A:YANG会员积分管理系统
YANG会员积分管理系统
一、积分总则
为了更好地为YANG广大会员提供优质服务及感谢广大会员对YANG的喜爱和不懈支持,YANG特采取会员消费积分制,以回馈广大会员。
二、积分条件
1.积分申请:
✓已填写YANG会员申请表,成为YANG注册会员后,即获得YANG会员积分资格。
2.积分规定:
✓—般商品,如正价商品,每消费100元积1分,不满10元不积分;
✓实物团购商品,使用现金结帐,但已经得到一次折扣或优惠,不再参加积分;
✓实物团购商品,使用商务卡结帐,不参加积分;
✓顾客购买一次性优惠的商品不参加积分;
✓经理特批商品不参加积分;
✓任何两个用户名或两张会员卡的积分都不能累加,不能转换。
3.积分计算方法:
✓积分数=实际成交金额或数量×相应产品积分规定
4.积分审核:
✓YANG将按照积分规定对会员的积分登记进行核查,如核查无误,即将相应积分转入该会员账户资料。
5、积分用途
✓积分可以用来兑换或升级为VIP会员卡;
✓积分可以用来兑换YANG店铺为会员设置的礼品;
✓积分不能兑换现金。
附录B: YANG会员申请程序
YANG会员申请程序
附录C: YANG会员申请表
YANG会员申请表
YANG会员俱乐部个人登记资料个人信息
*会员卡号:带“*”的项必须填写
*会员级别:普通会员 VIP会员顶级VIP会员
加入YANG会员俱乐部完全免费
只要您加入YANG会员俱乐部,便享有YANG为会员提供的尊贵服务。*中文名:英文名:
*生日:*性别:
*身份证号码:
*职业
为了保证您能收到YANG会员俱乐部的最新信息,请留下您的*电子邮件地址:
电子邮件地址,范例:******************
为了保证您能收到YANG会员卡和YANG目录册,请完整填写*城市:
你所居住的路、号、室等信息,避免使用非正规地名。
*地址:
*邮政编码:
*电话号码:
*移动电话:
*小灵通:
YANG 为了给您提供更为完善的售后服务,请店铺人员填写:
*店铺名: *码数:
*第一次开卡金额:
*跟进人:
*申请人签名:
申请日期:年月日
附录D: YANG特色服务
YANG特色服务
✓存包送货:为顶级VIP寄存货物(包括在其他商店买的物品)免去顾客提着一堆袋子的购物的烦恼,免费为顾客顶级VIP会员提供送货(包括在其他商店买的物品)上门服务;
✓贴心雨天:提供雨天雨伞包,并为没有带伞的YANG会员提供印有YANG标志的雨伞,登记借用;✓休闲咖啡:YANG将为顾客提供舒适座椅,免费品尝我们提供的咖啡和茶水;
✓时尚刊物:会员休闲区提供最新的YANG刊物,为顾客传达欧美最新的时尚资讯;
✓数码充电:会员休闲区同时为YANG会员提供数码产品临时充电插座服务;
√商务随身:为顾客提供笔记本电脑无线商务上网,以及免费为提供台机英特网冲浪,让顾客与全球资讯保持同步;
✓豪华试衣:为会员提供良好的摆放物品的设计,比如放眼镜的架子,合理而人性化的换衣放置台、衣架;
✓生日提示:根据会员登记资料,在会员生日通过短信电话温馨提醒,并送出精心礼物;
✓时尚沙龙:为顶级会员提供顶级会员时尚交流沙龙,邀请一些典型顶级VIP会员参加服装发布会以及本市一些隆重的聚会等;
✓免费停车:会员在YANG任何一家店铺/专柜消费,为顾客提供免费停车服务;
✓免费保养:YANG将为会员客户提供终身免费熨烫服务;
✓免费擦鞋:任何一家YANG店铺将设一台自动擦鞋机,为会员顾客送去方便;
✓礼品包装:在YANG店铺选购的任何一件商品,根据会员顾客要求可为会员顾客提供免费礼品包装服务;
VIP会员调查表
热电厂巡回检查制度
1 巡回检查管理的一般要求：
1.1 为加强对设备的监视，及时了解和掌握设备运行情况，发现和消除事故隐患，保 证设备正常运行，运行各岗位值班人员应严格执行本制度。
1.2 值班人员应按专责分工和规定的检查路线和检查项目进行认真检查。
1.3 巡回检查工作应由岗位值班人员或经考核合格正在实习的值班人员负责进行，在 巡回检查中不应从事与检查无关的事情。
1.4 各岗位值班人员在巡回检查时思想要集中，应根据检查标准和设备实际情况进行 认真分析，确保巡回检查质量。
1.5 检查时应携带所需工具，包括：听音棒、手电筒、测温仪、抹布等；做到：腿要 走到、眼要看到、耳要听到、鼻要闻到、手要摸到。
1.6 检查人员应根据部颁《电业安全工作规程》和厂颁《运行规程》的要求进行巡回 检查，戴好安全帽，必要时应穿绝缘鞋和戴防高温手套，注意自我保护，确保巡检安 全。
1.7 本制度所规定的巡回检查时间为最长间隔时间，当遇有雷、雨、大风、洪水、高 温、严寒等恶劣天气，除进行正常巡回检查外，应加强重点检查。
1.8 遇有运行方式变更、设备运行异常、设备过负荷或带病运行、备用设备故障或正 在检修、新设备试运行等，应有目的的增加巡回检查次数，做到心中有数。
1.9 巡回检查过程中发现的异常情况，应根据设备异常类别及时处理，如本班不能消 除，应汇报值长，并尽可能采取措施防止缺陷扩大；对于危及人身及设备安全的紧急 情况来不及汇报时，应根据运行规程的规定先处理后汇报。
1.10 对于无故不进行巡回检查、玩忽职守，造成事态扩大者，分场将给予责任人严
厉考核。
1.11
对巡回检查不认真、不能及时发现设备缺陷而导致缺陷扩大或缺陷由上一级部
门检查发现者，将视情况给予责任人不少于 50 元的考核。
1.12 各岗位应按下列时间进行巡回检查，遇有异常情况或重大操作，可经值长确定
同意推迟检查时间或取消一次检查。
2 1 巡回检查时间 值长巡回检查时间 每班次至少对设备进行两次全面、认真检查，时间为接班后及交班前。
2 班长巡回检查时间 除交接班检查外每班次要对所属设备、公用系统等进行两次全面、认真检查（具 体检查时间：2:00、7:00、10：00、15：00、18：00、23：00） 。
3 司炉、司机、电气正值、化水值班员巡回检查时间 除交接班检查外每班次要对设备进行两次全面,认真检查(具体检查时间:1:00, 6:00, 9:00, 14:00, 17:00, 22:00). 4 锅炉副司炉、汽机副司机、除氧值班工、电气副职、化水化验员巡回检查时间 每班次对设备进行四次, 全面检查(具体检查时间: 1:00, 3:00, 5:00, 7:00, 9:00, 11:00, 13:00, 15:00, 17:00, 19:00, 21:00, 23:00). 5 锅炉助手、输煤工、汽机助手、电气电工、化水副值班员巡回检查时间 每班对所属设备进行六次全面, 认真检查(具体检查时间: 1:00， 2:00, 3:00, 4:00, 5:00, 6:00, 10:00, 11:00, 12:00, 13:00, 14:00, 15:00, 17:00, 18:00, 19:00, 20:00, 21:00, 22:00). 3 巡回检查路线
3.1 锅炉岗位巡回检查路线 3.1.1 锅炉运行检查路线
控制室、保护盘→给水平台→锅炉至母管主汽门→紧急放水门→播煤风门→返料 风门→疏水门→一、二次风空预器→返料观察孔→省煤器→过热器→汽包→炉膛中部 看火孔→连排阀→再循环阀→炉门→点火装置→一二次风机→冷渣器→定排门、疏上 水总门→疏水泵、疏水箱→定排扩容器→电除尘→引风机→油泵房→烟道→夹层给水 总门→给煤机→连排扩容器→控制室 3.1.2 输煤值班员巡回检查路线 输煤控制室→燃料棚→#1 皮带→#2 皮带→燃料仓上部可逆配仓带式输送机→燃 料仓下口给煤机→筛分破碎楼→煤仓间→输煤控制室 3.2 汽机岗位巡回检查路线 集控室→开机盘→调速及保安系统→主汽门→汽轮机→发电机→双减器→排油烟 机→主油箱→均压箱→高加→低加→轴加→疏水膨胀箱→凝结水泵→润滑油泵→冷油 器→循环水泵→凝汽器→射水泵→给水泵→凉水塔→除氧器→集控室 3.3 电气岗位巡回检查路线 主控室→#1 发电机和励磁机→锅炉七米平台给煤机配电柜→给煤机→＃1、＃2 厂变→400V 配电室→＃0 厂变→射水泵、给水泵→发电机小室→循环水泵→10KV 高压 室→送风机→电除尘→引风机→水泵房→化水变→化水配电室→化水系统→主控室 3.4 化学专业岗位巡回检查路线 3.4.1 水处理巡回检查路线 运行控制室→RO 装置加药间→RO 装置→水泵房→除盐水箱→中间水箱→中和泵房 （水池）→酸（碱）罐泵→酸(碱)计量间→混床交换器→值班化验室→运行控制室。
3.4.2 水分析巡回检查路线 化验室→取样间→药品间→加药间
当前农村工作日益复杂化牵涉精力过多工作难度加大而群众在生产生活中遇到的各种具体问题和影响农村社会稳定的热难点问题都首先需要村干部去解决大部分村干部为完成工作所付出的精力很大村干部由半脱产变成了全脱产村干部都是家庭主要劳动力和当家人待遇高低影响着家庭的经济状况
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村干部待遇落实情况汇报
篇一：关于我县村干部待遇落实情况的调查报告 关于我县村干部待遇落实情况的调查报告 村干部作为社会主义新农村建设的直接组织者、推动者和实践者，是 党联系和服务群众的纽带，是农村改革、发展和稳定的重要力量。近 年来，为认真贯彻落实中省市有关加强农村基层干部队伍建设的意 见，县委、县政府从选拔任用、教育培训、管理考核和待遇保障等方 面着手切实加强村干部队伍建设，取得了明显成效，有力地促进了我 县农村各方面的发展。但是村级组织工作经费不足，村干部工作积极 不高，为民办事热情低，服务意识减弱，在一定程度上影响了村级组 织建设。
按照县委组织部《关于开展村干部待遇落实情况调研的实施方案》要 求，我们第二调研组一行四人，从 20XX 年 5 月 31 日至 6 月 8 日， 深入我县永乐、大池、简池、三溪、黎坝、三元、仁村、青水、长岭、 泾洋等 10 个镇，采取听取镇村汇报、查看村干部工资发放文件资料 和工资表册，召开座谈会等形式，对村干部的待遇落实情况进行了深 入的调研，现将调研情况报告如下：
一、我县村干部待遇的基本情况 （一）村干部基本情况。本次调研所涉及的 10 个镇现有 84 个行政村， 12 个社区，457 个村民小组，有在职村（社
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区）“两委”干部 223 人，其中支部书记 96 人，村委会主任 96 人，专 职村文书 33 人，兼职文书 29 人；离任村干部 403 人。现有村监委会 93 个，监委会主任 93 人、委员 186 人；村维稳工作站 93 个，站长 93 人，副站长 63 人，协管员 310 人；村计生主任 108 人（其中专职 63 人、兼职 45 人）；村民小组长 457 人；其他配套组织 403 人。
（二）村干部工资现状。
1、在职村干部工资现状：10 个镇经济社会发展不平衡，村干部的工 资待遇有一定的差别，但总体而言，10 镇的情况大同小异。村“两委” 主要负责人年均报酬在 5000 元左右。村级副职按正职工资总额的 80%计发，专职村文书年报酬 2400 元。为尽可能地提高村干部的待 遇，各镇都结合本镇工作实际，把一些工作让村干部兼任，大部分村 “两委”主要负责人均有兼职（村维稳工作站站长、文书等），报酬合 并计算年均在 5500 元以上。
2、村级配套组织工资现状：村监督委员会成员县上没有落实相关待 遇，只有部分镇采取其他方式给予适当补贴，村维稳工作站站长年工 资 400-2200 元，副站长年工资 300-1400 元，协管员年工资 200-360 元不等；村计生主任专职年工资 2400 元，兼职年工资 1200 元；村民 小组长年工资 200-1200 元；专（兼）任计生中心户长年工资 600 元；
其他配套组织人员如民兵连长、妇女主任、团支书等每人每年 50-100 元。
3、离任村干部工资现状：10 个镇的所有离任村干部待遇均按照县上 有关离任村干部补助标准执行，凡年满 60 周岁，任职 15-19 年的发
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给离退休生活补助每人 500 元/年，任职 20-29 年的每人 600 元/年， 任职 30 年以上的每人 700 元/年，以县民政局批复为准，每年底通过” 一卡通”兑现给离任村干部。
（三）村干部工资的构成形式及标准。村支书、村主任工资由基础工 资、绩效工资、奖励工资三大部分构成，其中：基础工资包括职务工 资、工龄工资、人口基数工资。职务工资每月 200 元、工龄工资按任 职年限每年 1 元、人口工资按全村总人口全年人均 0.5 元计算，基础 工资占今年工资的 70%，绩效工资占 30%，奖励工资根据近年来目 标考核名次给予一定数额的奖励；村级副职按正职工资总额的 80% 计发。
（四）村干部工资来源及发放形式。村干部工资来源由县财政转移支 付，采取按月发放和年终发放相结合的方式发放，基础工资按月发放， 绩效工资有的镇按月有的镇按季度，还有的镇按半年考核后发放，奖 励工资年终一次性发放，并采用一卡通方式发放。
（五）村级组织办公经费形式、支出方式及标准。村级组织办公经费 按每村每年 4000 元的标准纳入各镇财政预算，实行村财政镇管村支 付，每季度报账一次，每季度最后一个 月由村级报账员将村支书和村主任会签的支出票据报镇财政所，由财 政所长审核予以报销。
（六）社区干部的工资现状。泾洋镇所辖的北门、南关、河西 3 个社 区，处在县城的 3 个不同地段，居民户数多、人口多，社会管理和服 务工作量较大，社区干部属全脱产，社区仅有 2 名干部，工资报酬相
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对于农村村干部高一些，每人每月 1200 元。除此之外的各镇社区， 是由村改为社区的，由于我县去年才将一些居民居住户数较多，人口 较为密集的镇所在地改为社区，这些社区的干部工资待遇与本镇其他 村干部基本一致。
（七）村干部养老保险情况。各镇经济发展不平衡，村干部养老保险 问题各镇情况也不同，一些镇由于村干部人数较多，镇上受财力所限， 无力为村干部办理养老保险。有些镇采取鼓励村干部积极参加养老保 险，镇上适当给予一定的补助，补助金额 100-500 元不等。简池镇从 20XX 年开始，实行村干部参加城镇养老保险，每人每年补助 500 元。
同时一些镇为村干部买了意外伤害保险。
二、落实村干部待遇方面存在的问题 当前农村工作日益复杂化，牵涉精力过多，工作难度加大，而群众在 生产、生活中遇到的各种具体问题和影响农村社会稳定的热、难点问 题都首先需要村干部去解决，大部分村干部为完成工作所付出的精力 很大，村干部由“半脱产” 变成了“全脱产”，村干部都是家庭主要劳动力和当家人，待遇高低影 响着家庭的经济状况。他们的付出与所得的回报不成正比。由于待遇 低，大部分村干部认为当干部不如外出打工，还有些村干部担心一旦 不再担任村干部，生活便没有保障，呈现社会保障较差，离职后没靠 头。一是在职村干部社会保障差。目前我县部分镇因财力所限，无力 为在职村干部购买养老保险，村干部退无可依。部分镇虽然给予了一 定的养老保险补助金，但额度不大，村干部后顾之忧尚存。二是离职
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村干部生活补助低。离任村干部的生活补贴远远低于城市低保，甚至 低于农村低保标准。三是困难村干部生活救助难。因为是村干部，农 村的优惠政策等无法让他们享受，如果享受，群众不理解，意见大， 影响社会和谐稳定。四是村集体经济发展严重滞后，村干部待遇难提 高。农村税费税费改革后，村级组织没有任何收费项目，村干部待遇、 村级办公经费、离职村干部生活补助等各项费用全部靠转移支付解 决，村干部待遇难提高。
三、妥善解决村（社区）干部待遇的意见及建议 一是加大财政转移支付力度，提高在职村（社区）干部待遇，为此我 们建议：村“两委”主要干部的基础工资、绩效工资、工龄工资总和确 定基数为每人每年 10000 元，基础工资和绩效工资按 7:3 的比例确定， 工龄工资按实有年限确定。年度奖励工资标准为 2000 元，四项之和 月平均工资在 篇二：村干部工资落实情况 村干部工资落实情况 妥善地解决好村干部的工资待遇问题，是保证村级班子相对稳定、作 用有效发挥和加强村级组织建设、夯实基层政权的一个关键性问题。
按照“激励公平、按绩取酬”的原则，把村干部工资报酬与工作实绩挂 钩，在规定的工资标准基础上，实行由基础工资、工龄工资、效益工 资和奖励工资等构成的结构工资制，按照各自制定的办法进行兑现。
进一步建立健全村干部工资保障机制，更好地调动广大村干部工作的 积极性。
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一是要健全激励机制。必须在继承以往好的经验做法的基础上，适应 新时期农村工作的新要求，按照决策目标、执行责任、考核监督“三 个体系”建设要求，进一步修改完善绩效考核评价体系，对村的类别、 工资标准、工资结构等进行规范，建立一套行之有效的规章制度和工 作运行机制。
二是要建立和完善相应的配套机制。要认真全面落实村务公开制度、 村级财务管理制度、村干部考勤制度和村干部述职、民主评议村干部 等相关管理制度，将民主评议村干部的结果与其工资奖金福利挂钩， 强化村干部的管理。继续推行村级工作任务目标管理，把考核结果作 为村干部兑现绩效工资的重要依据，真 正达到“以绩定酬、绩优薪优”。
三是要不断增强村级集体经济实力。一方面要督促各村牢固树立过紧 日子的思想，压缩一切可以压缩的开支，防止产生新的不良债务；另 一方面要立足资源优势，发展多种经营，促进农民增收和集体经济发 展。要积极围绕产业化经营扶持发展各类村级服务组织，在为群众提 供服务的同时，为集体创造一定的经济收入；要积极兴办一些农产品 加工项目和工副业项目，大力培育集体经济新的增长点；要学会依法 经营集体土地，走以地生财的路子，实现土地使用权的有偿流转，增 加集体收入，确保村级组织的正常运转。
米林县丹娘乡在圆满完成第七届村级组织换届选举后，进一步规范村 干部的工资待遇 一是规定实行工资定项，标准限额。
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村干部工资实行结构工资制，由“基础工资、绩效工资、奖励工资” 三部分构成。基础工资主要根据村人口数量、村域面积等因素确定；
绩效工资主要根据村干部全年各项工作目标责任制完成情况来确定；
奖励工资主要根据村集体经济发展情况来确定。村干部平均工资原则 上按当地劳均收入水平确定。村非主职干部的工资待遇原则上应达到 主职干部工资标准的 70%——80%；村干部兼任村内其他干部职务， 不论兼 职多少、大小，兼职工资总额均不得超过主职干部工资标准的 15%。
二是规定实行奖惩挂钩，鼓励发展。村干部基础工资和绩效工资原则 上按 6：4 的比例确定。对那些村集体有经营性收入的村，允许发放“奖 励工资”，奖励工资标准根据当年村集体经营性收入状况，从盈利中 按一定比例提取。盈利 5——10 万元的，奖励工资可按 6%提取；盈 利 10 万元以上的，奖励工资可按 10%提取；奖励工资总额最高不超 过 5 万元。
三是规定实行财政保障，逐年增长。村干部工资实行财政统筹。基础 工资和绩效工资由县财政拨付专项资金列支，奖励工资在村集体盈利 中列支。县委、县政府根据全县经济社会发展情况对村干部工资进行 适时调整，乡镇每年也应根据实际情况预算部分经费，用于提高村干 部工资待遇，建立村干部工资正常增长机(:村干部待遇落实情况汇报) 制，力争使村干部结构工资总额与全县农村经济发展水平和农村劳均 收入水平相适应。
同时，规定全面加强对村干部工资待遇的监督管理，确保规范村干部
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工资的规定得到顺利实施，取得最佳效果。一是推行村民代表民主评 议制度。对每个村干部工资待遇的具体执行标准，要召开党员和村民 代表会议进行评议并讨论议定，严禁村干部自定工资， 滥发奖金。
二是推行村干部工资公示制度。利用材务公开栏，每年对村干部工资 情况进行公示，全面接受群众监督，广泛听取群众意见。
三是推行党委政府考核审议制度。乡镇党委政府每年底要组织专班， 对村干部目标责任制完成情况进行严格考核，在此基础上，召开专题 会议集中审定村干部工资。
四是推行村干部工资集中统一发放制度。村干部工资由乡镇财政所集 中统一发放，分上、下半年两次兑付。
五是推行奖励工资一票否决制度。出现安全生产、社会治安综合治理、 计划生育、党风廉政建议、农民负担等一票否决事项的，村干部当年 不得发放奖励工资。
六是推行主管部门全面监管制度。县乡财政、经管部门要充分发挥主 管职能作用，加强对各乡镇规范村干部工资待遇情况的工作指导。
通过实施规范村干部工资待遇的规范性文件，进一步稳定和激励了村 干部队伍，充分调动了广大基层干部工作的积极性、主动性和创造性；
增强了村干部的吸引力，从根本上解决了农村党员干部后继乏人问 题；加强了村干部队伍教育管理和村级组织规范化建设，切实提高了 村级工作水平，全面加强了基层政权建议。
篇三：苏仙区村干部报酬待遇问题情况汇报
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苏仙区村干部待遇问题的调查与思考 苏仙区辖 7 镇 9 乡，157 个行政村，1732 个村民小组。近年来，苏仙 区高度重视村干部队伍建设和待遇保障工作，建立健全村级组织运转 经费管理办法和村干部绩效考核办法，不断提高村干部报酬待遇标 准，全面实行离任村干部生活困难补助制度，建立健全村级办公经费 保障机制，为推进我区新农村建设发展奠定了坚实的基础。现将我区 村干部队伍建设情况汇报如下：
一、村干部队伍建设基本状况 （一）村干部报酬待遇。苏仙区现有在职村干部 616 名、离任村干部 923 名，目前，在职村干部享受的报酬待遇主要包括区级财政预算工 资、乡镇绩效考核奖金和村配套误工补贴三个部分。20XX 年，区级 财政预算村干部工资标准为：村党支部书记 325 元/月，村主任 305 元/月，委员 285 元/月；20XX 年，区级财政预算村干部工资标准为：
村党支部书记 500 元/月，村委主任 480 元/月，委员 450 元/月；乡镇 绩效考核奖金和村配套误工补贴部分，由乡镇和村根据财力状况发 放。
20XX 年全区享受离职村干部生活补助对象共 1015 人，区级财政预 算 57 万元，实际发放 56.226 万元，人均享受补助 46 元/月，享受补 助最高的 119 元/月。
（二）村干部考核管理。先后制订实施《村干部规范化管理办法》、 《村级班子和村级干部绩效考核办法》、《苏仙区十佳村党支部书记评 选表彰办法》等文件制度。规范村干部职数，根据人口数量、地域分
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布等指标，统一核定行政村干部职数，并实行村干部备案管理制度， 精简了村干部数量，提高了村干部工作效能。完善村务党务公开制度， 全面实行了村干部年度述职和群众评议制，广泛接受群众监督。建立 了村级工作和村干部绩效考核制度，制订考核细则， 实行村级工作全区统一考核、统一奖惩。落实村干部经济责任审计制 度，指导各村成立村民民主理财小组，定期开展村级财务审计，并及 时向村民代表会议和村民公开审计结果，初步实现了村干部队伍规范 化管理。
注重岗位责任管理，对村党支部书记实行目标管理责任制，年初乡镇 党委制定目标管理考核办法，明确目标任务，签订责任书，年终对目 标任务完成情况进行绩效考核，考核的结果直接与绩效工资挂钩，进 一步增强了村党支部书记工作的主动性，提高了工作效率。
（三）村干部教育培训。建立了村干部培训工作经常化制度，按年度 开展系统化的村干部教育培训。在培训规模和范围上，分为村党支部 书记培训、村委会主任培训和其他村干部培训。在培训基地建设上， 以区委党校和农村党员现代远程教育示范基地为主阵地，在抓好区委 党校建设的同时，在全区建立了 17 个农村党员干部实用技术示范培 训基地，有效满足了村干部教育培训需要。在培训经费上，实行“各 级配套、综合保障”的方式，以区财政和区管党费为主，乡镇财政配 套，涉农部门支持，每年用于村干部教育培训方面的经费约 40 余万 元。在培训方式上，主要采取三种形式：由区委组织部、区民政局组 织村支部书记、村委会主任开展集中培训，原则上每年度培训一次，
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培训时间一般为五至七天；以农村党员干部现代远程教育为平台，定 期对村干部开展实用技能培训；以区委党校为阵地，结合“一村一名 大学生”活动，开展村干部在职学历教育。通过加强对村干部的教育 培训，村干部整体素质得到有效增强。20XX 年全区举办村（社区） 党支部书记培训班 1 期，参训 190 人；举办村委主任培训班 1 期，参 训 157 人；举办大学生村官培训班 4 期，参训 72 人次；举办其他村 干部培训班 16 期，参训 302 人。20XX 年，我区将村党支部书记培 训和村委主任培训列为区委党校主体班培 训，培训经费纳入区级财政预算，计划在 10 至 11 月举办；目前，已 举办大学生村官培训班 2 期，参训 36 人次。
（四）村干部选拔培养。在全区大力推行“两推一选”，试行“无提名 候选人直接选举”，实行“交叉任职”，把“一好双强”优秀党员培养成 村党支部书记。20XX 年完成的村两委换届选举和 20XX 年完成的社 区党组织、居委会换届选举都是按照以上办法和要求进行操作的。注 重选拔优秀年轻干部到村任职，20XX 年从区直机关、企事业单位选 派了 10 名年轻干部到村挂职锻炼，是中共党员的任村第一支部书记， 非党的任村主任助理，优化了队伍结构，村干部带头致富、带领群众 致富的能力和落科学发展观的水平不断提高。20XX 年任职期满后， 对 3 名表现优秀的挂职干部直接提拔担任乡镇领导。
二、主要做法和成效 为有效调动农村干部干事创业的积极性和主动性，全面推动农村各项 工作的开展，苏仙区自 20XX 年农村税费改革以来，积极推进村干部
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待遇保障机制建设，采取多种措施，认真贯彻落实中央、省、市相关 文件精神，不断提高和改善村干部报酬待遇，取得了明显成效。
（一）精简职数，严格控制村干部总体规模。苏仙区把精简村干部职 数、控制村干部总体规模作为推进村干部规范化管理和村干部待遇保 障机制建设的基础性工作来抓，从 20XX 年起制订实施《村干部规范 化管理办法》，主要是对村干部职数进行了统一规范：根据人口数量、 集体收入状况和实际工作量等各种指标，将全区 170 个村划分为三个 类别，一类村设臵 5 个村干部职数，二类村设臵 4 个村干部职数，三 类村设臵 3 个村干部职数。与此同时，实行村干部职数登记备案和审 核制度，村干部职务变动时向组织部、财政局报告备案，因工作需要 调整村干部职数时由组织部、财政局审核批准。20XX 年精简村干部 职数后，村干部总数减少了 37%，目前全区每个行政村平均只有 3.9 名村干部。通过 精简职数，既提高了村级工作效率，有效杜绝了人浮于事的不良现象， 同时又极大地减轻了财政负担，为提高村干部报酬待遇水平创造了有 利条件。
（二）加大投入，全面保障村干部报酬待遇。20XX 年农村税费改革 之后，村级“三提五统”逐步取消，村干部报酬待遇难以发放，村干部 工作积极和主动性受到严重影响，为切实解决这一矛盾，苏仙区及时 制订出台措施，通过省市转移支付资金和财政预算收入，全面保障村 干部报酬待遇的发放，并逐步建立起村干部报酬保障长效机制。这一 长效机制的主要特点表现在两个方面：一是资金来源稳定，村干部工
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资报酬全部纳入区财政年度预算，给予优先保障；二是保障标准统一， 全区实行“同职务、同待遇、同标准”的工资报酬。目前，苏仙区本级 财政用于保障村干部工资报酬的预算经费达到 347 万元，村均 2.2 万 元；在此基础上，苏仙区本级财政还在年度预算内安排 276 万元，分 别用于保障村级办公经费、离任村干部生活困难补助和村民小组长误 工补贴。另外，制定出台了一系列激励保障措施，提高村干部的工作 积极性和报酬待遇：一是对当年新增集体税后纯收入 1—10 万元的 村，允许提成纯收入的 20%作为村干部奖金；10 万元以上的村，允 许提成纯收入的 15%作为村干部奖金。二是鼓励村支书、主任每人带 头种植或经营不低于 10 亩的油茶或楠竹或油桐。对完成任务的，区 财政采取“以奖代投”的方式，对油茶新造、油茶低改、楠竹低改、油 桐新造分别补偿 300 元/亩、100 元/亩、50 元/亩、300 元/亩（含种苗 费用）；在检查验收时成活率达 75%以上的，对油茶新造、油桐新造 另奖励 100 元/亩，对油茶低改、楠竹低改另奖励 50 元/亩。三是对核 定职数内在任期间死亡的村干部，发放一次性补贴，标准为月固定工 资数×12。
（三）强化管理，大力实施村干部绩效考核。为进一步调动和激发村 干部的工作责任感，充分发挥村干部待遇的利益导向作用，苏仙区制 订实施了《村级班子和村级干部绩效考核办法》，建立统一规范的村 干部工作绩效考核评价体系，实行村级工作全区统一考核、统一奖惩：
由乡镇根据财力状况拿出一定资金设立村干部考核奖励基金，对村干 部实行年度绩效考核，考核结果与误工补贴和年度奖金挂钩，实行“奖
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优罚劣”，有力促进了村级各项工作的开展。目前，通过实施村干部 绩效考核，表现优秀的村干部最高可获得报酬待遇、绩效考核奖金 1600 元/月，此外，区级财政每年预算资金 10 万元，对年度考核在每 乡镇前三名的村级班子及其成员（第一名 2500 元、第二名 1500 元、 第三名 1000 元）、年度“十佳村党支部书记”（2000 元/人）进行奖励， 在广大村干部当中营造了创先争优的良好氛围。
（四）以人为本，扩大离任村干部补助范围。为切实解决离任村干部 的生活困难，在建立村干部报酬待遇制度的同时，苏仙区还着力健全 完善离任村干部生活困难补助机制。一方面坚持以人为本，通过降低 补助门槛、放宽补助条件，不断扩大离任村干部生活困难补助范围， 凡男年满 60 周岁、女年满 55 周岁，连续担任村支书村主任 6 年以上、 连续担任村级副职 9 年以上、连续担任村“两委”委员 12 年以上或累 计担任不同职务 12 以上的，均列入生活困难补贴范围，基本实现了 “应补尽补”。目前全区共有 1015 名离任村干部享受生活困难补助， 占离任村干部总数的 95%；对没有达到任职最低年限的离任村干部， 由各乡镇制定标准，发放补贴；另一方面坚持科学管理，在充分调研 的基础上，研究制订了《离任村干部生活困难补助发放办法》，建立 了详细、科学的补助计算方法，根据所任职务和年限的不同，按相应 标准综合计算补助标准，最大程度地实现了公平、公正。与此同时， 苏仙区还建立了离任村干部档案，设计开发了离任村干部生活困难补 助审核管理软件，全面实现了信息化管理。
三、主要问题、困难和建议
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公交创建敬老文明线工作方案
公交公司创建全国文明城市工作方案 为进一步推进创建文明城市工作开展，根据创建文明城市的测 评标准，结合上级关于提升优质服务相关要求，现将我司创建文明 城市方案汇报如下：
一、强化组织领导 为保证高标准推进创建文明城市工作,公司内部成立创建全国文 明城市工作领导小组,指导公司的创建文明城市工作开展，保证创建 文明城市工作各项措施落到实处。
组长：XX（负责主抓创建文明城市各项工作）；
副组长：XX（协助开展负责落实各项创建文明城市工作）；
组员：XX（具体落实协调、开展创城细项工作）。
二、积极营造创建文明城市宣传氛围 为在全司内形成创建文明城市的良好氛围,我司在所属区域，利 用 LED 屏、或直接采取黏贴方式，播放创建文明城市宣传标语、社 会主义核心价值观及口罩佩戴提醒等，并向员工分发创建文明城市 倡议，让大家充分认识创建全国文明城市的重大意义,使创建文明城 市在公司内做到人人皆知,人人参与。
三、完善日常巡查工作、加强问题整改 （一）强化日常监管，确保运营安全规范 采用路查路检及 GPS 远程监控，对公交车辆进行排查，重点针 对车容不整、不规范进出站、有站不停、未礼让斑马线、超速行
驶、乱鸣喇叭以及对开车接打手机等不安全、不文明的行车行为进 行重点排查。
（二）合理优化提升服务能力 针对前期开通的公交线路，通过强化现场运力调配及时调班 次，努力提升公交正点率与准点率，方便市民出行。
（三）加强公交车容车貌整治，改善乘客乘车环境。公司对所 属公交车辆车厢内相应设备、设施进行了相应排查（尤其对涉及市 民投诉的安全带长度调节问题予以针对性排查），并对车辆卫生保洁 进行检查，要求对车辆窗帘进行清洗，对脏乱差及破损的窗帘立即 进行更换，确保车辆设施良好、车容车貌干净整洁。
（四）认真受理市民投诉、耐心解答市民疑问。针对投诉问题 予以对诉求情况做及时调查，了解实际情况后并向投诉人给予回 复，尽可能让投诉人做撤件处理，或以文字方式予以办理，做到件 件有回应。
（五）积极携手与地方行业主管部门开展文明创建活动 针对当前创建全国文明城市已进入攻坚冲刺阶段，我司拟于 X 月 X 日携手 XX 单位共同深化推进创建文明城市活动开展，对文明城 市创建活动内容再落实、再细化，双方党员干部、志愿者积极、踊 跃参与到对公交站台上的牛皮癣、小广告进行认真清洗及站台周边 卫生的清洁工作，进一步深化了对创建文明城市的认识。
我司将不断完善工作，深化推进创建文明城市进度，并对标测 评体系相应内容，以及优质服务相关要求，建立长效机制，努力提
升公交服务质量，为市民出行提供更为便捷、舒适的出行服务。
XX 公司 X年X月X日
在实施乡村振兴战略推进会议上的讲话 9
同志们：
这次会议，是区委、区政府研究召开的一次重要会议。会议 的主要任务，是贯彻落实中央、省、市农村工作会议精神，组织 动员全市上下把思想和认识统一到乡村振兴战略上来， 把行动和 智慧汇聚到乡村振兴战略上来。
小康不小康，关键看老乡。十九大报告提出实施乡村振兴战 略， 意在更好解决农村发展不充分、 城乡发展不平衡等重大问题， 加快补上 “三农” 这块全面建成小康社会的短板， 可谓高瞻远瞩， 意义深远，进一步释放出加强“三农”工作的强烈信号，充分表 明了对“三农”工作的重视，是我们抓好农业农村工作的总纲、 遵循、指南。下面，我讲三点意见：
第一， “信心比黄金还珍贵” 。开创全区“三农”工作新局面， 务必充分认识我区“三农”工作取得的成绩，坚定“ XX 信心” 。
过去的五年，各地、各部门认真贯彻市委、市政府和区委的 决策部署，主动适应和引领经济发展新常态，采取了一系列有力 举措，农村民生得到显著改善，新农村建设取得重大进展，农民 收入继续较快增长，突出表现在以下“5 个势头好” ：
一是“农业产业化”势头好。实施启动的现代农业示范园区 建设已初见成效，园区建成面积达 4000 亩，全市首家食用菌工 厂化生产企业—上饶春华菌菇科技有限公司在园区正式投产。
赣 东北农产品批发市场年交易额超过 13 亿元。全区各类农业产业
化组织、农业产业化龙头企业、农民专业合作社数量不断上升。
二是“农村基础设施建设”势头好。五年来建设高标准农田 1.14 万亩，规划编制了病险山塘改造、五河治理、中小河流治 理、 农村安全饮水等一系列工程， 除险加固小一型病险水库 2 座、 小二型 49 座，实施农村安全饮水工程 7 处，解除农村不安全饮 水人口 7 万余人。
三是“秀美乡村建设”势头好。五年来，按照“干干净净、 漂漂亮亮、井然有序、和谐宜居”的目标要求，全区共投入新农 村建设资金 1.4 余亿元，打造秀美村庄 229 个，受益农户 11450 余户、农民 4.69 万人，广大群众实现了走平坦路、喝干净水、 上卫生厕、住整洁房、居优美村庄的愿望。农村居民生活质量不 断提升，人均可支配收入达 13382 元，位列全市第一。
四是“农村环境建设”势头好。通过实施农村清洁工程，特 别是“美丽家园”建设活动，农村生活垃圾实现了减量化、资源 化、无害化的专项治理，基本实现了城乡生活垃圾治理一体化， 农村环境面貌发生翻天覆地的变化。2017 年 6 月，在灵溪镇松 山村召开全省城乡生活垃圾专项治理现场会， 我区农村生活垃圾 专项治理工作成效受到与会省、市领导一致肯定。
五是“农村改革工作”势头好。以农村土地承包经营权确权 登记颁证基本完成为标志，农业农村改革取得进一步的实效，土 地确权证书到户率达 95.8%，保护水资源环境的“河长制”全面 建立实施。
“一份耕耘，一份收获” 。这些成绩的取得是全区农业战线的 同志们辛勤劳动的结果。在此，我代表区委、政府，向你们表示 衷心感谢和诚挚慰问！
“事业的发展总是在成绩与问题的交互中实现的” 。在取得成 绩的同时，我们也要清醒看到，XX 区作为中心城区，农业规模 较小、产业层次不高、农产品品牌不强、特色不明显仍是困扰农 业现代化、产业化经营的主要问题，需要我们积极想办法，下大 力气加以解决。
第二， “创新的事业，必须创新地干” 。开创全区“三农”工 作新局面，务必以发展新理念为引领，以富农强区为目标。
当前，国家对“三农”工作十分重视，今年的中央一号文件， 为我们进一步做好 “三农” 工作指明了方向， 提供了契机。
同时， 随着“互联网+”战略的深入实施，随着扶贫攻坚的强力推进， 随着中央对农业基础设施投入的不断加大， 做好农业农村工作面 临着许多新的机遇。在这样的大好形势下，我们务必要把思想认 识统一到中央、省、市的决策部署上来，把精力集中到抢抓农业 发展的新机遇上来，紧紧围绕全市建设“高端绿色生态农产品供 应基地、农民生活品质提升高地、乡村休闲旅游目的地”的现代 农业生态体验区”目标，刷新理念、刷新工作、刷新措施，以创 新发展激发农业农村发展活力， 以协调发展补上农业农村发展短 板，以绿色发展引领农业农村发展方向，以开放发展拓展农业农 村发展空间，以共享发展增进农民福祉，努力打造具有 XX 特色 的城郊休闲观光旅游新村。在路径目标上，就是要充分发挥 XX 高铁、区位、山水林田湖和绿色生态等综合优势，加快农业发展 方式转变，建设 5 个以上品牌效应明显的休闲农业山庄，打造 25 个以上“六好”秀美乡村，培育 300 个以上高品质农家示范 户，努力打造“农业强、农民富、农村美”绿色生态人文 XX， 构建城乡一体化发展新格局。
具体就是要全力打好“五大攻坚战” ：
一是“现代农业产业园”攻坚战。按照“有规划、有标准、 有主体、有产业、有品牌、有机构”的“六有”标准，加大政府 投入，加强政策扶持，加快产业提升，加大设施投入，加大招商 引资力度，引进一批规模化经营、科技含量高、市场前景好、发 展空间大的项目落户， 真正把示范园区建成主导产业集聚的功能 区、先进科技转化的核心区、生态循环农业的样板区、体制机制 创新的试验区。
二是“十百千万”攻坚战。根据全市“十百千万”创建工作 任务分工方案，我区今年将按照“食得安全、住得舒心、行得通 畅、看得养眼、听得悦耳、购得便捷”的标准，发展壮大 2 个以 上品牌农业休闲山庄；按照基础设施好、公共服务好、生态环境 好、乡风民俗好、产业发展好的“六好”标准，打造 5 个秀美乡 村；从经济、政治、文化、社会和环境等方面不断提升农民生活 品质，培育高品质农家示范户 60 个以上。
三是“美丽家园”攻坚战。继续深入推进以农村生活垃圾专 项治理为主要内容的“美丽家园”建设行动，实现城乡生活垃圾 治理一体化，突出“健全处理体系、落实长效机制、加强水源保 护、美化干道和整治集镇”四个工作重点，实现农村生活垃圾治 理常态化和保洁长效化，力争率先通过省级考核验收。
四是“控违拆违”攻坚战。要解决农民建房问题，必须多管 齐下， 科学编制规划， 通过规划的引领， 引导农民合理有序建房。
要严格按照区人大出台的关于加强和规范农民建房管理的决议， 坚强督查力度，坚决打击违法违规建设，对违法建筑实行“零容 忍” 。要创新工作方式，积极吸引社会资金参与农民集中建房、
三一文库（www.31doc.com）/总结报告/述职报告
2019 乡镇党委副书记述职报告
按照县委安排，下面我将一年来自己履行基层党建第一责任 人职责情况述职如下：
一、所做的主要工作 1.注重“三个坚持”，把履行党建工作责任作为自身“第 一要务”。坚持带头履行党委负责人职责，先后 16 次召开党委 会，研究谋划基层党建工作，明确全镇基层党建工作阶段性目标、 任务和措施。坚持用制度规范党建工作，提议制定了班子成员包 社区抓党建工作责任制，并与社区签订了党建责任书。出台党委 议事规则、“三重一大”事项处理办法等规章，进一步规范了全 镇党建工作。坚持发挥好社区党组织书记的作用，组织举办社区 党组织书记专题培训班，围绕基层党建工作亲自授课谈体会、教 方法，增强了他们抓党建工作的信心。
2.做到“三个提升”，切实加强基层党组织建设。注重提 升党组织的执行力，要求党委班子成员，凡是县委、县政府作出 的决策，必须不折不扣执行，自己带头执行。在党委的示范带动 下，镇党委、政府确定的重点工作，社区党组织也能不折不扣的
高效落实。注重提升党组织的凝聚力，多方筹资开工建设了邮电 巷社区综合服务中心;投入 10 万元对北大桥社区党组织活动场 所进行武装提高，软弱涣散党组织顺利得到转化。注重提升党组 织的团结力，引导镇社班子成员尊重班子中的年长者，培育锻炼 年轻者，遇事多沟通勤商议，营造了团结和谐的共事氛围。对不 能切实履行职责的 6 名支部书记进行了调整。
3.着眼“三个服务”，着力打造服务型党组织。一是服务 党员见真情，在落实社区 10 万元办公经费的基础上，又筹措资 金 5 万余元，按照党支部书记月均 50 元、党员人均 50 元的标 准，拨付楼院支部党员活动经费。二是服务群众搭桥梁，严格管 理教育党员干部，亲自督导整改查摆出的“四风”问题 67 条， 整改率达 100%，改造建设了老年人文体活动中心和福利巷老年 人日间照料中心，为城区老年人提供多样化的健身娱乐服务。三 是服务民生促和谐，深化先锋引领和双联行动，广泛开展践诺争 星、“1+5”联系服务群众活动。指导做好在职党员社区报到工 作，动员 1850 余名在职党员认领政策宣讲、物业管理等 8 类岗 位开展服务民生活动。
二、存在的主要问题及原因
一是抓党建工作的创新力度不够，在职党员双重管理工作中 载体不新、办法不多，在组织在职党员开展志愿服务活动方面还 存在指导不到位等问题。比如，XX 年各社区组织在职党员开展
志愿服务活动，自己只是机械地落实上级要求，没有充分考虑在 职党员的实际情况，导致社区组织开展的几次志愿服务活动都因 参加党员少、服务效果差而没有取得预期目的。二是对发展党员 工作重视不够，发展年轻党员的力度不大。比如，镇党委直管的 党员中 50 岁以上体弱多病的党员达 481 名，占党员总数的 60.2%，有的不能参加正常的组织活动，有的无法在服务居民中 发挥作用。三是对党员活动阵地建设经费投入不足。比如，全镇 28 个楼院党支部中，有 11 个党支部没有固定的组织活动阵地， 不能满足党员学习活动需求。四是党员教育管理抓的不紧、不实， 致使部分党员宗旨意识不强，个别党员处理关系群众切身利益问 题还存在“绕着走”的现象，先锋模范作用发挥不够。比如，在 事关小区居民共同利益的物业管理方面，部分居住在小区的党员 以各种借口搪塞，不愿加入业主委员会引领居民开展自治自管。
认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因。一是 主业主责意识不强，对加强基层党建工作重要性认识不深刻，缺 乏深入的思考和全局谋划，在破解党建工作难题上力度不大、办 法不多。二是没有形成有效的党建责任监督落实体系，重安排轻 落实，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有 效的监控措施和制约手段，在一定程度上影响了党建责任制的全 面落实。三是没有做到统筹兼顾，没有处理好抓基层党建工作与 抓其他工作的关系，作为党委副书记、政府镇长，抓行政的多， 抓党建的少，有时主要精力就放在了业务工作上，而把党建工作
放在了次要位置;有时单纯的只抓党建工作或者只抓业务工作， 没有将二者有机结合起来，存在“两张皮”的现象，致使基层党 建工作引领推动经济社会发展的作用发挥不充分。
三、下一步工作思路和主要措施
针对以上存在的问题，在今后的工作中，我将认真践行群众 路线，紧盯党员关心、群众关注和事关民生、稳定的重大问题， 认真履行职责，配合党委书记扎实抓好基层党建工作。
1.切实靠实党建工作职责。坚持书记抓、抓书记，加大精 力投放，做到聚精会神抓党建。认真落实民主生活会和组织生活 会制度，改进完善领导班子和领导干部考核评价体系，突出抓好 一把手履行管党治党责任的考核，对抓党建工作不重视、不到位 的严肃问责。建立软弱涣散党组织动态监测和常态整顿机制，进 一步加强社区楼院党支部活动阵地建设力度，投入基层党建工作 经费 10 万元，建成党建示范点 3 个，确保楼院党组织活动阵地 覆盖率达到 60%。按期完成邮电巷社区综合服务中心项目工程， 确保 10 月底全面投入使用。
2.进一步加大党建工作创新力度。创新在职党员双重管理 机制，探索建立在职机关干部同在职党员一并纳入社区双重管理 模式，创新活动载体，搭建亮点平台，扎实开展志愿服务活动， 实行积分管理、双向考核机制，为在职党员干部在八小时外发挥 模范带头作用奠定基础。全年社区组织开展组团服务活动不少于
3 次，每个在职党员干部个人开展服务活动不少于 5 次。进一步 创新和拓展党员联系服务群众机制，引导党员带着“物业协管、 文明创建、纠纷排查、帮贫扶困、组织建设”五项重点任务走近 群众，切实解决一批与群众密切相关的热难点问题。深化“民情 流水线”工程和社区党建网格化管理，完善社区为民服务信息平 台，创新实施党员“零距离服务”工程，切实解决服务群众“最 后一公里”的问题。
3.进一步加强党员干部队伍建设。严把“入口”、畅通“出 口”，认真做好发展党员工作，及时处置不合格党员。以加强社 区班子建设和干部教育管理为重点，全年组织开展政治理论教育 和业务知识培训 12 场次，切实打造一支真抓实干、务求实效的 基层干部队伍。认真落实党内关怀机制，采取节假日慰问、病期 探望、走访谈心等有效措施，加强对老党员、困难党员的关心爱 护，全年走访慰问不少于 60 人次。进一步完善各项规章制度， 切实加强党员干部作风建设，确保各项工作任务快速高效落实。
六好基层关工委创建活动方案 3 篇
六好基层关工委创建活动方案第 1 篇 青少年是祖国的未来，民族的希望。教育培养好青少年，是经济发展、社
会和谐的基础，事关中国特色社会主义事业兴旺发达，事关中华民族伟大复兴的 中国梦顺利实现。为深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会和省委十届三次、 四次全会精神及中央、省、市、区关于进一步开展创建＂六好＂基层关工委活动 的相关文件精神，推动全镇关心下一代工作持续健康发展，现就我镇进一步开展 创建六好基层关工委活动提出如下实施方案。
一、创建活动的目的意义 关心下一代工作的对象在基层，依靠力量在基层，成果体现在基层，经验 也来源于基层。要通过开展创建＂六好＂基层关工委活动，进一步增强搞好关心 下一代工作的责任感、使命感，加大领导支持力度，配齐配强工作班子，建立健 全组织网络，发展壮大＂五老＂队伍，推进基层关工委工作经常化、制度化、规 范化，推进全镇关工委工作的开展。
二、总体要求和实施步骤 （一）总体要求 我镇现有 2 个社区、7 个村共 9 个基层关工委组织，力争通过 20xx 年-20xx 年的三年集中创建活动，使＂六好＂创建率达到 90%。
（二）实施步骤 三、创建内容 （一）领导班子建设好。党政重视，定期听取关工委工作汇报，解决工作 中的困难和问题。每年召开 1-2 次工作会议，研究和安排部署关工委工作。镇关 工委主任由镇党委书记兼任，关工委设执行主任 1 名，主持日常工作，设常务副 主任 1 名以上，成员若干名。村（社区）关心下一代工作委员会，由党支部书记 和老同志分别担任主任和副主任。关工委执行主任和常务副主任由领导岗位退下 来的老同志担任，同时要配备好副主任，做到班子健全、结构合理，适时调整充 实班子成员，做到有进有出、进出有序。关工委成员要政治坚定、作风端正、工 作扎实、有奉献精神，热爱关心下一代工作，真正做到为民、务实、清廉。班子 成员要注重政治理论、形势政策和业务知识的学习研究，明确分工、各负其责、
团结协作，在党委、政府领导下，主动协同有关部门，做好青少年的教育关爱和 帮扶工作。镇关工委经费纳入财政预算，村（社区）关工委有固定的活动经费。
（二）争取相关部门配合好。关工委要同相关部门建立定期联系制度，通 报情况，会商重要问题，小活动分散抓，大活动联手抓。充分调动成员单位、相 关部门和社会团体的积极性，形成在思想上联通、在公益事业上联办、在生活环 境上联建、在文体活动中联谊、在社区活动中联抓、在工作中联动的＂六联＂工 作机制，增强资源共享、责任共担、工作共进的整体合力。
（三）老同志作用发挥好。本着就近就地、自愿量力的原则，通过多种形 式组织动员更多的老同志参加关心下一代工作，建立和发展一支有领导层、骨干 层、志愿者参加的＂五老＂工作队伍。充分发挥＂五老＂的独特优势和作用，主 动参与健全农村留守儿童关受服务体系、困境儿童分类保障制度的相关工作，为 青少年办实事、解难事、做好事。要着力克实人员，形成一支相对稳定、热爱关 心下一代事业的＂五老＂队伍。有计划、分层次地对基层关工委组织成员和＂五 老＂骨干队伍进行培训，不断提高政治素质和工作能力。对＂五老＂做到政治上 尊重、思想上关心、生活上照顾、工作上支持，为他们老有所为、施展才华、开 展工作、搭建平台提供必要的条件。结台＂五老＂队伍实际，组建网吧义务监督 员队伍，为他们顺利开展工作提供必要的物质保障。
（四）活动经常效果好。要坚持改革创新，以＂服务青少年成长成才＂为 工作的出发点和落脚点，尽关工委所能，会同有关部门积极开展＂爱我中华，建 设美好＂、立德树人＂三爱活动＂、共圆中华民族伟大复兴的中国梦等主题教育 活动、留守儿童关爱活动、困境儿童救助活动、特困青少年就业培训活动和失足 青少年社区矫治、＂五老＂义务监督网吧工作，实现老少共建、老少互动、老少 共进。要进一步搞好大宣传，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，弘扬主 旋律，传播正能量，优化舆论氛围，扩大社会影响。
（五）制度健全执行好。要逐步建立健全工作、学习、服务、培训、总结、 汇报、调查研究、会议等制度，并严格执行、有序运行。各项制度建设要有可操 作性、有基础性工作档案。按照制度化、规范化、科学化的要求，做到工作有计 划、有布置、有检查、有总结。建立激励机制，对作出突出成绩的集体和个人进 行表彰奖励。
（六）积极探索创新好。要求真务实、开拓创新，以中国特色社会主义理 论体系为指导，认真研究探索青少年的成长规律和特点，在青少年工作中不断注 入新的教育内容，寻求新的载体，丰富活动形武，改进工作方法。要深入调查研 究，依靠群众，掌握第一手材料，及时发现、总结、宣传、推广先进典型和特色 品牌，对一些热点难点问题深入研究，并尽可能地帮助解决，对解决不了的要及 时报告、争取支持。要围绕党委、政府中心工作，结合关工委实际，开展形式多 样、生动活泼、青少年喜闻乐见的教育活动，推动工作深入开展。
四、创建活动的组织管理和考核、验收办法 1、创建＂六好＂基层关工委的活动在镇党委、政府的统一领导下进行，接 受上级关工委的工作指导。
2、把创建＂六好＂基层关工委的活动纳入党政目标管理，作为关心下一代 工作目标考核的核心内容，凡创建活动开展不好，没有达到基本要求的，年度考 核扣减目标分。各村（社区）也要将其纳入年度目标管理，逗硬考核 3、镇关工委办公室负责创＂六好＂活动的日常管理、信息收集、组织协调 等工作。
六好基层关工委创建活动方案第 2 篇 一、指导思想和基本原则 （一）指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、＂三个代表＂重要思想、 科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，坚持＂急 党政所急、想青少年所需、尽关工委所能＂的工作方针，以关心、教育、培养、 帮助广大青少年健康成长为目标，逐步建立健全基层工作长效机制，不断扩大六 好基层关工委覆盖面，开创关心下一代事业新局面，为建设美丽、幸福家园、小 康作出新的贡献。
（二）基本原则 1．坚持党的领导，围绕中心，服务大局原则。各校（园）关工委组织要把 进一步开展创建＂六好＂基层关工委活动融入党的中心工作去规划，纳入全局工 作去定位，找准切入点和着力点。多向当地党委、政府请示汇报，多与有关部门 沟通协商，加强协调配合，把党委、政府交办的工作做好，把创建活动做实。
2．坚持调查研究，分类指导，典型引路原则。要经常对基层青少年工作现 状及存在的重点、难点问题进行深入调查研究，针对症结制定对策。坚持区别层 次和领域分类指导，工作比较好的要着力巩固提高、创新发展，在创特色、创品 牌上下功夫；工作一般的要针对存在的薄弱环节，着力在开展活动和制度建设上 下功夫；工作相对滞后的要对照要求，找出差距，在解决问题、狠抓落实上下功 夫。坚持发现、培养和推广典型，运用典型推动面上的工作。认真总结典型经验， 不断充实完善，研究基层工作的规律性，使之更具有普遍指导作用。
3．坚持贴近实际，贴近青少年，注重实效原则。要紧密结合实际，把创建 六好基层关工委活动贯穿到各项工作实践中，渗透到＂五老＂学习和工作的各个 环节，把重点放到研究解决青少年成长中的突出问题上。坚持立德树人根本任务， 以社会主义核心价值体系教育为主线，深入开展理想信念和思想道德教育，采取 青少年喜闻乐见的形式增强育人实效。切实加强对有不良行为青少年、闲散青少 年、服刑在教人员未成年子女、农村留守儿童、受艾滋病影响致孤儿童和＂五失＂ （失足、失管、失学、失业、失亲）等重点青少年群体的关爱和帮扶，多办雪中 送炭的好事、实事。
4．坚持上下联动，量力而行，主动作为原则。在创建活动中坚持上下联动， 合力攻坚。既要根据实际情况量力而行，分步实施，更要主动作为，引导好、发 挥好各级关工委和广大＂五老＂的积极性和能动作用，花大力气一项一项地抓好 落实。
二、创建活动总体目标 （一）创建形式。以学校关工委为单位创建＂六好＂关工委。
（二）工作目标。巩固深化三年基层工作年创建＂六好＂基层关工委活动 成果，提高创建质量、创建工作品牌上下功夫，对六好关工委实行动态管理。
通过三年努力，使 80%以上的中小学、幼儿园关工委达到＂六好＂标准，巩 固率在 90%以上。
三、创建活动内容 （一）领导班子建设好。各校党支部、行政将关心下一代工作列入精神文 明建设重要内容，定期听取汇报，研究工作，帮助解决实际困难。人员、经费、 场地等保障到位。
（二）相关部门配合好。学校各相关职能部门与关工委密切配合、协作， 不畏难，不推诿。关工委和相关部门建立定期联系制度，通报情况，会商解决工 作中存在的问题。小活动分散抓，大活动联手抓。
（三）老同志作用发挥好。本着就近就地、自愿量力的原则，通过多种形 式组织动员更多的老同志参加关心下一代工作，充实＂五老＂队伍，形成一支相 对稳定、热爱关心下一代事业的＂五老＂队伍，建立和发展一支有领导层、骨干 层、志愿者参加的＂五老＂工作队伍；充分发挥＂五老＂的独特优势和作用，主 动参与健全农村＂五失”儿童关爱服务体系和分类保障制度的相关工作，为青少 年办实事、解难事、做好事；要有计划、分层次地对基层关工委组织成员和＂五 老”骨干队伍进行培训，不断提高政治素质和工作能力；对＂五老＂做到政治上 尊重，思想上关心、生活上照顾、工作上支持，为他们发挥余热开展工作创建平 台，认真贯彻《中共中央办公厅(关于进一步加强和改进未成年人社会环境的意 见)》关于＂各地政府要对网吧监督员提供必要的经费支持＂的要求，落实好经 费，为他们顺利开展工作提供必要的物质保障。
（四）活动经常效果好。各校关工委要把培育和践行社会主义核心价值观 融入关心下一代工作全过程，抓住立德树人这一根本，推进青少年思想道德教育， 深化＂中国梦＂主题教育，深入开展＂爱我中华、建设美丽、幸福家园、小康-同心共筑中国梦＂等主题教育活动。要以服务、教育、帮助、引导青少年成长成 才为工作出发点和落脚点，工作、活动不走形式，不图虚名，不铺张浪费。活动 内容寓教于乐，健康向上，形式多样，小型为主，大型为辅，贴近实际、贴近青 少年。开展青少年思想道德教育、法制教育、科技教育。关爱留守学生、贫困青 少年、服刑人员未成年子女等重点青少年群体，努力探索建立帮扶长效机制。配 合当地政府，组织＂五老＂义务监督员做好网吧社会监督工作，实现全覆盖有效 监督。
（五）制度健全执行好。各校关工委建立健全学习、工作、调研、评比表 彰、财务及档案管理等规章制度，并在工作中严格执行，在执行中不断充实完善。
（六）积极探索创新好。根据新形势、新任务、新要求，不断注入新的学 习和教育内容。探索新的工作思路，寻求新的工作载体，创新活动形式，改进工 作方法。坚持调查研究，不断挖掘和总结典型经验，勇于创新，以点带面推动工
作。
四、创建活动实施步骤 （一）准备阶段 20xx 年 9 月一个月时间，认真组织学习市、区相关文件，进行组织动员，
统一思想认识，制定学校创建＂六好＂基层关工委活动实施方案，明确工作任务 和年度目标。
（二）创建阶段 三年创建，分三批达标。
第一批至 20xx 年 1 月底：。
第二批至 20xx 年底：。
第三批至 20xx 年 7 月前：。
（三）组织实施，验收考评。由区教育局关工委牵头组织，督导室、教育 股相关人员按目标要求、创建内容、考核细则验收考核。
（四）创建命名。各中小学（含民办学校）＂六好＂关工委由教育局关工 委命名，并报区关工委备案。
（五）实行动态管理，确保创建成果。对创建命名的＂六好＂实行动态管 理。对已命名的，进一步巩固提高，确保其先进性，每年底区关工委将组织复查， 对不符合＂六好＂基层关工委条件的单位，将给予取消＂六好＂基层关工委资 格。被取消＂六好＂基层关工委的单位和部门列入重新创建序列进行考评验收。
五、创建活动的保障 （一）加强组织领导。各校要加强对创建活动的组织领导，制定工作方案， 周密部署抓落实。各校要将创建活动和日常工作紧密结合起来，切实以创建活动 为抓手，推动关工委各项工作全面发展。
（二）加强督促指导。我局将适时组织相关股室人员深入学校调研指导， 及时研究解决创建活动中遇到的困难和问题。对符合＂六好＂标准的学校关工 委，要认真总结经验。对没有达到要求的，要加大推动力度。对尚未开展创建活 动或行动迟缓的，要限期整改。
（三）注重工作实效。各校关工委要把促进青少年健康成长作为检验创建 活动的重要标准，下大力气抓好青少年的教育、关爱和保护工作，切实为青少年
办实事、办好事。
（四）严格考核奖励。把基层＂六好＂关工委创建纳入学校工作目标管理。
每年区上将对在创建工作中作出突出成绩的集体和个人，予以表彰奖励。没有完 成任务的，扣减考核分值。当年该校不能评先，校长本人不能晋级。
六好基层关工委创建活动方案第 3 篇
一、指导思想和基本原则 （一）指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、＂三个代表＂重要思想、 科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，坚持＂急 党政所急、想青少年所需、尽关工委所能＂的工作方针，以关心、教育、培养、 帮助广大青少年健康成长为目标，逐步建立健全基层工作长效机制，不断扩大六 好基层关工委覆盖面，开创关心下一代事业新局面，为建设美丽、幸福家园、小 康作出新的贡献。
（二）基本原则 1．坚持党的领导，围绕中心，服务大局原则。各校（园）关工委组织要把 进一步开展创建＂六好＂基层关工委活动融入党的中心工作去规划，纳入全局工 作去定位，找准切入点和着力点。多向当地党委、政府请示汇报，多与有关部门 沟通协商，加强协调配合，把党委、政府交办的工作做好，把创建活动做实。
2．坚持调查研究，分类指导，典型引路原则。要经常对基层青少年工作现 状及存在的重点、难点问题进行深入调查研究，针对症结制定对策。坚持区别层 次和领域分类指导，工作比较好的要着力巩固提高、创新发展，在创特色、创品 牌上下功夫；工作一般的要针对存在的薄弱环节，着力在开展活动和制度建设上 下功夫；工作相对滞后的要对照要求，找出差距，在解决问题、狠抓落实上下功 夫。坚持发现、培养和推广典型，运用典型推动面上的工作。认真总结典型经验， 不断充实完善，研究基层工作的规律性，使之更具有普遍指导作用。
3．坚持贴近实际，贴近青少年，注重实效原则。要紧密结合实际，把创建 六好基层关工委活动贯穿到各项工作实践中，渗透到＂五老＂学习和工作的各个 环节，把重点放到研究解决青少年成长中的突出问题上。坚持立德树人根本任务， 以社会主义核心价值体系教育为主线，深入开展理想信念和思想道德教育，采取
青少年喜闻乐见的形式增强育人实效。切实加强对有不良行为青少年、闲散青少 年、服刑在教人员未成年子女、农村留守儿童、受艾滋病影响致孤儿童和＂五失＂ （失足、失管、失学、失业、失亲）等重点青少年群体的关爱和帮扶，多办雪中 送炭的好事、实事。
4．坚持上下联动，量力而行，主动作为原则。在创建活动中坚持上下联动， 合力攻坚。既要根据实际情况量力而行，分步实施，更要主动作为，引导好、发 挥好各级关工委和广大＂五老＂的积极性和能动作用，花大力气一项一项地抓好 落实。
二、创建活动总体目标 （一）创建形式。以学校关工委为单位创建＂六好＂关工委。
（二）工作目标。巩固深化三年基层工作年创建＂六好＂基层关工委活动 成果，提高创建质量、创建工作品牌上下功夫，对六好关工委实行动态管理。
通过三年努力，使 80%以上的中小学、幼儿园关工委达到＂六好＂标准，巩 固率在 90%以上。
三、创建活动内容 （一）领导班子建设好。各校党支部、行政将关心下一代工作列入精神文 明建设重要内容，定期听取汇报，研究工作，帮助解决实际困难。人员、经费、 场地等保障到位。
（二）相关部门配合好。学校各相关职能部门与关工委密切配合、协作， 不畏难，不推诿。关工委和相关部门建立定期联系制度，通报情况，会商解决工 作中存在的问题。小活动分散抓，大活动联手抓。
（三）老同志作用发挥好。本着就近就地、自愿量力的原则，通过多种形 式组织动员更多的老同志参加关心下一代工作，充实＂五老＂队伍，形成一支相 对稳定、热爱关心下一代事业的＂五老＂队伍，建立和发展一支有领导层、骨干 层、志愿者参加的＂五老＂工作队伍；充分发挥＂五老＂的独特优势和作用，主 动参与健全农村＂五失”儿童关爱服务体系和分类保障制度的相关工作，为青少 年办实事、解难事、做好事；要有计划、分层次地对基层关工委组织成员和＂五 老”骨干队伍进行培训，不断提高政治素质和工作能力；对＂五老＂做到政治上 尊重，思想上关心、生活上照顾、工作上支持，为他们发挥余热开展工作创建平
台，认真贯彻《中共中央办公厅(关于进一步加强和改进未成年人社会环境的意 见)》关于＂各地政府要对网吧监督员提供必要的经费支持＂的要求，落实好经 费，为他们顺利开展工作提供必要的物质保障。
（四）活动经常效果好。各校关工委要把培育和践行社会主义核心价值观 融入关心下一代工作全过程，抓住立德树人这一根本，推进青少年思想道德教育， 深化＂中国梦＂主题教育，深入开展＂爱我中华、建设美丽、幸福家园、小康-同心共筑中国梦＂等主题教育活动。要以服务、教育、帮助、引导青少年成长成 才为工作出发点和落脚点，工作、活动不走形式，不图虚名，不铺张浪费。活动 内容寓教于乐，健康向上，形式多样，小型为主，大型为辅，贴近实际、贴近青 少年。开展青少年思想道德教育、法制教育、科技教育。关爱留守学生、贫困青 少年、服刑人员未成年子女等重点青少年群体，努力探索建立帮扶长效机制。配 合当地政府，组织＂五老＂义务监督员做好网吧社会监督工作，实现全覆盖有效 监督。
（五）制度健全执行好。各校关工委建立健全学习、工作、调研、评比表 彰、财务及档案管理等规章制度，并在工作中严格执行，在执行中不断充实完善。
（六）积极探索创新好。根据新形势、新任务、新要求，不断注入新的学 习和教育内容。探索新的工作思路，寻求新的工作载体，创新活动形式，改进工 作方法。坚持调查研究，不断挖掘和总结典型经验，勇于创新，以点带面推动工 作。
四、创建活动实施步骤 （一）准备阶段 20xx 年 9 月一个月时间，认真组织学习市、区相关文件，进行组织动员， 统一思想认识，制定学校创建＂六好＂基层关工委活动实施方案，明确工作任务 和年度目标。
（二）创建阶段 三年创建，分三批达标。
第一批至 20xx 年 1 月底：。
第二批至 20xx 年底：。
第三批至 20xx 年 7 月前：。
（三）组织实施，验收考评。由区教育局关工委牵头组织，督导室、教育 股相关人员按目标要求、创建内容、考核细则验收考核。
（四）创建命名。各中小学（含民办学校）＂六好＂关工委由教育局关工 委命名，并报区关工委备案。
（五）实行动态管理，确保创建成果。对创建命名的＂六好＂实行动态管 理。对已命名的，进一步巩固提高，确保其先进性，每年底区关工委将组织复查， 对不符合＂六好＂基层关工委条件的单位，将给予取消＂六好＂基层关工委资 格。被取消＂六好＂基层关工委的单位和部门列入重新创建序列进行考评验收。
五、创建活动的保障 （一）加强组织领导。各校要加强对创建活动的组织领导，制定工作方案， 周密部署抓落实。各校要将创建活动和日常工作紧密结合起来，切实以创建活动 为抓手，推动关工委各项工作全面发展。
（二）加强督促指导。我局将适时组织相关股室人员深入学校调研指导， 及时研究解决创建活动中遇到的困难和问题。对符合＂六好＂标准的学校关工 委，要认真总结经验。对没有达到要求的，要加大推动力度。对尚未开展创建活 动或行动迟缓的，要限期整改。
（三）注重工作实效。各校关工委要把促进青少年健康成长作为检验创建 活动的重要标准，下大力气抓好青少年的教育、关爱和保护工作，切实为青少年 办实事、办好事。
（四）严格考核奖励。把基层＂六好＂关工委创建纳入学校工作目标管理。
每年区上将对在创建工作中作出突出成绩的集体和个人，予以表彰奖励。没有完 成任务的，扣减考核分值。当年该校不能评先，校长本人不能晋级。
实施“闭环管理”机制 推进党风廉政建设
栗川镇党委班子成员始终把纪律和规矩挺在前面，对党 风廉政建设责任制的各个环节进一步规范化、标准化，建立 了环环相扣、互相衔接的制度体系，形成了有安排、有制度、 有落实、有检查、有考核、有评议的责任链条的闭环效应。
抓安排，在实际工作中，按照“一把手”负总责，纪委 书记具体负责，分管领导各负其责的领导机制，把工作任务 分解到党政负责人及相关单位，把管人与管事，抓业务工作 与抓思想政治工作，抓分管工作与抓廉政建设有机结合起 来，形成齐抓共管的工作格局。
抓制度、要结合工作职责范围、工作性质特点，有针对 性地制定落实党风廉政建设主体责任的履责清单、重点工 作、实施方案，明确责任主体、工作标准、具体项目、完成 时限，建立上下贯通、全面覆盖的责任体系，其中《栗川镇 党委议事制度》 《栗川镇党风廉政建设导班子责任清单》 《栗 川镇党风廉政建设村级责任清单》《栗川镇村级监委会主任 责任“两张清单”》 《栗川镇村级干部管理考核办法》等 一系列责任正反清单。
有力保障“两个责任”的落实。
抓落实、在明确责任的基础上，要强化责任落实的督察 督办，建立定期上报、随机抽查、在线督查、及时通报的督
办制度，严格执行村干部工资报酬月考核月发放，各部门每 季度考核排名的机制，形成狠抓落实、会抓落实、不抓落实 就问责的良好局面。
抓检查、充分发挥镇纪委监督执纪职能，把加强监督检 查作为一项经常性工作来抓，建立了监督检查长效机制。采 取日常巡查、重点抽查、明察暗访等方式方法，多形式、多 角度对政府机关、驻镇单位纪律作风建设情况进行督促检 查 ；镇纪委还会同财政所、农经站每半年对各村财务进行 一次清查，对党委当前重点工作落实情况，进行及时跟进督 查， 及时核对查找苗头性问题及工作不力的， 及时责令整改， 确保在制度执行上不变形、不走样，不打折扣、不做选择， 把全面从严治党主体责任压紧压实。
抓考核、镇纪委结合村干部“绩效月考评、报酬季发放” 工作，采取实地走访、查阅资料、听取群众意见的方式方法， 每月对各村党风廉政建设责任落实情况进行考评打分，分值 占总分数的 35%，按得分排名兑现干部报酬。此外，还实行 党风廉政建设考评结果通知反馈制度，将各村党风廉政建设 工作扣分原因详细反馈给各村，明确村级班子需要加强和改 进的薄弱环节，并督促整改。对党风廉政建设连续 3 个月考 评名次靠后的村，镇纪委对支部书记和监督委员会主任进行 诫勉谈话。每年年底，镇党委、纪委还要对各村班子、村干 部进行年终考评，党风廉政建设工作落实不力的一票否决。
联系村的干部不得评先评优。
放大问责效应， 切实用好结果。
抓评议、坚持开展党风廉政建设“双述”工作，每年年 底要求所有镇、村干部在大会上开展述职述廉，并现场打分 测评；每年开展各站所，各部门的行风评议，评议结果记入 年底考核结果；每月在村干部考核中，组织本月重点工作分 管领导干部，群众代表对村级班子进行评议，评议结果记入 考核，评议结果将在栗川镇政务微信、村干部交流群和各村 公示栏进行公示。通过述职评议，为各村，各部门搭建了总 结成果、交流经验、弥补不足的有效平台，不断提高我镇党 风廉政工作建设上水平。
2013学年度春季学期
仪仗队兴趣小组活动计划
一、指导思想
仪仗队,是学校的一个重要的对外形象,它是少先队检阅式、主题队会式、各种仪式及重大活动不可缺少的一支队伍。我们要发扬“敢于竞争,富于创新,善于协作,乐于奉献”的精神,培养学生的不怕苦不怕累的坚强意志,为学校争光。
二、训练目标
1.通过鼓号队的训练,使鼓号队的全体成员都能熟练自如地演奏各自的乐器。
2.通过鼓号队的训练,使鼓号队的全体成员都能产生一种自豪感、集体荣誉感。
3.鼓队通过训练,能在演奏必会曲目的基础上演奏指定乐曲。
4.鼓号队通过训练,能承担学校迎宾和大型活动奏乐的重任。
三、训练队员
三至五年级学生共66人
三、训练模式
1.保证训练时间,保证人员到位;
2.采取小组与全体相结合训练的模式;
3.树立精品意识,争取家长支持,做好安全工作。
四、训练时间
每周二、周四下午课外活动
五、训练安排
1.新队员报名,组队,鼓号队培训目标及要求。
2.集中进行训练,争取使鼓队队员能记住简单的谱子和鼓点,会读谱。
3.小鼓手的训练:让队员会背鼓谱,在板凳上敲击,练习手法。
4.竞赛鼓谱敲击。
5.队员背鼓,加脚步踏步练习。
6.队员行进敲击练习,简单列队训练。
2013学年度秋季学期
仪仗队兴趣小组活动计划
一、指导思想
仪仗队作为学校少先队活动的必备,它既丰富学生校园文化生活,启发学生对音乐的兴趣,培养学生的节奏能力,艺术修养,表
现能力,以及合作能力并有助于青少年美化心灵,陶冶情操和身心
健康发展。
二、训练目标:
1.通过鼓号队的训练,使鼓队的全体成员都能熟练自如地演奏各自的乐器。
2.通过鼓队的训练,使鼓号队的全体成员都能产生一种自豪感、集体荣誉感。
3.鼓队通过训练,能在演奏必会曲目的基础上演奏指定乐曲。
4.鼓号队通过训练,能承担学校迎宾和大型活动奏乐的重任。
三、训练模式
1.保证训练时间,保证人员到位;
2.采取小组与全体相结合训练的模式;
四、训练时间
每周二、周三、周四下午3:45—4:45
五、训练安排
1.新队员报名,组队,鼓队培训目标及要求。
2.集中进行训练,争取使鼓队队员能记住简单的谱子和鼓点,会读谱。
3.竞赛鼓谱敲击。
4.队员背鼓,加脚步踏步练习。
5.队员行进敲击练习;简单列队训练(一)。
6.大鼓手的训练。
7.指挥员的训练;队员练习《退旗曲》
8.简单列队训练(二)。
9.简单列队训练(三)
10.鼓号尝试合奏《出旗曲》
11.鼓号合奏《退旗曲》
12.鼓号尝试合奏《迎宾曲》
13.鼓号合奏
2013学年度春季学期
仪仗队兴趣小组活动总结
本学期已经结束,我校仪仗队活动总结如下:
课外活动是音乐教育中的重要的组成部分,是音体美课外教学的延伸。仪仗队作为学校少先队活动的必备,它既丰富学生校园文化生活,启发学生对音乐的兴趣,培养学生的节奏能力,艺术修养,表现能力,以及合作能力并有助于青少年美化心灵,陶冶情操和身心健康发展。本期的教学工作有以下收获:
一、达到了预期的教学目标
1.培养了学生的音乐兴趣和良好的音乐素养。
2.通过小军鼓节奏训练锻炼孩子们的节奏感。
3.通过行进中的训练,使全体成员都能产生一种自豪感、集体荣誉感。
4.展现了我校的素质教育和精神风貌。
二、训练模式
1.保证了训练时间、保证人员到位;
2.采取老队员带新队员,小组与全体相结合训练的模式;
3.训练了学生节奏感,强弱拍的区分能力和掌握。
4.争取到了家长支持,做好了安全工作。
三、本学期活动内容
1.间奏鼓点的学习、训练
2.基本鼓点学习以及行进中的掌握。
3.迎宾曲和欢送曲的鼓点学习以及行进中的掌握。
四、教学反思
1.教师要认真的准备好每一次活动,要求知识通俗易懂并有一定的兴趣性。
2.生不得旷课,学生认真完成老师布置的练习。
3.学生积极和辅导教师进行配合,以便使社团活动开展的具有生动性、活泼性。
五、主要收获
1.狠抓了教学常规管理,重点放在纪律的管理上。
2.以实践为主,对重点、难点多启发、多示范、多引导。
3.让学生形成了良好的训练习惯。
指导 参考 范例
员工薪酬制度实施细则
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资
职称
基本工资（元 / 月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士
2200 2000 1800
1500 1200 1000
800 600
2000 1800 1500
1200 1000
800 700
500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班
表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：
（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职
务津贴；
（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，
无
技术职称者工资另定（参照细则二） 。
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指导 参考 范例
（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分
公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具
备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，
并享受其有关待遇。
二、工龄工资
（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工
作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。
其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：
医师（临床） 100 元 /年
药、技师（士） 70 元 /年
护师（士） 50 元/年
（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原
因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其
在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或
特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。
(休假时
间除外)
三、津贴
（一）卫生津贴
放射科 50 元/月
激光、微波、短波 40 元 /月
彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、
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指导 参考 范例
性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月
医、护、药师（士） 10 元 /月
（二）职务津贴
凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。
津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务
的百分数予以奖惩兑现。
院领导级 500 元 /月
科主任级（含护士长） 300 元 /月
组长级 100 元/ 月
（三）特殊津贴
进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领
导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。
四、效益提成：
（一）药费提成
（1） 门诊西药费提成比例：
1%— 1.5%；
（2） 门诊中药费提成比例：
1.5%— 2%；
（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：
4-5%；
（二）理疗费提成比例：
开单医生 4-6%
操作理疗护士 2.5%；
（三）治疗费提成比例：
皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；
男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收
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指导 参考 范例
入中，医生提 1-2%；
（四）计划生育提成比例 :
接生费:助产人员 5%
人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%
操作护士 2%；
清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；
（五）检查费提成比例：
彩超、B 超、心电图
开单医生 2%，检查医生 6%；
透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；
阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查
开单医生 4%，检查医生 4%；
（六）化验费提成比例：
普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；
病
理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；
（七）手术费提成比例：
（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；
手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：
3：
2 或主刀：
助手按 7：
3 分配；
（八）麻醉费（含监护费）提成比例：
麻醉医生 10% （九）西药房
提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房
提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药
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指导 参考 范例
房员工的效益提成；
（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入
的 2%提成为效益提成；
医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；
手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；
供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平
均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。
（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：
每收一个住院病人按以下规定提成：
病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；
病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；
病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；
病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。
病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；
( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；
3%提成
五、其他
一、夜班费
大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师
（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班
6 元。
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指导 参考 范例
二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医
务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。
（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)
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指导 参考 范例
一、行政管理干部
（一）院级领导干部
基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
500 元 /月
卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；
特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给
效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发
（二）部门领导干部
基本工资：
1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
300 元 /月
卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴
10 元 /月 ,
特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；
效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成
比例发给；
（三）科室工作人员：
基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资 :同实施细则（一）
卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
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指导 参考 范例
效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；
二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核
后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；
（二）总务科工作人员
基本工资：
600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比
例发给；
（三）保安 ,保洁人员 基本工资：
400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提
成比例发给；
三、行政后勤人员试用期及其待遇
（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不
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指导 参考 范例
超过三个月。
（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受
效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。
（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
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