农村基层党建工作汇报

农村基层党建工作汇报 近年来，我市坚持抓党建促乡村振兴，聚焦巩固提升基层组织、健全抓乡促 村机制、激发选派干部效能、推动强村富民共同富裕，精准施策、多方发力，扎 实推进农村基层党建工作。

一、以“消薄治软”为突破点，分类巩固提升基层组织。

开展重点村分类管 理试点工作，聚焦3到5年内风险管控，开展村级风险隐患全面排查，分析研判 村级组织存在或可能出现的重大风险隐患。设置“4+X”类型标准，将重点村划 分为党建薄弱村、廉政关注村、治理困难村、脱贫监测村及其他风险村，逐村登 记掌握基本情况。建立分级预警监测机制，根据重点村风险隐患问题严重程度， 将预警级别分为“红、橙、蓝”三个等级，按照因地制宜、精准施策、动态管理、 分类推进的原则，对重点村实施分类管理。

二、以“十大工程”为着力点，健全抓乡促村体制机制。

市委组织部发挥抓 全市乡村组织振兴牵头作用，制定《全市乡村组织振兴实施方案》,细化实化 16 项具体工作任务，建立运行机制，编制任务清单，压实工作责任。针对农村 基层党建重点难点堵点，多轮调研听取意见，制定《新时代抓党建促乡村振兴十 大工程实施意见》,将抓党建促乡村振兴“十大工程”事项具体细化为30项分 项要求、94条目标任务，并制定任务分解表，充分发挥县级党委“一线指挥部” 作用，进一步压实乡镇党委抓乡促村责任。

三、以“清单闭环”为关键点，激发选派干部队伍效能。

建立“暗访、通报、 约谈、回访”的清单制闭环管理机制。组建由处级干部任组长的暗访组，市级每 两月开展一次实地暗访，分次分类制定问题清单通报至县委主要负责同志。定期 开展提级约谈，2022年以来，约谈驻村工作队40个、选派干部79人、乡镇党 委负责人29人、选派单位负责人44人。实行选派单位、选派干部和任职村三方 责任捆绑，将选派干部履职情况与派出单位乡村振兴实绩考核挂钩，与任职村评 先评优和村干部奖惩挂钩，有效传导压力，激发动能。

四、以“三领三带”为切入点，推动强村富民共同富裕。

开展县级领导领办 产业项目、村党组织领办振兴公司、党员领办新型经营主体“三领三带”行动。

县委书记带头，每名县级班子领导干部领办至少1个集体经济项目。成立县级共 富公司4家，村级振兴公司1221家，采取“联合体 ·组合投资 ·优先股”模式， 整合资金23671万元投入22家龙头企业，已获取资金收益3758.4621万元。成 立土地流转、农事托管、劳务派遣、电子商务等四类服务队，流转土地84.32 万亩，为村级集体经济增收5032.38万元。