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党支部书记2022-2023年度组织生活会个人六个方面对照检查发言提纲

来源:对照材料 时间:2023-02-27 09:30:06

XXX党支部书记2022-2023年度组织生活会个人六个方面对照检查发言提纲 根据中共XX纪委机关、中共XX委组织部《关于认真开好2022年度基层党支部组织生活会的通知》要求,紧密结合个人思想和工作实际,认真进行谈心谈话,广开言路、征求意见,深入查摆了存在的问题,通过深挖问题根源,认真制定整改措施,现将对照检查情况报告如下:
一、有关问题整改情况及个人重大事项报告 (一)上年度民主生活会存在问题的整改情况 上一年度通过上级点、自己找、群众提、互相帮,梳理8个方面16个问题,我均按照“即知即改,边学边改,边查边改”的要求整改销号,16个问题均已完成整改,不断强化纪律意识和规矩意识,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同党中央保持高度一致。

二、对照检查存在的问题 本人深入对照对照党员义务,全面查找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题,联系实际进行党性分析。

一是政治大局意识不强。对于自己分管工作以外的工作督促落实不到位,没有从深刻理解“两个确立”的决定性意义和“两个维护”的政治高度和大局进行研判认识,导致工农工作落实效果不佳。比如,XXX没有进一步的宣传和入户动员,认为只要管好自己领域的工作就行,最终导致XXX工作数为“零”,全XX垫底。再如,在干部教育管理上存在“老好人”思想,没有紧扣工作全局来加强对干部的教育管理,特别是对年轻干部的政治素质要求不高不严,视一些年轻干部的行动不出格为政治合格,对政治上的苗头性、倾向性问题没有做到见微知著、及时提醒纠正,对工作上的失职没有及时严肃处理,使一些年轻干部政治能力没有提高,缺乏把握方向、把握大势、把握全局的能力。

二是党员的担当精神有所弱化。抓工作的劲头松懈,有时仅仅满足于过得去、差不多,没有把精益求精的工作习惯坚持下来,没能把“认真”、“较真”精神贯穿到每项工作中。特别是对重要决策和部署要求,存在站位不髙、理解不透的情况,一般号召多、具体指导少,浮在上面多、深入下沉少,部署要求多、跟踪问效少,缺乏科学有效的末端督导和一线问效的手段,导致一些工作没有做到横向到边,纵向到底。

三是跟进学习有差距。党员个人的年度学习计划不全面不系统,局限于上级布置什么就重点学什么,存在片面性,缺乏针对性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略没有主动跟进学习,学习相关资料的记录和归档存在不规范的情况,特别是对党内重要的规章制度仅仅只是在会上进行了学习,责任压得不实,没有真正入脑入心。

四是抓重点中心工作落实本领不强。没有站在守住经济社会正常运转的底线思维的角度思考和处理问题,只注重重点突破,忽视全面统筹,存在“眉毛胡子一把抓”问题。在工作任务繁重,时间紧迫的时候,谋划和落实粗放,未能站在打基础、利长远的角度精细的统筹谋划工作,结合实际研究不深不透。建立就业信息登记台账信息不精准、更新不及时,多次出现务工地址与台账登记地址不一致、电话不是本人使用等情况。

五是带头落实党建工作责任制的引领作用不强。对党建联系责任压得不实,存在重业务轻党建的情况,部分班子成员对开展党建联系指导工作认识不到位,主动落实职责不严格,有时以工作忙、事务多为借口,对XX党支部组织生活制度落实的好与坏不关心、不过问、不指导,也没有严格落实上专题党课的要求,与XXX支部党员开展交心谈心少,帮助解决困难问题少,对XX明确安排的党建工作落实不到位。

六是纪律规矩意识有待加强。对习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话学习不深入,遵守《中国共产党纪律处分条例》等规章准则不严格,班子成员对党员干部日常监督管理不到位,作风建设抓的不紧不实,党员干部队伍中依然存在着作风不扎实、工作标准不高的问题。

三、产生问题的根源剖析 (一)理论武装有差距。对党的创新理论学习不够系统,钻研不深入,理解不透彻,满足于学过了、知道了,工作中拿来讲一讲、套一套,没有真正融会贯通、做到真学真懂真信真用,内化为人生观世界观价值观,特别是将党的XX大精神转化为指导工作实践的思考不多,对“十四五”期间发展目标谋划不够。

(二)政治锻炼有差距。面对一些难点问题,缺少从政治上分析问题、解决问题的能力,推动党的建设不平衡、部分党组织发挥作用不明显等问题没有得到根本整治。

(三)担当意识有差距。担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退,开始有歇一歇、缓一缓念头,缺乏奋发有为、赶超发展的紧迫感、危机感,干事创业热情的热情下降。想问题、作决策时,工作的谋划与村联系不够紧密,存在安排多,下沉指导少的情况。

(四)压力传导有差距。对政治纪律、组织纪律的带动作用重视不够,在推进全面从严治党的过程中,党风廉政“一岗双责”责任压得不紧,开展廉政风险点排查不彻底。压力传导、督促落实不够到位,监督效果不明显。

四、努力方向和整改措施 一是在持之以恒加强理论学习上求转化。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想,学习贯彻中央经济工作会议、省委XX全会、XX全会精神学习,全面提升理论武装水平。认真制定学习计划,统筹安排政治理论和业务学习,不顾此失彼,实现整体推进全面提升目标。注重在“做实”上下真功,切实把理论学习与XX业务工作紧密联系,不断实现提升XX工作能力的转化。

二是在持之以恒抓具体深入上见真招。一是认真履行书记抓党建工作职责,创新方法举措抓好抓实党支部工作。加强XX党员干部教育,不断提高思想觉悟,将抓党风促作风贯彻党建工作始终,对达不到要求的同志及时开展谈话提醒。加强同群众的沟通联系,把下基层作为了解XX干部思想和业务工作的有力途径,为指导好XX所工作提供依据。

三是在持之以恒抓责任担当见实效。强化担当意识,做到知责于心、担责于心、履责于行,不断增强新时代XX干部斗争精神,推动XX域经济高质量发展。聚焦乡村振兴主动作为,在助力乡村振兴工作中积极谋划,奋力攻坚,统筹做好各项保障工作。始终围绕XX委政府重大决策部署,紧盯目标任务凝心聚力早谋划,转变思维出新招,改进工作作风抓落实,充分发挥党员领导干部的示范带动和先锋模范作用,层层压实责任。

四是在持之以恒抓作风强聚合力上求突破。认真履行“第一责任人”职责,层层压实全面从严治党主体责任和监督责任,带头严格执行《准则》《条例》各项规定,实现管党治党全覆盖,不断提升凝聚力和战斗力。主动关心XX干部,结合工作实际,主动与干部职工开展交心谈心,及时了解干部职工所思所想和存在困难,积极帮助解决实际困难和问题;
坚决反对“四风”,力戒形式主义,真正在抓深入抓具体抓落实上不顾此失彼,既挂帅又要出征。

以上是我作自我批评的发言,请各位同志对我进行批评。

2022年度组织生活会支部书记个人对照检查材料 根据2022年度组织生活会主题和要求,对照习近平总书记的号召要求和对甘肃重要讲话重要指示批示精神,对照省第十四次党代会、市第五次党代会作出的各项部署要求,对照党员义务3个方面,结合谈心谈话征求到的意见建议,我认真梳理了自身存在的问题和不足,现将对照检查情况汇报如下,请各位党员同志批评指正。

一、存在的问题和不足 (一)在政治信仰方面。

认真对照反思,存在三个“有待加强”的问题。一是政治判断力有待加强。对“两个确立的决定性意义理解得不够全面精准,科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力还需提高,见微知著的敏锐性、居安思危的前瞻性、明察秋毫的预见性和防患于未然的主动性亟待加强。二是政治领悟力有待加强。虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,时刻关注党中央在关心什么、强调什么,按照党中央指明的方向和路线推进工作,但对一些最新的政治理论,存在囫囵吞枣,理解不深不透的问题。三是政治执行力有待加强。主要表现是抓具体工作落实多,抓支部建设力度不足,在及时组织党员学习贯彻党的路线方针政策上方法不够多、步伐不够快,导致在党的政策路线的传达贯彻上缺乏快速反应的能力,工作落实上不能较好的实现与上级党组织同频共振。

(二)在党员意识方面。

认真对照反思,存在“三个不够”的问题。一是政治意识还不够坚定。对业务建设强调得比较多,对思想建设关注得还不够,分析判断一些敏感问题特别是意识形态领域的问题,还缺乏政治警惕性和政治鉴别力。二是大局意识还不够全面。工作中存在重局部利益、轻整体利益的现象,在立足当前、着眼长远的能力上还有短板,合作意识不够强,对于职责边界上的事能推就推,能躲就躲,对于整体性任务不愿出面、不愿多做。三是看齐意识不够主动。在向先进典型经常看齐、主动看齐、全面看齐做得不够,感觉先进典型离自己太远,自己做不到是正常的,无形的降低自要求。

(三)在理论学习方面。

认真对照反思,存在“三个不强”的问题。一是学习的示范性不够强。学习贯彻党的二十大精神,停留在一些显而易见的共性认识上面,使学习效果陷于低层次和肤浅的境地还多是停留在浅表层次,导致工作中思想解放不够及时,不够与时俱进。二是学习的自觉性不强。往往把以干代学当成了“挡箭牌”,觉得干好工作本身就是学习的过程,政治理论学习标准要求不高,投入时间精力不足,没有做到深学笃思,放松了在精神层面的追求。三是学习的实效性不强。在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想去观察、分析、解决实际困难和问题的能力不足、办法不多,到理论和实践有时存在脱节的现象,将习近平总书记的重要论述精神运用到具体工作上还不够。

(四)在能力本领方面。

认真对照反思,存在“三个不够强”的问题。一是思想解放不够强。不善于跳出“危机”看“危机”,工作上思维定势表现突出,打开视野,捕捉“新机”能力不强,在开展工作的方式上过于保守,未能及时激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势。二是创新意识不够强。重经验轻创新,由于自己资历、知识结构的欠缺。导致在工作中虽然有创新的想法,但缺乏创新的思路和具体办法,大胆闯大胆试的劲头不足,比如在机关事务标准化建设探索推进中,存在一定的“等靠要”的思想,在如何通过创新思维方式和工作理念,完善机关事务制度体系上做得还不够。三是服务能力不够强。工作中存在一定的唯上思想,对领导十分关注的事项落实节奏快,对一些不易引起领导注意的、细小的工作积极性不够,主动性不强,对分管工作、风管部门在工作的督促督办上相对较多,协调服务上还有一定差距。

(五)在作用发挥方面。

认真对照反思,存在“三个不够好”的问题。一是活动组织得不够好。比如,在开展支部学习活动中,大多时候是读读文件、传达传达精神,很少开展专题讨论,学习效果不好;
在谈心谈话中谈工作的时候多,谈思想的时候少,对同志们的思想状况、家庭状况了解不够,没有及时把组织的关怀和温暖传递到每一名党员身上。二是在全心全意为人民服务上做得不够好。想问题、办事情,不能完全从群众利益出发,考虑得较多的是能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定。深入一线不够,虽然结合党日活动,参加了一些服务群众的活动,但次数和频率都还不够多,服务的质量和标准也不够高,特别是面对群众切身利益的问题,还停留在一些想法层面上。三是在带头发扬斗争精神上做得不够好。面对新形势,觉得工作可以“慢慢来”、条件可以“等等看”、有点成绩就“歇歇脚”,有时存在“跑好自己这一棒”的心里,对自我斗争不够,没有勇于走出“舒适区”,突破“惯性思维”和“经验主义”,“闯”的勇气和“试”的胆识不够。

(六)在纪律作风方面。

认真对照反思,存在“三个有差距”的问题。一是自我要求有差距。在自身要求有松懈,对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化,如在督促办公室加强日常节约方面落实不够,全局下班后不关电脑、文印室电灯不能做到人走灯灭、文印室打印复印资料、办公用品浪费现象还不同程度存在。有时对吃的好一点,住的舒服一点,也觉得心安理得,在继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统上还有差距,对物欲横流不能坚决反对。二是干部管理有差距。跟踪问效的不及时,压力传导上还够不到位,对干部和工作人员的一些“小毛病”,只要不是纪律性、原则性的问题,就“睁一只眼闭一只眼”;
有的同志对家庭、家教、家风培育还停留在口头上,在8小时之外还缺乏实实在在的行动。三是规矩意识有差距。虽然能够自觉把纪律和规矩挺在前面,但标准还不够高,在一些小事小节上要求还不够严,比如对于生活、交际和娱乐等圈子潜在的副作用意识不足,警惕性不高,对一些同学、朋友的交际往来,有时碍于人情关系,对互相宴请有所参与。

二、存在问题的原因分析 分析以上问题产生的原因,有客观方面的症结,最主要的还是个人主观方面的原因造成的。具体表现在:
(一)理想信念有所弱化。

自认为受党教育多年,积累了一定的政治经验,思想政治方面不会出现问题。但面对新形势、新任务、新要求,对科学理论武装头脑的紧迫性和长期性认识不足,有时主观世界的改造滞后于客观世界的发展变化。这是产生问题的根本原因。

(二)党性修养有待提高。

我出身农村,一直珍惜各种机会,生活中常怀感恩之心、知足惜福,工作积极向上、努力拼搏。但随着年龄的增长、阅历的丰富,个人工作中争强当先意识,与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想有所弱化,加强思想建设的主动性和自觉性放松了,经常性的自我净化、自我革新、自我提高做得不够,没有完全将党性锤炼融入日常工作和生活之中。

(三)履职能力有待提升。

新形势新任务对领导干部的领导水平和领导方式提出了更高要求。我管理了多年后勤,自以为积累了不少经验,摸索出了一些规律,但实事求是讲,面对新问题、新挑战,如何进一步履行好职责,一定程度上还存在“本领恐慌”,改革的举措、发展的良策、稳定的方法还不够多。

(四)宗旨意识有待增强。

虽然主观上能够坚持人民立场、树立群众观点,但在实际行动中,践行习近平总书记以人民为中心的发展思想还不到位,站在群众的角度想问题、作决策、办事情还有欠缺,问政于民、问需于民、问计于民做得还不够好,对群众最急最忧最盼的紧迫问题解决不够及时。

三、今后努力方向和改进措施 (一)把学习教育放在首位。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻落实党的二十大和习近平总书记系列重要讲话精神,不折不扣贯彻落实中央和省市县委各项决策部署,进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。在积极参加集中学习,认真开展个人自学基础上,积极参加交流研讨,不断提升学习的针对性和实效性。

(二)把工作责任落到实处。

积极适应新形势新任务新要求,坚持把管理服务保障作为重要职责。严格规范公务用车管理,努力构建公务出行便捷合理、交通费用节约可控、车辆管理规范透明的新型公务用车制度,为各参改单位提供更加便捷优质的用车服务。扎实推进公共机构节能,大力推广生活垃圾分类处置,协调推进公共机构节能工作组织管理、制度标准、技术推广、统计监测、监督考核和宣传培训体系建设。强化后勤服务保障工作,加强需求对接,不断优化县政务服务楼办公环境。

(三)把作风建设抓在手上。

进一步完善岗位责任制、服务、限时办结制和责任追究制度,不符按改进工作作风。同时加强调查研究,发现问题、摸清实情,进一步增强工作的针对性。坚持用创新的思维、改革的办法,主动作为,着力解决机关事务管理工作中的重难点问题。不折不扣地执行中央八项规定,严格遵守党纪国法,严以律己,率先垂范,坚决抵制歪风邪气,梳理清正廉洁的良好形象。

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