指导 参考 范例
员工薪酬制度实施细则
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资
职称
基本工资（元 / 月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士
2200 2000 1800
1500 1200 1000
800 600
2000 1800 1500
1200 1000
800 700
500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班
表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：
（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职
务津贴；
（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，
无
技术职称者工资另定（参照细则二） 。
--
指导 参考 范例
（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分
公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具
备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，
并享受其有关待遇。
二、工龄工资
（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工
作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。
其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：
医师（临床） 100 元 /年
药、技师（士） 70 元 /年
护师（士） 50 元/年
（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原
因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其
在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或
特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。
(休假时
间除外)
三、津贴
（一）卫生津贴
放射科 50 元/月
激光、微波、短波 40 元 /月
彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、
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指导 参考 范例
性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月
医、护、药师（士） 10 元 /月
（二）职务津贴
凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。
津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务
的百分数予以奖惩兑现。
院领导级 500 元 /月
科主任级（含护士长） 300 元 /月
组长级 100 元/ 月
（三）特殊津贴
进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领
导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。
四、效益提成：
（一）药费提成
（1） 门诊西药费提成比例：
1%— 1.5%；
（2） 门诊中药费提成比例：
1.5%— 2%；
（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：
4-5%；
（二）理疗费提成比例：
开单医生 4-6%
操作理疗护士 2.5%；
（三）治疗费提成比例：
皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；
男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收
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指导 参考 范例
入中，医生提 1-2%；
（四）计划生育提成比例 :
接生费:助产人员 5%
人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%
操作护士 2%；
清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；
（五）检查费提成比例：
彩超、B 超、心电图
开单医生 2%，检查医生 6%；
透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；
阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查
开单医生 4%，检查医生 4%；
（六）化验费提成比例：
普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；
病
理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；
（七）手术费提成比例：
（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；
手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：
3：
2 或主刀：
助手按 7：
3 分配；
（八）麻醉费（含监护费）提成比例：
麻醉医生 10% （九）西药房
提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房
提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药
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指导 参考 范例
房员工的效益提成；
（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入
的 2%提成为效益提成；
医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；
手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；
供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平
均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。
（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：
每收一个住院病人按以下规定提成：
病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；
病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；
病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；
病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。
病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；
( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；
3%提成
五、其他
一、夜班费
大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师
（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班
6 元。
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指导 参考 范例
二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医
务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。
（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)
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指导 参考 范例
一、行政管理干部
（一）院级领导干部
基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
500 元 /月
卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；
特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给
效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发
（二）部门领导干部
基本工资：
1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
300 元 /月
卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴
10 元 /月 ,
特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；
效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成
比例发给；
（三）科室工作人员：
基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资 :同实施细则（一）
卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
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指导 参考 范例
效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；
二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核
后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；
（二）总务科工作人员
基本工资：
600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比
例发给；
（三）保安 ,保洁人员 基本工资：
400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提
成比例发给；
三、行政后勤人员试用期及其待遇
（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不
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指导 参考 范例
超过三个月。
（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受
效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。
（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
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公司党总支 领导班子专题民主生活会总结
集团党委：
根据集团党委《关于集团系统深入开展党的群众路线教育实践活
动的实施方案》有关“召开专题民主生活会”的要求， 公司党总支于 12 月 30 日召开了专题民主生活会。公司领导班子全体成员参加了会议， 集团学习实践活动领导小组办公室成员 同志到会指导，并作了指导 性发言。
会议由党总支书记 同志主持，班子成员对照集团党委有关“召 开专题民主生活会”的要求，结合征求的意见，紧密联系学习思想和工 作实际。剖析检查领导班子和个人存在的突出问题，开展了严肃认真的 批评与自我批评，提出了领导班子整改的措施和努力的方向，民主生活 会开得即严肃认真又生动活泼，达到了统一思想、增进团结、凝心聚力， 推动工作的预期目的，现将具休情况总结如下：
一、确定会议主题 按照集团党委要求，此次企业领导班子专题民主生活会主题：主要 围绕反对“四风”进行对照检查，深刻剖析产生“四风”的思想根源， 解决好世界观、人生观、价值观的问题。深入剖析思想根源，认真开展 批评和自我批评，切实提出整改措施。
二、做好会前准备 1、制定了《公司领导班子专题民主生活会方案》，下发班子成员及
相关领导。
2、组织会前集中学习。民主生活会召开前，组织班子成员认真研
读了的《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线-— 重要论述选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等教材。坚 持把理论学习与总结经验，解决问题，推动工作相结合，进一步统一思 想，提高班子整体合力，为对照检查，自我剖析和批评与自我批评做好 准备。
3、开展谈心活动。总支委书记同班子成员分别进行了谈心交流， 班子成员之间、班子成员与所在支部党员和群众之间、班子成员与所分 管部门负责人之间也深入开展了推心置腹的谈心活动，通过个别谈心和 交换意见，达到增进了解，互相帮助，化解矛盾，加强团结的目的。
4、梳理意见建议，反馈征求意见情况，对征求到的意见按照领导 班了和班子成员分别进行梳理，属于对班子的意见，在民主生活会上向 班子成员进行了通报，属于对班子成员个人的意见，班子主要负责人在 会前反馈给本人。班子成员虚心听取各方面意见和建议，对提出的意见 和建议，诚恳接受并切实改正；不符合事实或不完全符合事实的，也事 实求是地作出说明并引以为戒。
5、撰写发言提纲。领导班子成员根据民主生活会的主题和征求到 的意见，认真开展批评与自我批评，着重检查在贯彻执行党的群众路线、 工作作风、本职工作等方面存在的问题，深刻剖析思想根源，明确努力 方向，认真撰写发言提纲。发言提纲的主要内容包括：学习，思想和工 作情况及存在的主要问题；产生问题的根源；今后努力的方向及整改措
施。领导班子成员的发言提纲按照要求进行了审阅把关。
三、认真开好会议 根据民主生活主题，公司领导班子成员认真查找了班子集体和个人
在思想、党风廉政，工作作风及工作方面存在的主题要差距。班子成员 在民主生活会上按照“团结—批评—团结”的要求，采取“一人谈、众 人帮、逐人进行”的方式，认真开展了批评与自我批评，即坚持了原则， 做到不回避矛盾，又讲究了方式方法，不搞无原则的纠纷，不纠缠细枝 求节，真正做到把话讲在当面，把问题摆在桌面，做到讲党性、讲原则、 讲真理、不讲关系，不讲面子，不讲私情，坦诚相见，增强了民主生活 会的思想性和原则性。
四、会议取得的成效 由于这次专题民主生活会准备充分，内容丰富，态度端正，严肃 认真，做到了谈思想深入细致，谈工作不怕揭短，民主气氛热烈浓厚， 从而达到了增进团结，解决问题和促进共同进步，推进工作的目的。
1、查找问题的准确。公司班子成员分别围绕前一阶段征求到的意 见建议，主动查摆分析自身在思想、工作、作风等方面不适应，不符合 党的群众路线突出问题，严肃认真地开展了批评和自我批评。经认真研 究分析，对影响和制约企业发展的主要问题形成了共识，统一了思想， 从生产、经营及职工关心的问题等方面找准了努力方向。
2、制定了整改方案。按照“整改有目标、推进有措施、落实有责 任、完成有时限”的要求，对活动中查找出的突出问题，每个班子成员 都制定整改任务书、时间表，集中时间和精力进行整改。
3、会议效果明显。通过这次民主生活会，班子成员学习理论的积 极性、自觉性大大增强，重大问题坚持集体讨论决定的自觉性进一步提 高，大家都以身作则，率行垂范，严格执行廉洁从政的基本要求，以高 度的政治责任感查找问题，落实整改措施，努力完成自己分管和负责的 各项工作，以自己的模范行动带动广大党员认真开展批评与自我批评， 认真进行整改，收到较为明显的成效。
公司
公司党总支
领导班子专题民主生活会总结
集团党委：
根据集团党委《关于集团系统深入开展党的群众路线教育实践活
动的实施方案》有关“召开专题民主生活会”的要求， 公司党总支于月 日召开了专题民主生活会。公司领导班子全体成员参加了会议，集团学 习实践活动领导小组办公室成员 同志到会指导，并作了指导性发 言。
会议由党总支书记 同志主持，班子成员对照集团党委有关“召开 专题民主生活会”的要求，结合征求的意见，紧密联系学习思想和工作 实际。剖析检查领导班子和个人存在的突出问题，开展了严肃认真的批 评与自我批评，提出了领导班子整改的措施和努力的方向，民主生活会 开得即严肃认真又生动活泼，达到了统一思想、增进团结、凝心聚力， 推动工作的预期目的，现将具休情况总结如下：
一、确定会议主题 按照集团党委要求，此次企业领导班子专题民主生活会主题：主要 围绕反对“四风”进行对照检查，深刻剖析产生“四风”的思想根源，解决 好世界观、人生观、价值观的问题。深入剖析思想根源，认真开展批评 和自我批评，切实提出整改措施。
二、做好会前准备 、制定了《公司领导班子专题民主生活会方案》，下发班子成员及 相关领导。
、组织会前集中学习。民主生活会召开前，组织班子成员认真研读 了的《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线—重要 论述选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等教材。坚持把 理论学习与总结经验，解决问题，推动工作相结合，进一步统一思想， 提高班子整体合力，为对照检查，自我剖析和批评与自我批评做好准备。
、开展谈心活动。总支委书记同班子成员分别进行了谈心交流，班 子成员之间、班子成员与所在支部党员和群众之间、班子成员与所分管 部门负责人之间也深入开展了推心置腹的谈心活动，通过个别谈心和交 换意见，达到增进了解，互相帮助，化解矛盾，加强团结的目的。
、梳理意见建议，反馈征求意见情况，对征求到的意见按照领导 班了和班子成员分别进行梳理，属于对班子的意见，在民主生活会上向 班子成员进行了通报，属于对班子成员个人的意见，班子主要负责人在 会前反馈给本人。班子成员虚心听取各方面意见和建议，对提出的意见 和建议，诚恳接受并切实改正；不符合事实或不完全符合事实的，也事 实求是地作出说明并引以为戒。
、撰写发言提纲。领导班子成员根据民主生活会的主题和征求到的 意见，认真开展批评与自我批评，着重检查在贯彻执行党的群众路线、 工作作风、本职工作等方面存在的问题，深刻剖析思想根源，明确努力 方向，认真撰写发言提纲。发言提纲的主要内容包括：学习，思想和工
作情况及存在的主要问题；产生问题的根源；今后努力的方向及整改措 施。领导班子成员的发言提纲按照要求进行了审阅把关。
三、认真开好会议 根据民主生活主题，公司领导班子成员认真查找了班子集体和个人 在思想、党风廉政，工作作风及工作方面存在的主题要差距。班子成员 在民主生活会上按照“团结—批评—团结”的要求，采取“一人谈、众人帮、 逐人进行”的方式，认真开展了批评与自我批评，即坚持了原则，做到 不回避矛盾，又讲究了方式方法，不搞无原则的纠纷，不纠缠细枝求节， 真正做到把话讲在当面，把问题摆在桌面，做到讲党性、讲原则、讲真 理、不讲关系，不讲面子，不讲私情，坦诚相见，增强了民主生活会的 思想性和原则性。
四、会议取得的成效 由于这次专题民主生活会准备充分，内容丰富，态度端正，严肃 认真，做到了谈思想深入细致，谈工作不怕揭短，民主气氛热烈浓厚， 从而达到了增进团结，解决问题和促进共同进步，推进工作的目的。
、查找问题的准确。公司班子成员分别围绕前一阶段征求到的意 见建议，主动查摆分析自身在思想、工作、作风等方面不适应，不符合 党的群众路线突出问题，严肃认真地开展了批评和自我批评。经认真研 究分析，对影响和制约企业发展的主要问题形成了共识，统一了思想， 从生产、经营及职工关心的问题等方面找准了努力方向。
、制定了整改方案。按照“整改有目标、推进有措施、落实有责任、 完成有时限”的要求，对活动中查找出的突出问题，每个班子成员都制
定整改任务书、时间表，集中时间和精力进行整改。
、会议效果明显。通过这次民主生活会，班子成员学习理论的积极
性、自觉性大大增强，重大问题坚持集体讨论决定的自觉性进一步提高， 大家都以身作则，率行垂范，严格执行廉洁从政的基本要求，以高度的 政治责任感查找问题，落实整改措施，努力完成自己分管和负责的各项 工作，以自己的模范行动带动广大党员认真开展批评与自我批评，认真 进行整改，收到较为明显的成效。
公司
在公司领导班子党史学习教育专题民主生活会上的
讲话
各位领导，同志们：
刚才，听了大家的发言，感到很受教育和启发。对 X 公司来说，班子成
立不久，就召开专题民主生活会很有必要。大家通过深入学习、认真查摆问题、 广泛征求意见，扎实开展了批评与自我批评。这次民主生活会准备充分，主题突 出，达到了澄清思想、总结经验、相互帮助、共同提高、增进团结的目的，我觉 得会议开的很成功，气氛非常好。这次民主生活会，工作准备充分、思想认识端 正、征求意见诚肯、查摆问题客观、分析反思深刻。主要有以下几个方面的特点：
一是党委高度重视。公司党委高度重视党史学习教育工作，始终把党史 学习教育作为各项工作的重中之重来抓，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，安 排得力人员组织实施。党史学习教育开始后，公司领导带队到基层一线进行调查 研究，深入查摆存在的问题，制定了切实可行的实施方案，积极组织领导班子和 党员干部进行学习，提高了思想认识。坚持做到党史学习教育与企业发展“两不 误、两促进”，齐心协力抓好落实，确保了党史学习教育扎实有效推进，为开好 民主生活会奠定了坚实的基础。
二是准备扎实有力。党委一直将召开一个高质量的民主生活会作为整个 党史学习教育的关键环节，提早准备，提早部署。集团《关于召开党史学习教育 专题民主生活会的通知》下发后，专门召开了党委会，并深入学习有关领导讲话 及文件精神，进一步统一了思想。按照集团党委的要求，结合公司实际制定了专 题民主生活会专项方案，对开好专题民主生活会进行了周密的布置安排。坚持开 门纳谏，广泛征求群众意见，紧扣政治坚强和“四风”，采取发放征求意见表、 召开座谈会、设立意见箱和网络信箱等形式，全方位、多层次征求各方面的意见 建议。坚持实事求是、沟通思想、坦诚相见、增进团结的原则，主要领导与班子 成员、班子成员之间、分管领导与分管部门干部职工之间广泛开展了征求意见、 谈心交心活动，做到了真诚相待，及时化解矛盾，增进团结，找准问题，形成共 识。搞好自我剖析，对照公司党委和领导班子成员思想、工作实际，对照群众反 映的意见和建议，认真撰写了对照检查材料，并进行了严格审查把关，多次修改， 确保对照检查材料内容丰富、剖析深刻，整改方案目标明确，切实可行。在查找 问题过程中，坚持了实事求是，聚焦准，很到位，特别是在党史学习教育过程中， 坚持立学立改，将基层一线反映的问题及时进行整改，赢得了群众的认可。由于 前期准备工作扎实有力，民主生活会氛围好，达到了预期的效果。
三是能充分利用批评与自我批评的有力武器。大家都能从有利于班子建 设和公司发展这个大局出发，从有利于帮助同志出发，畅所欲言，坦诚相待，开 诚布公地谈问题、找原因、提建议，认真查找个人和班子存在的突出问题。提意 见建议或开展批评时，也能本着对组织、对同志高度负责的态度，坚持实事求是， 出以公心。整个民主生活会坚持了实事求是，客观公正，真正达到了团结-批评团结的目的。
当然，也有个别同志对自己的问题分析得还不够透彻，原因查找还不够 深入，整改措施还不够明确到位，这些问题还需要引起高度重视，不断改进。
我们召开民主生活会的目的，就是要针对存在的问题，及时研究、提出
解决办法，营造心齐、气顺、劲足的工作格局，努力把各项工作做得更好。按照 省委和集团党委对党史学习教育的安排部署，民主生活会后，即将进入整改落实、 建章立制环节。这个环节的重点，是要以整改落实的成效取信于民。为了切实把 民主生活会的成果利用好，我再提几点建议：
一是要发扬民主，形成工作合力。领导班子要将这次民主生活会上大家 提出的意见和建议，认真做好分析，从有利于推进工作，有利于帮助、团结同志 的角度出发，制定具体措施，抓好意见整改和建议落实。特别是要广泛征集好的 建议，把它们吸取到我们的工作中，充分调动积极性，形成方方面面的工作合力。
X 公司作为一个国有老企业，人多、面广，在集团经济建设中占据十分重要的位 置，一定要将已经形成好的优良传统继续保持好，发扬下去。对提出的问题要及 时予以解决，解决问题过程中可以从小到大，从简单到复杂，先从容易的问题开 始解决，从身边、眼前的问题开始解决。不能把群众反映的问题束之高阁，也不 能把整改的重点放在无关紧要的问题上，对作风方面的实质性问题不触不碰。对 员工薪酬不透明、风电场员工住房问题等要高度重视，认真做好相关工作。对于 暂时不能逐一解决的，也要明确努力方向，还群众一个明白。
二是要抓住重点，解决突出问题。“政治坚强”是 XX 的自选动作，在 XX
工作，政治上坚强显得尤为重要。要自觉贯彻执行好省委的决策部署，把省委的
重大决策部署转化为实际行动，在反对“XX”问题上，要旗帜鲜明、态度坚决，
每一位干部都要主动发声亮剑。“四风”方面存在的问题，如果解决不好，势必
影响整个公司的发展和广大职工的根本利益。要充分利用好这次教育活动，每一
位成员都要抽出更多的时间和精力，经常深入到基层企事业单位和生产一线，了
解真实情况，调查研究，解决问题。自觉加强理论学习，紧密联系实际，多做深
入、系统的思考，把平时开展学习与调研的过程，作为提高个人素质的过程和不
断推动工作创新的过程，以此促进作风的转变。
三是要完善制度，形成固本成效。制度机制管长远、管根本，最可靠、
最有效。如果没有制度机制作保障，作风问题就容易反弹，改作风就可能成为“一
阵风”。要坚持把创新和完善体制机制工作列入公司党委重要议事日程，明确责
任，努力构建科学管理、正确决策、高效运行的体制机制，促进公司又好又快发
展。
四是要以身作则，班子率先垂范。“以铜为镜可以正衣冠，以史为镜可
以明兴衰，以人为镜可以知得失”。领导干部一定要以身作则，率先垂范，要做
到虚怀若谷，用心去听取别人对你的意见和建议，模范执行有关规定，始终坚持 自重、自省、自警、自励，自觉维护班子的整体形象，要坚持作风过硬，工作一 流，集中全力抓发展。企业越发展，面临的困难和问题越多，老百姓对新一届班 子的期盼和需求也越多，社会和群众对我们的关注越来越强烈，这就需要我们不 断更新理念，坚持不懈地抓重点、抓难点、抓薄弱点，不断打造自已的亮点，全 面提升工作质量和企业自身发展能力，以此赢得大家的认可。
我们相信，通过开展党史学习教育，我们一定会进一步明确公司发展战 略目标，班子成员一定会进一步得到党性锻炼，进一步焕发奋发上进的精神，领 导班子也将会更富有朝气、富有凝聚力和战斗力，会创造新的更好的业绩。
今天专题民主生活会后，要写出民主生活会通报材料，报集团党史学习 教育督导组审阅，在 15 个工作日内召开 X 公司党委民主生活会情况通报会。
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