医院科室先进集体主要事迹范文五篇

医院科室先进集体主要事迹范文五篇 医院科室先进集体主要事迹范文五篇先进集体一个团结、有爱、和谐、充满朝气、积极上进、专业素质高、吃苦耐劳的医护团队！下面是由百味书屋网下面是小编为大家整理的医院科室先进集体主要事迹范文五篇 ,供大家参考。

　　医院科室先进集体主要事迹范文五篇

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　　医院科室先进集体主要事迹范文五篇【一】

　　我院门诊部包括内、外科门诊、急诊科、五官科、口腔科、颈肩腰腿痛科、中医科、理疗科、口腔科、肛肠科、疼痛科等10多个科室，现有职工33人，其中，副主任医师2名，主治医师3名，主管护师1名，护师10名。2020年，在医院的正确指导下，我们认真贯彻落实十七大精神，坚持科学开展观，紧紧围绕医疗卫生工作方针，通过强化管理，引进新技术，进步效劳质量，进步竞争实力，团结拼搏，开拓创新，扎扎实实地做好各项工作，医院各科室先进事迹材料范文获得了可喜的成绩。

　　一、加强文化建立，凝聚新型团队。

　　二、立足本职岗位，加强行风建立。

　　一是加强政治学习，加强思想道德教育，理解国家大事，“一方有难、八方支援〞，积极为x灾区捐款，捐衣物，捐书。

　　二是工作作风扎实，自觉执行医院规章制度，无迟到早退现象，廉洁自1/15律，秉公尽责，坚持诚信为本，法纪为重。

　　三是坚决杜绝“十五种不良行为〞，认真学习有关规定，设立了《《医德医风检查簿》》，全科人员每天排班轮流进展检查，随时纠正，催促全体人员做到自觉、自动的遵守。

　　四是结实树立为患者效劳的思想，人人想干事、人人会干事、人人干成事。

　　三、加强学科建立，开展新技术业务。

　　一是进步急救程度和快速反响才能。

　　二是开展业务才能的培训。

　　三、病例书写标准。

　　四、夯实根底，加强质量平安建立。

　　一是严把平安关。

　　二是对医生13项核心制度，护士的17项护理制度、三查八对、各种岗位责任制等制度，逐一进展考试答卷。

　　三是设立《《平安检查登记本》》，由科主任带头，门诊部全体人员轮流排班，保证每天下班前对本科室、本部门的水、电、设备及存在的各种平安隐患进展自查。

　　五、努力开展营销宣传工作。

　　/15荣誉，成绩永远成为过去，在以后的工作中，门诊部全体人员将继续秉承团结向上的拼搏精神，忠于职守的敬业精神，继续为广阔患者效劳。

　　医院儿科先进事迹材料

　　春寒料峭，气候无常，又到了细菌病毒医院精神病科总护士长时代先锋先进事迹材料肆虐的季节，一时间体质较弱的婴幼儿患者猛增，小到刚出生，大到十几岁，由家长前呼后拥涌向儿科门诊、病区，本来繁忙紧张的儿科诊室、治疗室，更加“热闹非凡〞起来。上班时间还没到，候诊的地点已是人满为患，人头攒动中，夹杂着婴儿的哭声、幼儿的吵闹声、家长的抚慰声，儿科新的一天开场了。医护人员步履轻盈，紧张有序工作着，一有间隙，还要整理被患儿拉乱的物品，清扫婴幼儿的屎、尿、呕吐物，无论哪一班都是这样一丝不苟地对待工作。

　　人们常说“火车跑的快，全靠车头带〞，儿科医护人员对患儿所具有的高度的责任心和无微不至的呵护，与科主任和护士长是分不开的。科主任盛学梅、余连芝工作中以身作那么，以行动代替说教，业务上刻苦钻研、精益求精，并认真传、帮、带，不管是病房，还是门诊，哪儿忙往哪儿去，在她们的日程中从来没有周末和节假日。特别是手足口病和甲型H1N1流感流行期间，作为专家组成员，她们勇挑重担、不计较个人得失，既要忙科室的工作，又要指导全市手足口病和甲型H1N1流感危重症病人的诊疗工作。对于3/15她们来讲，时间已不是上下班的标准，废寝忘食是常有的事。

　　在科主任的带动下，儿科形成了团结拼搏、无私奉献的良好风气。每天你都可以看到各位医生身边不断有家长咨询或带小孩治疗，上夜班的医生，往往忙到第二天中午才下班。正是这种无私的奉献，儿科在业务量增加，人员紧张的情况下，保证了工作的正常运行，科室的医疗技术和效劳程度也有了长足的进步。医学院副院长时代先锋先进典型事迹材料近年来，儿科获市级科技进步三等奖一项，市级科研立项三项。在2021年度小儿手足口病及甲型H1NI流感突发公共卫惹事件中，儿科收治了全市的危重症患儿。全体医务人员不畏辛苦、任劳任怨，加班加点完成患儿的诊疗护理工作，无一例死亡，得到病人家属的高度赞扬，受到省、市指导及专家的肯定和表扬。

　　医院科室先进集体主要事迹范文五篇【二】

　　***区第二人民医院内一科是集心血管、神经、内分泌等学科于一身的大内科，具有病种复杂、患者病情危重、老年人多的特点。该科的护理队伍是一支年轻向上，富有爱心，具有高度执行力的队伍，平均年龄只有28.94岁，经过多年的磨练，她们的身上散发出一种沉着稳重、吃苦耐劳的气质，并在优质护理上写下了自己独特的篇章。

　　一、护士均学客家话

　　***区第二人民医院座落于***区布吉街道吉华路，医院原辐射范围〔含4/15南湾、坂田〕的居民均以客家话为主，这些居民可谓该院的忠诚顾客。

　　针对科室收治的老年患者大多是讲客家话的特点，内一科护理单元开展了人人学讲客家话的活动，大家从最根本的客家话学起，克制了害羞、怕讲不好的心理关，护士长带头身体力行，从而解决了护患之间的沟通障碍，如今来自五湖四海的护士们都掌握了常用的客家话，不仅改善了护患关系，同时也进步了安康宣教的效果。2020年该科还开展了“八声效劳〞，即：〔1〕接诊患者有欢送声；〔2〕观察巡视有问候声；〔3〕治疗操作有解释声；〔4〕恳求合作有答谢声；〔5〕操作失当有谅解声；〔6〕节假日有问候声；〔7〕家属探视有应答声；〔8〕出院相送有叮嘱声。受到了患者的热烈欢送。

　　二、善动脑筋治“压疮〞

　　作为老年病病区，压疮是内一科常见的也是最令人头疼的护理问题。该科的护士们勇于创新，另辟蹊径，不断探究，利用自制中药“生肌玉红膏〞为病人护理压疮，收到了非常显著的效果。该药膏原是一种外科用药在一个中医老专家的指导下，她们对该药膏的某些成份进展了改进，尽管开场应用“生肌玉红膏〞在护理程序上非常费事，但护士们却毫无怨言地用“心〞为患者换药。她们的努力得到了很好的回报，短短的时间里，该科的压疮尤其是深度压疮患者的治愈率即有了显著进步，而且也大大降低了病人的治疗费用。另外，该科采用气管导管引流护理腹泻患者，对改善患者皮肤压疮上也5/15取到了一定的成效。如2020年该科收治了2例三度压疮伴大便失禁的病人，肛周皮肤潮红、潮湿，经使用气管导管引流大便后，肛周皮肤很快得到了改善。该科这些有益的尝试，先后登载在核心期刊《《护理理论与研究》》等杂志上。

　　三、患者的温馨家园

　　糖尿病是典型的生活方式病，近年来随着人们生活程度的不断进步，糖尿病的患病率也有不少的增加。

　　该科高度重视专科护理建立，自2020年起设立了糖尿病之友俱乐部，每月定期开展糖尿病病友座谈会，对象包括住院患者、出院的老病号以及家属。护士或者医生采用书面材料、幻灯、讲解、示教、安康处方相结合的形式，向受教者讲解糖尿病的有关知识，加强病人的自我管理才能，为病人病情的长期治疗，病情的长期缓解打下坚实的根底。糖尿病病友会举办至今收效良好，参加的会友也越来越多，大家都喜欢在这里分享降低血糖、有益安康的快乐，不但增加了专科护理社会效益，也大大进步了病人的满意度。

　　四、医护关系很和谐

　　为患者提供优质的效劳离不开医务人员的精心治疗和护理，良好的沟通是医护和谐关系的保证。内一科护理人员注重医护沟通，医护双方在工作中注重建立起彼此尊重信任、以诚相待、平等合作的关系，通过医护人员6/15职责界定共同管理好患者，为患者提供全

　　方位、全程效劳，从而使医护配合更为亲密。护士跟随医生查房，利用晨会、医护座谈会、春游、文艺演出、卡拉OK、定期聚餐等方式促进医护交流，建立了良好的工作伙伴关系，千方百计促进医护更有效地合作，为促进患者康复寻找着每一条途径。

　　五、专科护理有文章

　　内一科现有护士16人，其中副主任护师一人，主管护师二人，在护士长的带动下，大家都非常注重继续教育，目前该科已有5人完成了护理本科教育，还有11人正在继续护理本科或大专的学习。

　　该科每年均会派出护理人员到各大医院进修学习，她们不仅对专科护理有着认真务实的工作态度，而且对护理科研也持有同样的热忱，2020-2020年，该科护士在省、国家级发表了九篇护理论文。其中，有两篇被评为医院2020年度优秀论文；2020年还获批***市护理科研立项一项，目前课题正在进展中。

　　尽管内一科的护理工作很重、很累，但当护士们看到患者露出满意的笑容治愈出院时，她们的心里同样也充满快乐和一种职业的神圣感！

　　医院科室先进集体主要事迹范文五篇【三】

　　信息控制科，是医院里的技术业务科室，最早始建于98年，随着医院的开展，于2021年八月成为一个独立、具有自身特色的并及消防监控于一体/15的现代化科室，现有技术人员5名。主要负责医院信息系统和网络方面的建立，已经建立了较为完善的医院信息系统和网络管理平安制度，完成了全院计算机网络系统的构建和管理，建立了突发事件应急管理处理措施，有效的保障了医院信息系统的平安运行。

　　信息科的开展也从侧面表达了医院建立的步伐，从98年开场，我院第一套信息系统正式使用，医院开场步入信息时代，电脑开场成为护士和医生的工作工具，随着信息化进程的加快，04年更换了第二套HIS管理系统，完善了医生站、护士站以及门诊信息系统，信息化的进程代替了手工医嘱，方便了医护人员的工作，也为病人看病提供了便利。2021年五月我院新病房楼正式启用，信息控制科也开场在新的工作环境中独立履行科室职能，并为医院的开展和建立奉献了力量。

　　等工作。几年来，科室的同志在指导班子的带着下，发扬团队精神，创新工作方法，进步工作效率，各项工作得到了指导的充分肯定，获得了一定的工作成绩，推动了处工作的进一步开展。

　　一、在业务学习上，奋勇领先，争当“标兵〞

　　公路工程技术是一个专业性非常强的工作，特别是近几年桥梁建立技术突飞猛进，不加强自身学习，就要落后，就会失去在公路建立市场的位置，这就需要与时俱进，保证知识的及时更新。尤其是近几年工程施工各项工作/15都需资格认证，科室的同志，通过组织讨论，充分认识到学习的重要性，掀起一股学习浪潮，不管是工余时间还是节假日，人人学习，积极参加各种认证考试，获得了一批一、二级建造师、试验工程师、平安工程师、造价工程师、岩土工程师等资格证书，为公司资质实力增加了一大批的可用之材。

　　在思想政治学习中，科室同志一直坚持以“三个代表〞重要思想为指导，认真学习胡锦涛同志“七一〞讲话精神，深化贯彻落实科学开展观，不断加强思想政治学习。通过参加培训、召开座谈会、讨论会等多种形式进展职业道德培训和教育，进步综合素质，展示良好工作状态和精神风貌，科室人员职业道德和作风纪律进一步得到提升。

　　二、在工程建立上，出谋划策，争做“能手〞

　　只有有工程可做，才可能创造利润，获得工程施工合同是工程处生存的根本。在当前剧烈的市场竞争情况下，工程投标工作就显得尤为重要。工程科积极组织科室同志广泛搜集招标信息，积极参加工程招标，仅今年就参加了五个工程的招标工作，并获得了茌平县茌新河大桥〔中标价1050万元〕、济广高速x连接线工程第五合同段〔中标17079万元〕中标的优异成绩。

　　在工程建立中，工程科技术人员积极为工程建立中遇到的各种问题出谋划策，为顺利完成工程建立任务奠定了坚实的根底。

　　在施工质量管理中，他们严把工程质量关，时刻牢记“百年大计，质量/15第一〞的宗旨，在消费中严格把关，对每个消费环节都深抓细究，发现问题及时处理。并对各施工工序加强了技术管理，有力保证了工程施工质量。

　　三、在工作作风上，艰辛奋斗，铸就“铁军〞风范

　　为进一步进步工作程度和工作效率，工程科始终坚持按规矩办事、按章理事，先后制定了《《工程科岗位职责》》、《《工程档案管理制度》》、《《工程部考勤制度》》等规章制度，为各项工作的开展提供了有力的制度保障，并严格按规章制度执行。

　　工程建立属野外工作，条件艰辛，夏天时晴天一身汗，雨天一身泥，冬天就寒风刺骨，居住生活条件又多以板房为主，但工程科的同志们发扬以工地为家，艰辛奋斗的精神，克制种种困难因素，坚守工地一线，为工程建立奉献出自己的力量。

　　四、在工作创新上，群策群力，争做“专家〞

　　在工程施工中，他们广泛开展“QC〞小组活动，有力推动了技术进步。在进步工程进度，降低工程本钱的同时，又保证了平安消费的顺利进展。在各项工程施工中，利用因果分析法等方式方法，鼓励技术人员广开思路，开拓视野，创新工作形式，同时把平安消费，双增双节的思想溶入到施工中，推动了技术进步，保证了工期，进步了消费效率。

　　五、建立奖惩机制，进步工作效率

　　/15为能标准、优质、高效地搞好工程建立工作，工程科重点抓了以下几方面工作。一是实行了目的管理责任制。根据各项工作的特点，明确了各个同志的工作目的和工作任务。做到定期汇报，年终施行考评，调动了全科人员的工作积极性。二是健全了奖惩鼓励机制。科长负责年中、年末的各项考评，在公开、公平、公正的原那么下对全科室工作人员进展考核，并将考核结果与年度评优评先结合起来，对完成任务的给予通报表扬，对完不成任务的给予批评，并不得参加评优活动。这些措施大大进步了科室人员的工作积极性、主动性和创造性。

　　今年以来，工程科在上级指导的正确指导下，以高度的责任感和责任心，认真履行自己的岗位职责。努力学习、刻苦钻研，用知识武装自己的头脑。树立持续开展观念，发挥能手作用，坚守铁军纪律，创新工作方法，树立模范标杆。有决心，也有信心，一定会在公路建立事业的道路上走得更远、更高。

　　医院科室先进集体主要事迹范文五篇【四】

　　xx县人民医院神经内科是一个团结、和谐、创新管理、与时俱进的医疗团队。在“厚德善道、务实求新〞的院训感召下，在开展“三好一满意、争先创优〞活动中，科室医务人员以饱满的工作热情，严谨的工作作风，热情温馨的医疗效劳，赢得了院指导和患者的一致好评，获得了良好的社会效益。

　　11/15多年来，科室管理者始终把职业道德教育放在了首位，爱岗敬业、乐于奉献是神经内科团队一贯的工作作风。神经内科除收治慢病外还承当着ccu监护工作，抢救急危重症病人是“家常便饭〞，医务人员经常加班加点，随叫随到，不计得失，遇重大抢救全员上阵，没有一人推托，表现出良好的团队协作和敬业奉献精神。一份收获，一份耕耘，当我们把患者一个个从死亡线上拉回来的时候，也是我们医务人员最感欣慰的时候，同时也得到了病人及家属的肯定，屡次收到患者赠送的锦旗和院指导的好评。

　　在护理效劳中，科室提出用“五心效劳〞效劳于患者的主题，即“爱心、细心、耐心、热心、责任心〞进一步贴近患者，构建和谐医患关系，表达“以人为本，温馨效劳〞的护理理念，护理是爱的事业，面对医院的生疏环境，科室首先在承受新病人入院环节上下功夫，实行“首迎〞“首问责任制〞，主班护士主动起身热情询问病人及家属，迅速安置床位，备好床单位，监测血压，环境介绍，送上一壶热水消除生疏感，给患者留下温馨的第一印象。责任班护士更是患者的贴心人，文明用语，一句句“大娘、大爷您感觉怎样了〞的问候声使人倍感亲切。“来，我扶您起来〞“下床慢点〞“这个体位感觉舒适吗?〞“您好，我看您今天的气色不错〞等等治疗用语使患者体会到了亲人般的关心。其中，刘迎春护士表现尤为突出，在患者满意度调查表中，她的提名人次最多，她为单身的孤寡老人自己掏钱买饭、送水，使病人倍受12/15感动。“细心〞和“耐心〞是神经内科护士必备的根本素质。安康宣教就是解决患者急躁情绪的方法之一。尤其是责任班护士经常不厌其烦地、有针对性的耐心讲解、举例、示范，多让患者及家属掌握理解一些院内院外的疾病保健、预防知识，增强了患者及家属治疗疾病的信心。

　　医疗质量和医疗平安是科室管理的命脉，科主任护士长常说的一句话就是“责任重于泰山〞。以高度的责任心，良好的效劳态度为病人提供优质效劳，是神经内科管理的核心所在。确保病人平安，消除平安隐患，需要科室人员同心协力，人人参与。多年来，上至教育引导，下至跟踪督导，科室医务人员培养出了良好的主人翁意识，动脑筋发现问题，想方法解决问题，把隐患消灭在萌芽状态，全科医务护士已形成了共识。狠住核心制度落实，尤其是首诊负责制、危重病人抢救制度等大大防止了医疗纠纷及医疗事故的发生。

　　创新学习，创新管理，与时俱进，只有这样才能不断向前开展。科主任护士长是观念更新，破旧立新的领头雁，敢想敢干是神经内科一贯的优良作风。细化工作流程，完善岗位职责，事事有人管，人人有专责。努力钻研业务，注重人才培养，本着高起点、高要求、高标准、高素质的原那么，强化高年资医生和高年资护士对年轻医护人员的“传、帮、带〞，定期组织业务学习，技术培训，疑难、危重、死亡病例讨论，使神经内科业务技术程度得13/15到了很大的进步，突出表如今心肺复苏、心肌堵塞、各种心律失常、休克、上消化道出血等急危重症病人的救治上。今后，更要履职尽责，进步效劳，创新务实，创“病人放心满意，医生护士倍感欣慰的优秀科集体〞。

　　医院科室先进集体主要事迹范文五篇【五】

　　呼吸科是一个充满活力与和谐的团队，“救死扶伤、永不言弃〞是科室共同奋斗的目的，“严谨、务实、慎独〞是科室的效劳理念。正是在目的和理念的影响下，科室的每一位成员都在自己的岗位上不断进取，在工作中争先创优。

　　责任与爱心。呼吸科是全院工作量医院院长先进事迹材料最大的科室之一，病人数量大、病情变化快、危重病人多是科室的特点，尤其是重症监护室〔ICU〕，收治病人面向全院，更像一个没有硝烟的战场，这里的每一位医护人员每一天都在为了病人的生命与死神进展着殊死搏斗，因为她们知道，为病人争取到一分钟就会使病人多一份生的希望。科室的每一位医护人员自觉的遵守各项规章制度，遵守着自己的那份职责。是他们这种严谨的工作态度，使每一位病情危重的患者在他们精心的治疗护理下病情转危为安。也正是由于她们辛勤的付出，才使呼吸科的抢救成功率是全院最高的。

　　创新与开展。在专业技能方面精益求精，利用多种方式提升全科的业务程度。积极开展新技术、新业务，进步了医院呼吸系统疾病的诊断和治疗程14/15度，如：B超引导下胸膜活检术，电子支气管镜检查术，CT引导下的肺穿术等，填补了医院的空白。无创呼吸机的使用明显地降低了气管插管率，降低了病人的住院费用，也进步了病人的抢救成功率。2007年呼吸科完成了海淀科委的基金工程《《无创呼吸机治疗COPD合并Ⅱ型呼吸衰竭的临床观察》》，同时又有三项课题申报了2020年海淀科委的科研基金。

　　和谐与活力。同志之间亲如姐妹，科主任、护士长处处以身作那么，用亲情感化着身边的每一位员工。她们是因娇儿的一声啼哭而揪心的母亲，是热爱时装、流行音乐的时尚青年，平静的岁月里，他们和我们一样普通而平凡，当病人危在旦夕，争分夺秒之时，他们义无反顾，矗立起高大的身影，白衣天使这一神圣的称号，让他们感到肩上的责任。这就是医疗战线上每天为了病人的生命与死神进展着殊死搏斗的巾帼英雄们。

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