推荐干部谈话个人谈话范文大全(6篇)

来源:谈话记录时间:2023-05-05 09:00:08

篇一：推荐干部谈话个人谈话范文大全

　　干部任前谈话内容范文

　　欢迎接受新任命，我们对您任命表示祝贺。在此，我们想与您进行任前谈话，给您介绍新系统、新任务和新要求。

　　首先，我们要求您认真学习、掌握新的岗位职责和管理模式，以便您能更好地完成任务。同时，我们还要求您熟悉新的系统、技术及要求，并努力做到严格遵守新系统，时刻规范工作。

　　其次，我们要求您采取积极的态度，勇于履行社会责任。要不断丰富自身的职业素质，以满足社会发展需求，调动更多积极性，精益求精，努力实现任务目标。同时，把党心民心作为准则，惜时节约，把好时间、节约用力、节约资金的先进理念贯彻实施，勇于担当，勇敢抗压，开拓创新，不断进取。

　　最后，我们希望您能秉承党的理想，把党的精神落实到新任务中，努力做到按照党的指示实践，倡导党纪国法，自觉担负社会责任，把社会监督力量落实到干部的每一项工作中，进行自我教育和约束，把新的任务做好，把新的发展成果落实到基层群众，实现新的社会发展。

　　我们相信，您将以积极的思想、优秀的作风和良好的素质完成任务，推动社会的发展和进步！

　　祝您新任命顺利！

　　以上就是干部任前谈话内容范文，希望对您有所帮助。作为党员干部，在新的职业中，我们要认真把好每一步，勇于接受新的挑战，努力完成新的任务，把新的发展成果传达给每一个群众，实现新的社会发展。

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　　面对任务，我们要严守党的纪律，认真学习、掌握新的岗位职责和管理模式，采取积极的态度，勇于履行社会责任，不断丰富自身的职业素质，以满足社会发展需求，把党心民心作为准则，精益求精，勇敢抗压，开拓创新，不断进取。

　　另外，我们要积极主动地增强新的系统、技术及要求的认识，把新的系统规定贯彻到实践中，勇于承担新的任务，严格遵守新系统，时刻规范工作，惜时节约，把好时间、节约用力、节约资金的先进理念落实到实际行动中，把党的精神落实到实践中，倡导党纪国法，把社会监督力量落实到干部的每一项工作中，进行自我教育和约束，自觉担负社会责任，把新的任务做好，把新的发展成果落实到基层群众，实现新的社会发展。

　　最后，我们希望您在任职进程中、职位调整中能秉承党的理想，以优秀的作风和良好的素质来完成任务，实现新的社会发展，推动社会的发展和进步！

　　以上是干部任前谈话内容范文，谢您的耐心阅读！

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篇二：推荐干部谈话个人谈话范文大全

　　干部考察谈话记录范文模板

　　【干部考察谈话记录范文模板】。

　　主题：干部考察谈话记录。

　　被考察者姓名：

　　考察人姓名：

　　考察时间：

　　考察地点：

　　谈话记录：

　　1.考察人首先询问被考察者的基本情况，包括个人背景、工作经历和所担任的职务等。

　　2.接下来，考察人重点考察被考察者在所担任的职务中的工作表现和成绩。针对工作中的亮点和不足，考察人与被考察者进行深入探讨。同时，考察人询问被考察者工作中遇到的主要问题和困难，并就如何解决这些问题进行指导和建议。

　　3.对于被考察者的领导能力、组织能力、执行能力等方面进行综合评价，并针对问题提出具体的改进意见和建议，同时指导其进一步提高个人素质和业务能力。

　　4.最后，考察人向被考察者表达了对其工作的肯定和支持，同时希望被考察者能够继续保持良好的工作状态和形象，并为组织和团队做出更大的贡献。

　　总结：本次干部考察谈话主要对被考察者的工作表现和素质进行了评估，并指导其进一步提高个人能力和工作水平。同时考察人也表达了对被考察者的支持和信任，期待其在今后的工作中继续发挥优秀的能力和品质。

篇三：推荐干部谈话个人谈话范文大全

　　推荐干部谈话说范文

　　这里，我们向大家推荐一篇好小说《政治连长》。希望团的干部特别是团的基层干部，都来读一读这篇小说，认真学习

　　*，突出政治，坚持四个第一，做好教育青年的工作，促进青年的革命化。促进青年革命化，最根本的就是要用

　　*思想武装青年的头脑。这就首先要求我们要深刻认识*思想改造世界的巨大威力，要坚决相信在*制度下，在党的教育下成长起来的青年一代，他们绝大多数都是要求革命，要求进步的，是能够接受伟大的革命真理的。有了这个认识，有了这个信念，我们就会象“政治连长”罗玉锋那样，满腔热情地用*思想去灌注新战士的心灵，对促进青年的革命化充满着无限信心。在我们的工作遇到困难甚至遭到挫折的时候，就会努力从自己的工作中寻找缺点，寻找原因，看看我们有哪些工作还没有做到家，还不完全符合

　　*思想，而不会轻易地认为这个青年不可救药，那个青年不堪造就；就会感到工作越是困难，越是难做，我们担负的责任越大，越要努力宣传

　　*思想，而不会因为遇到困难，工作难做就放弃了千方百计教育好青年的责任。要把教育青年的工作做好，还需要有一个符合

　　*思想的方法。罗玉锋所以能够有效地帮助潘纪根进步，就是因为他的方法是符合

　　*思想的。罗玉锋对潘纪根进行教育，有些什么特点呢？第一，他不是就事论事，不是不许潘纪根干这干那；而是引导潘纪根去关心世界大事、国家大事、党的大事，这样潘根纪的眼界开阔了，思想站得高了，哪些事情该干，哪些事情不该干，他就能自觉解决了。如果在一些具体小事上纠缠不清，就事论事，就不

　　能从根本上提高青年的觉悟。第二，罗玉锋看待潘纪根，不仅看到他身上有这样那样的缺点和错误，而且看到他有保卫祖国的满腔热情这个主导方面；不仅是看到潘纪根去检手榴弹所造成的事故，而且还看到他捡手榴弹时所表现的勇敢精神。这就是说，不是只看缺点，不看优点，只看现象，不看本质，只看现在，不看发展，而是真正用一分为二的辩证观点对待青年。这样，罗玉锋在教育潘纪根的时候，就不仅要求对他批评时要注意政治，而更主要的是始终坚持调动潘纪根的革命积极性，去克服他的缺点和错误；用革命战士的责任感和荣誉感去启发他严格要求自己。第三、罗玉锋在帮助潘纪根进步的过程中，不操之过急，而是看到青年人的进步过程常常是曲折的、反复的，因而采取积极的耐心的态度，坚持不懈地进行工作。这种教育方法，是符合辩证法，符合

　　*思想的，因而取得了良好的效果。教育者首先要受教育。罗玉锋对姜文良说得好：“他（潘纪根）的问题能不能解决，要看我们的问题能不能解决。改造别人，也改造自己。”我们团的干部要做好青年的政治思想工作，首先要改造自己。我们一定要首先用

　　*思想武装自己的头脑，用符合

　　*思想的方法去进行工作，才能够把教育青年的工作做好。

　　同志们：

　　为了进一步加强法制办干部队伍建设，建设一支高效精干的中层管理干部队伍，根据《深圳市法制办选拔副处级以上干部方案》的工作程序，经办党组研究决定，今天上午在这里召开全办处级干部民主

　　推荐会，对符合晋升处级领导和非领导职务的同志进行民主推荐。在民主推荐之前，我代表办党组讲几点意见。

　　一、选拔处级干部的重要意义

　　此次选拔工作酝酿已久，我是去年6月份到法制办上任的，本来

　　这项工作去年就想搞，但是当时我刚过来不久，有些情况不大清楚，加上条件还不是很成熟，所以就推迟到现在。对于干部的提拔使用问题，我一向是非常重视的，就此事我跟班子成员多次进行沟通和研究，大家的意见非常统一，就是好事要办，及时办，对同志负责。这次

　　选拔处级干部在法制办历史上是比较大的一次，也是新一届党组的一项重大举措，为使这项工作真正做到科学、严谨、周密、公开、公平、公正，建农副主任带领秘书行政处起草了选拔任用工作方案。在起草方案期间，他们还多次征求人事局的意见，我也分头向市委有关领导、主管副市长作了口头汇报，并在一定范围内征求了办中层干部的意见，在此基础上进行了多次修改才最终定稿。

　　这次我办选拔处级干部，是深化干部人事制度改革、建设高素质

　　干部人才队伍的重要部署，是推进学习型和创新型组织活动、促使优秀人才脱颖而出的具体行动。对于进一步改进我办干部队伍结构，加强干部队伍建设具有重要意义。当前，随着我市推进依法治市战略步伐的加快和依法行政工作的深入开展，政府法制工作任务艰巨而繁重，法制办正处于事业发展的关键时期，我们急需一批优秀的业务骨干充实中层干部队伍，以适应日益激增的工作任务，更好地发挥政府法制机构的作用。此次选任处级干部是在贯彻落实市委市政府关于掀起

　　“责任风暴”、实施“治庸计划”的决定这一背景下进行的，因此意义更加重要，我们不仅要直接选拔一批优秀的年轻干部，更重要的是要在全办上下形成正确的用人导向，形成“尊重知识、尊重人才”的良好风尚，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件，激发广大干部的进取精神，把干部的精力引导和集中到加强学习、努力提高自身素质、勤奋工作上来。

　　二、民主推荐干部的重要性和必要性

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选拔任用党

　　政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”说明了民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。之所以《条例》将民主推荐确定为选拔任用领导干部的必经程序，是因为民主推荐是广泛了解民意的重要方式，是强化监督约束机制的有效措施，是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的充分体现，也是防止打招呼、批条子、跑官要官等各种“潜规则”的有效措施。鸿忠书记要求畅行“显规则”、戒行“潜规则”，他强调选人用人要公开透明，凡是有跑官要官记录的一律不用。这次我们选拔任用处级干部，就是要忠实地贯彻执行党的干部工作路线，严格按照中央、省委的有关规定、制度、规则、要求等“显规则”来选拔干部，尊重民意，扩大民主，通过民主参与和组织考察任用相结合的科学机制，把那些德才兼备、实

　　绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔上来。昨天建农同志召集符合提任条

　　件的干部通报了选拔工作的相关事宜，提前通告符合条件的同志做好准备，昨天晚上我们又召开各处（所）长以上干部会议，就方案听取中层主要负责同志的意见，大家一致赞成这个方案。今天15位符合条件的同志上台来向组织和同志们简要述职，以积极的态度接受群众和党组的挑选，这说明我们的干部有上进心，同时也说明法制办人才济济，党组很珍惜大家的参与热情。

　　三、几点要求

　　为了能把优秀干部推荐上来，无论在今天的测评还是下一阶段的组织考察，我希望大家在评价和推荐干部时，一定要做到实事求是，客观公正。坚持全面地、历史地、辩证地、发展地看待干部、评价干部、推荐干部，本着对事业高度负责的态度，认真履行民主权利。在这里我对民主推荐工作提几点要求：

　　一是要坚持科学、全面的选人观。“金无足赤，人无完人”，每个人都不可能十全十美，难免有这样或那样的缺点。我们推荐干部关键是要看主流，看本质，正如孔夫子所说：“有大略者不问其短，有厚德者不非小疵”。意思是说对于有德有才的同志，我们不应该吹毛求疵、求全责备，要善于发扬人才的长处，用人所长，扬长避短，不要拿“放大镜”看人，抓住人家的小毛病、小缺点不放。鸿忠书记在谈到选用干部时说过：“对人，对一个具体的干部，不在于一时一事，把人看死”。当然，如果经过客观公正地评价后，认为不适合任职的，你也可以不推荐。

　　二是要实事求是、客观公正地推荐干部。对于符合提职条件的同志，大家要根据各个职位的条件和标准，公允地对他们做出恰如其分的评价。按照我党的干部政策，考察和评价干部主要分德、能、勤、绩、廉5个方面。“德”主要是指政治立场、事业心、思想品德、工作作风；“能”主要是指工作能力、政策水平、业务专长；“勤”主要是指工作态度、责任心、工作纪律和敬业精神；“绩”主要是指岗位的履职情况和工作实绩；“廉”则主要指廉洁自律的情况。大家在

　　推荐时应该围绕以上这5个方面进行考虑，同时，在评价候选人的工作能力和业绩时要注意分清主客观因素，既要看现实成果，也要看

　　*客观条件和为以后的发展打下的基础。不能戴着“有色眼镜”看人，不能凭私人感情，凭个人好恶来推荐干部，不以个人利益、个人恩怨或小集体的利益来推荐干部。

　　三是推荐干部要有高度的责任心。民主推荐是选拔任用干部的起始程序和基础环节，如果第一关口没有把好，就会影响整个选人用人质量。培养选拔干部是大家的共同责任，也是一项非常严肃的政治任务，希望同志们要站在全市政府法制工作大局的高度，从整体利益出发，从营造和维护法制办干事创业的良好氛围出发，讲政治、顾大局、识大体、守纪律，以强烈的政治责任感，认真负责地推荐好处级干部人选。要出于公心，正确行使好自己的民主权利，负责任地对待自己手中的选票，为党组的正确决策提供真实、可靠的依据。

　　对于被推荐的同志，我希望大家做到三个正确对待：

　　一是要正确对待群众。正确对待群众，首先要相信群众。群众路线，也是我们党选拔任用干部的原则，民主推荐就是相信群众的表现，也是我们党多年来形成的，且被实践证明是十分有效的科学用人方式。俗话说，人心有杆“称”，每个人的情况大家都是了解的。大家要相信群众的思想觉悟和政策水平，相信同志们的选择能力，相信公道自有人心，卸掉思想包袱，轻松上阵。

　　二是要正确对待组织。个人要接受群众的选择，要服从组织的决定。我们相信法制办的同志有很高的思想政治觉悟，能以法制办的大局为重，以深圳的法制建设为重。这次选拔职数少，符合条件的人多，只能优中选优，好中选好。既然是“选”，就有一个选上选不上的问题。无论何种结果都要相信组织，我向同志们保证，党组及我个人一定做到公平、公开、公正地选人用人。大家如果有意见、有想法，要通过组织的正常渠道反映，我们愿意倾听各种意见，特别是反对的意见，这也是对我们工作的监督，我们欢迎大家的监督。我也在这里向大家承诺，法制办选拔干部的大门是永远敞开的，今后这样的机会还很多，但不一定成批地搞，可以成熟一个选拔一个，对符合任职条件

　　的优秀干部及时提拔使用。

　　三是要正确对待自己。正确对待自己，就是人贵有自知之明。既

　　要看到自己的长处优点，珍惜它、发扬它；又要看到自己的短处和缺点，正视它、克服它。在这次任用选拔中，如果群众选择了自己，那证明自己的工作得到了群众的认可，就更应该谦虚谨慎，戒骄戒躁，加倍努力地工作；如果群众没有选择自己，那么，要理智地反省自己

篇四：推荐干部谈话个人谈话范文大全

　　科级干部任前谈话内容范文

　　科级干部任前谈话是一项重要的管理制度，目的在于全面掌握干部的思想、政治、道德、业绩等情况，以便及时发现和解决存在的问题，保证干部队伍的纯洁性和稳定性。以下是科级干部任前谈话的具体内容范文。

　　第一步：人生规划

　　要求干部对自己的人生规划、发展目标和职业追求进行详细的阐述。例如，思考未来五年内的发展目标，想在什么领域发展，如何提高自己的能力水平，以及是否有政治理想和追求等。同时考察其自我发展意识和个人能力。

　　第二步：工作经历

　　要求干部详细讲述自己的工作经历、职务变动原因等。通过对职务变动的原因的了解，可以了解干部个人的优缺点和所面临的问题。同时，还需要了解干部对工作的态度、方法，以及自身在工作中所取得的成绩。

　　第三步：工作计划

　　要求干部详细讲述自己的工作计划和思路，包括具体的目标和实现方法。要求干部在讲述自己的工作计划时，要注意配合工作的实际情况，避免空洞无物的说辞。同时，针对干部工作计划中出现的问题，要及时的提出建议和改进措施。

　　第四步：政治素质

　　政治素质是科级干部的基本要求之一，要求干部对党和国家的方针政策认真贯彻，遵纪守法，廉洁奉公，始终保持清醒的政治头脑。同时，还要求干部对国家、民族、人民有强烈的认同感和责任感。

　　第五步：组织纪律

　　要求干部严格遵循党的组织纪律，密切配合党的工作，坚决执行党的决定和要求。同时，还要求干部积极推动组织工作的落实，不断推进党的工作。同时，要求干部反对一切形式主义和官僚主义。

　　第六步：廉洁自律

　　要求干部要保持良好的作风，在工作中时时刻刻注意自己的言行，不做违法乱纪和不道德的事情。要求干部密切关注自己的履历和家庭状况，防范工作中出现的问题。同时，还要求干部坚决执行廉政纪律，防止出现违纪行为。

　　科级干部任前谈话涵盖了干部工作中的方方面面，是一项具有重要意义的管理制度。通过这一制度，可以全面掌握干部的思想、政治、道德、业绩等情况，帮助干部规划自己的发展方向，促进干部队伍的纯洁性和稳定性。

篇五：推荐干部谈话个人谈话范文大全

　　推荐干部谈话说范文

　　这里，我们向大家推荐一篇好小说《政治连长》。希望团的干部特别是团的基层干部，都来读一读这篇小说，认真学习*，突出政治，坚持四个第一，做好教育青年的工作，促进青年的革命化。

　　促进青年革命化，最根本的就是要用*思想武装青年的头脑。这就首先要求我们要深刻认识*思想改造世界的巨大威力，要坚决相信在

　　*制度下，在党的教育下成长起来的青年一代，他们绝大多数都是要求革命，要求进步的，是能够接受伟大的革命真理的。有了这个认识，有了这个信念，我们就会象“政治连长”罗玉锋那样，满腔热情地用

　　*思想去灌注新战士的心灵，对促进青年的革命化充满着无限信心。在我们的工作遇到困难甚至遭到挫折的时候，就会努力从自己的工作中寻找缺点，寻找原因，看看我们有哪些工作还没有做到家，还不完全符合*思想，而不会轻易地认为这个青年不可救药，那个青年不堪造就；就会感到工作越是困难，越是难做，我们担负的责任越大，越要努力宣传*思想，而不会因为遇到困难，工作难做就放弃了千方百计教育好青年的责任。

　　要把教育青年的工作做好，还需要有一个符合*思想的方法。罗玉锋所以能够有效地帮助潘纪根进步，就是因为他的方法是符合*思想的。罗玉锋对潘纪根进行教育，有些什么特点呢？第一，他不是就事论事，不是不许潘纪根干这干那；而是引导潘纪根去关心世界大事、国家大事、党的大事，这样潘根纪的眼界开阔了，思想站得高了，哪些事情该干，哪些事情不该干，他就能自觉解决了。如果在一些具体小事上纠缠不清，就事论事，就不

　　能从根本上提高青年的觉悟。第二，罗玉锋看待潘纪根，不仅看到他身上有这样那样的缺点和错误，而且看到他有保卫祖国的满腔热情这个主导方面；不仅是看到潘纪根去检手榴弹所造成的事故，而且还看到他捡手榴弹时所表现的勇敢精神。这就是说，不是只看缺点，不看优点，只看现象，不看本质，只看现在，不看发展，而是真正用一分为二的辩证观点对待青年。这样，罗玉锋在教育潘纪根的时候，就不仅要求对他批评时要注意政治，而更主要的是始终坚持调动潘纪根的革命积极性，去克服他的缺点和错误；用革命战士的责任感和荣誉感去启发他严格要求自己。第三、罗玉锋在帮助潘纪根进步的过程中，不操之过急，而是看到青年人的进步过程常常是曲折的、反复的，因而采取积极的耐心的态度，坚持不懈地进行工作。这种教育方法，是符合辩证法，符合*思想的，因而取得了良好的效果。

　　教育者首先要受教育。罗玉锋对姜文良说得好：“他（潘纪根）的问题能不能解决，要看我们的问题能不能解决。改造别人，也改造自己。”我们团的干部要做好青年的政治思想工作，首先要改造自己。我们一定要首先用*思想武装自己的头脑，用符合*思想的方法去进行工作，才能够把教育青年的工作做好。

　　同志们：

　　为了进一步加强法制办干部队伍建设，建设一支高效精干的中层管理干部队伍，根据《深圳市法制办选拔副处级以上干部方案》的工作程序，经办党组研究决定，今天上午在这里召开全办处级干部民主

　　推荐会，对符合晋升处级领导和非领导职务的同志进行民主推荐。在民主推荐之前，我代表办党组讲几点意见。

　　一、选拔处级干部的重要意义

　　此次选拔工作酝酿已久，我是去年6月份到法制办上任的，本来这项工作去年就想搞，但是当时我刚过来不久，有些情况不大清楚，加上条件还不是很成熟，所以就推迟到现在。对于干部的提拔使用问题，我一向是非常重视的，就此事我跟班子成员多次进行沟通和研究，大家的意见非常统一，就是好事要办，及时办，对同志负责。

　　这次选拔处级干部在法制办历史上是比较大的一次，也是新一届党组的一项重大举措，为使这项工作真正做到科学、严谨、周密、公开、公平、公正，建农副主任带领秘书行政处起草了选拔任用工作方案。在起草方案期间，他们还多次征求人事局的意见，我也分头向市委有关领导、主管副市长作了口头汇报，并在一定范围内征求了办中层干部的意见，在此基础上进行了多次修改才最终定稿。

　　这次我办选拔处级干部，是深化干部人事制度改革、建设高素质干部人才队伍的重要部署，是推进学习型和创新型组织活动、促使优秀人才脱颖而出的具体行动。对于进一步改进我办干部队伍结构，加强干部队伍建设具有重要意义。当前，随着我市推进依法治市战略步伐的加快和依法行政工作的深入开展，政府法制工作任务艰巨而繁重，法制办正处于事业发展的关键时期，我们急需一批优秀的业务骨干充实中层干部队伍，以适应日益激增的工作任务，更好地发挥政府法制机构的作用。此次选任处级干部是在贯彻落实市委市政府关于掀起

　　“责任风暴”、实施“治庸计划”的决定这一背景下进行的，因此意义更加重要，我们不仅要直接选拔一批优秀的年轻干部，更重要的是要在全办上下形成正确的用人导向，形成“尊重知识、尊重人才”的良好风尚，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件，激发广大干部的进取精神，把干部的精力引导和集中到加强学习、努力提高自身素质、勤奋工作上来。

　　二、民主推荐干部的重要性和必要性

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”说明了民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。之所以《条例》将民主推荐确定为选拔任用领导干部的必经程序，是因为民主推荐是广泛了解民意的重要方式，是强化监督约束机制的有效措施，是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的充分体现，也是防止打招呼、批条子、跑官要官等各种“潜规则”的有效措施。鸿忠书记要求畅行“显规则”、戒行“潜规则”，他强调选人用人要公开透明，凡是有跑官要官记录的一律不用。这次我们选拔任用处级干部，就是要忠实地贯彻执行党的干部工作路线，严格按照中央、省委的有关规定、制度、规则、要求等“显规则”来选拔干部，尊重民意，扩大民主，通过民主参与和组织考察任用相结合的科学机制，把那些德才兼备、实绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔上来。昨天建农同志召集符合提任条

　　件的干部通报了选拔工作的相关事宜，提前通告符合条件的同志做好准备，昨天晚上我们又召开各处（所）长以上干部会议，就方案听取中层主要负责同志的意见，大家一致赞成这个方案。今天15位符合条件的同志上台来向组织和同志们简要述职，以积极的态度接受群众和党组的挑选，这说明我们的干部有上进心，同时也说明法制办人才济济，党组很珍惜大家的参与热情。

　　三、几点要求

　　为了能把优秀干部推荐上来，无论在今天的测评还是下一阶段的组织考察，我希望大家在评价和推荐干部时，一定要做到实事求是，客观公正。坚持全面地、历史地、辩证地、发展地看待干部、评价干部、推荐干部，本着对事业高度负责的态度，认真履行民主权利。在这里我对民主推荐工作提几点要求：

　　一是要坚持科学、全面的选人观。“金无足赤，人无完人”，每个人都不可能十全十美，难免有这样或那样的缺点。我们推荐干部关键是要看主流，看本质，正如孔夫子所说：“有大略者不问其短，有厚德者不非小疵”。

　　意思是说对于有德有才的同志，我们不应该吹毛求疵、求全责备，要善于发扬人才的长处，用人所长，扬长避短，不要拿“放大镜”看人，抓住人家的小毛病、小缺点不放。鸿忠书记在谈到选用干部时说过：“对人，对一个具体的干部，不在于一时一事，把人看死”。当然，如果经过客观公正地评价后，认为不适合任职的，你也可以不推荐。

　　二是要实事求是、客观公正地推荐干部。对于符合提职条件的同志，大家要根据各个职位的条件和标准，公允地对他们做出恰如其分的评价。按照我党的干部政策，考察和评价干部主要分德、能、勤、绩、廉5个方面。“德”主要是指政治立场、事业心、思想品德、工作作风；“能”主要是指工作能力、政策水平、业务专长；“勤”主要是指工作态度、责任心、工作纪律和敬业精神；“绩”主要是指岗位的履职情况和工作实绩；“廉”则主要指廉洁自律的情况。大家在推荐时应该围绕以上这5个方面进行考虑，同时，在评价候选人的工作能力和业绩时要注意分清主客观因素，既要看现实成果，也要看*客观条件和为以后的发展打下的基础。不能戴着“有色眼镜”看人，不能凭私人感情，凭个人好恶来推荐干部，不以个人利益、个人恩怨或小集体的利益来推荐干部。

　　三是推荐干部要有高度的责任心。民主推荐是选拔任用干部的起始程序和基础环节，如果第一关口没有把好，就会影响整个选人用人质量。培养选拔干部是大家的共同责任，也是一项非常严肃的政治任务，希望同志们要站在全市政府法制工作大局的高度，从整体利益出发，从营造和维护法制办干事创业的良好氛围出发，讲政治、顾大局、识大体、守纪律，以强烈的政治责任感，认真负责地推荐好处级干部人选。要出于公心，正确行使好自己的民主权利，负责任地对待自己手中的选票，为党组的正确决策提供真实、可靠的依据。

　　对于被推荐的同志，我希望大家做到三个正确对待：

　　一是要正确对待群众。正确对待群众，首先要相信群众。群众路线，也是我们党选拔任用干部的原则，民主推荐就是相信群众的表现，也是我们党多年来形成的，且被实践证明是十分有效的科学用人方式。俗话说，人心有杆“称”，每个人的情况大家都是了解的。大家要相信群众的思想觉悟和政策水平，相信同志们的选择能力，相信公道自有人心，卸掉思想包袱，轻松上阵。

　　二是要正确对待组织。个人要接受群众的选择，要服从组织的决定。我们相信法制办的同志有很高的思想政治觉悟，能以法制办的大局为重，以深圳的法制建设为重。这次选拔职数少，符合条件的人多，只能优中选优，好中选好。既然是“选”，就有一个选上选不上的问题。无论何种结果都要相信组织，我向同志们保证，党组及我个人一定做到公平、公开、公正地选人用人。大家如果有意见、有想法，要通过组织的正常渠道反映，我们愿意倾听各种意见，特别是反对的意见，这也是对我们工作的监督，我们欢迎大家的监督。我也在这里向大家承诺，法制办选拔干部的大门是永远敞开的，今后这样的机会还很多，但不一定成批地搞，可以成熟一个选拔一个，对符合任职条件的优秀干部及时提拔使用。

　　三是要正确对待自己。正确对待自己，就是人贵有自知之明。既要看到自己的长处优点，珍惜它、发扬它；又要看到自己的短处和缺点，正视它、克服它。在这次任用选拔中，如果群众选择了自己，那证明自己的工作得到了群众的认可，就更应该谦虚谨慎，戒骄戒躁，加倍努力地工作；如果群众没有选择自己，那么，要理智地反省自己

　　还有哪些不足，把这次选拔当作是一次锻炼的机会，从中检讨自己，找出差距和不足，在以后的工作中加以克服。不能因为没有被提拔而怨天尤人，牢骚怪话，搞自由主义，这是决不允许的。要像鸿忠书记所说的那样，做到“心稳、神定、气静”，正确对待名利得失。

　　最后，我想再强调一点，干部选拔工作是非常敏感的话题，组织不好会有后遗症，在这方面不少单位有深刻的教训。我们要把好事办好，因此，这次选任工作要严格遵守干部人事工作纪律，坚持原则，严格按程序办事，恪尽职守，公道正派，严禁各种不正之风和违法违纪违规现象的发生。各有关单位要齐心协力，密切配合，共同做好选拔的各项工作。如果发现有违规违纪行为，我们将对相关责任人进行严厉查处。

　　同志们，这次选拔任用处级干部工作，是我办进一步加强干部队伍建设的又一重要举措，也是今年我办组织工作的一项重要任务。大家要相信群众，相信党组，把思想统一到党组这次选拔处级干部的重要决策上来。我们希望通过这次选拔，进一步增进全办上下的团结，进一步加强处级干部队伍的建设，进一步促进法制办各项工作的全面发展，为法制办今后的发展，为更好地开展政府法制工作奠定良好的基础。

　　谢谢大家！

　　关于推荐XX同志为XX(集团)公司

　　副总经理人选的函

　　XX(集团)公司党委：

　　XX，男，汉族，中共党员，1967年8月出生，XX人，本科学历，正高级工程师。1983年参加工作，1987年入党。

　　曾任XXXX集团副总工程师、副矿长，XXXX集团副总裁，XX省XX公司副总经理、总经理、董事长、党委委员；XX省XXXX公司党委书记；现任XX（集团）公司董事，XXXX公司董事、党委书记、常务副总经理，XX省XXXX公司董事长。

　　主要表现：

　　一、政治坚定，作风扎实，具有较高的党性修养和政策理论水平。

　　该同志始终坚持以马列主义、*思想、*理论和“*”重要思想武装自己，积极践行科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，能坚定地站在党的原则立场上去贯彻执行上级领导和公司班子的各项决策部署。

　　二、恪尽职守，勤勉工作，推动企业平安健康发展。

　　该同志任职期间在企业遭遇资金短缺和市场低迷的困难局面下，工作中能够始终坚持昂扬的斗志，积极主动，尽心尽责，争取把各项工作做得更好，全力推动企业平安健康发展。能够带领XX公司党委紧紧围绕“抓好煤炭生产经营和加快XX项目建设”两个中心任务，狠抓党的组织建设和制度建设，积极开展各项党务工作，为完成公司各项生产经营和项目建设任务，提供坚强的政治保证。能够始终坚持依法治企,规范落实“三重一大”集体决策机制,在任职XXXX公司董

　　事长期间能够坚持企业法人治理结构，坚持党委会、董事会、经理层依法各司其职，各负其责，充分调动班子成员积极性，紧紧围绕公司的稳定、生存、发展等重大问题，带领XXXX公司董事会积极主动确立好生产、经营、基建等工作方向和目标，严格控制了XXXX公司的非安全生产性投入。

　　三、严于律己，廉洁从业，自觉高标准遵守党风廉政方面各项规定。

　　该同志在工作中能够严格按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及《国有企业*员廉洁从业若干规定》的要求开展工作，带头认真执行中央八项规定和省委*十项规定、公司内部规定，做到厉行节约。在企业管理中树立正气，工作中坚持民主集中制原则，注重讲原则、讲大局、讲团结，相互支持理解。始终保持清醒头脑，不为名所累，不为财所动，不以权谋私，不滥用职权，始终保持共产党员本色。在公司下属各煤矿率先推行审监专员制度，强化现场监督、监察和现场廉洁自律信息反馈，为企业党风廉政建设起到良好的监督作用。

　　四、存在的一些缺点和不足

　　一是要进一步加强自身综合业务知识学习。二是要克服工作中的急躁情绪，主要表现在对工作的思考上、对工作的把握上、对同志的态度上，也有对同志批评错了或过于严厉的情况，今后需要加以注意改正。

　　综上所述，根据XX同志的现实表现，经党委会议研究推荐XX同志为XX（集团）公司副总经理人选。

　　附：XX同志个人简历

　　中共XXXX有限责任公司委员会

　　xx年3月6日

　　**********有限公司

　　后备干部推荐表

　　姓

　　名

　　民

　　族

　　政

　　治

　　面

　　貌

　　专业技

　　术职务

　　学

　　历

　　学

　　位

　　现

　　任

　　使

　　用

　　联

　　系***汉

　　党员

　　性

　　籍

　　别

　　贯

　　男************熟悉专业

　　有何专长

　　出生年月

　　出

　　生

　　地

　　健康状况************照

　　良好

　　片

　　参加工

　　作时间

　　*******全日制

　　教

　　育

　　在

　　教

　　职

　　意

　　电

　　职

　　育

　　务

　　向

　　话

　　财务、电脑、长跑

　　毕业院校

　　系及专业

　　毕业院校

　　系及专业

　　职

　　称

　　工

　　作

　　简

　　历

　　主

　　要

　　现

　　实

　　表

　　现

　　奖

　　惩

　　情

　　况

　　推

　　荐

　　单

　　位

　　意

　　见

　　年

　　审

　　核

　　意

　　（盖章）

　　月

　　日

　　见

　　年

　　（盖章）

　　月

　　日

　　注：推荐意见等内容可另附纸。

　　xx-3-10班干部

　　一、班委

　　班长：

　　孙丽君

　　负责负责班级纪律和管理班干部，班主任不在代理班主任职责。

　　团支书：

　　王晓慧

　　负责团支部工作，校服管理，作业短信发送。

　　副班长：

　　赵吉瑞

　　负责量化管理。

　　副班长：

　　秦齐

　　负责课前准备。

　　副班长：

　　邢书源

　　负责午自习。

　　副班长：

　　邢玉婷

　　负责纠正抄袭作业。

　　宣传委员：晁乐乐

　　负责黑板报，手抄报等*。

　　生活委员：李淑琪

　　负责水票管理，就餐管理。

　　卫生委员：卓玥

　　负责卫生管理。

　　体育委员：孙圆月

　　负责升旗、课间操、运动会组织。

　　二、各科课代表：与各科老师联系上交、下发作业，提醒老师上课。

　　语文：秦齐

　　数学：孙圆月

　　英语：孙丽君

　　政治：赵吉瑞

　　历史：邢书源

　　地理：周彦至

　　生物：周雨麒

　　音乐：王子楚

　　美术：汤可

　　信息：张涵宇

　　后备干部推荐条件

　　后备干部推荐的基本条件：

　　热爱教育事业，能全面贯彻党的教育方针，师德高尚，坚持原则，廉洁自律；有一定的组织协调和分析解决问题的能力，具有良好的工作作风；有较强的工作事业心和责任感，工作勤奋，成绩突出。

　　1、县直中小学（不含祁县中学）校长、副校长，县直幼儿园园长后备干部推荐人选，担任中层以上干部至少二年，年龄在45周岁以下的在职在编教师。

　　2、学区长后备干部推荐人选，任学校校长2年以上，年龄在45周岁以下的在职在编教师。

　　3、学区所在地中小学校长后备干部推荐人选，任教5年以上并无违章违纪处分，获县级以上教学能手，年龄在40周岁以下的在职在编教师。

　　4、中层后备干部推荐人选，任教5年以上并无违章违纪处分，获县级以上教学能手，年龄在40周岁以下的在职在编教师。

　　5、中小学校长、学区长要求本科以上学历，中级以上职称；中层干部、幼儿园园长要求大专以上学历。

　　推荐名额：

　　县直中小学、幼儿园推荐后备干部校长1人、副校长1人，中层干部2人；学区推荐后备干部学区长1人。

　　学区所在地中小学推荐后备干部校长1人，中层干部1人。

　　后

　　备

　　干

　　部

　　推

　　荐

　　表

　　学校（学区）章

　　说明：正确填写推荐人姓名；县直中小学、幼儿园推荐后备干部校长1人、副校长1人，中层干部2人；学区推荐后备干部学区长1人；学区所在地中小学推荐后备干部校长1人，中层干部1人。

　　后

　　备

　　干

　　部

　　推

　　荐

　　表

　　学校（学区）章

　　说明：正确填写推荐人姓名；县直中小学、幼儿园推荐后备干部校长1人、副校长1人，中层干部2人；学区推荐后备干部学区长1人；学区所在地中小学推荐后备干部校长1人，中层干部1人。

　　开元旅业集团xx年度优秀工会干部推荐表

　　姓名

　　王龙

　　上海松江开元名

　　单位

　　都大酒店

　　部门/岗位

　　预定领班

　　性别

　　男

　　餐饮部商务

　　工会职务

　　生活委员

　　年龄25快乐的开元人

　　——记上海松江开元名都大酒店工会生活委员王龙

　　他是上海松江开元名都大酒店的“御用主持人”，新春团拜会、纳凉

　　晚会、表彰大会、K歌大赛??这些重要的大型文艺晚会或者活动现场都

　　能看见他的身影。他是王龙，为员工所熟知的酒店“金嗓子”，也是上海开

　　元名都工会的生活委员。有他在的地方，就有满满的正能量。

　　在台上的他机智敏锐，灵活多变，面对舞台上出现的突发状况处变不

　　主

　　惊，虽然年纪轻轻，但他的主持风格却颇具大将风范。他说，既然酒店选

　　择将这份重担交给我，我就应该毫不犹豫地扛起并且要做得完美，不能让

　　领导失望，更重要的是，要对得起自己。他是快乐的开元人，把快乐带给

　　要

　　别人，就是他认为最有意义的事情。

　　众所周知，台上一分钟台下十年功，自从王龙担负起了酒店各类活动

　　主持的重任后，他的生活比以前更忙碌充实了，但任何时候，只要站上台，事

　　他那招牌式的微笑一直没有改变过。去年酒店纳凉晚会前期，天气异常闷

　　热，王龙很不幸地得了热伤风，眼看着还有两天就要举

　　办晚会了，作为主

　　迹

　　持人可不能出现差错，王龙心里明白，于是他一边坚持上班，一边利用空

　　余时间写台词背台词，同时还要和感冒抗争。晚会开始的那一刻，大家看

　　到的是依旧精神十足的他，两个多小时的主持，他不断地点燃着现场的气

　　氛。晚会结束之后，同事们都很关切地来询问他的病情，因为台下的观众

　　们完全看不出来他其实一直都带病坚持着。

　　他只是笑着说：

　　“作为工会的一

　　员，当然要把最好的活动呈献给大家！”很少有人知道那一次晚会以后他

　　病倒了，更少人知道，那场晚会的当天正是他自己的生日。

　　为了工会的事情，王龙在做完自己本职工作以后都会努力抽出时间来

　　为各个活动出谋划策，新人帮带，节目筛选，节目彩排等等，酒店的活动

　　现场，你都能看到王龙*身影。工作中的他严谨好学，同事们都喜欢

　　他，舞台上的他积极乐观，把欢乐带给大家。当然，这样的*结果是

　　回家时间就少了。每年酒店的团拜会都是王龙最*一天，连续两场的主持还要亲力亲为参加节目的表演，即便如此，王龙也从未抱怨，享受在

　　舞台的每一刻是他的宗旨。

　　年前，家人已经打电话催促王龙提早回家，但为了团拜会的主持工作，他只能买了除夕夜前一天最晚的火车票，争取在第二天中午之前赶到家。

　　当大家其乐融融地吃着年

　　夜饭，跟同事看着精彩的节目的时候，王龙和搭

　　档们则在侧台看着喜庆的场面，满满的掌声和笑声让他觉得这一切的付出

　　都是值得的。由于晚会的效果太好，同事们玩的又很开心，所以晚会结束

　　的时间比预期要晚得多。当晚会一结束，王龙没顾得上吃一口饭，拎起

　　准

　　备好的行李箱就往火车站飞奔而去，因为，他的那趟列车半小时后就要开。

　　万幸的是，回家的火车赶上了。寒冷的冬夜里，满头大汗的王龙坐下来，露出了欣慰的微笑。

　　王龙的默默付出也许是那样平凡，但那台前的辉煌和一个个精彩的活

　　动的成功与他是分不开的。基层工会的工作本就是那样琐碎，但他却用自

　　己的实际行动让我们看到那微小的光芒所散发的巨大能量。

　　“开元给了我机

　　会和舞台，我也在努力回报开元。我会在开元继续锻炼成长。

　　”这样一个积

　　极上进的年轻人，是开元的财富；这样一个快乐的开元人，也是我们大家

　　的榜样。

　　工会意见：

　　单位党组织意见：

　　集团工会意见：

　　（签章）

　　年

　　月

　　日

　　年

　　（签章）

　　月

　　日

　　年

　　（签章）

　　月

　　日

　　注：请在xx年2月25日前OA或QQ发送至集团工会刘虹处。

　　我1999年通过招考公务员12月参加工作，xx年6月入党。几年来先后在四协办事处和方前镇人民政府工作。在四协办事处工作期间，由于本人工作积极肯干，吃苦耐劳，各方面表现比较优秀，多次被评为县、镇先进工作者。xx年经民主推荐，也曾一次被推选为县管后备干部，这是组织和群众对本人的充分肯定和信任，也是我前进的不竭动力。今年年初，我调入方前镇政府工作，半年多来，在领导的培

　　养帮助和同事们的关心下，处处以共产党员的标准严格要求自己，坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业做事，老老实实做人，尽职尽责，任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。现将几年来的工作生活情况总结如下：

　　一、强化学习，努力提高自身素质

　　无论在艰苦的四协还是在方前镇工作，我始终牢记“业精于勤、荒于嬉”自古良训，把学习作为提高自身素质的有利武器。在四协工作期间，由于自己初到工作岗位，对于乡镇工作什么都不懂，时刻督促自己努力积累农村工作经验，丰富自己的理论内涵和业务知识水平，以更好地适应乡镇工作实际，更好地为“三农”服务。我充分利用业余时间，努力提高业务素质，以适应工作需要。不仅深入学习*理论、“*”重要思想、十六大、十六届四中全会精神理论知识以及充实法律业务知识，不断地武装头脑，增强新形势下做好行政工作的能力和水平。同时坚持在实践中虚心学习，在工作中提高，把每项工作都当做对自己素质和能力的检验和挑战，进一步增强了对实践的认识和感知能力，努力做到理论与实践的结合，在学习中增强迎接挑战问题的本领。去年2月至今年3月，我参加了浙江远程教育学院的法学专业的学习，顺利地完成了学业，拿到了毕业证书，充实了自己的法律知识，夯实了为民服务的基础。

　　二、踏实肯干，努力做好本职工作

　　在四协办事处工作7年时间里，我曾担任四协片副片长、团委副书记等职务，同时联系过四协的石研、大平头、里井坑、外井坑、岩门、上山头、外田石、田厂等村，虽然村小但复杂分散，但我总提醒自己这是锻炼自我的一个良好机会，时时要求自己做到“心细、眼疾、手勤、脑灵”，统筹安排时间，在领导和同事的帮助和自身努力下，也出色的完成了各项工作任务，而且在一定程度上提高了村民的生产生活水平，也共同促进村级经济的发展。四协是一个经济弱后、基础差的贫困山区，在领导的科学决策下，把基础设施建设重点放在了第一位，6年时间里在大家的共同努力下，完成了四协各村的简易公路建设、程控电话和有线电视工程。另外我也重视村民的生活小平的提高，通过我自己的努力和领导的支持帮助下，先后在外林山村建立了100亩迎庆桃基地、石研村的本地黄牛基地，虽然现在基地发展没有上规模，但也是我自己的一种为民服务尝试。

　　今年年初我到方前镇工作，工作环境的改变、联系村形势的变化，这是我的一个工作转折点。今年我联系到了茶潭村，工作的调动我又接管了团委的工作，另外增加了公路养护工作，对于从来没有联系那样多工作过的我来说，我的压力自已觉得确实很重。因为一是听说茶潭村委关系不协调，二是团委工作初次尝试。今年茶潭村大的工作有六项之多，通过协调村两委关系，时刻提醒干部工作的根本宗旨，至少让他们在工作上能得到统一，开展好村里的工作。现村里的六项工作，正在井然有序的开展，我也从中得到很深的体会。对于其他工作我把他们都当作领导对我的信任、考验和锻炼，自我加压，尽职尽责，拼搏进取。同时注重培养自己缜密的处理问题能力，灵活机动的协调能力，细致认真的工作习惯和耐心细致的工作精神，认真按照领

　　导的部署要求，恰当到位的完成各项工作。在受到领导的批评及同事的指正后，不闹别扭，不抠脾气，而是虚心接受批评，吸取教训，总结经验，努力使下一次比这一次做得更好。

　　三、加强修养,时刻注意自我约束

　　作为一个新世纪的年青，就要做一个适应时代、新形势下的合格的乡镇干部，几年来我时刻做到以下几点：（一）是团结友爱。认真维护与领导、同事们之间的团结，无论是对同事，还是群众，都能做到态度和蔼，主动热情。(二)是廉洁自律，我严格要求自己不浮躁，积极培养“埋头苦干的实干精神，精益求精的敬业精神，不断进取的创新精神”，力求工作高标准，力求工作高标准，默默无闻。(三)是树立工作为自己而做意识。不管是不是我自己的工作，只要我能做的，我都义不容辞，做了工作就是自己的一份力量、一份辛劳、一份经验的积累。

　　四、存在问题和不足之处

　　一个人只有认识到了自己的不足，才能不断进步。几来我不断对自己进行深刻的反思，如：“*”重要思想学习、从政十德教育、十六大精神*等活动中进行了反思。对照自己的岗位职责要求，首先我觉得我最缺少的是丰富的理论知识和写作功底，尽管每次写作都是认真对待，但是总不尽人意。其次，工作中存在着畏难情绪，很容易打退堂鼓。因此，我要坚信“活到老、学到老”的信念，把握大好时光，努力提高自身素质，丰富自身内涵。在今后的工作、学习和生活中，在领导和同事们的关心支持下，不断取得进步。

　　内容仅供参考

篇六：推荐干部谈话个人谈话范文大全

　　干部转正谈话12篇

　　干部考核的谈话环节是很重要的，它既能考查出被考察对象的实力和水平，也能折射出谈话对象的觉悟和人品。以下是我为大家整理的关于干部转正谈话12篇范文，希望对大家有所帮助！

　　干部转正谈话篇1在职场中，作为管理者要想全面驾驭员工工作状态及内容，必定就须要进行面对面的沟通，只有这样才能够最干脆、最快速地驾驭整个运营状况。那么管理者该如何才能够做好相关的面谈工作呢?

　　方法/步骤

　　了解面谈对象

　　在确定沟通之前，必需要对相关员工的工作内容及最近工作状况做相关的了解，这样才能够有针对提出问题，以提高面谈的效果。

　　提前打算好面谈的内容

　　在打算面谈相关人士的时候，须要提前做好内容的打算，这样才能够更加科学地驾驭相关的工作状况，帮助企业更好地做好管理工作。

　　提前约定面谈的时间

　　在打算面谈同事的时候，最好选择在上班比较放松的时间段，不行在早上上班后，最好在下午快下班前，一般一天的事物已经处理完毕，也不会耽搁工作的正常开展。

　　适当进行面谈提问

　　在面谈的过程中，管理者除了要倾听对方的陈述，还要对相关怀疑点进行提问，这样才能够更加清楚、明白地驾驭工作状态。

　　留意面谈的要点记录

　　在面谈的过程中，对于员工提出的看法或者建议，都肯定要进行记录，以代表自身对于员工的重视程度，也能够提高他们的工作主动性。

　　对于职场人士来说，管理者必需要学会时刻驾驭员工的工作动态，刚好地沟通也是为了防止心理心情激化，导致工作重大失误，刚好地倾听并重视他们的劳动成果，才能够真正帮助企业做好人才的管理。

　　干部转正谈话篇2同志们：

　　今日我们在这里召开**年7月以来试用期期满干部会议。会议的主要任务是，受区委的托付，对试用期期满按期转正的干部进行集体谈话。刚才，区委组织部副部长丁鹏宣读了区委的确定。在此，我代表区委向你们表示热情的庆贺。

　　对新提拔的科级干部实行一年的试用期制度，是区委贯彻中心和省、市委关于深化干部人事制度改革的实际举措，是加强科级干部教化管理、提高干部选拔任用工作质量的内在要求。自**年实行试用制度以来，对增加新提拔干部工作责任心和敬业精神，提高履行岗位职责实力和适应水平，刚好发觉和订正新提拔干部的问题和不足，促进干部健康成长发挥了主动的作用，取得了明显成效。今年11月份，依据省委组织部《关于提拔领导干部实行试用制度有关问题的通知》（皖组字[**]32号）文件规定，区委组织部对**年7月以来新提拔的13名科级干部在一年试用期间履职状况进行了考核。从考核状况看，13名同志在试用期内，基本上具备履行岗位职责所须要的政治素养、实力水平和思想作风，在工作中也取得了肯定的实绩。11月13日区委常委会探讨同意13名同志按期转正。

　　虽然大家通过了组织考核，按期转正。但从干部成长、事业的须要动身，我们必需坚持高标准、严要求，始终把加强自身建设摆在重要位置，紧抓不放，不断提高自身综合素养，努力增加自己的履职履责实力。借此机会，就今后的学习、工作等方面，我提四点希望，与大家共勉。

　　一、勤于学习，擅长思索。当前，全区上下正深化学习党的十七大精神，实行科学发展观，立足双超目标拼建设，加速推动两个领先的进程。面对新形势、新任务，作为一名科级领导干部肯定要坚固树立终身学习的理念，把学习作为一种修养、一种责任、一种境界，不断提高学习实力。一要学以立德。多数事实表明，是非明于学习，正气源于学习。一个人只有学习搞好了，学问丰富了，才能提高思想素养和精神境界，才能胸怀宽广，品德高尚。每位同志都要有安排、有目的、有重点地学习一些党的基本理论、基本路途。学习党的重大方针、政策。目前要深化学习党的十七大精神，真正做到学有所思、学有所悟，努力做带头学、坚持学的表率。通过学习，把思想和行动统一到区委、政府的工作部署和目标要求上来，着力提高自己在原则问题上辨别是非的实力，解除各种错误思想的实力、提高大局意识和责随意识。二要学以增智。时代在进步、社会在发展，学问在更新，科技一日千里，飞速发展。假如不努力学习，不驾驭本职岗位的新学问、新政策、新法规，难免会造成工作上的失误和差错。党的十六大报告提出要创立学习型社会、学习型的机关，那么，作为一名机关科级干部只有比别人更快更好地学习，才能顺应潮流，才能有宽广的眼光和敏锐的思维。一切为我们工作所须要的各种新理论、新学问，都要仔细地学、努力地学，不断拓展和更新学问，以活跃思想、启迪思维、激发灵感；要擅长借鉴别人的观点、阅历、做法，擦亮自己头脑的才智火花，从而促进学问、实力和水平的提高。三要学以致用。理论的意义在于实践，学习的目的在于应用。我们必需努力发扬理论联系实际的马克思主义学风，要把学与思、知与行结合起来，做到学用相长、融会贯穿、学以致用，提高实际工作水平和组织领导实力。要擅长把新理论、新学问与当前工作联系起来，与当前难点问题和冲突联系起来，提高分析问题、解决问题的实力，增加工作的原则性、系统性、预见性和创建性，使学习转化成提高素养、促进工作的巨大动力。

　　二、立足岗位，多做贡献。实践证明，无论什么时候，什么状况下，忠于职守，埋头苦干都是成就事业的重要保证，作为机关的科级干部，要在加速实现两个领先奋斗目标的进程中努力磨炼意志，细心谋事、潜心干事、用心做事，在想干事、会干事、干成事上下功夫。一要把心思集中在想干事上。随着双百城市工程的实施，城市东扩发展的全面推动，全区改革发展稳定的任务特别繁重，须要全区干部职工同心同德，做到心往一处想、劲往一处使，只有这样才能达到预期的目标。希望大家要把心思集中在想干事上，少一些浮躁，多一些思索，才能突破难点，开拓创新；少一些应酬，多一些实干，才能干出实绩，惠及群众；二要把本事体现在会干事上。一个干部的思想水平、工作实力和领导才能须要在工作实践中逐步形成，须要在会干事上得以体现。把本事体现在会干事上，要求我们不光会谋划、会构思，而且会落实、会操作。要紧紧围绕全区的中心工作，深化基层、深化一线，从实践熬炼中吸取养分，经受考验和磨炼，提高办事实力和办事水平。假如只是坐而论道，泛泛而谈，只有想干事的愿望，而没有会干事的本事，只有唱功，而没有做功，是做不出一番成果。三要把目标锁定在干成事上。想干事、会干事，是成就一番事业必不行少的前提条件，而干成事则是我们所追求的终极目标。创实绩、留业绩，是机关干部从政的落脚点，是群众评价干部的重点，也是干部各方面素养的综合体现。一个干部光是明哲保身，却不干工作，或成天忙劳碌碌而没有效率，只是一个好人而不是一个好干部。因此，凡组织上交办的工作，凡单位、部门集体作出的确定和自己认准的事，都要想方设法地去办好、去落实，决不能疲沓拖拉。

　　三、摆正位置，当好角色。在一个单位，一个领导班子中，因工作须要，成员之间会有不同的分工，工作上也有不同的要求。每个人只有摆正位置，当好自己的角色，才能充分发挥班子的整体功能。无论上正职，还是副职，都要以人民的利益为重，以事业发展为重，找准自己的位置，演好自己的角色。今日在座的各位多数都是部门的副职，如何当好助手，总结以往的阅历教训，我想，做到以上几点特别必要。一要立足全局，当好参谋。首先要摒弃私心杂念，把所分管的工作纳入整体目标中，做到既能对自己分管的工作细心策划，科学实施，又能主动参加全局工作。在工作作风上要踏踏实实地做详细工作，凡是从大处着眼，小处着手，帮助正职从困难繁琐的事务解脱出来，使正职集中经验，思索和处理事关全局的大事。二要到位不越位，作为副职，其本职工作肯定要到位。要对正职负责，对其要敬重听从，多沟通；对同级要理解支持，多合作；对下级要指导帮助，凡是自已职责内的事要拿出主见，发挥主观能动性和创建性。不是自已职责的事要主动建议，出办法，当参谋；对正职考虑不到的问题，要适时提示，刚好补充，对正职一时没有把握的问题，要主动去了解、分析、论证，供应服务，决不行擅自作主。三要解难不推难。作为副职，在遇到困难的时候要主动冲锋陷阵，为正职排忧解难。决不行事不关己，高高挂起。决不能装聋卖傻，绕道走。更不能把问题和困难一推了之。四要补台不抢台。正职经常宏观思维多些，微观落实可能少些；考虑应付事情多些，疏忽遗漏的地方难免有些。作为副职，要擅长补台，做好补救工作。

　　此外，每个班子成员都有特长和优势，也有短处和不足。摆正位置，当好角色，须要班子成员之间相互敬重，相互了解，相互支持。每个班子成员都应当真心敬重其他成员，虚心听取他人的看法和建议，在思想上坦诚相见，工作上和衷共济，生活上关切帮助，真正把心思和精力凝合到干事创业上。

　　四、团结共事，干净干事。团结就是力气，团结诞生产力，团结出干部，可以说，团结是做好一切工作的基础。很多事实表明，一个部门或单位能否形成团结和谐的局面，往往与领导干部能否做到发扬民主，团结共事亲密相关。假如领导干部注意团结共事，亲密协作，相互支持，领导班子就具有凝合力，战斗立和创建力；部门、单位就能形成干事创业的合力，工作和事业的发展就会蒸蒸日上。反之，必定导致人心涣散，内耗严峻，工作受阻，事业延误。对于领导干部来说，主动加强团结，自觉维护团结就是一种责任。须要我们大力弘扬民主、团结共事的良好风气，须要我们严格执行民主集中制，切实增加民办法识。遇事虚心听取各方看法，擅长和同志们团结共事，自觉接受党组织，党员和群众的监督。希望我们的科级干部在不断提高能干事本事的同时，也要努力培育能共事的作风，做到既能干事，又能共事。

　　对领导干部而言，一要干事，二要干净。两者密不行分，缺一不行，在干部序列中，尽管科级干部只能算是基层干部，但多少也有肯定的职权，担当肯定的责任。假如在履职过程中干事不干净，把干事作为谋取私利、博得虚名的手段，这样就违反了党的宗旨，最终只会是劳民伤财、激起民怨，到头来自己也要载跟头。希望同志们要不断加强党性修养，廉洁自律，切实筑牢拒腐防变的思想防线，以先进的典型激励自己，以党纪国法警戒自己，自觉做到慎初、慎微、慎独，带头艰苦奋斗，干净干事。

　　最终，希望大家不要把按期转正作为终极目标，绝不能有松一口气的思想，以此作为事业的新起点，树立剧烈的事业心和责任感，接着保持虚心谨慎、不骄不躁作风，接着保持艰苦奋斗、主动进取的精神状态，努力提高工作实力和工作水平，在今后的工作中取得新的更大成果，树立起一名科级干部的良好形象，不辜负组织的教化培育和希望。

　　干部转正谈话篇3干部考察谈话记录

　　日期：地点：议题：考察谈话谈话人：被谈话人：记录：内容：根据党政领导干部选拔任用条例及科级干部竞争上岗程序规定，对进入组织考察人员找群众进行谈话，有作一评价。

　　干部转正谈话篇4同志们：

　　今日我们到xx单位，在我们xx范围内召开一个特地会议，主要是对xxx同志任职试用期满进行测评、考察。首先，请xxx同志就任职试用期以来的工作状况进行述职。

　　※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※刚才，xxx同志对自己一年来的工作进行了述职。这次任职试用期满的考察考核工作，是根据中心和市委的文件精神及有关规定，在区委的统一部署下，由区委组织部详细负责。通过召开民主测评大会、个别谈话考察等方式，充分听取试用干部所在单位的群众看法，对一年来处级党政领导干部在工作中履行职责的状况，进行全面的考察和了解，是加强处级领导干部有效监督、规范管理的重要方式之一，也是深化我区干部人事制度改革，促进选人用人科学化、民主化、制度化的重要举措，更是建设高素养领导干部队伍，选好配强领导班子的重要保障。

　　1、考核内容

　　主要考察了解处级党政领导干部在试用期间履行岗位职责的状况，包括德、能、勤、绩、廉等方面状况。同时，还要重点考察领导干部学习党的十七大精神和十七届三中全会精神，深化实行科学发展观，以及围绕全区经济中心和重点任务开展本职工作的有关状况。

　　2、考核方法

　　召开民主测评会，在试用干部述职的基础上进行民主测评。会后，由区委组织部考察组和部分干部群众以个别谈话的方式，对试用干部在试用期间有关方面状况进行考察。

　　3、几点要求

　　下面，我代表区委组织部给大家提几点要求：

　　散。

　　我要讲的就这些。

　　下面，就将民主测评票发给大家，请大家产场填写。会后，一部分同志还要进行个别谈话，请大家协作。

　　中共xxx市xxx区委组织部

　　20年月日

　　干部转正谈话篇5xx：一年来，有了进步，办事不遗余力，经受住了考验，在整个系统内算是比较优秀啊。但是学习要提升，业务要钻进去，事事到处要为公，要注意自己政治、道德方面的进一步提高。

　　xxx：一是办公室工作材料要提升，必需多深化基层，调查探讨，深化支行和分理处。二是要吃苦耐劳、任劳任怨，全身心地投入到工作之中来，要正确处理好家庭与工作的关系。三是留意身体。

　　xxx：从一个农夫家庭出身到现在，应当说个人的满足的，组织是认可的。这次不管能否通过，都要一如既往地做好本职工作，包括不能岗位的学习，工作的提升。假如通过转正，更应当严格要求自己，作为新起点，而不是终点。年龄不大不小，要修品德，一个人的品德确定了他的成长和成败，要留意和注意，勤学习，提高自身思想和道德水平。无论在哪个岗位，都要树新风，扬正气。对于损害集体单位利益的事情是不能去做，党的利益和事业高于一切，要树立大局观念。在工作中要做好表率，影响他人，对于其他人损害集体利益的，要敢于旗帜显明。人的学习是无止境的，要多加强学习，文化基础，学习先进的观念和管理方法，为将来充电。

　　xxx：2年以来，在不断的进步，尤其是在职务转正受到挫折之后，还是一如既往。建议一是要加倍地学习。学政治、业务和修养、以及为人处世。学问要与年龄、职务同步增长，工作怎么融洽、要写出好的材料，须要有载体，要通过调研、文件等方式，不断完善自己。二是要甘于奉献。不计较个人得失，不畏难怕苦，服务做在最前面，不管哪里。只要有须要，都要勇于奉献自己。三是言行举止要谨慎。要以一个干部严格要求自己，语言、行动上都更加严格。

　　xx：工作中要以一个优秀共产党员的身份要求自己，加强自身修养，提高自身素养，加强学习，端正工作看法，讲究工作方法、变更工作作风。

　　xxx：工作有激情、有热忱、有进取心，也很有原则性。但是要挡得住金钱和美女的诱惑，才能走得更远。

　　xxx：德能勤绩严格要求自己。

　　自己肯定要深刻领悟，，领导和同事对我的看法，不管改进自己，完善自己和超越自己。

　　干部转正谈话篇6同志们：