2022-2023年度组织生活会六个方面对照检查二

2022-2023年度组织生活会六个方面个人对照检查材料 一、存在的主要问题 2 （一）在政治信仰方面 2 （二）在党员意识方面 3 （三）在理论学习方面 3 （四）在能力本领方面 4 （五）在作用发挥方面 5 （六）纪律作风方面。

5 二、产生问题的原因剖析 6 （一）学习意识不够。

6 （二）宗旨意识树得不牢。

6 （三）工作作风不够扎实。

6 三、整改措施及今后努力方向 6 （一）坚定信仰，补足精神之钙。

7 （二）加强党性修养，锤炼过硬本领。

7 （三）勇于担当作为，忠实履职尽责。

7 （四）严守底线思维，强化遵规守纪。

7 2022-2023年度组织生活会六个方面个人对照检查材料 根据《关于召开2022年度党支部组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》的通知精神，我深入学习了习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，充分运用《党的二十大报告学习辅导百问》、《二十大党章修正案学习问答》等辅导材料全面准确领会了党的二十大精神，认真研读了单位2022年度工作报告、2023年工作要点等重点学习内容。对照习近平总书记的号召和要求，对照党员义务，全面查找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题，形成问题清单。现对照检查如下。

一、存在的主要问题 （一）在政治信仰方面 一是对政治信仰的研究不够深入。虽然马克思主义理论体系本身具有正确性、合理性和吸引力，工作中，有时把马克思主义形而上学，看成是动态发展的理论体系，没有结合我国国情、传统文化和时代特征去理解、感悟，思想上还存在过时、不符合实际的内容，对马克思主义的信仰与践行有所淡化。

二是政治信仰的教育不足。党员的政治信仰教育是一项经常性的工作，在教育过程中，忽视红色基因的传承，只是形式化教育，对党员政治信仰教育的重要作用、重大意义、内容方式等不明确，没有形成积极坚定的信仰伦理基础。

三是对政治信仰重要作用认识不够深刻。没有形成完备、全面的政治信仰体系，对政治认知强化、政治情感培育、政治态度养成等系统的逻辑过程不重视，理论信仰没有深入到工作实践中与工作性质和职务特点结合不投紧密，对实际的指导意义理解不全面，存在空洞化。

（二）在党员意识方面 一是对党员意识理解不全面。有时认为党员意识会随着党龄的增加而“自动增值”的，忽视了学习和实践，导致党员意识淡化；
认为党员意识始终处于一个静态的过程之中，没有做到自觉坚持与时俱进，导致逐渐淡化；
有时认为党龄长就是党员意识强，忽视改造主观世界。

二是党员意识淡薄。党员意识淡化刚开始从局部的、量的变化开始的，后来逐步向更多方面扩张发展。比如：有时理想信念淡化，对共产主义感到迷茫，对社会主义的生存和发展失去信心；
有时宗旨观念淡漠，讲奉献、愿付出的少，要待遇、求回报的多；
有时党的组织观念缺乏，对上级的政策和党组织的决议，合意的就执行，不合意的就敷衍甚至抵制，等等。这些错误得不到及时遏制与纠正，导致由量的变化发展到质的蜕变，党员意识退化。

三是增强党员意识方式单一。有时在理论学习上“心不在焉”“浅尝辄止”，只用科学理论武装嘴巴，忽视自己主观世界的改造。没有积极投身党性修养的实践锻炼，看到艰苦的工作、艰巨的任务，而选择放弃，或者推动工作缓慢。在急难险重任务面前畏首畏尾甚至讨价还价，不能主动自觉地改造主观世界。

（三）在理论学习方面 一是学习教育方式僵化。习惯以集体学习、讲座报告、知识竞赛等传统方式开展，拘泥于“我说你听”的填鸭式灌输、施压式沟通，热衷于宣传造势，看似形式多样、热热闹闹，实则缺乏新意，缺少说服力、公信力，导致学习实际效果不佳。

二是对理论学习重视不够。制定的学习安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强，存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对于新思想、新理论、新观点研究得还不够深入，以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。

三是在学以致用上还存在差距。工作中更多注重领导讲话、政策文件和业务知识的学习，多是用于传达贯彻，结合各自分管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题不够，没有很好地发挥理 论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。

（四）在能力本领方面 一是创新意识欠缺。没有充分发挥主观能动性，守业意识强，但创新发展意识不够，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。出谋划策不够,不敢打破原有框框，求稳怕难，如何实现高质量发展缺乏新举措,导致发展受限，步伐不快，实力不强，措施办法不多。

二是务实精神不强。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在流于形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。有时还存在应付过关的想法,影响了工作效果。

三是主动作为欠缺。满足于当前工作成绩，虽然自己经常讲“只为成功想办法、不为失败找借口”，但真的遇到大困难时还是有畏难情绪，有拖一拖、缓一缓的想法，被动应付多、主动作为少，没有充分发挥主要领导应有的担当精神。比如，面对不断加大的经济下行压力，自己心里也很着急，也很想奋力扭转不利局面，但又觉得困难太大，一时无从下手，再加上“熬一熬也许就过去了”的侥幸想法，就把这个问题搁置了起来，没有再做深入思考谋划。

（五）在作用发挥方面 一是先锋模范和带头表率作用发挥不够。特别是在重点难点工作突破上重视不足、步伐不快，先锋和带头作用发挥不够，在抓落实上存在僵化思维。有意识地培养自身的成长不够，学习先进典型旗帜不够鲜明、叫得还不够响，示范引领作用还不够强。

二是工作主动性、积极性有所弱化，创新意识不足。忙于应付多、主动落实少，缺乏创造性开展工作，在解放思想、更新观念，创新工作方法和手段方面不积极、不主动，被动应付。

（六）纪律作风方面。

一是执行纪律不严。在落实治党管党责任方面，时刻自省、自查的危机意识不强，对党员进行约束和监督缺少严格的标准和规范，思想上对落实全面从严治党责任的紧迫性不够高。二是对有关廉洁自律规定学习不够。对《准则》、《条例》学习不够，把握不牢，有时错误的认为自己做好本职工作就行了，求真务实的作风不够扎实，廉洁自律的要求不够严格。

二、产生问题的原因剖析 （一）学习意识不够。

片面的认为应该把精力着重放在抓好实际工作，没有坚持学习作为一种自觉，学习的主动性、计划性不强。在理论学习上下功夫不够，浅尝辄止，人生观、世界观、价值观改造不及时，有时候对新形势把握不够，没有紧密结合实践更新方法和措施。

（二）宗旨意识树得不牢。

随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化。在研究解决一些矛盾和问题时，工作作风不够深入，没有从实际出发，没有从老百姓的所想、所需、所求出发，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。

（三）工作作风不够扎实。

检视自己在工作中薄弱环节，都反映出担当不够的问题。对于工作中的一些困难和短板，有时向具体部门一交了之，没有做到一抓到底。有时对新形势下管党治党的思路、方法研究不深，服务大局的主动性、自觉性有待进一步增强。

三、整改措施及今后努力方向 （一）坚定信仰，补足精神之钙。

深入学习党的创新理论和习近平新时代中国特色社会主义思想、总书记系列重要讲话精神及党的二十大精神，坚守共产党人的正义感、是非观和原则性，从思想源头上补足精神之钙，增强政治敏锐性和鉴别力，做到“绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠”，保证党旗所指就是军旗所向。

（二）加强党性修养，锤炼过硬本领。

常以革命前辈和身边典型为榜样，凡是站在前头，走在前列，以良好的修养树立共产党员的形象。要心存敬畏、行有准则、行有所止，以一身正气、两袖清风为品行操守，保持干净清正的精神风范。

（三）勇于担当作为，忠实履职尽责。

自觉肩负起引领社会思潮、凝聚思想共识的政治责任，在危急关头、大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决，在一些错误观点、错误言论面前敢于出击、敢于亮剑，以自己应有的责任担当践行初心使命。

（四）严守底线思维，强化遵规守纪。

严守权力底线，牢记权力就是责任，用好权力为民谋事；
严守道德底线，树立正确的名利观、地位观、权力观，保持共产党人的崇高品格；
严守纪律底线，严格遵守党的宣传纪律，牢牢掌握舆论宣言的主导权、主动权，弘扬主旋律、传播正能量。要坚定理想信念，坚持正确的政治方向，以铁的纪律执行好党的路线。