2022年度生活会个人对照检查材料

2022年度生活会个人对照检查材料 按照XXX党委《关于做好2022年度生活会准备工作的通知》文件要求，我紧紧围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的XX大作出的重大决策部署”的生活会主题，在广泛征求意见建议和深入开展谈心谈话的基础上，主动对照方案所列出的七个方面查摆问题，深入剖析问题产生的原因并撰写了个人对照检查材料。现对照检查如下，不妥之处，请各位领导、同志们批评指正。

一、上年度生活会问题整改落实情况 2021年度XXX专题生活会中，我共查摆问题9条，分别是：对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓要义存在理解不够深、认识不够透；
学习存在实用主义；
统筹公司疫情防控、经济发展、深化改革、信访稳定的能力还不够强；
科技在车间、项目上的应用率还需提高；
与职工群众联系不够密切；
理论知识与行业发展政策和企业生产实际结合的不够紧密；
对公司落实战略发展目标的途径考虑的还不够深、不够细；
推进全面从严治党责任传导还不够有力；
与职工深入交流不够。

截至目前，上述9条问题均已整改完毕。

二、个人重大事项情况说明 家属均不存在经商办企的情况，不存在因私出国或定居国外的情况；
本人没有在XXX公司党委巡察时作出检查或说明方面的情况；
没有接受组织约谈函询的情况。

三、本年度生活会检视查摆的问题 （一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，反映了全党全军全国各族人民共同心愿，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。但政治理论学习还存在以下问题：
一是学习存在实用主义，存在用时就学或学到就用的实用倾向，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和完整性。

二是对习近平新时代中国特色社会主义思想能学而信、学而用，但在学懂、弄通、做实还有差距，学习有时候满足于一知半解，缺乏深入的思考，以党的建设为统领，全面深化和贯彻新发展理念、以党的事业统揽事业发展全局方面还需进一步提高。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面 作为XXX总经理，在履职方面还存在以下问题：
一是统筹公司疫情防控、经济发展、深化改革、信访稳定的能力还不够强，对公司整体管理治理和管理治理过程中一些细枝末节的问题缺乏深入的思考和有效地应对。

二是科技工作上虽然取得了一些专利工法，但在车间、项目上的应用率还需提高，随着XXX的转型升级，向技术要效益、以质量塑品牌的步伐还需进一步加快。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面 带领经理层认真贯彻落实XXX公司、XXX党委和XXX各项决策部署中领导核心作用发挥不够，落实到具体工作上还存在引领不够的情况。比如在推动产业升级上，虽然也亲力亲为，但对子公司独立运营的指导力度还不够大，从观念上、思想上、举措上帮扶的还不够。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面 虽在思想上高度关心一线职工，但有时陷于日常各项工作，在行动上做得不够，深入车间和项目一线较少，和一线职工交流少，对一线职工生产生活特别是农民工工资发放、项目人员食宿等可能影响社会稳定的问题关注的不够多、了解的不够透，与职工群众联系不够密切，不能及时倾听职工的心声，导致有时处理一些民生问题时经验不足，办法不多。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面 在提高能力本领，不断取得新的胜利和荣光方面存在以下问题：
一是了解掌握的知识偏于理论化，理论知识与行业发展 政策和企业生产实际结合的不够紧密，以理论指导实践工作的能力还不够强。

二是XXX结合发展实际制定了“十四五”发展规划，但以总经理身份对公司落实战略发展目标的途径考虑的还不够深、不够细，推动实现公司“十四五”目标任务缺乏具体且有效的抓手等问题。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面 一是对标XXX公司印发的《中央八项规定及实施细则》，距离优秀党员还有差距，“关键少数”的先锋模范作用发挥还不够，引领广大职工以求真务实的作风力戒形式主义和官僚主义方面做的还不够。

二是在推进全面从严治党方面责任传导还不够有力，到基层一线压力传导有所减弱，对身边一些消极负面言论没有及时制止。

（七）在开展调查研究情况和落实意识形态工作责任制情况方面 能够落实意识形态工作责任制，做好分管范围内的宣传教育、压力传导、责任落实，但耐心的与职工深入交流不够，究其原因，是对意识形态领域的复杂性，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不透潜在的风险。

四、产生问题的原因分析 （一）理论学习的思想认识还不够到位 工作中没有真正把政治理论学习放在突出位置，缺乏对中国特色社会主义理论的系统研究和深刻理解，政治理论学 习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析解决问题、指导工作。

（二）大局观念还有待加强 工作中虽能坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决贯彻执行党中央、省委、XXX公司党委和XXX党委各项工作部署，督促并抓好公司各项工作落实，但缺乏统筹全盘的思维意识，特别是在公司管理治理方面没有充分认识到技术强不是真的强、综合实力强才是真的强的道理，导致关注科技工作多，统筹各项工作能力提升慢。

（三）创新发展思维还不够开阔 虽能主动关注行业发展前沿政策，根据政策调整对公司未来发展作出宏远规划，但工作中存在求稳怕乱的思想，依据公司实际对公司发展方式作出一定调整存在瞻前怕后的顾虑，大多数局限于公司公司布置什么就做什么，创新发展劲头不足，担当精神有所减弱。

（四）对党风廉政建设责任的认识存在偏差 自己虽能做到不碰红线、不越边线，不破底线，但在言传身教、化行育人方面做的还不够，主要是对落实党风廉政建设责任的认识存在偏差，还残存“各人自扫门前雪、休管他人瓦上霜”的思想，对分管领域内党风廉政建设工作抓得不够紧，导致向下的压力传导有所减弱。

（五）基层党建工作存在思想误区 还存在重经济、轻党建的思想，没有从事关政治方向和政治路线的高度思考意识形态工作的重要性，导致在思想上对意识形态工作的艰巨性和长期性认识不足，工作上虽有落实但效果不明显。

五、今后努力方向和改进措施 （一）在树立思想和行动自觉中抓好理论学习 在新时代新征程上，我将贯通运用党的百年奋斗历史经验，深刻理解“两个确立”的决定性意义，把“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，更加坚定自觉做到旗帜鲜明讲政治，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力；
牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，始终做“两个维护”的忠实践行者，真诚认同核心、坚决维护核心、时刻紧跟核心；
更加坚定自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈用新思想武装头脑、指导实践、推动工作，着力在学深悟透、融会贯通上，在知行合一、学以致用上，在担当作为、创先争优上下功夫见实效，推动学习往深里走、往心里走、往实里走。

（二）在改进作风中顽强拼搏、敢闯敢试 加强政治理论学习，增强改进工作作风和担当精神的自觉性和责任感，牢固树立想干事、能干事、干成事的信念；
以管理全局的视角多角度调研，提高驾驭和统筹全局工作的能力；
强化工作执行力，按照党委和公司统一部署，强化工 作落实，健全过程跟踪和结果问效，确保各项工作落到实处。

（三）在树牢宗旨意识中厚植为民情怀 一是要以习近平中国特色社会主义思想武装头脑，始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党中央、省委、XXX公司党委和XXX党委各项决策部署，以实际行动坚决维护党组织的权威，确保党组织功能作用的发挥。

二是始终把党和人民利益放在第一位，牢记宗旨意识，厚植为民情怀，以实际行动夯实党的执政基础。深入开展调查研究，了解职工群众所想、所需、所忧、所难，及时回应职工群众关切，始终与职工群众想在一起，干在一起，急群众之所急，解群众之所忧。

（四）在知难而不畏难中奋发有为 一是坚持求真务实的工作作风，脚踏实地、真抓实干，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避，做起而行之的行动者，当攻坚克难的奋斗者，以强烈的事业心和责任感抓好各项工作落实。

二是树立“争做一流”的高远之志，锤炼“不畏艰难，迎难而上”的拼劲韧劲，营造“撸起袖子加油干”的工作氛围，结合XXX转型升级实际，坚持问题导向，强力推动项目总承包和公司XXX化运营，以主动担当、主动作为的精神面貌，确保高质高效完成自己主管的各项工作，推动公司发展再上台阶、再开新局面 （五）在提高认识中履行好党风廉政建设工作责任 一是作为党员领导干部，工作生活中要坚持“严”字当 头、“干”字为重、“廉”字为荣、“实”字托底，时刻把纪律和规矩挺在前面，为干部职工做好表率并带头接受监督。

二是严格落实中央八项规定精神和《廉洁自律准则》，坚决反对“四风”和隐形变异“四风”，力戒形式主义和官僚主义，清白从政、干净做事、老实做人，以自身的清廉正直的言行树立党员干部的良好形象。

三是认真落实党风廉政建设责任，按照党委工作部署和工作实际，层层签订党风廉政建设目标责任书，细化分解工作任务，明确工作目标，强化监督考核，确保压力自上而下不递减、责任落实自下而上不放松，打通全面从严治党向基层延伸的最后一公里。